Submit Search
Upload
Motivaatiokartat
•
2 likes
•
755 views
Sulava Oy
Follow
Salaisuus: näillä kaavioilla saat ihmiset tekemään työt puolestasi
Read less
Read more
Business
Report
Share
Report
Share
1 of 7
Download now
Download to read offline
Recommended
Hanke esittely
Hanke esittely
Pohjois-Karjalan Avoin Ammattiopisto ja Ohjaamo
Helsinki 19.10.2012
Helsinki 19.10.2012
Pohjois-Karjalan Avoin Ammattiopisto ja Ohjaamo
Be the Change -tilaisuuden materiaali, Seinäjoki 11.4.2013
Be the Change -tilaisuuden materiaali, Seinäjoki 11.4.2013
Suomen Ekonomit
Be the Change Tampereen materiaali /osa 1
Be the Change Tampereen materiaali /osa 1
Suomen Ekonomit
Kumppanuusjohtamisen malli
Kumppanuusjohtamisen malli
Ville Tapio
Avoamo helsinki19102012
Avoamo helsinki19102012
Pohjois-Karjalan Avoin Ammattiopisto ja Ohjaamo
Office Action Engine
Office Action Engine
Sulava Oy
Tunnistettava muutos koulutuksen vaikuttavuudessa
Tunnistettava muutos koulutuksen vaikuttavuudessa
Markkinointi-instituutti
Recommended
Hanke esittely
Hanke esittely
Pohjois-Karjalan Avoin Ammattiopisto ja Ohjaamo
Helsinki 19.10.2012
Helsinki 19.10.2012
Pohjois-Karjalan Avoin Ammattiopisto ja Ohjaamo
Be the Change -tilaisuuden materiaali, Seinäjoki 11.4.2013
Be the Change -tilaisuuden materiaali, Seinäjoki 11.4.2013
Suomen Ekonomit
Be the Change Tampereen materiaali /osa 1
Be the Change Tampereen materiaali /osa 1
Suomen Ekonomit
Kumppanuusjohtamisen malli
Kumppanuusjohtamisen malli
Ville Tapio
Avoamo helsinki19102012
Avoamo helsinki19102012
Pohjois-Karjalan Avoin Ammattiopisto ja Ohjaamo
Office Action Engine
Office Action Engine
Sulava Oy
Tunnistettava muutos koulutuksen vaikuttavuudessa
Tunnistettava muutos koulutuksen vaikuttavuudessa
Markkinointi-instituutti
Talent Management Alustus Henry 15052012 Ainasoja
Talent Management Alustus Henry 15052012 Ainasoja
Ainasoja
Palvelujen konseptointi /Antti Rotko
Palvelujen konseptointi /Antti Rotko
Antti Rotko
Askola-Vehviläinen Innovaatiojohtamista Vantaan Varhaiskasvatuspalveluissa
Askola-Vehviläinen Innovaatiojohtamista Vantaan Varhaiskasvatuspalveluissa
Työterveyslaitos
Johtamisen jalanjälki esittely
Johtamisen jalanjälki esittely
Satu Vainio
Kuinka esimies parhaiten edistää hyvää tulosta
Kuinka esimies parhaiten edistää hyvää tulosta
Työeläkeyhtiö Varma
Corporate spiritin aamiaistilaisuus 1.11.12 360 power
Corporate spiritin aamiaistilaisuus 1.11.12 360 power
Corporate Spirit Ltd
Johtamisen kehittäminen yhteisen yrityskulttuurin ja identiteetin rakentamisessa
Johtamisen kehittäminen yhteisen yrityskulttuurin ja identiteetin rakentamisessa
Corporate Spirit Ltd
Sosiaalisen median luova hyödyntäminen teollisuudessa
Sosiaalisen median luova hyödyntäminen teollisuudessa
Jari Jussila
Uudistuvan opettajuuden tunnuspiirteitä kaavio
Uudistuvan opettajuuden tunnuspiirteitä kaavio
Sirpa Pursiainen
Sulava Action Engine CMAD2015
Sulava Action Engine CMAD2015
Sulava Oy
Karoliina harjanne cmad2014
Karoliina harjanne cmad2014
Sulava Oy
Sulava Office Action Engine -pilotti
Sulava Office Action Engine -pilotti
Sulava Oy
Joukkoistaminen muutosviestinnässä
Joukkoistaminen muutosviestinnässä
Sulava Oy
Pelillistämisen perusteet
Pelillistämisen perusteet
Sulava Oy
Sosiaalinen liiketoiminta 2012
Sosiaalinen liiketoiminta 2012
Sulava Oy
Sosiaalinen intranet
Sosiaalinen intranet
Sulava Oy
Sulava Innovation Accelerator
Sulava Innovation Accelerator
Sulava Oy
Home Depot
Home Depot
Sulava Oy
Idea- ja innovaatiojärjestelmät johdon päätöksenteon tukena
Idea- ja innovaatiojärjestelmät johdon päätöksenteon tukena
Sulava Oy
8 Facebook-uudistusta
8 Facebook-uudistusta
Sulava Oy
Tehokkaan tietotyön pullonkaulat -kyselytutkimus
Tehokkaan tietotyön pullonkaulat -kyselytutkimus
Sulava Oy
Tehokkaan tietotyön pullonkaulat -kyselytutkimuksen tulokset ja ratkaisu
Tehokkaan tietotyön pullonkaulat -kyselytutkimuksen tulokset ja ratkaisu
Sulava Oy
More Related Content
Similar to Motivaatiokartat
Talent Management Alustus Henry 15052012 Ainasoja
Talent Management Alustus Henry 15052012 Ainasoja
Ainasoja
Palvelujen konseptointi /Antti Rotko
Palvelujen konseptointi /Antti Rotko
Antti Rotko
Askola-Vehviläinen Innovaatiojohtamista Vantaan Varhaiskasvatuspalveluissa
Askola-Vehviläinen Innovaatiojohtamista Vantaan Varhaiskasvatuspalveluissa
Työterveyslaitos
Johtamisen jalanjälki esittely
Johtamisen jalanjälki esittely
Satu Vainio
Kuinka esimies parhaiten edistää hyvää tulosta
Kuinka esimies parhaiten edistää hyvää tulosta
Työeläkeyhtiö Varma
Corporate spiritin aamiaistilaisuus 1.11.12 360 power
Corporate spiritin aamiaistilaisuus 1.11.12 360 power
Corporate Spirit Ltd
Johtamisen kehittäminen yhteisen yrityskulttuurin ja identiteetin rakentamisessa
Johtamisen kehittäminen yhteisen yrityskulttuurin ja identiteetin rakentamisessa
Corporate Spirit Ltd
Sosiaalisen median luova hyödyntäminen teollisuudessa
Sosiaalisen median luova hyödyntäminen teollisuudessa
Jari Jussila
Uudistuvan opettajuuden tunnuspiirteitä kaavio
Uudistuvan opettajuuden tunnuspiirteitä kaavio
Sirpa Pursiainen
Similar to Motivaatiokartat
(9)
Talent Management Alustus Henry 15052012 Ainasoja
Talent Management Alustus Henry 15052012 Ainasoja
Palvelujen konseptointi /Antti Rotko
Palvelujen konseptointi /Antti Rotko
Askola-Vehviläinen Innovaatiojohtamista Vantaan Varhaiskasvatuspalveluissa
Askola-Vehviläinen Innovaatiojohtamista Vantaan Varhaiskasvatuspalveluissa
Johtamisen jalanjälki esittely
Johtamisen jalanjälki esittely
Kuinka esimies parhaiten edistää hyvää tulosta
Kuinka esimies parhaiten edistää hyvää tulosta
Corporate spiritin aamiaistilaisuus 1.11.12 360 power
Corporate spiritin aamiaistilaisuus 1.11.12 360 power
Johtamisen kehittäminen yhteisen yrityskulttuurin ja identiteetin rakentamisessa
Johtamisen kehittäminen yhteisen yrityskulttuurin ja identiteetin rakentamisessa
Sosiaalisen median luova hyödyntäminen teollisuudessa
Sosiaalisen median luova hyödyntäminen teollisuudessa
Uudistuvan opettajuuden tunnuspiirteitä kaavio
Uudistuvan opettajuuden tunnuspiirteitä kaavio
More from Sulava Oy
Sulava Action Engine CMAD2015
Sulava Action Engine CMAD2015
Sulava Oy
Karoliina harjanne cmad2014
Karoliina harjanne cmad2014
Sulava Oy
Sulava Office Action Engine -pilotti
Sulava Office Action Engine -pilotti
Sulava Oy
Joukkoistaminen muutosviestinnässä
Joukkoistaminen muutosviestinnässä
Sulava Oy
Pelillistämisen perusteet
Pelillistämisen perusteet
Sulava Oy
Sosiaalinen liiketoiminta 2012
Sosiaalinen liiketoiminta 2012
Sulava Oy
Sosiaalinen intranet
Sosiaalinen intranet
Sulava Oy
Sulava Innovation Accelerator
Sulava Innovation Accelerator
Sulava Oy
Home Depot
Home Depot
Sulava Oy
Idea- ja innovaatiojärjestelmät johdon päätöksenteon tukena
Idea- ja innovaatiojärjestelmät johdon päätöksenteon tukena
Sulava Oy
8 Facebook-uudistusta
8 Facebook-uudistusta
Sulava Oy
Tehokkaan tietotyön pullonkaulat -kyselytutkimus
Tehokkaan tietotyön pullonkaulat -kyselytutkimus
Sulava Oy
Tehokkaan tietotyön pullonkaulat -kyselytutkimuksen tulokset ja ratkaisu
Tehokkaan tietotyön pullonkaulat -kyselytutkimuksen tulokset ja ratkaisu
Sulava Oy
Joukkoistaminen ilmiönä
Joukkoistaminen ilmiönä
Sulava Oy
Innovaatioiden joukkoistaminen
Innovaatioiden joukkoistaminen
Sulava Oy
More from Sulava Oy
(15)
Sulava Action Engine CMAD2015
Sulava Action Engine CMAD2015
Karoliina harjanne cmad2014
Karoliina harjanne cmad2014
Sulava Office Action Engine -pilotti
Sulava Office Action Engine -pilotti
Joukkoistaminen muutosviestinnässä
Joukkoistaminen muutosviestinnässä
Pelillistämisen perusteet
Pelillistämisen perusteet
Sosiaalinen liiketoiminta 2012
Sosiaalinen liiketoiminta 2012
Sosiaalinen intranet
Sosiaalinen intranet
Sulava Innovation Accelerator
Sulava Innovation Accelerator
Home Depot
Home Depot
Idea- ja innovaatiojärjestelmät johdon päätöksenteon tukena
Idea- ja innovaatiojärjestelmät johdon päätöksenteon tukena
8 Facebook-uudistusta
8 Facebook-uudistusta
Tehokkaan tietotyön pullonkaulat -kyselytutkimus
Tehokkaan tietotyön pullonkaulat -kyselytutkimus
Tehokkaan tietotyön pullonkaulat -kyselytutkimuksen tulokset ja ratkaisu
Tehokkaan tietotyön pullonkaulat -kyselytutkimuksen tulokset ja ratkaisu
Joukkoistaminen ilmiönä
Joukkoistaminen ilmiönä
Innovaatioiden joukkoistaminen
Innovaatioiden joukkoistaminen
Motivaatiokartat
1.
Salaisuus: näillä kaavioilla
saat ihmiset tekemään työt puolestasi
2.
© Sulava Oy
/ Karoliina Harjanne
3.
Henkilö-
Muiden suositukset tuotosten Linkki selaaminen FB/Twitter Ryhmien Sijainti- muodostaminen tieto Yhteis- Tiedon Verkostoi- editointi vaihto tuminen Yhteisöl- Tykkääminen lisyys Sosiaaliset Jäsenistä motivaattorit Vasta- välittäminen vuoroisus Halu auttaa yritystä Palaute Valta Kommen- tointi Lisäoikeuksien antaminen aktiivisimmille Arviointi- Leaderboard toiminnallisuudet © Sulava Oy / Karoliina Harjanne
4.
Tuotteiden
Notifikaatiot kun idea etenee Tasot, vertailtavuus, etenemispalkit ryhmittely, Apuvälineiden löydettävyys tarjoaminen visualisointiin Ohjattu prosessi Parempien Oman idean tuotoksen tuotteiden toteutuminen kehitykseen kehittäminen Uuden Pääsy luominen eksklusiivisiin Itsensä rajapintoihin toteuttaminen Oppiminen Sisällön Hauskan pito jatkuva / ajanvietto päivittyminen Kilpaileminen Kilpailut ja haasteet Pelillistäminen Pisteet, badget, tasot, tittelit Leaderboard © Sulava Oy / Karoliina Harjanne
5.
Mahdollisuus
Rekrytoijat tarkkailevat voittaa paljon Jaetaan lupaavia rekryjä kontribuution mukaan Oman idean Pääpalkintona toteutukseen Työpaikka Raha Leaderboard Yrityksen sisällä Taloudelliset eteneminen motivaattorit Matka- palkinto Tuotteet joita ei vielä kaupoissa Ylimääräinen Tuotteet joita ei vapaa (yrityksen saa muualta sisällä) Palkintoja voittajalle © Sulava Oy / Karoliina Harjanne
6.
Erilaiset
Palaute Palaute, kuten Mahdollisuus palkinnot yrityksen äänet ja jakaa FB:ssä myös edustajilta kommentit kisan voittajan lisäksi Yhteisö- Tunnustus managerin Tunnustus yhteisöltä palaute yritykseltä Oman nimen ”Contributor saaminen uuteen of the Tunnustuksen tuotteeseen month” saaminen Artikkelin / Lisä- tiedotteen oikeuksien Julkisuus / julkaiseminen saaminen näkyvyys voittajasta Statuksen Voittajien nousu Kilpailut ja julkistaminen haasteet FB:ssä / Pisteet, Twitterissä / badget, tasot, palvelun etusivulla tittelit Leaderboard © Sulava Oy / Karoliina Harjanne
7.
Ideat /
lopputuotteet / Microfunding toimintamallit FB:ssä / Muiden Twitterissä auttaminen jakaminen Hyvän- Tietoisuuden tekeväisyys levittäminen Itselle tärkeä Vasta- teema vuoroisuus Esim. ympäristö © Sulava Oy / Karoliina Harjanne
Download now