1. Curriculumvitae
Personalia
Naam StefanStreefland
Geboortedatum 27 augustus1971
Nationaliteit Nederlandse
OPLEIDINGEN
Opleiding Certificaat/Diploma Jaar
L.E.A.O. Ja 1990
PDB Ja 1991
Computerboekhouden Ja 1992
PDL Ja 2007
Cursussen
ANVA FinanI Ja 2002
ANVA FinanII Ja 2002
Multy-payvastlegdag
PermanI (ADP) Ja 2002
ADPPion Ja 2002
Communicatie &
Relatiebeheer Ja 2004
KluwerSalaris- Jaarlijkscongresdagmetde updatesomtrent vanaf 2002 tot 2015
Jaar congress salaris/ hr zaken
2. HP ProcessImprovement Ja 2012
ADPGlobal ViewPre Blueprint Ja 2013
Assurenet–Reconciliation Ja 2013
HP CyberSecuritySmartphone Security Ja 2014
HP CyberSecuriryPasswordSecurity Ja 2014
HP CyberSecurity - Safe Social Network Ja 2014
ADPEnterprise eTIMECor configuration Ja 2014
(Traning5 daysinUSA Jacksonville)
3. AUTOMATISERINGSKENNIS
Softwareapplicaties Salarisadministratie:Multi-pay,Beaufort,ADP Pion,ADP
PermanII,ADP Globalview,ADPE-Time, ADPGlobal View(SAP
based),ADP E-etime and Time andLabor,ADP Global View.
.
Financiëleadministratie:ExactvoorWindowsenDos,Unit4,
FIS2000, SAP.
Time Tracking:Time and Labor, ADPEnterpirce EeTime,
WorkdayTime and Abcense.
Algemene softwareapplicaties Excel,Word, Outlook,Office One note, Access,FileZillaen
Windows.
Taalvaardigheid
Nederlands mondelinguitmuntend schriftelijkgoed
Engels mondelinggoed schriftelijkgoed
Duits mondelinggoed schriftelijkgoed
Werkervaring
Periode 2015 (partime) fulltime 2016 tot heden
Bedrijf HP NederlandBV (HPEand HPI)
Functie Financial SystemRe-Engineer;RegionSuperUserEeTime EMEA
(SysteembeheerderEeTime) forregionEMEA (25 country’slive)
Werkzaamheden Time data management(exceptionalemployee request)
4. Historical edits;make,validate,explaintocountrywhenneeded
Accrual changes
Payroll sign-off
Create timekeepers/Contractors
Create and maintainschedulesandgroupschedules
AssignPersonTypes
Maintainreports
MaintainWorkflow Notification
Employees’ support
BRDs (includingService Requestsrequirements andALMtestscenarios)
Country’s Service Requests follow-upwiththe Regional SuperUser
Troubleshooterrorsandissuesandescalate as necessary
Followingup,takingownershipanddrivingthe queriesuntilclosure
Small core configuration
Give trainingstoManagers,employee’sandCountrySuperusers
Backup Gloal SuperUser.
Rap up:
Firstcontact pointwhencountryislive tohelpandassistwhere needed,
trainings,solvigemployeeissue,solvingsystemissue.ContactforADPregarding
cases,servespackupgrates.
Projects:
Sepperationoff HPintoHPEand HPI; create and duplicate/update the current
HP enviroemnttoHPEand HPI forall EMEA country’slive onEeTime.
SRUM projectowner:
5. Take the leadinthe testingfase,folluptocountry,followupwhentestcasesare
failed,follow timelines.
Werkervaring
Periode November2008 tot eindDecember2015
Bedrijf HP NederlandBV
Functie Financial AnalystIII
Werkzaamheden Payroll Specialist/Accounting
SalarisverwerkingvoorHP(7 company's+/- 2500 man)
Onderhoudencontactenrelaties,Belastingdienst,Pensioenfondsenz.
AansluitingSalarisenBoekhouding
VerwerkingviaADP PermanII / Glabal View
Inwerkennieuwe collega'sopsalarisadministratie
Bewakenprocessen
Schrijvenstandaardoperating proces
Back-upvan de Team leader
Back-upvan de SuperUser Time registratie
Deelnemen inprojecten:
Bestof Class,presentatieEMEA inzake aansluitingsalarisadministratieenHR
system.
Presentatie EMEA automatiseringkoopdagen/vakantie uren uitbetalingproces,
van eenWORDdocumentnaar een SharePoint,timesaving.
PS3: surveyopstelleninzake klanttevredenheid,gerichtopde vragendie zijn
gesteld,de afhandelingdaarvan. (email)
Everest: savings,alle processenbekijken,hoe ze verbeterdkunnenworden,
snellereneenstandaardproces makenvoorEMEA
