SlideShare a Scribd company logo
1 of 13
Έλενα Κένταρχου
Διευθύντρια Προγραμμάτων Κατάρτισης & Απασχόλησης
Skywalker.gr
Εθνικό Στρατηγικό Πλαίσιο Αναφοράς (www.espa.gr)
ΕΣΠΑ
Μέσα από το Εθνικό Στρατηγικό Πλαίσιο Αναφοράς έρχονται στη χώρα μας
πολλά κονδύλια τα οποία προορίζονται για την ενίσχυση της εκπαίδευσης και
δια βίου μάθησης των ανέργων αλλά και την ενίσχυση της απασχόλησης.
Το ΕΣΠΑ είναι το Εθνικό Στρατηγικό Πλαίσιο Αναφοράς.
Αποτελεί το έγγραφο αναφοράς για τον προγραμματισμό
των Ταμείων της Ευρωπαϊκής Ένωσης σε εθνικό
επίπεδο. Ξεκίνησε με το πρώτο ΈΣΠΑ για τη περίοδο
2007-2013 και συνεχίζει με το νέο για τη περίοδο 2014-
2020.
Σκοπός του η συνοχή όλων των χωρών της Ε.Ε. με τις κοινοτικές στρατηγικές
για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού των χωρών.
Κάθε χώρα συζητάει για τις θέσεις της πάνω σε θέματα της κοινωνικής –
οικονομικής πολιτικής και της ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού.
Στη συνέχεια γίνονται διαπραγματεύσεις ώστε να αποφασιστεί το ποσό της
οικονομικής ενίσχυσης κάθε χώρας από το Ευρωπαϊκό Κοινοτικό Ταμείο
(ΕΚΤ).
Δικαιούχοι Υλοποίησης & Διαχειριστές των
Προγραμμάτων
Δικαιούχοι:
• Δημόσιοι και ιδιωτικοί οργανισμοί που εκτελούν έργο και
λαμβάνουν οικονομική ενίσχυση.
Οικονομική Ενίσχυση:
• Η οικονομική ενίσχυση έρχεται μέσω επιχειρησιακών
προγραμμάτων. Τα επιχειρησιακά Προγράμματα στην ουσία
διαχειρίζονται τα προγράμματα και τα χρήματα που έρχονται
στη χώρα από την Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα.
Περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να βρείτε στο www.espa.gr.
ΕΠ «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού»
Το Επιχειρησιακό Πρόγραμμα «Ανάπτυξη Ανθρώπινου
Δυναμικού» είναι το πρόγραμμα του ΕΣΠΑ που αφορά ανέργους,
εργαζομένους και ευπαθείς κοινωνικές ομάδες και στοχεύει στην
διαχείριση και παρακολούθηση δράσεων για την ανάπτυξη,
κατάρτιση και δια βίου μάθηση, αλλά και την ένταξη του
ανθρώπινου δυναμικού στην αγορά εργασίας.
Στη πράξη οι ενισχύσεις που δίνονται, αφορούν ταυτόχρονα και την
απασχόληση του ανθρώπινου δυναμικού αλλά και από την άλλη
πλευρά και την επιχείρηση, ή τον επιχειρηματία.
Διαχειριστική αρχή είναι η ΕΠΑΝΑΔ
(www.epanad.gov.gr)
Voucher:
Επιταγή Εισόδου στην Αγορά Εργασίας
για Άνεργους Νέους έως 29 ετών
 Δικαιούχοι είναι νέα άτομα έως 29 ετών, τα οποία έχουν μοριοδοτηθεί,
μετά από αίτηση που έχουν συμπληρώσει με δήλωση των
δικαιολογητικών τους.
 Περιλαμβάνει Κατάρτιση έως ογδόντα (80) ώρες, σε συνδυασμό με
καθοδήγηση και συμβουλευτική υποστήριξη σε ΚΕΚ.
 Στη συνέχεια Πρακτική Άσκηση / Εργασιακή Εμπειρία έως πέντε (5)
μήνες, που αντιστοιχούν σε 500 ώρες απασχόλησης σε πραγματικές
συνθήκες εργασίας.
 Οικονομική Ενίσχυση για τον δικαιούχο του voucher: 2.700€ για
απόφοιτους ΑΕΙ – ΤΕΙ και 2.400€ για απόφοιτους Δευτεροβάθμιας και
Μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης.
Γενικά για τα voucher
Το Μάιο του 2013, ανακοινώθηκε το πρώτο γενικό voucher για
30.000 ανέργους ηλικίας από 18 έως 29 ετών
Άμεσα αναμένουμε να ανακοινωθεί από την κεντρική ιστοσελίδα του
voucher, (www.voucher.gov.gr) επόμενο πρόγραμμα το οποίο θα
αφορά 75.000 νέους ανέργους ηλικίας από 18 έως 29 ετών.
Πρόγραμμα ενίσχυσης των επιχειρήσεων για ανέργους
ηλικίας από 25 έως 66 ετών
Δικαιούχοι του Προγράμματος είναι:
 Όλες οι επιχειρήσεις και γενικά οι εργοδότες του ιδιωτικού τομέα,
που ασκούν οικονομική δραστηριότητα
 Άνεργοι ηλικίας από 25 έως 66 ετών εγγεγραμμένοι στον ΟΑΕΔ
Προϋποθέσεις για τους άνεργους:
 Κάρτα Ανεργίας σε ισχύ
 Επικοινωνία με Εργασιακό Σύμβουλο του ΟΑΕΔ
 Ηλικία από 25 έως 66 ετών
ΤΟΠΣΑ: Τοπικά Σχέδια για την Απασχόληση
 Είναι νέα προγράμματα που σκοπό έχουν την δημιουργία
θέσεων απασχόλησης για ανέργους με την συμμετοχή και
ενεργοποίηση των τοπικών φορέων.
 Στα προγράμματα αυτά συμμετέχουν κυρίως οι δήμοι και οι
περιφέρειες σε συνεργασία, μη κυβερνητικές οργανώσεις (ΜΚΟ)
και Κέντρα Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΚΕΚ).
 Εδώ οι άνεργοι σε κάθε δήμο- μετά από αίτηση και επιλογή-
μπορούν να απασχοληθούν σε επιχειρήσεις που θα
δημιουργηθούν, αλλά ακόμα και να πάρουν πολλές χρήσιμες
πληροφορίες για να ξεκινήσουν την δική τους επιχείρηση.
 Πληροφορίες σε κάθε Δήμο.
Πρόγραμμα για Ευπαθείς Κοινωνικές Ομάδες
 Ειδικό τριετές Πρόγραμμα ενίσχυσης των εργοδοτών με
επιχορήγηση που αντιστοιχεί στο ύψος των ασφαλιστικών εισφορών
για την πρόσληψη 2.300 ανέργων Ατόμων:
 με αναπηρίες ΑμεΑ
 απεξαρτημένων από εξαρτησιογόνες ουσίες
 αποφυλακισμένων
 νεαρών παραβατικών ατόμων ή νεαρών ατόμων που
βρίσκονται σε κοινωνικό κίνδυνο.
Ατόμων ευπαθών κοινωνικών ομάδων εκ των οποίων οι 2.200 με
πλήρη απασχόληση και οι 100 με μερική απασχόληση.
 Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων και γενικά εργοδοτών
για την απασχόληση και κατάρτιση 10.000 δικαιούχων «επιταγής
επανένταξης στην αγορά εργασίας.
Άλλες δράσεις από τον ΟΑΕΔ
 Πρόγραμμα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας για
νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας, ηλικίας 16 – 24 ετών.
 Ειδικό διετές Πρόγραμμα προώθησης της απασχόλησης με
επιχορήγηση των ασφαλιστικών εισφορών, για την πρόσληψη 25.000
ανέργων.
Σημαντικά για ανέργους!
 Απαραίτητη προϋπόθεση η έκδοση Κάρτας Ανεργίας από τον
ΟΑΕΔ.
 Επικοινωνία και Συνέντευξη με Εργασιακό Σύμβουλο του
ΟΑΕΔ.
 Όλα τα προγράμματα που αναφέραμε, έχουν ημερομηνίες
έναρξης για υποβολή των δικαιολογητικών και ημερομηνίες
λήξης.
 Προσοχή στις αντίστοιχες ημερομηνίες.
 Παρακολούθηση των αντίστοιχων ιστοσελίδων για πλήρη
ενημέρωση μέσω των προσκλήσεων για τα αντίστοιχα
προγράμματα.
 Σε κάθε πρόσκληση υπάρχει και αντίστοιχη φόρμα αιτήσεως.
 Προσοχή στη συμπλήρωση της αίτησης.
Χρήσιμοι Σύνδεσμοι
ΟΑΕΔ
http://www.oaed.gr
ΟΑΕΔ
http://www.oaed.gr
ΕΣΠΑ
http://www.espa.gr
ΕΣΠΑ
http://www.espa.gr
VOUCHER
http://www.voucher-
gov.gr
VOUCHER
http://www.voucher-
gov.gr
(ΕΥΕ) ΕΙΔΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ
ΣΥΓΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΟΥΜΕΝΩΝ ΕΝΕΡΓΕΙΩΝ
http://www.eye-ekt.gr
(ΕΥΕ) ΕΙΔΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ
ΣΥΓΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΟΥΜΕΝΩΝ ΕΝΕΡΓΕΙΩΝ
http://www.eye-ekt.gr
ΕΠΑΝΑΔ
http://www.epanad.g
ov.gr
ΕΠΑΝΑΔ
http://www.epanad.g
ov.gr
ΣΑΣ ΕΥΧΑΡΙΣΤΟΥΜΕ!

More Related Content

What's hot

2016 ΕΣΠΑ - Νεοφυής Γενική Σύνοψη
2016 ΕΣΠΑ - Νεοφυής Γενική Σύνοψη2016 ΕΣΠΑ - Νεοφυής Γενική Σύνοψη
2016 ΕΣΠΑ - Νεοφυής Γενική ΣύνοψηAgrosimvoulos
 
2016 ΕΣΠΑ - Πτυχιούχων Γενική Σύνοψη
2016 ΕΣΠΑ - Πτυχιούχων Γενική Σύνοψη2016 ΕΣΠΑ - Πτυχιούχων Γενική Σύνοψη
2016 ΕΣΠΑ - Πτυχιούχων Γενική ΣύνοψηAgrosimvoulos
 
Silalitiria 23
Silalitiria 23Silalitiria 23
Silalitiria 23GIA VER
 
εισηγηση 2ου θεματοσ
εισηγηση 2ου θεματοσεισηγηση 2ου θεματοσ
εισηγηση 2ου θεματοσkosalive
 
Nea simbasi espa
Nea simbasi espaNea simbasi espa
Nea simbasi espaGIA VER
 
Dia biou
Dia biouDia biou
Dia biouGIA VER
 
Apoxh epimorfwsi
Apoxh epimorfwsiApoxh epimorfwsi
Apoxh epimorfwsiGIA VER
 
τι είναι το Erasmus+
τι είναι το Erasmus+τι είναι το Erasmus+
τι είναι το Erasmus+sofiasmy
 
Επαγγελματικές διέξοδοι στα όρια του Δήμου Στράτου
Επαγγελματικές διέξοδοι στα όρια του Δήμου ΣτράτουΕπαγγελματικές διέξοδοι στα όρια του Δήμου Στράτου
Επαγγελματικές διέξοδοι στα όρια του Δήμου Στράτουmichalisp
 
απεργια 7οκτωβρη
απεργια 7οκτωβρηαπεργια 7οκτωβρη
απεργια 7οκτωβρηGIA VER
 
Στατιστικά και Απολογισμός ΕΣΠΑ Α΄ εξάμηνο 2016 και προγραμματισμός δράσεων
Στατιστικά και Απολογισμός ΕΣΠΑ Α΄ εξάμηνο 2016 και προγραμματισμός δράσεωνΣτατιστικά και Απολογισμός ΕΣΠΑ Α΄ εξάμηνο 2016 και προγραμματισμός δράσεων
Στατιστικά και Απολογισμός ΕΣΠΑ Α΄ εξάμηνο 2016 και προγραμματισμός δράσεωνWin to Win - Business Consultants
 
Apergia 23 flebari
Apergia 23 flebariApergia 23 flebari
Apergia 23 flebariGIA VER
 
Επιδοτούμενα προγράμματα και νέες μορφές επιχειρήσεων
 Επιδοτούμενα προγράμματα και νέες μορφές επιχειρήσεων Επιδοτούμενα προγράμματα και νέες μορφές επιχειρήσεων
Επιδοτούμενα προγράμματα και νέες μορφές επιχειρήσεωνLazaros Karaoulis
 

What's hot (13)

2016 ΕΣΠΑ - Νεοφυής Γενική Σύνοψη
2016 ΕΣΠΑ - Νεοφυής Γενική Σύνοψη2016 ΕΣΠΑ - Νεοφυής Γενική Σύνοψη
2016 ΕΣΠΑ - Νεοφυής Γενική Σύνοψη
 
2016 ΕΣΠΑ - Πτυχιούχων Γενική Σύνοψη
2016 ΕΣΠΑ - Πτυχιούχων Γενική Σύνοψη2016 ΕΣΠΑ - Πτυχιούχων Γενική Σύνοψη
2016 ΕΣΠΑ - Πτυχιούχων Γενική Σύνοψη
 
Silalitiria 23
Silalitiria 23Silalitiria 23
Silalitiria 23
 
εισηγηση 2ου θεματοσ
εισηγηση 2ου θεματοσεισηγηση 2ου θεματοσ
εισηγηση 2ου θεματοσ
 
Nea simbasi espa
Nea simbasi espaNea simbasi espa
Nea simbasi espa
 
Dia biou
Dia biouDia biou
Dia biou
 
Apoxh epimorfwsi
Apoxh epimorfwsiApoxh epimorfwsi
Apoxh epimorfwsi
 
τι είναι το Erasmus+
τι είναι το Erasmus+τι είναι το Erasmus+
τι είναι το Erasmus+
 
Επαγγελματικές διέξοδοι στα όρια του Δήμου Στράτου
Επαγγελματικές διέξοδοι στα όρια του Δήμου ΣτράτουΕπαγγελματικές διέξοδοι στα όρια του Δήμου Στράτου
Επαγγελματικές διέξοδοι στα όρια του Δήμου Στράτου
 
απεργια 7οκτωβρη
απεργια 7οκτωβρηαπεργια 7οκτωβρη
απεργια 7οκτωβρη
 
Στατιστικά και Απολογισμός ΕΣΠΑ Α΄ εξάμηνο 2016 και προγραμματισμός δράσεων
Στατιστικά και Απολογισμός ΕΣΠΑ Α΄ εξάμηνο 2016 και προγραμματισμός δράσεωνΣτατιστικά και Απολογισμός ΕΣΠΑ Α΄ εξάμηνο 2016 και προγραμματισμός δράσεων
Στατιστικά και Απολογισμός ΕΣΠΑ Α΄ εξάμηνο 2016 και προγραμματισμός δράσεων
 
Apergia 23 flebari
Apergia 23 flebariApergia 23 flebari
Apergia 23 flebari
 
Επιδοτούμενα προγράμματα και νέες μορφές επιχειρήσεων
 Επιδοτούμενα προγράμματα και νέες μορφές επιχειρήσεων Επιδοτούμενα προγράμματα και νέες μορφές επιχειρήσεων
Επιδοτούμενα προγράμματα και νέες μορφές επιχειρήσεων
 

Viewers also liked

Discovery Day Tarnita
Discovery Day TarnitaDiscovery Day Tarnita
Discovery Day TarnitaPiafMpala
 
The 22 Immutable Laws Of Branding Biz -www.itworkss.com
The 22 Immutable Laws Of Branding Biz -www.itworkss.comThe 22 Immutable Laws Of Branding Biz -www.itworkss.com
The 22 Immutable Laws Of Branding Biz -www.itworkss.comOnunkwo George
 
Food Supplements Forum 2014 - L'evento di Pharma Education Center dedicato al...
Food Supplements Forum 2014 - L'evento di Pharma Education Center dedicato al...Food Supplements Forum 2014 - L'evento di Pharma Education Center dedicato al...
Food Supplements Forum 2014 - L'evento di Pharma Education Center dedicato al...PECourses
 
OGDC 2014_Tips and Tricks for seasonal events and community building in Drago...
OGDC 2014_Tips and Tricks for seasonal events and community building in Drago...OGDC 2014_Tips and Tricks for seasonal events and community building in Drago...
OGDC 2014_Tips and Tricks for seasonal events and community building in Drago...ogdc
 
Universal nutrition gain fast
Universal nutrition gain fastUniversal nutrition gain fast
Universal nutrition gain fastJerry C
 
Informe Sanidad sobre depósitos Ciudad Real
Informe Sanidad sobre depósitos Ciudad RealInforme Sanidad sobre depósitos Ciudad Real
Informe Sanidad sobre depósitos Ciudad Realmiciudadreal
 
Tno intro geconvergeerde_media-internet-telecom_waardeweb_v02_updated
Tno intro geconvergeerde_media-internet-telecom_waardeweb_v02_updatedTno intro geconvergeerde_media-internet-telecom_waardeweb_v02_updated
Tno intro geconvergeerde_media-internet-telecom_waardeweb_v02_updatedpanooren
 
Community Disaster & Climate Change Committees: sharing risk management in Va...
Community Disaster & Climate Change Committees: sharing risk management in Va...Community Disaster & Climate Change Committees: sharing risk management in Va...
Community Disaster & Climate Change Committees: sharing risk management in Va...Bronnie
 
Від Ідеї до Ідеології
Від Ідеї до ІдеологіїВід Ідеї до Ідеології
Від Ідеї до ІдеологіїShkolaGromProjects
 
20140724 デジタルオシロの使い方講座(基礎編) 資料
20140724 デジタルオシロの使い方講座(基礎編) 資料20140724 デジタルオシロの使い方講座(基礎編) 資料
20140724 デジタルオシロの使い方講座(基礎編) 資料Ryusuke Izumida
 
Linux operating system by Quontra Solutions
Linux operating system by Quontra SolutionsLinux operating system by Quontra Solutions
Linux operating system by Quontra SolutionsQUONTRASOLUTIONS
 
Доклад Антона Поварова на Tarantool Meetup. "Tarantool в Badoo: хранение исто...
Доклад Антона Поварова на Tarantool Meetup. "Tarantool в Badoo: хранение исто...Доклад Антона Поварова на Tarantool Meetup. "Tarantool в Badoo: хранение исто...
Доклад Антона Поварова на Tarantool Meetup. "Tarantool в Badoo: хранение исто...Badoo Development
 
Taking advantage of mobile display
Taking advantage of mobile displayTaking advantage of mobile display
Taking advantage of mobile displayiCrossing
 
Reggane aujourd'hui
Reggane aujourd'huiReggane aujourd'hui
Reggane aujourd'huiMichelFernez
 
GSM in Mauritel and / QoS
GSM in Mauritel and / QoSGSM in Mauritel and / QoS
GSM in Mauritel and / QoStahoos
 

Viewers also liked (19)

Education
EducationEducation
Education
 
Discovery Day Tarnita
Discovery Day TarnitaDiscovery Day Tarnita
Discovery Day Tarnita
 
The 22 Immutable Laws Of Branding Biz -www.itworkss.com
The 22 Immutable Laws Of Branding Biz -www.itworkss.comThe 22 Immutable Laws Of Branding Biz -www.itworkss.com
The 22 Immutable Laws Of Branding Biz -www.itworkss.com
 
Food Supplements Forum 2014 - L'evento di Pharma Education Center dedicato al...
Food Supplements Forum 2014 - L'evento di Pharma Education Center dedicato al...Food Supplements Forum 2014 - L'evento di Pharma Education Center dedicato al...
Food Supplements Forum 2014 - L'evento di Pharma Education Center dedicato al...
 
OGDC 2014_Tips and Tricks for seasonal events and community building in Drago...
OGDC 2014_Tips and Tricks for seasonal events and community building in Drago...OGDC 2014_Tips and Tricks for seasonal events and community building in Drago...
OGDC 2014_Tips and Tricks for seasonal events and community building in Drago...
 
Universal nutrition gain fast
Universal nutrition gain fastUniversal nutrition gain fast
Universal nutrition gain fast
 
Informe Sanidad sobre depósitos Ciudad Real
Informe Sanidad sobre depósitos Ciudad RealInforme Sanidad sobre depósitos Ciudad Real
Informe Sanidad sobre depósitos Ciudad Real
 
Tno intro geconvergeerde_media-internet-telecom_waardeweb_v02_updated
Tno intro geconvergeerde_media-internet-telecom_waardeweb_v02_updatedTno intro geconvergeerde_media-internet-telecom_waardeweb_v02_updated
Tno intro geconvergeerde_media-internet-telecom_waardeweb_v02_updated
 
Community Disaster & Climate Change Committees: sharing risk management in Va...
Community Disaster & Climate Change Committees: sharing risk management in Va...Community Disaster & Climate Change Committees: sharing risk management in Va...
Community Disaster & Climate Change Committees: sharing risk management in Va...
 
Від Ідеї до Ідеології
Від Ідеї до ІдеологіїВід Ідеї до Ідеології
Від Ідеї до Ідеології
 
20140724 デジタルオシロの使い方講座(基礎編) 資料
20140724 デジタルオシロの使い方講座(基礎編) 資料20140724 デジタルオシロの使い方講座(基礎編) 資料
20140724 デジタルオシロの使い方講座(基礎編) 資料
 
Openerp
OpenerpOpenerp
Openerp
 
Linux operating system by Quontra Solutions
Linux operating system by Quontra SolutionsLinux operating system by Quontra Solutions
Linux operating system by Quontra Solutions
 
Ballsystem services ENG
Ballsystem services ENGBallsystem services ENG
Ballsystem services ENG
 
Доклад Антона Поварова на Tarantool Meetup. "Tarantool в Badoo: хранение исто...
Доклад Антона Поварова на Tarantool Meetup. "Tarantool в Badoo: хранение исто...Доклад Антона Поварова на Tarantool Meetup. "Tarantool в Badoo: хранение исто...
Доклад Антона Поварова на Tarantool Meetup. "Tarantool в Badoo: хранение исто...
 
Taking advantage of mobile display
Taking advantage of mobile displayTaking advantage of mobile display
Taking advantage of mobile display
 
Reggane aujourd'hui
Reggane aujourd'huiReggane aujourd'hui
Reggane aujourd'hui
 
Lymph node
Lymph nodeLymph node
Lymph node
 
GSM in Mauritel and / QoS
GSM in Mauritel and / QoSGSM in Mauritel and / QoS
GSM in Mauritel and / QoS
 

Similar to Ενίσχυση Απασχόλησης

Πληροφορίες για τα προγράμματα του ΟΑΕΔ και το ΕΣΠΑ
Πληροφορίες για τα προγράμματα του ΟΑΕΔ και το ΕΣΠΑΠληροφορίες για τα προγράμματα του ΟΑΕΔ και το ΕΣΠΑ
Πληροφορίες για τα προγράμματα του ΟΑΕΔ και το ΕΣΠΑSkywalker.gr
 
Δελτίο Τύπου για το πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη ωφελ...
Δελτίο Τύπου για το πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη ωφελ...Δελτίο Τύπου για το πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη ωφελ...
Δελτίο Τύπου για το πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη ωφελ...Win to Win - Business Consultants
 
Δελτίο Τύπου πρόγραμμα ''Στέγαση και Επανένταξη''
Δελτίο Τύπου  πρόγραμμα ''Στέγαση και Επανένταξη''Δελτίο Τύπου  πρόγραμμα ''Στέγαση και Επανένταξη''
Δελτίο Τύπου πρόγραμμα ''Στέγαση και Επανένταξη''NTUA
 
Eνημερωτικό δελτίο σχετικά με τις πρωτοβουλίες του υπουργείου εργασίας ...
Eνημερωτικό δελτίο σχετικά με τις πρωτοβουλίες του υπουργείου εργασίας ...Eνημερωτικό δελτίο σχετικά με τις πρωτοβουλίες του υπουργείου εργασίας ...
Eνημερωτικό δελτίο σχετικά με τις πρωτοβουλίες του υπουργείου εργασίας ...NTUA
 
Eισήγηση Eυ. Bενιζέλου, αντιπροέδρου της κυβέρνησης και προέδρου του ΠΑΣΟΚ, σ...
Eισήγηση Eυ. Bενιζέλου, αντιπροέδρου της κυβέρνησης και προέδρου του ΠΑΣΟΚ, σ...Eισήγηση Eυ. Bενιζέλου, αντιπροέδρου της κυβέρνησης και προέδρου του ΠΑΣΟΚ, σ...
Eισήγηση Eυ. Bενιζέλου, αντιπροέδρου της κυβέρνησης και προέδρου του ΠΑΣΟΚ, σ...NTUA
 
Προγράμματα ΕΣΠΑ 2015
Προγράμματα ΕΣΠΑ 2015Προγράμματα ΕΣΠΑ 2015
Προγράμματα ΕΣΠΑ 2015Agrosimvoulos
 
4 ΝΕΕΣ ΔΡΑΣΕΙΣ ΕΣΠΑ
4 ΝΕΕΣ ΔΡΑΣΕΙΣ ΕΣΠΑ4 ΝΕΕΣ ΔΡΑΣΕΙΣ ΕΣΠΑ
4 ΝΕΕΣ ΔΡΑΣΕΙΣ ΕΣΠΑLefteris Barbatsalos
 
4 ΝΕΕΣ ΔΡΑΣΕΙΣ ΕΣΠΑ
4 ΝΕΕΣ ΔΡΑΣΕΙΣ ΕΣΠΑ4 ΝΕΕΣ ΔΡΑΣΕΙΣ ΕΣΠΑ
4 ΝΕΕΣ ΔΡΑΣΕΙΣ ΕΣΠΑLefteris Barbatsalos
 
ωρομισθιοι ανοιχτη επιστολη
ωρομισθιοι ανοιχτη επιστοληωρομισθιοι ανοιχτη επιστολη
ωρομισθιοι ανοιχτη επιστοληGIA VER
 
περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη λειτουργία του προγράμματος
περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη λειτουργία του προγράμματοςπερισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη λειτουργία του προγράμματος
περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη λειτουργία του προγράμματοςAlex Papadopoulos
 
δτ για 5μηνα
δτ  για 5μηναδτ  για 5μηνα
δτ για 5μηναsamostimes
 
ΟΙ ΣΤΟΧΟΙ & ΟΙ ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ ΤΗΣ Ε.Ε. ΓΙΑ ΤΟ 2020 (1)
ΟΙ ΣΤΟΧΟΙ & ΟΙ ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ ΤΗΣ Ε.Ε. ΓΙΑ ΤΟ 2020 (1)ΟΙ ΣΤΟΧΟΙ & ΟΙ ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ ΤΗΣ Ε.Ε. ΓΙΑ ΤΟ 2020 (1)
ΟΙ ΣΤΟΧΟΙ & ΟΙ ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ ΤΗΣ Ε.Ε. ΓΙΑ ΤΟ 2020 (1)Mary Stathopoulou
 
Κοινωνική Επιχειρηματικότητα και Νέα Χρηματοδοτικά Εργαλεία για την Ενίσχυση...
Κοινωνική Επιχειρηματικότητα και Νέα Χρηματοδοτικά Εργαλεία για την Ενίσχυση...Κοινωνική Επιχειρηματικότητα και Νέα Χρηματοδοτικά Εργαλεία για την Ενίσχυση...
Κοινωνική Επιχειρηματικότητα και Νέα Χρηματοδοτικά Εργαλεία για την Ενίσχυση...Nikos Giannoulidis
 
Προγράμματα ΕΣΠΑ 2014-2020 για επαγγελματιες & μονάδες υγείας
Προγράμματα ΕΣΠΑ 2014-2020 για επαγγελματιες & μονάδες υγείαςΠρογράμματα ΕΣΠΑ 2014-2020 για επαγγελματιες & μονάδες υγείας
Προγράμματα ΕΣΠΑ 2014-2020 για επαγγελματιες & μονάδες υγείαςMEDICAL PROMOTION ltd
 
Επιταγή εισόδου στην αγορά εργασίας
Επιταγή εισόδου στην αγορά εργασίαςΕπιταγή εισόδου στην αγορά εργασίας
Επιταγή εισόδου στην αγορά εργασίαςMaster KEK
 
παιδική εργασία
παιδική εργασίαπαιδική εργασία
παιδική εργασίαGIA VER
 
ΤΕΛΙΚΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ
ΤΕΛΙΚΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗΤΕΛΙΚΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ
ΤΕΛΙΚΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗvmantzorou
 
Στήριξη Γυναικείας Απασχόλησης μέσω ενίσχυσης της Γυναικείας Επιχειρηματικότη...
Στήριξη Γυναικείας Απασχόλησης μέσω ενίσχυσης της Γυναικείας Επιχειρηματικότη...Στήριξη Γυναικείας Απασχόλησης μέσω ενίσχυσης της Γυναικείας Επιχειρηματικότη...
Στήριξη Γυναικείας Απασχόλησης μέσω ενίσχυσης της Γυναικείας Επιχειρηματικότη...Win to Win - Business Consultants
 

Similar to Ενίσχυση Απασχόλησης (20)

Πληροφορίες για τα προγράμματα του ΟΑΕΔ και το ΕΣΠΑ
Πληροφορίες για τα προγράμματα του ΟΑΕΔ και το ΕΣΠΑΠληροφορίες για τα προγράμματα του ΟΑΕΔ και το ΕΣΠΑ
Πληροφορίες για τα προγράμματα του ΟΑΕΔ και το ΕΣΠΑ
 
Δελτίο Τύπου για το πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη ωφελ...
Δελτίο Τύπου για το πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη ωφελ...Δελτίο Τύπου για το πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη ωφελ...
Δελτίο Τύπου για το πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων για την πρόσληψη ωφελ...
 
Δελτίο Τύπου πρόγραμμα ''Στέγαση και Επανένταξη''
Δελτίο Τύπου  πρόγραμμα ''Στέγαση και Επανένταξη''Δελτίο Τύπου  πρόγραμμα ''Στέγαση και Επανένταξη''
Δελτίο Τύπου πρόγραμμα ''Στέγαση και Επανένταξη''
 
Eνημερωτικό δελτίο σχετικά με τις πρωτοβουλίες του υπουργείου εργασίας ...
Eνημερωτικό δελτίο σχετικά με τις πρωτοβουλίες του υπουργείου εργασίας ...Eνημερωτικό δελτίο σχετικά με τις πρωτοβουλίες του υπουργείου εργασίας ...
Eνημερωτικό δελτίο σχετικά με τις πρωτοβουλίες του υπουργείου εργασίας ...
 
Eισήγηση Eυ. Bενιζέλου, αντιπροέδρου της κυβέρνησης και προέδρου του ΠΑΣΟΚ, σ...
Eισήγηση Eυ. Bενιζέλου, αντιπροέδρου της κυβέρνησης και προέδρου του ΠΑΣΟΚ, σ...Eισήγηση Eυ. Bενιζέλου, αντιπροέδρου της κυβέρνησης και προέδρου του ΠΑΣΟΚ, σ...
Eισήγηση Eυ. Bενιζέλου, αντιπροέδρου της κυβέρνησης και προέδρου του ΠΑΣΟΚ, σ...
 
Προγράμματα ΕΣΠΑ 2015
Προγράμματα ΕΣΠΑ 2015Προγράμματα ΕΣΠΑ 2015
Προγράμματα ΕΣΠΑ 2015
 
4 ΝΕΕΣ ΔΡΑΣΕΙΣ ΕΣΠΑ
4 ΝΕΕΣ ΔΡΑΣΕΙΣ ΕΣΠΑ4 ΝΕΕΣ ΔΡΑΣΕΙΣ ΕΣΠΑ
4 ΝΕΕΣ ΔΡΑΣΕΙΣ ΕΣΠΑ
 
4 ΝΕΕΣ ΔΡΑΣΕΙΣ ΕΣΠΑ
4 ΝΕΕΣ ΔΡΑΣΕΙΣ ΕΣΠΑ4 ΝΕΕΣ ΔΡΑΣΕΙΣ ΕΣΠΑ
4 ΝΕΕΣ ΔΡΑΣΕΙΣ ΕΣΠΑ
 
ωρομισθιοι ανοιχτη επιστολη
ωρομισθιοι ανοιχτη επιστοληωρομισθιοι ανοιχτη επιστολη
ωρομισθιοι ανοιχτη επιστολη
 
περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη λειτουργία του προγράμματος
περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη λειτουργία του προγράμματοςπερισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη λειτουργία του προγράμματος
περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη λειτουργία του προγράμματος
 
δτ για 5μηνα
δτ  για 5μηναδτ  για 5μηνα
δτ για 5μηνα
 
ΟΙ ΣΤΟΧΟΙ & ΟΙ ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ ΤΗΣ Ε.Ε. ΓΙΑ ΤΟ 2020 (1)
ΟΙ ΣΤΟΧΟΙ & ΟΙ ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ ΤΗΣ Ε.Ε. ΓΙΑ ΤΟ 2020 (1)ΟΙ ΣΤΟΧΟΙ & ΟΙ ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ ΤΗΣ Ε.Ε. ΓΙΑ ΤΟ 2020 (1)
ΟΙ ΣΤΟΧΟΙ & ΟΙ ΠΡΟΟΠΤΙΚΕΣ ΤΗΣ Ε.Ε. ΓΙΑ ΤΟ 2020 (1)
 
Κοινωνική Επιχειρηματικότητα και Νέα Χρηματοδοτικά Εργαλεία για την Ενίσχυση...
Κοινωνική Επιχειρηματικότητα και Νέα Χρηματοδοτικά Εργαλεία για την Ενίσχυση...Κοινωνική Επιχειρηματικότητα και Νέα Χρηματοδοτικά Εργαλεία για την Ενίσχυση...
Κοινωνική Επιχειρηματικότητα και Νέα Χρηματοδοτικά Εργαλεία για την Ενίσχυση...
 
Prosklisi ekpaideytwn
Prosklisi ekpaideytwnProsklisi ekpaideytwn
Prosklisi ekpaideytwn
 
Προγράμματα ΕΣΠΑ 2014-2020 για επαγγελματιες & μονάδες υγείας
Προγράμματα ΕΣΠΑ 2014-2020 για επαγγελματιες & μονάδες υγείαςΠρογράμματα ΕΣΠΑ 2014-2020 για επαγγελματιες & μονάδες υγείας
Προγράμματα ΕΣΠΑ 2014-2020 για επαγγελματιες & μονάδες υγείας
 
Επιταγή εισόδου στην αγορά εργασίας
Επιταγή εισόδου στην αγορά εργασίαςΕπιταγή εισόδου στην αγορά εργασίας
Επιταγή εισόδου στην αγορά εργασίας
 
Cohesion Policy in Greece 2014-2020 (EL)
Cohesion Policy in Greece 2014-2020 (EL)Cohesion Policy in Greece 2014-2020 (EL)
Cohesion Policy in Greece 2014-2020 (EL)
 
παιδική εργασία
παιδική εργασίαπαιδική εργασία
παιδική εργασία
 
ΤΕΛΙΚΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ
ΤΕΛΙΚΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗΤΕΛΙΚΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ
ΤΕΛΙΚΗ ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΗ
 
Στήριξη Γυναικείας Απασχόλησης μέσω ενίσχυσης της Γυναικείας Επιχειρηματικότη...
Στήριξη Γυναικείας Απασχόλησης μέσω ενίσχυσης της Γυναικείας Επιχειρηματικότη...Στήριξη Γυναικείας Απασχόλησης μέσω ενίσχυσης της Γυναικείας Επιχειρηματικότη...
Στήριξη Γυναικείας Απασχόλησης μέσω ενίσχυσης της Γυναικείας Επιχειρηματικότη...
 

More from Skywalker.gr

Οι Λειτουργίες του HRM -Ερατώ Παρασχάκη, Head of Talent and Career Management...
Οι Λειτουργίες του HRM -Ερατώ Παρασχάκη, Head of Talent and Career Management...Οι Λειτουργίες του HRM -Ερατώ Παρασχάκη, Head of Talent and Career Management...
Οι Λειτουργίες του HRM -Ερατώ Παρασχάκη, Head of Talent and Career Management...Skywalker.gr
 
Η στρατηγική σημασία του HRM
Η στρατηγική σημασία του HRMΗ στρατηγική σημασία του HRM
Η στρατηγική σημασία του HRMSkywalker.gr
 
Αρχές Μανατζεμέντ - Κώτης, Μέλος ΚΕΜΕΛ
Αρχές Μανατζεμέντ - Κώτης, Μέλος ΚΕΜΕΛΑρχές Μανατζεμέντ - Κώτης, Μέλος ΚΕΜΕΛ
Αρχές Μανατζεμέντ - Κώτης, Μέλος ΚΕΜΕΛSkywalker.gr
 
Η υποαντιπροσώπευση της γυναίκας στον εργασιακό χώρο
Η υποαντιπροσώπευση της γυναίκας στον εργασιακό χώροΗ υποαντιπροσώπευση της γυναίκας στον εργασιακό χώρο
Η υποαντιπροσώπευση της γυναίκας στον εργασιακό χώροSkywalker.gr
 
Πρόληψη φαινομένων παρενόχλησης και εκφοβισμού: Η ευθύνη του εργοδότη.
Πρόληψη φαινομένων παρενόχλησης και εκφοβισμού: Η ευθύνη του εργοδότη.Πρόληψη φαινομένων παρενόχλησης και εκφοβισμού: Η ευθύνη του εργοδότη.
Πρόληψη φαινομένων παρενόχλησης και εκφοβισμού: Η ευθύνη του εργοδότη.Skywalker.gr
 
Λάθος βιογραφικά και παράξενες συμπεριφορές σε συνεντεύξεις: Μερικά πραγματικ...
Λάθος βιογραφικά και παράξενες συμπεριφορές σε συνεντεύξεις: Μερικά πραγματικ...Λάθος βιογραφικά και παράξενες συμπεριφορές σε συνεντεύξεις: Μερικά πραγματικ...
Λάθος βιογραφικά και παράξενες συμπεριφορές σε συνεντεύξεις: Μερικά πραγματικ...Skywalker.gr
 
Το προφίλ του Digital Marketer, όπως σκιαγραφείται από τις αγγελίες εργασίας ...
Το προφίλ του Digital Marketer, όπως σκιαγραφείται από τις αγγελίες εργασίας ...Το προφίλ του Digital Marketer, όπως σκιαγραφείται από τις αγγελίες εργασίας ...
Το προφίλ του Digital Marketer, όπως σκιαγραφείται από τις αγγελίες εργασίας ...Skywalker.gr
 
Διοίκηση Επιχειρήσεων
Διοίκηση ΕπιχειρήσεωνΔιοίκηση Επιχειρήσεων
Διοίκηση ΕπιχειρήσεωνSkywalker.gr
 
Βία στον εργασιακό χώρο - Workplace Bullying
Βία στον εργασιακό χώρο - Workplace Bullying Βία στον εργασιακό χώρο - Workplace Bullying
Βία στον εργασιακό χώρο - Workplace Bullying Skywalker.gr
 
Τεχνικές Αναζήτησης Εργασίας
Τεχνικές Αναζήτησης ΕργασίαςΤεχνικές Αναζήτησης Εργασίας
Τεχνικές Αναζήτησης ΕργασίαςSkywalker.gr
 
Social Media-Aνάπτυξη επιχείρησης
Social Media-Aνάπτυξη επιχείρησηςSocial Media-Aνάπτυξη επιχείρησης
Social Media-Aνάπτυξη επιχείρησηςSkywalker.gr
 
ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΣΗΜΑΔΙΑ ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΝ ΟΤΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΝΤΑ...
ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΣΗΜΑΔΙΑ ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΝ ΟΤΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΝΤΑ...ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΣΗΜΑΔΙΑ ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΝ ΟΤΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΝΤΑ...
ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΣΗΜΑΔΙΑ ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΝ ΟΤΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΝΤΑ...Skywalker.gr
 
ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΚΟΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ Η’ BULLYING ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ
ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΚΟΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ Η’ BULLYING ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΚΟΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ Η’ BULLYING ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ
ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΚΟΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ Η’ BULLYING ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟSkywalker.gr
 
H ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΕΠΙΛΟΓΗΣ!
H ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΕΠΙΛΟΓΗΣ!H ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΕΠΙΛΟΓΗΣ!
H ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΕΠΙΛΟΓΗΣ!Skywalker.gr
 
ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΣΥΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΑΓΓΕΛΙΑΣ
ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΣΥΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΑΓΓΕΛΙΑΣΑΠΟ ΤΗΝ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΣΥΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΑΓΓΕΛΙΑΣ
ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΣΥΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΑΓΓΕΛΙΑΣSkywalker.gr
 
ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ: ΠΩΣ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΟΥΝ ΟΙ ‘’ΕΠΙΖΩΝΤΕΣ’’;
ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ: ΠΩΣ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΟΥΝ ΟΙ ‘’ΕΠΙΖΩΝΤΕΣ’’;ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ: ΠΩΣ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΟΥΝ ΟΙ ‘’ΕΠΙΖΩΝΤΕΣ’’;
ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ: ΠΩΣ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΟΥΝ ΟΙ ‘’ΕΠΙΖΩΝΤΕΣ’’;Skywalker.gr
 
“FAMILY FIRST, PRODUCT SECOND”: Ο ΑΝΘΡΩΠΟΣ ΣΤΟ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ…
“FAMILY FIRST, PRODUCT SECOND”: Ο ΑΝΘΡΩΠΟΣ ΣΤΟ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ…“FAMILY FIRST, PRODUCT SECOND”: Ο ΑΝΘΡΩΠΟΣ ΣΤΟ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ…
“FAMILY FIRST, PRODUCT SECOND”: Ο ΑΝΘΡΩΠΟΣ ΣΤΟ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ…Skywalker.gr
 
ΟΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙ ΠΟΥ ΘΑ ΒΡΟΥΜΕ ΣΧΕΔΟΝ ΣΕ ΚΑΘΕ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ
ΟΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙ ΠΟΥ ΘΑ ΒΡΟΥΜΕ ΣΧΕΔΟΝ ΣΕ ΚΑΘΕ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟΟΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙ ΠΟΥ ΘΑ ΒΡΟΥΜΕ ΣΧΕΔΟΝ ΣΕ ΚΑΘΕ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ
ΟΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙ ΠΟΥ ΘΑ ΒΡΟΥΜΕ ΣΧΕΔΟΝ ΣΕ ΚΑΘΕ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟSkywalker.gr
 
Η ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΠΑΓΚΟΣΜΙΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΟ ΜΙΚΡΟΣΚΟΠΙΟ
Η ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΠΑΓΚΟΣΜΙΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΟ ΜΙΚΡΟΣΚΟΠΙΟΗ ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΠΑΓΚΟΣΜΙΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΟ ΜΙΚΡΟΣΚΟΠΙΟ
Η ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΠΑΓΚΟΣΜΙΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΟ ΜΙΚΡΟΣΚΟΠΙΟSkywalker.gr
 
Ψηφιακή τεχνολογία, κοινωνία και αγορά εργασίας.
Ψηφιακή τεχνολογία, κοινωνία και αγορά εργασίας.Ψηφιακή τεχνολογία, κοινωνία και αγορά εργασίας.
Ψηφιακή τεχνολογία, κοινωνία και αγορά εργασίας.Skywalker.gr
 

More from Skywalker.gr (20)

Οι Λειτουργίες του HRM -Ερατώ Παρασχάκη, Head of Talent and Career Management...
Οι Λειτουργίες του HRM -Ερατώ Παρασχάκη, Head of Talent and Career Management...Οι Λειτουργίες του HRM -Ερατώ Παρασχάκη, Head of Talent and Career Management...
Οι Λειτουργίες του HRM -Ερατώ Παρασχάκη, Head of Talent and Career Management...
 
Η στρατηγική σημασία του HRM
Η στρατηγική σημασία του HRMΗ στρατηγική σημασία του HRM
Η στρατηγική σημασία του HRM
 
Αρχές Μανατζεμέντ - Κώτης, Μέλος ΚΕΜΕΛ
Αρχές Μανατζεμέντ - Κώτης, Μέλος ΚΕΜΕΛΑρχές Μανατζεμέντ - Κώτης, Μέλος ΚΕΜΕΛ
Αρχές Μανατζεμέντ - Κώτης, Μέλος ΚΕΜΕΛ
 
Η υποαντιπροσώπευση της γυναίκας στον εργασιακό χώρο
Η υποαντιπροσώπευση της γυναίκας στον εργασιακό χώροΗ υποαντιπροσώπευση της γυναίκας στον εργασιακό χώρο
Η υποαντιπροσώπευση της γυναίκας στον εργασιακό χώρο
 
Πρόληψη φαινομένων παρενόχλησης και εκφοβισμού: Η ευθύνη του εργοδότη.
Πρόληψη φαινομένων παρενόχλησης και εκφοβισμού: Η ευθύνη του εργοδότη.Πρόληψη φαινομένων παρενόχλησης και εκφοβισμού: Η ευθύνη του εργοδότη.
Πρόληψη φαινομένων παρενόχλησης και εκφοβισμού: Η ευθύνη του εργοδότη.
 
Λάθος βιογραφικά και παράξενες συμπεριφορές σε συνεντεύξεις: Μερικά πραγματικ...
Λάθος βιογραφικά και παράξενες συμπεριφορές σε συνεντεύξεις: Μερικά πραγματικ...Λάθος βιογραφικά και παράξενες συμπεριφορές σε συνεντεύξεις: Μερικά πραγματικ...
Λάθος βιογραφικά και παράξενες συμπεριφορές σε συνεντεύξεις: Μερικά πραγματικ...
 
Το προφίλ του Digital Marketer, όπως σκιαγραφείται από τις αγγελίες εργασίας ...
Το προφίλ του Digital Marketer, όπως σκιαγραφείται από τις αγγελίες εργασίας ...Το προφίλ του Digital Marketer, όπως σκιαγραφείται από τις αγγελίες εργασίας ...
Το προφίλ του Digital Marketer, όπως σκιαγραφείται από τις αγγελίες εργασίας ...
 
Διοίκηση Επιχειρήσεων
Διοίκηση ΕπιχειρήσεωνΔιοίκηση Επιχειρήσεων
Διοίκηση Επιχειρήσεων
 
Βία στον εργασιακό χώρο - Workplace Bullying
Βία στον εργασιακό χώρο - Workplace Bullying Βία στον εργασιακό χώρο - Workplace Bullying
Βία στον εργασιακό χώρο - Workplace Bullying
 
Τεχνικές Αναζήτησης Εργασίας
Τεχνικές Αναζήτησης ΕργασίαςΤεχνικές Αναζήτησης Εργασίας
Τεχνικές Αναζήτησης Εργασίας
 
Social Media-Aνάπτυξη επιχείρησης
Social Media-Aνάπτυξη επιχείρησηςSocial Media-Aνάπτυξη επιχείρησης
Social Media-Aνάπτυξη επιχείρησης
 
ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΣΗΜΑΔΙΑ ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΝ ΟΤΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΝΤΑ...
ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΣΗΜΑΔΙΑ ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΝ ΟΤΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΝΤΑ...ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΣΗΜΑΔΙΑ ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΝ ΟΤΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΝΤΑ...
ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΣΗΜΑΔΙΑ ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΝ ΟΤΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΝΤΑ...
 
ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΚΟΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ Η’ BULLYING ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ
ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΚΟΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ Η’ BULLYING ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΚΟΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ Η’ BULLYING ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ
ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΗ ΚΑΚΟΜΕΤΑΧΕΙΡΙΣΗ Η’ BULLYING ΣΤΟΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ
 
H ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΕΠΙΛΟΓΗΣ!
H ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΕΠΙΛΟΓΗΣ!H ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΕΠΙΛΟΓΗΣ!
H ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΕΠΙΛΟΓΗΣ!
 
ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΣΥΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΑΓΓΕΛΙΑΣ
ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΣΥΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΑΓΓΕΛΙΑΣΑΠΟ ΤΗΝ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΣΥΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΑΓΓΕΛΙΑΣ
ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΕΡΙΓΡΑΦΗ ΤΗΣ ΘΕΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΗΝ ΣΥΝΤΑΞΗ ΤΗΣ ΑΓΓΕΛΙΑΣ
 
ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ: ΠΩΣ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΟΥΝ ΟΙ ‘’ΕΠΙΖΩΝΤΕΣ’’;
ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ: ΠΩΣ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΟΥΝ ΟΙ ‘’ΕΠΙΖΩΝΤΕΣ’’;ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ: ΠΩΣ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΟΥΝ ΟΙ ‘’ΕΠΙΖΩΝΤΕΣ’’;
ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ: ΠΩΣ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΟΥΝ ΟΙ ‘’ΕΠΙΖΩΝΤΕΣ’’;
 
“FAMILY FIRST, PRODUCT SECOND”: Ο ΑΝΘΡΩΠΟΣ ΣΤΟ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ…
“FAMILY FIRST, PRODUCT SECOND”: Ο ΑΝΘΡΩΠΟΣ ΣΤΟ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ…“FAMILY FIRST, PRODUCT SECOND”: Ο ΑΝΘΡΩΠΟΣ ΣΤΟ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ…
“FAMILY FIRST, PRODUCT SECOND”: Ο ΑΝΘΡΩΠΟΣ ΣΤΟ ΕΠΙΚΕΝΤΡΟ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ…
 
ΟΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙ ΠΟΥ ΘΑ ΒΡΟΥΜΕ ΣΧΕΔΟΝ ΣΕ ΚΑΘΕ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ
ΟΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙ ΠΟΥ ΘΑ ΒΡΟΥΜΕ ΣΧΕΔΟΝ ΣΕ ΚΑΘΕ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟΟΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙ ΠΟΥ ΘΑ ΒΡΟΥΜΕ ΣΧΕΔΟΝ ΣΕ ΚΑΘΕ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ
ΟΙ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΟΙ ΤΥΠΟΙ ΠΟΥ ΘΑ ΒΡΟΥΜΕ ΣΧΕΔΟΝ ΣΕ ΚΑΘΕ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ
 
Η ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΠΑΓΚΟΣΜΙΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΟ ΜΙΚΡΟΣΚΟΠΙΟ
Η ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΠΑΓΚΟΣΜΙΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΟ ΜΙΚΡΟΣΚΟΠΙΟΗ ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΠΑΓΚΟΣΜΙΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΟ ΜΙΚΡΟΣΚΟΠΙΟ
Η ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΠΑΓΚΟΣΜΙΟΥ ΕΡΓΑΤΙΚΟΥ ΔΥΝΑΜΙΚΟΥ ΣΤΟ ΜΙΚΡΟΣΚΟΠΙΟ
 
Ψηφιακή τεχνολογία, κοινωνία και αγορά εργασίας.
Ψηφιακή τεχνολογία, κοινωνία και αγορά εργασίας.Ψηφιακή τεχνολογία, κοινωνία και αγορά εργασίας.
Ψηφιακή τεχνολογία, κοινωνία και αγορά εργασίας.
 

Ενίσχυση Απασχόλησης

  • 1. Έλενα Κένταρχου Διευθύντρια Προγραμμάτων Κατάρτισης & Απασχόλησης Skywalker.gr
  • 2. Εθνικό Στρατηγικό Πλαίσιο Αναφοράς (www.espa.gr) ΕΣΠΑ Μέσα από το Εθνικό Στρατηγικό Πλαίσιο Αναφοράς έρχονται στη χώρα μας πολλά κονδύλια τα οποία προορίζονται για την ενίσχυση της εκπαίδευσης και δια βίου μάθησης των ανέργων αλλά και την ενίσχυση της απασχόλησης. Το ΕΣΠΑ είναι το Εθνικό Στρατηγικό Πλαίσιο Αναφοράς. Αποτελεί το έγγραφο αναφοράς για τον προγραμματισμό των Ταμείων της Ευρωπαϊκής Ένωσης σε εθνικό επίπεδο. Ξεκίνησε με το πρώτο ΈΣΠΑ για τη περίοδο 2007-2013 και συνεχίζει με το νέο για τη περίοδο 2014- 2020. Σκοπός του η συνοχή όλων των χωρών της Ε.Ε. με τις κοινοτικές στρατηγικές για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού των χωρών. Κάθε χώρα συζητάει για τις θέσεις της πάνω σε θέματα της κοινωνικής – οικονομικής πολιτικής και της ανάπτυξης του ανθρώπινου δυναμικού. Στη συνέχεια γίνονται διαπραγματεύσεις ώστε να αποφασιστεί το ποσό της οικονομικής ενίσχυσης κάθε χώρας από το Ευρωπαϊκό Κοινοτικό Ταμείο (ΕΚΤ).
  • 3. Δικαιούχοι Υλοποίησης & Διαχειριστές των Προγραμμάτων Δικαιούχοι: • Δημόσιοι και ιδιωτικοί οργανισμοί που εκτελούν έργο και λαμβάνουν οικονομική ενίσχυση. Οικονομική Ενίσχυση: • Η οικονομική ενίσχυση έρχεται μέσω επιχειρησιακών προγραμμάτων. Τα επιχειρησιακά Προγράμματα στην ουσία διαχειρίζονται τα προγράμματα και τα χρήματα που έρχονται στη χώρα από την Ευρωπαϊκή Κεντρική Τράπεζα. Περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να βρείτε στο www.espa.gr.
  • 4. ΕΠ «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού» Το Επιχειρησιακό Πρόγραμμα «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού» είναι το πρόγραμμα του ΕΣΠΑ που αφορά ανέργους, εργαζομένους και ευπαθείς κοινωνικές ομάδες και στοχεύει στην διαχείριση και παρακολούθηση δράσεων για την ανάπτυξη, κατάρτιση και δια βίου μάθηση, αλλά και την ένταξη του ανθρώπινου δυναμικού στην αγορά εργασίας. Στη πράξη οι ενισχύσεις που δίνονται, αφορούν ταυτόχρονα και την απασχόληση του ανθρώπινου δυναμικού αλλά και από την άλλη πλευρά και την επιχείρηση, ή τον επιχειρηματία. Διαχειριστική αρχή είναι η ΕΠΑΝΑΔ (www.epanad.gov.gr)
  • 5. Voucher: Επιταγή Εισόδου στην Αγορά Εργασίας για Άνεργους Νέους έως 29 ετών  Δικαιούχοι είναι νέα άτομα έως 29 ετών, τα οποία έχουν μοριοδοτηθεί, μετά από αίτηση που έχουν συμπληρώσει με δήλωση των δικαιολογητικών τους.  Περιλαμβάνει Κατάρτιση έως ογδόντα (80) ώρες, σε συνδυασμό με καθοδήγηση και συμβουλευτική υποστήριξη σε ΚΕΚ.  Στη συνέχεια Πρακτική Άσκηση / Εργασιακή Εμπειρία έως πέντε (5) μήνες, που αντιστοιχούν σε 500 ώρες απασχόλησης σε πραγματικές συνθήκες εργασίας.  Οικονομική Ενίσχυση για τον δικαιούχο του voucher: 2.700€ για απόφοιτους ΑΕΙ – ΤΕΙ και 2.400€ για απόφοιτους Δευτεροβάθμιας και Μεταδευτεροβάθμιας εκπαίδευσης.
  • 6. Γενικά για τα voucher Το Μάιο του 2013, ανακοινώθηκε το πρώτο γενικό voucher για 30.000 ανέργους ηλικίας από 18 έως 29 ετών Άμεσα αναμένουμε να ανακοινωθεί από την κεντρική ιστοσελίδα του voucher, (www.voucher.gov.gr) επόμενο πρόγραμμα το οποίο θα αφορά 75.000 νέους ανέργους ηλικίας από 18 έως 29 ετών.
  • 7. Πρόγραμμα ενίσχυσης των επιχειρήσεων για ανέργους ηλικίας από 25 έως 66 ετών Δικαιούχοι του Προγράμματος είναι:  Όλες οι επιχειρήσεις και γενικά οι εργοδότες του ιδιωτικού τομέα, που ασκούν οικονομική δραστηριότητα  Άνεργοι ηλικίας από 25 έως 66 ετών εγγεγραμμένοι στον ΟΑΕΔ Προϋποθέσεις για τους άνεργους:  Κάρτα Ανεργίας σε ισχύ  Επικοινωνία με Εργασιακό Σύμβουλο του ΟΑΕΔ  Ηλικία από 25 έως 66 ετών
  • 8. ΤΟΠΣΑ: Τοπικά Σχέδια για την Απασχόληση  Είναι νέα προγράμματα που σκοπό έχουν την δημιουργία θέσεων απασχόλησης για ανέργους με την συμμετοχή και ενεργοποίηση των τοπικών φορέων.  Στα προγράμματα αυτά συμμετέχουν κυρίως οι δήμοι και οι περιφέρειες σε συνεργασία, μη κυβερνητικές οργανώσεις (ΜΚΟ) και Κέντρα Επαγγελματικής Κατάρτισης (ΚΕΚ).  Εδώ οι άνεργοι σε κάθε δήμο- μετά από αίτηση και επιλογή- μπορούν να απασχοληθούν σε επιχειρήσεις που θα δημιουργηθούν, αλλά ακόμα και να πάρουν πολλές χρήσιμες πληροφορίες για να ξεκινήσουν την δική τους επιχείρηση.  Πληροφορίες σε κάθε Δήμο.
  • 9. Πρόγραμμα για Ευπαθείς Κοινωνικές Ομάδες  Ειδικό τριετές Πρόγραμμα ενίσχυσης των εργοδοτών με επιχορήγηση που αντιστοιχεί στο ύψος των ασφαλιστικών εισφορών για την πρόσληψη 2.300 ανέργων Ατόμων:  με αναπηρίες ΑμεΑ  απεξαρτημένων από εξαρτησιογόνες ουσίες  αποφυλακισμένων  νεαρών παραβατικών ατόμων ή νεαρών ατόμων που βρίσκονται σε κοινωνικό κίνδυνο. Ατόμων ευπαθών κοινωνικών ομάδων εκ των οποίων οι 2.200 με πλήρη απασχόληση και οι 100 με μερική απασχόληση.
  • 10.  Πρόγραμμα επιχορήγησης επιχειρήσεων και γενικά εργοδοτών για την απασχόληση και κατάρτιση 10.000 δικαιούχων «επιταγής επανένταξης στην αγορά εργασίας. Άλλες δράσεις από τον ΟΑΕΔ  Πρόγραμμα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας για νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας, ηλικίας 16 – 24 ετών.  Ειδικό διετές Πρόγραμμα προώθησης της απασχόλησης με επιχορήγηση των ασφαλιστικών εισφορών, για την πρόσληψη 25.000 ανέργων.
  • 11. Σημαντικά για ανέργους!  Απαραίτητη προϋπόθεση η έκδοση Κάρτας Ανεργίας από τον ΟΑΕΔ.  Επικοινωνία και Συνέντευξη με Εργασιακό Σύμβουλο του ΟΑΕΔ.  Όλα τα προγράμματα που αναφέραμε, έχουν ημερομηνίες έναρξης για υποβολή των δικαιολογητικών και ημερομηνίες λήξης.  Προσοχή στις αντίστοιχες ημερομηνίες.  Παρακολούθηση των αντίστοιχων ιστοσελίδων για πλήρη ενημέρωση μέσω των προσκλήσεων για τα αντίστοιχα προγράμματα.  Σε κάθε πρόσκληση υπάρχει και αντίστοιχη φόρμα αιτήσεως.  Προσοχή στη συμπλήρωση της αίτησης.
  • 12. Χρήσιμοι Σύνδεσμοι ΟΑΕΔ http://www.oaed.gr ΟΑΕΔ http://www.oaed.gr ΕΣΠΑ http://www.espa.gr ΕΣΠΑ http://www.espa.gr VOUCHER http://www.voucher- gov.gr VOUCHER http://www.voucher- gov.gr (ΕΥΕ) ΕΙΔΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΣΥΓΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΟΥΜΕΝΩΝ ΕΝΕΡΓΕΙΩΝ http://www.eye-ekt.gr (ΕΥΕ) ΕΙΔΙΚΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΕΦΑΡΜΟΓΗΣ ΣΥΓΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΟΥΜΕΝΩΝ ΕΝΕΡΓΕΙΩΝ http://www.eye-ekt.gr ΕΠΑΝΑΔ http://www.epanad.g ov.gr ΕΠΑΝΑΔ http://www.epanad.g ov.gr