Tasa-arvoa vain etuoikeutetuille naisille?
•
0 likes•255 views
SAK:n strategia- ja hallintojohtajan ja EAY:n naiskomitean jäsenen Eija Hietasen esitys SAK:n tasa-arvoviikonlopussa 8.6.2013.
Recommended
Recommended
More Related Content
Viewers also liked
Viewers also liked (20)
More from Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK
More from Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK (20)
Tasa-arvoa vain etuoikeutetuille naisille?
- 1. TASA-ARVOA VAIN ETUOIKEUTETUILLE NAISILLE? 8.6.2013 Eija Hietanen
- 2. • Tasa-arvonäkökulma • Samat oikeudet ja mahdollisuudet • 1970 -luku • Naiserityisyyden näkökulma • Naisten erityiset kysymykset nousevat uusintamisroolista, mahdollisuuksien tasa-arvo ei riitä • 1990-luku TASA-ARVOKESKUSTELUN NÄKÖKULMIA
- 3. • Sukupuolierityisyyden näkökulma • Myös miesten erityiset kysymykset, stereotyyppisten käsitysten murtaminen • 2000-luku • Sukupuolineutraaliuden näkökulma • Yksilö keskiössä, sukupuolella ei merkitystä • 2010-luku? TASA-ARVOKESKUSTELUN NÄKÖKULMIA
- 4. • Tasa-arvokeskustelu melko vaimeaa, kaikki on jo saavutettu? • Keskiössä perheen ja työn yhteensovittaminen ja miesten erityiskysymykset • Naisten edustus pörssiyhtiöiden hallituksissa korostuu eurooppalaisessa keskustelussa, myös Suomessa • Ei juurikaan periaatteellista keskustelua vaan konkretiaa: palkkakartoitukset, isyysvapaat TASA-ARVOKESKUSTELUN TILA 2010-LUVULLA
- 5. • Onko naisilla mahdollisuus osallistua ja kontrolloida päätöksentekoa (ns. muotomomentti) • Naisten edustus pörssiyhtiöiden hallituksissa, naisministereiden määrä, naisten osuus ammattiyhdistysliikkeen johtopaikoilla • Miten yhteiskunnassa jaettavat edut kohtaavat naisten tarpeet ja vaatimukset (ns. sisältömomentti) • Palkat, työsuhteet, työajat, palvelut, koulutus, eläkkeet, perheen ja työn yhteensovittaminen KAKSI NÄKÖKULMAA NAISTEN ERITYISTEN INTRESSIEN HUOMIOIMISELLE
- 6. TASA-ARVOKESKUSTELULLE UUSI SUUNTA • Sukupuolen mukaisen syrjinnän poistaminen ja tasa- arvon edistäminen on kaikkien naisten yhteinen intressi • Kuitenkin: • Naisten keskinäiset erot kasvavat samalla kun sosiaaliset erot ja tuloerot yhteiskunnassa yleisemminkin kasvavat • Sosiaalinen asema, ikä ja asuinpaikka määrittävät etuja yhä vahvemmin • SAK:laisilla naisilla kaksinkertainen taakka: sukupuoli ja epävakaa asema työelämässä • Kysymys on ennen kaikkea toimeentulosta, turvallisuudesta ja arjen hallinnasta
- 7. TASA-ARVOKESKUSTELULLE UUSI SUUNTA • SAK:n arvopohja • TYÖELÄMÄN IHMISOIKEUDET • Ihmisarvo työssä • Yhdenvertaisuus • Heikomman puolella
- 8. TASA-ARVOKESKUSTELULLE UUSI SUUNTA • PIENITULOISET NAISET POIS PALKKAKUOPASTA • SAK:n tavoite on, että alin työehtosopimuksen mukainen palkka nousee 1800 euroon vuoteen 2016 mennessä • Tällä hetkellä alle 1800 euroa ansaitsevia naisia on 160 000 (miehiä 60 000) • Alle 2000 euroa ansaitsevia naisia on 237 000 (miehiä 88 000) • Tarvitaan vuosittain 75 – 100 euron korotus alimpiin palkkoihin
- 9. TASA-ARVOKESKUSTELULLE UUSI SUUNTA • LISÄÄ TYÖTUNTEJA JA TYÖSUHTEEN TURVALLISUUTTA NAISILLE • SAK:laisista naisista 19% työskentelee osa-aikaisesti (miehistä 6%) • Osa-aikaisista 43% haluaisi tehdä enemmän töitä • Nollatuntisopimukset ovat kohtuuttomia työntekijälle • Niiden käyttö on yleistynyt erityisesti naisvaltaisilla palvelualoilla, mutta myös muilla aloilla • Taustatyö epäkohdan poistamiseksi liittojen kanssa käynnissä
- 10. TASA-ARVOKESKUSTELULLE UUSI SUUNTA • ARJEN SUJUVUUTTA MAHDOLLISTAVIA JOUSTOJA LISÄTTÄVÄ • SAK:laisilla naisilla heikoimmat mahdollisuudet joustoihin työpäivän aikana • Naisista 30% ei pääse edes satunnaisesti poistumaan työpaikalta hoitamaan asioita (miehistä 16%) • Joustavien työaikojen piirissä olevat selvästi tyytyväisempiä työaikoihinsa (niiden piirissä 13% naisista, 16% miehistä)