7. Har vi et rummeligt arbejdsmarked?
Vil ikke arbejde sammen med en person med handicap 7 %Vil ikke arbejde sammen med en person med handicap 7 %
Det er en belastning at arbejde sammen med personer med
handicap
27 % (14 %)
Vil ikke arbejde sammen med en person med handicap 7 %
Det er en belastning at arbejde sammen med personer med
handicap
27 % (14 %)
Det er en belastning at arbejde sammen med personer, der
arbejder på særlige vilkår
30 %
Vil ikke arbejde sammen med en person med handicap 7 %
Det er en belastning at arbejde sammen med personer med
handicap
27 % (14 %)
Det er en belastning at arbejde sammen med personer, der
arbejder på særlige vilkår
30 %
Ansættelse af personer med psykiske lidelser betyder:
- dårligere kvalitet i arbejdet 30 % (23 %)
Vil ikke arbejde sammen med en person med handicap 7 %
Det er en belastning at arbejde sammen med personer med
handicap
27 % (14 %)
Det er en belastning at arbejde sammen med personer, der
arbejder på særlige vilkår
30 %
Ansættelse af personer med psykiske lidelser betyder:
- dårligere kvalitet i arbejdet 30 % (23 %)
- gør mig utryg 23 % (20 %)
Vil ikke arbejde sammen med en person med handicap 7 %
Det er en belastning at arbejde sammen med personer med
handicap
27 % (14 %)
Det er en belastning at arbejde sammen med personer, der
arbejder på særlige vilkår
30 %
Ansættelse af personer med psykiske lidelser betyder:
- dårligere kvalitet i arbejdet 30 % (23 %)
- gør mig utryg 23 % (20 %)
- belaster det kollegiale fællesskab 30 % (20 %)
Vil ikke arbejde sammen med en person med handicap 7 %
Det er en belastning at arbejde sammen med personer med
handicap
27 % (14 %)
Det er en belastning at arbejde sammen med personer, der
arbejder på særlige vilkår
30 %
Ansættelse af personer med psykiske lidelser betyder:
- dårligere kvalitet i arbejdet 30 % (23 %)
- gør mig utryg 23 % (20 %)
- belaster det kollegiale fællesskab 30 % (20 %)
Er betænkelig ved at arbejde sammen med person med
humørsvingninger
55 % (15 %)
