Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
социальный граф,событийный календарь,социальный интеллект     лаборатория гуманитарных технологи                   и социа...
численность населения Земли около 7 млрд. человек, но…  они какие-то другие           «своих» или «нужных»                ...
для начала…кто Я?             кто и что вокруг?
разное интрапсихическое…            • психологические              особенности (интраверсия)            • психологические ...
эффект «гадкого утёнка»среди «других»        среди «своих»
эффект «особенной чайки»           «Летать – это ведь не           просто хлопать           крыльями, таскаясь туда-      ...
среда имеет значение          • социальное окружение            (люди)          • информационная аура          • места    ...
по-умному и по-житейски …         • «Скажи мне, кто твои           друзья, и я скажу тебе, кто           ты», Эрминия Ибар...
• связи – это не толькооднако…     возможности, но и            ограничения          • частые «риски связей»:          -  ...
развитие представлений о связях между людьми•   30-е годы в Америке, Я.Л. Морено. Социметрия – теория измерения    межличн...
социальный граф это:        • карта, картина, отражающая          связи между людьми и содержащая          информацию о ка...
граф интересов:        • система, состоящая из          людей, интересов и связей          между ними        • три типа св...
социальный интеллект      •   развитие:      -   интеллектуальная одаренность (IQ)      -   творческая одаренность (креати...
исследования:   •   стиль поведения – “прогуливающийся                    менеджер”                •   анализ “ежедневной ...
феномен «6-ти рукопожатий»             • основная суть:             цепочку между двумя             любыми людьми можно   ...
попал в предпринимательские сети – сделал бизнес                   •    Дух предпринимательства распосраняется через      ...
важные вопросы:   • Как выглядит ваш                    социальный граф ?                  • Соответствует ли             ...
как изменить социальный граф ?             •   через людей:             если Вася знает Петю, а я знаю Васю, то можно     ...
параллельные социальные миры          и возможности «перехода»структурные дыры           связь это: люди, интересы, и люди...
сила «слабых» связей   •   Марк Гранноветтер (Стэнфорд) и Линтон                           Фриман (из университета        ...
интересные выводы      • для многих социальных задач        «слабые» связи оказываются        намного эффективнее, чем    ...
простой алгоритм действий:    связи + партнерство              • ревизия связей              • социальный граф (текущий и ...
событийный календарь   • «контент вашей жизни»                       • места, среды, события (темы и                      ...
speed-networking        • малый социально-деловой          event        • off-line формат          ориентированный на     ...
co-doing   •   некоммерческая социально-деловая       деятельность:   -   опыт совместной работы   -   способ проверки пар...
комплиментарность и партнерство              • суть:               взаимодополнение (соответствие)              + совмести...
междисциплинарные команды –важный элемент создания инноваций             • открытость новому, лояльность к               “...
социальный капитал -    общественное благо, которое                       создается людьми через                       пос...
лаборатория гуманитарных технологий               и социальных инноваций                      «КОНТАКТИВА»               М...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Социальный граф, социальный интеллект

3,297 views

Published on

  • Be the first to comment

Социальный граф, социальный интеллект

  1. 1. социальный граф,событийный календарь,социальный интеллект лаборатория гуманитарных технологи и социальных инноваций КОНТАКТИВА www.kontaktiva.ru
  2. 2. численность населения Земли около 7 млрд. человек, но… они какие-то другие «своих» или «нужных» дефицит
  3. 3. для начала…кто Я? кто и что вокруг?
  4. 4. разное интрапсихическое… • психологические особенности (интраверсия) • психологические проблемы • «инкубация» (кризис «перехода») • переломные моменты в жизни (выпадение из социальной среды)
  5. 5. эффект «гадкого утёнка»среди «других» среди «своих»
  6. 6. эффект «особенной чайки» «Летать – это ведь не просто хлопать крыльями, таскаясь туда- сюда, как москит какой-то! Неужели они ни на секунду не задумываютя о том, какие перспективы откроются перед ними, если они научатся летать по-настоящему?» Ричард Бах
  7. 7. среда имеет значение • социальное окружение (люди) • информационная аура • места • события (место+тема+люди)
  8. 8. по-умному и по-житейски … • «Скажи мне, кто твои друзья, и я скажу тебе, кто ты», Эрминия Ибарра (профессор бизнес-школы INSEAD) • «Связи решают всё», Дарси Резак • «Не имей сто рублей, а имей сто друзей», народная мудрость
  9. 9. • связи – это не толькооднако… возможности, но и ограничения • частые «риски связей»: - «замкнутый круг» или «лихорадочное френжение» (поверхностные, мнимые знакомства) - «долговая яма» или «неумение брать» - «цепная реакция» - и далее
  10. 10. развитие представлений о связях между людьми• 30-е годы в Америке, Я.Л. Морено. Социметрия – теория измерения межличностных отношений - метод построения социограмм• вторая половина ХХ-века – понятие «социальная сеть» – стало общеупотребительным• в английском языке закрепилось понятие «предпринимательская сеть», а в русском языке есть понятие «блат»• сейчас на на пике популярности находится понятие «социальный граф»• а также заговорили о «графе интересов»
  11. 11. социальный граф это: • карта, картина, отражающая связи между людьми и содержащая информацию о каждом из участников социальной сети • устойчивое социальное окружение, в котором существует человек • экосистема, определяющая качество жизни • возможности и ограничения
  12. 12. граф интересов: • система, состоящая из людей, интересов и связей между ними • три типа связей («человек- человек», «человек- интерес», «интерес-интерес») • «узел интересов» - возможность построение новой связи «через совместный интерес» • важное значение имеет контент и контекст (информация)
  13. 13. социальный интеллект • развитие: - интеллектуальная одаренность (IQ) - творческая одаренность (креативность) - эмоциональный интеллект - социальный интеллект • в жизни важно уметь эффективно взаимодействовать с другими людьми • интересное наблюдение: - на вершине иерархии часто находятся люди хорошо разбирающиеся в отношениях, но « непробиваемые» для эмоций
  14. 14. исследования: • стиль поведения – “прогуливающийся менеджер” • анализ “ежедневной рутины” наиболее успешных в бизнесе людей, показывает, что от 70 до 90% своего рабочего времени они “общаются как одержимые”, (“Harward Business Revie”) • особенности: - нет формальных планов встреч - много спонтанного общения - продолжительность контакта около 10 минут - общение – цепь не связанных между собой “малых разговоров” – серий ответов и вопросов, обсуждений, попыток влияния - позитивная, открытая реакция на инициативы других людей
  15. 15. феномен «6-ти рукопожатий» • основная суть: цепочку между двумя любыми людьми можно предстать в виде 6-ти рукопожатий и иногда даже меньше… Стэнли Милгрэм и Джеффри Трэверс, 1969
  16. 16. попал в предпринимательские сети – сделал бизнес • Дух предпринимательства распосраняется через неформальное общение с “себе подобными” - индекс предпринимательской активности растет в предпринимательском окружении. • Значение социальных сетей различно на разных этапах развития компании: - на старте и в первые годы существования компании нужны одни типы связей (и окружение) - - после 3.5х лет другие (так как прежние утрачивают свое значение) • Социальные сети эволюционируют и меняются по мере развития бизнеса источник данных : центр предпринимательства Высшей школы менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета
  17. 17. важные вопросы: • Как выглядит ваш социальный граф ? • Соответствует ли ваше окружение поставленным целям? Является ли стимулирующим и развивающим? • Каким должно быть ваше социальное окружение, чтобы вы могли достигнуть свои цели?
  18. 18. как изменить социальный граф ? • через людей: если Вася знает Петю, а я знаю Васю, то можно попросить познакомить или познакомиться самому, сославшись на общего знакомого • через информацию (контекст, интересы): если мне нравиться то, что нравиться тебе, то мы можем опознать друг друга как «своих» и есть повод поговорить и познакомиться • через события: если мы находимся в одном месте или стали участниками общей ситуации, то повышается вероятность знакомства • через перемещения (смену мест) новое место – новые люди, новые знакомства
  19. 19. параллельные социальные миры и возможности «перехода»структурные дыры связь это: люди, интересы, и люди-посредники ситуации, совместный опыт, места
  20. 20. сила «слабых» связей • Марк Гранноветтер (Стэнфорд) и Линтон Фриман (из университета Калифорнии), выявили три типа связей: • СИЛЬНЫЕ - формирующие привычный, стабильный, ближний круг регулярного общения (например, родственники и друзья) • СЛАБЫЕ - нечастные, непродолжительные и зачастую довольно поверхностные контакты (общение на работе, с соседями, знакомыми и знакомыми знакомых) • ОТСУТСТВУЮЩИЕ или сверхслабые связи – возникающие между людьми, регулярно встречающими друг друга в одних и тех же местах, “узнающими друг друга в лицо”, имеющими “шапошное знакомство”. • ключевая особенность: отсутствие или недостаток эмоциональной составляющей, времени, доверия, взаимоотн ошений
  21. 21. интересные выводы • для многих социальных задач «слабые» связи оказываются намного эффективнее, чем «сильные» • крепкие, качественные и длительные связи скорее ограничивают людей, а эпизодические, более формальные и краткосрочные являются источником новых возможностей
  22. 22. простой алгоритм действий: связи + партнерство • ревизия связей • социальный граф (текущий и целевой) • событийный календарь (текущий и целевой) • контакт-фитнес (speed networking) • сo-doing (проверка действием)
  23. 23. событийный календарь • «контент вашей жизни» • места, среды, события (темы и типы взаимодействия), люди, информацио нная аура • быть участником многих событий не значит «создавать» связи • для создания связей важен формат событий (и тип взаимодействия) • для партнерства важны: комплиментарность, совместная деятельность, гармония ценностей и личностей, единство целей и корпоративная собственность
  24. 24. speed-networking • малый социально-деловой event • off-line формат ориентированный на «быстрые», краткосрочные контакты • в ситуации взаимного интереса партнеров общение может быть продолжено за пределами события и со временем трансформировано из разового «контакта» в «связь» и даже партнерство
  25. 25. co-doing • некоммерческая социально-деловая деятельность: - опыт совместной работы - способ проверки партнера в действии, а также оценки его вклада - корпоративная собственность» и общий результат - возможность сделать «прототип продукта» , портфолио и подготовительную работу для создания общего дела
  26. 26. комплиментарность и партнерство • суть: взаимодополнение (соответствие) + совместимость • основа: различия + сходства + причины • мы - разные, но подходящие – важна грамотная комбинация • целое – больше чем сумма своих частей
  27. 27. междисциплинарные команды –важный элемент создания инноваций • открытость новому, лояльность к “непохожему” • разные точки зрения и разные языки , поиск точек соприкосновения • неожиданные ассоциативные связи “Если твое сознание открыто, ты можешь учиться даже у шума ветра”, Мацусита
  28. 28. социальный капитал - общественное благо, которое создается людьми через построение взаимоотношений • основа: - доверие, уважение к окружающим, - членство в ассоциациях и клубах, развитость некоммерческих организаций, - социальный обмен, чувство сопричастности к общественным делам, благотворительность, во лонтерство • результат: принципиальное изменение качества жизни
  29. 29. лаборатория гуманитарных технологий и социальных инноваций «КОНТАКТИВА» Мы помогаем Людям создавать социально-деловую среду, в которой хорошо жить и работать www.kontaktiva.ru (925) 110 – 04 – 15

×