SlideShare a Scribd company logo
1 of 7
Download to read offline
Salaisuus: näillä kaavioilla saat ihmiset
       tekemään työt puolestasi
© Sulava Oy / Karoliina Harjanne
Henkilö-                                               Muiden
        suositukset                                            tuotosten
                                     Linkki                   selaaminen
                                   FB/Twitter                                   Ryhmien
          Sijainti-                                                           muodostaminen
           tieto                                                                             Yhteis-
                                                              Tiedon
                                   Verkostoi-                                               editointi
                                                              vaihto
                                    tuminen
                                                                                Yhteisöl-
       Tykkääminen                                                               lisyys

                                                     Sosiaaliset
                        Jäsenistä                   motivaattorit                       Vasta-
                      välittäminen
                                                                                       vuoroisus
                Halu auttaa
                 yritystä                                           Palaute
                                                Valta
                                                                                            Kommen-
                                                                                              tointi
              Lisäoikeuksien
                antaminen
              aktiivisimmille                                                  Arviointi-
                                                Leaderboard
                                                                           toiminnallisuudet
© Sulava Oy / Karoliina Harjanne
Tuotteiden                                        Notifikaatiot kun
                                                             idea etenee                 Tasot,
        vertailtavuus,                                                               etenemispalkit
         ryhmittely,                     Apuvälineiden
        löydettävyys                      tarjoaminen
                                         visualisointiin                                       Ohjattu
                                                                                               prosessi
                                    Parempien                   Oman idean                    tuotoksen
                                    tuotteiden                 toteutuminen                  kehitykseen
                                   kehittäminen                                    Uuden
            Pääsy                                                                luominen
        eksklusiivisiin
                                                           Itsensä
        rajapintoihin
                                                       toteuttaminen
                                                                                         Oppiminen
       Sisällön                        Hauskan pito
       jatkuva                         / ajanvietto
    päivittyminen
                                                                 Kilpaileminen
                                                                                            Kilpailut ja
                                                                                             haasteet
         Pelillistäminen                        Pisteet,
                                             badget, tasot,
                                                 tittelit                  Leaderboard
© Sulava Oy / Karoliina Harjanne
Mahdollisuus                                          Rekrytoijat tarkkailevat
     voittaa paljon                    Jaetaan                lupaavia rekryjä
                                    kontribuution
                                      mukaan
      Oman idean                                                                      Pääpalkintona
     toteutukseen
                                                          Työpaikka
                                      Raha                                            Leaderboard


                                                                                Yrityksen sisällä
                                                    Taloudelliset                 eteneminen
                                                    motivaattorit
                         Matka-
                         palkinto
                                                                                 Tuotteet joita ei
                                                                                 vielä kaupoissa

                         Ylimääräinen
                                                          Tuotteet joita ei
                        vapaa (yrityksen
                                                            saa muualta
                            sisällä)
                                                                                       Palkintoja
                                                                                       voittajalle
© Sulava Oy / Karoliina Harjanne
Erilaiset                      Palaute                 Palaute, kuten
                                                                                         Mahdollisuus
     palkinnot                      yrityksen                   äänet ja
                                                                                         jakaa FB:ssä
        myös                       edustajilta                kommentit
        kisan
     voittajan
       lisäksi                                                                                   Yhteisö-
                                                                   Tunnustus                    managerin
                                     Tunnustus                     yhteisöltä                    palaute
                                     yritykseltä

            Oman nimen                                                                ”Contributor
          saaminen uuteen                                                                of the
                                                          Tunnustuksen
            tuotteeseen                                                                 month”
                                                            saaminen
      Artikkelin /                                                                               Lisä-
      tiedotteen                                                                              oikeuksien
                                         Julkisuus /
    julkaiseminen                                                                             saaminen
                                          näkyvyys
      voittajasta                                                    Statuksen
             Voittajien                                                nousu
                                                                                              Kilpailut ja
           julkistaminen                                                                       haasteet
              FB:ssä /                              Pisteet,
            Twitterissä /                        badget, tasot,
         palvelun etusivulla                         tittelit                   Leaderboard
© Sulava Oy / Karoliina Harjanne
Ideat /
                                   lopputuotteet /                 Microfunding
                                    toimintamallit



                                                                           FB:ssä /
                                            Muiden
                                                                         Twitterissä
                                          auttaminen
                                                                         jakaminen



                                     Hyvän-                  Tietoisuuden
                                   tekeväisyys               levittäminen




                                           Itselle tärkeä                 Vasta-
                                               teema                    vuoroisuus



                                                         Esim.
                                                       ympäristö
© Sulava Oy / Karoliina Harjanne

More Related Content

Similar to Motivaatiokartat

Talent Management Alustus Henry 15052012 Ainasoja
Talent Management Alustus Henry 15052012 AinasojaTalent Management Alustus Henry 15052012 Ainasoja
Talent Management Alustus Henry 15052012 AinasojaAinasoja
 
Palvelujen konseptointi /Antti Rotko
Palvelujen konseptointi /Antti RotkoPalvelujen konseptointi /Antti Rotko
Palvelujen konseptointi /Antti RotkoAntti Rotko
 
Askola-Vehviläinen Innovaatiojohtamista Vantaan Varhaiskasvatuspalveluissa
Askola-Vehviläinen Innovaatiojohtamista Vantaan VarhaiskasvatuspalveluissaAskola-Vehviläinen Innovaatiojohtamista Vantaan Varhaiskasvatuspalveluissa
Askola-Vehviläinen Innovaatiojohtamista Vantaan VarhaiskasvatuspalveluissaTyöterveyslaitos
 
Johtamisen jalanjälki esittely
Johtamisen jalanjälki esittelyJohtamisen jalanjälki esittely
Johtamisen jalanjälki esittelySatu Vainio
 
Kuinka esimies parhaiten edistää hyvää tulosta
Kuinka esimies parhaiten edistää hyvää tulostaKuinka esimies parhaiten edistää hyvää tulosta
Kuinka esimies parhaiten edistää hyvää tulostaTyöeläkeyhtiö Varma
 
Corporate spiritin aamiaistilaisuus 1.11.12 360 power
Corporate spiritin aamiaistilaisuus 1.11.12 360 powerCorporate spiritin aamiaistilaisuus 1.11.12 360 power
Corporate spiritin aamiaistilaisuus 1.11.12 360 powerCorporate Spirit Ltd
 
Johtamisen kehittäminen yhteisen yrityskulttuurin ja identiteetin rakentamisessa
Johtamisen kehittäminen yhteisen yrityskulttuurin ja identiteetin rakentamisessaJohtamisen kehittäminen yhteisen yrityskulttuurin ja identiteetin rakentamisessa
Johtamisen kehittäminen yhteisen yrityskulttuurin ja identiteetin rakentamisessaCorporate Spirit Ltd
 
Sosiaalisen median luova hyödyntäminen teollisuudessa
Sosiaalisen median luova hyödyntäminen teollisuudessaSosiaalisen median luova hyödyntäminen teollisuudessa
Sosiaalisen median luova hyödyntäminen teollisuudessaJari Jussila
 
Uudistuvan opettajuuden tunnuspiirteitä kaavio
Uudistuvan opettajuuden tunnuspiirteitä kaavioUudistuvan opettajuuden tunnuspiirteitä kaavio
Uudistuvan opettajuuden tunnuspiirteitä kaavioSirpa Pursiainen
 

Similar to Motivaatiokartat (9)

Talent Management Alustus Henry 15052012 Ainasoja
Talent Management Alustus Henry 15052012 AinasojaTalent Management Alustus Henry 15052012 Ainasoja
Talent Management Alustus Henry 15052012 Ainasoja
 
Palvelujen konseptointi /Antti Rotko
Palvelujen konseptointi /Antti RotkoPalvelujen konseptointi /Antti Rotko
Palvelujen konseptointi /Antti Rotko
 
Askola-Vehviläinen Innovaatiojohtamista Vantaan Varhaiskasvatuspalveluissa
Askola-Vehviläinen Innovaatiojohtamista Vantaan VarhaiskasvatuspalveluissaAskola-Vehviläinen Innovaatiojohtamista Vantaan Varhaiskasvatuspalveluissa
Askola-Vehviläinen Innovaatiojohtamista Vantaan Varhaiskasvatuspalveluissa
 
Johtamisen jalanjälki esittely
Johtamisen jalanjälki esittelyJohtamisen jalanjälki esittely
Johtamisen jalanjälki esittely
 
Kuinka esimies parhaiten edistää hyvää tulosta
Kuinka esimies parhaiten edistää hyvää tulostaKuinka esimies parhaiten edistää hyvää tulosta
Kuinka esimies parhaiten edistää hyvää tulosta
 
Corporate spiritin aamiaistilaisuus 1.11.12 360 power
Corporate spiritin aamiaistilaisuus 1.11.12 360 powerCorporate spiritin aamiaistilaisuus 1.11.12 360 power
Corporate spiritin aamiaistilaisuus 1.11.12 360 power
 
Johtamisen kehittäminen yhteisen yrityskulttuurin ja identiteetin rakentamisessa
Johtamisen kehittäminen yhteisen yrityskulttuurin ja identiteetin rakentamisessaJohtamisen kehittäminen yhteisen yrityskulttuurin ja identiteetin rakentamisessa
Johtamisen kehittäminen yhteisen yrityskulttuurin ja identiteetin rakentamisessa
 
Sosiaalisen median luova hyödyntäminen teollisuudessa
Sosiaalisen median luova hyödyntäminen teollisuudessaSosiaalisen median luova hyödyntäminen teollisuudessa
Sosiaalisen median luova hyödyntäminen teollisuudessa
 
Uudistuvan opettajuuden tunnuspiirteitä kaavio
Uudistuvan opettajuuden tunnuspiirteitä kaavioUudistuvan opettajuuden tunnuspiirteitä kaavio
Uudistuvan opettajuuden tunnuspiirteitä kaavio
 

More from Sulava Oy

Sulava Action Engine CMAD2015
Sulava Action Engine CMAD2015Sulava Action Engine CMAD2015
Sulava Action Engine CMAD2015Sulava Oy
 
Karoliina harjanne cmad2014
Karoliina harjanne cmad2014Karoliina harjanne cmad2014
Karoliina harjanne cmad2014Sulava Oy
 
Sulava Office Action Engine -pilotti
Sulava Office Action Engine -pilottiSulava Office Action Engine -pilotti
Sulava Office Action Engine -pilottiSulava Oy
 
Joukkoistaminen muutosviestinnässä
Joukkoistaminen muutosviestinnässäJoukkoistaminen muutosviestinnässä
Joukkoistaminen muutosviestinnässäSulava Oy
 
Pelillistämisen perusteet
Pelillistämisen perusteetPelillistämisen perusteet
Pelillistämisen perusteetSulava Oy
 
Sosiaalinen liiketoiminta 2012
Sosiaalinen liiketoiminta 2012Sosiaalinen liiketoiminta 2012
Sosiaalinen liiketoiminta 2012Sulava Oy
 
Sosiaalinen intranet
Sosiaalinen intranetSosiaalinen intranet
Sosiaalinen intranetSulava Oy
 
Sulava Innovation Accelerator
Sulava Innovation AcceleratorSulava Innovation Accelerator
Sulava Innovation AcceleratorSulava Oy
 
Idea- ja innovaatiojärjestelmät johdon päätöksenteon tukena
Idea- ja innovaatiojärjestelmät johdon päätöksenteon tukenaIdea- ja innovaatiojärjestelmät johdon päätöksenteon tukena
Idea- ja innovaatiojärjestelmät johdon päätöksenteon tukenaSulava Oy
 
8 Facebook-uudistusta
8 Facebook-uudistusta8 Facebook-uudistusta
8 Facebook-uudistustaSulava Oy
 
Tehokkaan tietotyön pullonkaulat -kyselytutkimus
Tehokkaan tietotyön pullonkaulat -kyselytutkimusTehokkaan tietotyön pullonkaulat -kyselytutkimus
Tehokkaan tietotyön pullonkaulat -kyselytutkimusSulava Oy
 
Tehokkaan tietotyön pullonkaulat -kyselytutkimuksen tulokset ja ratkaisu
Tehokkaan tietotyön pullonkaulat -kyselytutkimuksen tulokset ja ratkaisuTehokkaan tietotyön pullonkaulat -kyselytutkimuksen tulokset ja ratkaisu
Tehokkaan tietotyön pullonkaulat -kyselytutkimuksen tulokset ja ratkaisuSulava Oy
 
Joukkoistaminen ilmiönä
Joukkoistaminen ilmiönäJoukkoistaminen ilmiönä
Joukkoistaminen ilmiönäSulava Oy
 
Innovaatioiden joukkoistaminen
Innovaatioiden joukkoistaminenInnovaatioiden joukkoistaminen
Innovaatioiden joukkoistaminenSulava Oy
 

More from Sulava Oy (15)

Sulava Action Engine CMAD2015
Sulava Action Engine CMAD2015Sulava Action Engine CMAD2015
Sulava Action Engine CMAD2015
 
Karoliina harjanne cmad2014
Karoliina harjanne cmad2014Karoliina harjanne cmad2014
Karoliina harjanne cmad2014
 
Sulava Office Action Engine -pilotti
Sulava Office Action Engine -pilottiSulava Office Action Engine -pilotti
Sulava Office Action Engine -pilotti
 
Joukkoistaminen muutosviestinnässä
Joukkoistaminen muutosviestinnässäJoukkoistaminen muutosviestinnässä
Joukkoistaminen muutosviestinnässä
 
Pelillistämisen perusteet
Pelillistämisen perusteetPelillistämisen perusteet
Pelillistämisen perusteet
 
Sosiaalinen liiketoiminta 2012
Sosiaalinen liiketoiminta 2012Sosiaalinen liiketoiminta 2012
Sosiaalinen liiketoiminta 2012
 
Sosiaalinen intranet
Sosiaalinen intranetSosiaalinen intranet
Sosiaalinen intranet
 
Sulava Innovation Accelerator
Sulava Innovation AcceleratorSulava Innovation Accelerator
Sulava Innovation Accelerator
 
Home Depot
Home DepotHome Depot
Home Depot
 
Idea- ja innovaatiojärjestelmät johdon päätöksenteon tukena
Idea- ja innovaatiojärjestelmät johdon päätöksenteon tukenaIdea- ja innovaatiojärjestelmät johdon päätöksenteon tukena
Idea- ja innovaatiojärjestelmät johdon päätöksenteon tukena
 
8 Facebook-uudistusta
8 Facebook-uudistusta8 Facebook-uudistusta
8 Facebook-uudistusta
 
Tehokkaan tietotyön pullonkaulat -kyselytutkimus
Tehokkaan tietotyön pullonkaulat -kyselytutkimusTehokkaan tietotyön pullonkaulat -kyselytutkimus
Tehokkaan tietotyön pullonkaulat -kyselytutkimus
 
Tehokkaan tietotyön pullonkaulat -kyselytutkimuksen tulokset ja ratkaisu
Tehokkaan tietotyön pullonkaulat -kyselytutkimuksen tulokset ja ratkaisuTehokkaan tietotyön pullonkaulat -kyselytutkimuksen tulokset ja ratkaisu
Tehokkaan tietotyön pullonkaulat -kyselytutkimuksen tulokset ja ratkaisu
 
Joukkoistaminen ilmiönä
Joukkoistaminen ilmiönäJoukkoistaminen ilmiönä
Joukkoistaminen ilmiönä
 
Innovaatioiden joukkoistaminen
Innovaatioiden joukkoistaminenInnovaatioiden joukkoistaminen
Innovaatioiden joukkoistaminen
 

Motivaatiokartat

  • 1. Salaisuus: näillä kaavioilla saat ihmiset tekemään työt puolestasi
  • 2. © Sulava Oy / Karoliina Harjanne
  • 3. Henkilö- Muiden suositukset tuotosten Linkki selaaminen FB/Twitter Ryhmien Sijainti- muodostaminen tieto Yhteis- Tiedon Verkostoi- editointi vaihto tuminen Yhteisöl- Tykkääminen lisyys Sosiaaliset Jäsenistä motivaattorit Vasta- välittäminen vuoroisus Halu auttaa yritystä Palaute Valta Kommen- tointi Lisäoikeuksien antaminen aktiivisimmille Arviointi- Leaderboard toiminnallisuudet © Sulava Oy / Karoliina Harjanne
  • 4. Tuotteiden Notifikaatiot kun idea etenee Tasot, vertailtavuus, etenemispalkit ryhmittely, Apuvälineiden löydettävyys tarjoaminen visualisointiin Ohjattu prosessi Parempien Oman idean tuotoksen tuotteiden toteutuminen kehitykseen kehittäminen Uuden Pääsy luominen eksklusiivisiin Itsensä rajapintoihin toteuttaminen Oppiminen Sisällön Hauskan pito jatkuva / ajanvietto päivittyminen Kilpaileminen Kilpailut ja haasteet Pelillistäminen Pisteet, badget, tasot, tittelit Leaderboard © Sulava Oy / Karoliina Harjanne
  • 5. Mahdollisuus Rekrytoijat tarkkailevat voittaa paljon Jaetaan lupaavia rekryjä kontribuution mukaan Oman idean Pääpalkintona toteutukseen Työpaikka Raha Leaderboard Yrityksen sisällä Taloudelliset eteneminen motivaattorit Matka- palkinto Tuotteet joita ei vielä kaupoissa Ylimääräinen Tuotteet joita ei vapaa (yrityksen saa muualta sisällä) Palkintoja voittajalle © Sulava Oy / Karoliina Harjanne
  • 6. Erilaiset Palaute Palaute, kuten Mahdollisuus palkinnot yrityksen äänet ja jakaa FB:ssä myös edustajilta kommentit kisan voittajan lisäksi Yhteisö- Tunnustus managerin Tunnustus yhteisöltä palaute yritykseltä Oman nimen ”Contributor saaminen uuteen of the Tunnustuksen tuotteeseen month” saaminen Artikkelin / Lisä- tiedotteen oikeuksien Julkisuus / julkaiseminen saaminen näkyvyys voittajasta Statuksen Voittajien nousu Kilpailut ja julkistaminen haasteet FB:ssä / Pisteet, Twitterissä / badget, tasot, palvelun etusivulla tittelit Leaderboard © Sulava Oy / Karoliina Harjanne
  • 7. Ideat / lopputuotteet / Microfunding toimintamallit FB:ssä / Muiden Twitterissä auttaminen jakaminen Hyvän- Tietoisuuden tekeväisyys levittäminen Itselle tärkeä Vasta- teema vuoroisuus Esim. ympäristö © Sulava Oy / Karoliina Harjanne