SAK:n Hyvän työn mittarin julkistamistilaisuudessa 3.9.2014 esitetty kalvosarja

1. SAK:N NÄKEMYKSET HYVÄSTÄ
TYÖSTÄ
JA
UUSI HYVÄN TYÖN MITTARI

2. LÄHTÖKOHDAT
 SAK:n tavoitteena on hyvinvointia rakentava työelämä
➤ SAK:n edustajakokous 2011: Työelämän ihmisoikeudet
toteutuvat silloin, kun tärkeäksi koettua työtä saa tehdä
hyvissä olosuhteissa kunnollisin työehdoin.
➤ Edustajakokous määritteli hyvän työn tunnusmerkit.
 Suomen työelämästrategia
➤ Tavoitteena Euroopan paras työelämä vuonna 2020.
➤ SAK mukana Työelämä 2020 –hankkeessa.
 SAK tutkii työelämän tilaa SAK:laisilla aloilla ja seuraa,
kehittyykö se työelämästrategian tavoitteen mukaisesti.
 Seurantaa varten rakennettiin SAK:n työolobarometrin osaksi
Hyvän työn mittari, joka pohjautuu SAK:n edustajakokouksen
ja Hyvä työ –asiakirjan linjauksiin.
3.9.2014 SAK:n Hyvän työn mittari 2

3. MITÄ ON HYVÄ TYÖ? (1)
 Uuteen Hyvä työ –julkaisuun on koottu SAK:n näkemykset
hyvästä työstä
 Hyvä työ ei ole vain ongelmien puuttumista, vaan edellyttää
paljon muutakin.
 Hyvän työn ulottuvuudet ovat:
➤ Työelämän perusasiat – turvallisuus ja toimeentulo
➤ Työnteon sujuminen
3.9.2014 SAK:n Hyvän työn mittari 3

4. MITÄ ON HYVÄ TYÖ? (2)
1.Työelämän perusasiat
➤ Työpaikka on turvallinen ja työntekijöiden terveydestä
pidetään huolta.
➤ Työstä maksetaan kohtuullista palkkaa ja
palkitsemisjärjestelmät ovat oikeudenmukaisia.
➤ Työntekijän työsuhteen muoto vastaa hänen toiveitaan.
➤ Työajoissa otetaan huomioon myös työntekijän tarpeet.
➤ Työntekijöitä kohdellaan yhdenvertaisesti.
3.9.2014 SAK:n Hyvän työn mittari 4

5. MITÄ ON HYVÄ TYÖ? (3)
2. Työnteon sujuvuus
➤ Työn tekeminen on organisoitu järkevästi ja työntekoa
johdetaan hyvin.
➤ Työpaikan ilmapiiri on kannustava ja työntekijät tuntevat
yhteenkuuluvuutta.
➤ Työntekijöiden ja työnantajan välillä vallitsee luottamus ja
yhteistoiminta pelaa.
➤ Työntekijöiden luovuutta ja näkemyksiä hyödynnetään
esimerkiksi tuottavuuden parantamisessa.
➤ Työntekijällä on mahdollisuuksia vaikuttaa työnsä
järjestelyihin.
➤ Työntekijä kokee työnsä tärkeäksi ja mielekkääksi.
➤ Työntekijällä on mahdollisuudet kehittää omaa osaamistaan.
3.9.2014 SAK:n Hyvän työn mittari 5

6. HYVÄN TYÖN MITTARI
 Uusi mittari arvioimaan, miten hyvillä tai huonoilla
työpaikoilla SAK:laiset työskentelevät.
 Esikuvana saksalainen ”DGB-Index Gute Arbeit”.
 Tutkimusaineistona SAK:n työolobarometri 2014, jossa 1203
vastausta SAK:laisten liittojen jäseniltä.
➤ otos kiintiöity vastaamaan SAK:n jäsenkunnan rakennetta
 Perustuu vastaajien omaan kokemukseen.
 Mahdollistaa vertailun työpaikkojen laadun suhteen eri
sektoreilla ja esimerkiksi nais- tai miesvaltaisilla aloilla.
 Mittarin avulla voidaan seurata muuttuvatko työpaikat SAK:n
arvojen näkökulmasta parempaan vai huonompaan suuntaan
3.9.2014 SAK:n Hyvän työn mittari 6

7. HYVÄN TYÖN MITTARIN KRITEERIT
 Kriteerien valinta perustuu SAK:n tavoitteisiin ja arvoihin.
 Osa muuttujista objektiivisestikin selviä hyvän työn kriteereitä
➤ esimerkiksi työn turvallisuus tai työntekijöiden tasapuolinen
kohtelu
 Osa asioista on SAK:n arvojen näkökulmasta tärkeämpiä eli
osa-alueiden painoarvot ovat erilaisia.
 Mittarissa on kaksi osaa:
➤ Työelämän perusasiat
➤ Töiden sujumiseen liittyvät asiat
 Kymmenen osa-aluetta, joita mitataan 19 kysymyksellä.
3.9.2014 SAK:n Hyvän työn mittari 7

8. HYVÄN TYÖN MITTARIN OSA-ALUEET
 Kaksi ulottuvuutta ja 10 osa-aluetta:
➤ Työelämän perusasiat
➤ Terveys
➤ Turvallisuus
➤ Toimeentulo
➤ Työsuhteen varmuus ja sopivuus
➤ Tasapuolinen kohtelu
➤ Työnteon sujumiseen liittyvät asiat
➤ Työn ilo ja mielekkyys
➤ Tyytyväisyys vaikutusmahdollisuuksiin
➤ Työtahti ja tehokkuusajattelu
➤ Työnantajan tarjoama tuki
➤ Työyhteisön tuki ja yhteenkuuluvuus
3.9.2014 SAK:n Hyvän työn mittari 8

9. HYVÄN TYÖN PISTERAJAT
Hyvä työ
Molemmat osa‐alueet vähintään 81
pistettä.
Melko hyvä työ
Toinen osa‐alueista vähintään 81 pistettä,
toinen vähintään 66 pistettä.
Keskinkertainen työ
Molemmat osa‐alueet vähintään 66
pistettä. (mukana myös ne työt, jossa
toinen osa‐alue hyvä ja toinen huono)
Melko huono työ
Molemmat osa‐alueet alle 66 pistettä,
mutta ainakin toinen yli 50 pistettä.
Huono työ Molemmat osa‐alueet alle 51 pistettä.
3.9.2014 SAK:n Hyvän työn mittari 9

10. 66
85
81
71
70
67
67
63
59
56
45
Työelämän laatu 2014
(pisteet asteikolla 0-100)
Työelämän laatu 2014
Työyhteisön tuki ja yhteenkuuluvuus
Turvallisuus
Tyytyväisyys vaikutusmahdollisuuksiin
Työn mielekkyys ja ilo
Tasapuolinen kohtelu
Työsuhteen varmuus ja sopivuus
Terveys
Toimeentulo
Työnantajan tarjoama tuki
Työtahti ja tehokkuusajattelu
3.9.2014 SAK:n Hyvän työn mittari 10

11. SAK:laisten jakautuminen hyviin ja huonoihin töihin 2014 (%)
7
16
56
11
9
Huono Melko huono Keskinkertainen Melko hyvä Hyvä
3.9.2014 SAK:n Hyvän työn mittari 11

12. SAK:n jakautuminen hyviin ja huonoihin töihin (%)
6
12
6
9
7
13
10
21
16
16
57
55
58
52
56
13
9
8
14
11
10
15
7
9
9
Teollisuus
Kuljetusala
Julkinen ala
Yksityinen palveluala
Kaikki vastaajat
Hyvä työ Melko hyvä työ Keskinkertainen työ Melko huono työ Huono työ
3.9.2014 SAK:n Hyvän työn mittari 12

13. TYÖOLOT VAIKUTTAVAT TERVEYTEEN JA
JAKSAMISEEN
 Hyvässä työssä pysytään terveempinä.
➤ huonossa työssä sairaspoissaolot lisääntyvät ja pitkittyvät
 Hyvässä työssä jaksetaan pidempään.
 Hyvässä työssä ikääntyneitä kannustetaan pysymään
työelämässä.
3.9.2014 SAK:n Hyvän työn mittari 13

14. Ollut oman sairauden vuoksi poissa töistä viimeisen vuoden aikana (%)
9
12
6
2
3
20
15
14
9
12
55
56
58
66
49
9
10
14
13
14
7
7
8
9
21
Ei poissa
1-3 päivää
4-10 päivää
11-20 päivää
yli 20 päivää
Hyvä työ Melko hyvä työ Keskinkertainen työ Melko huono työ Huono työ
3.9.2014 SAK:n Hyvän työn mittari 14

15. Uskooko pystyvänsä työskentelemään
nykyisessä työssä kahden vuoden kuluttua? (%)
Vastaajat yli 55-vuotiaita, n=271
39
34
16
44
48
47
9
13
30
9
4
7
Hyvä ja melko hyvä työ
Keskinkertainen työ
Huono ja melko huono työ
Aivan varmasti Melko varmasti Tuskin Ei osaa sanoa
3.9.2014 SAK:n Hyvän työn mittari 15

16. Arvio työnantajan suhtautumisesta
eläkeikää lähestyviin työntekijöihin (%)
(Vastaajat yli 55-vuotiaita, n=271)
68
49
23
11
25
25
7
16
32
14
10
21
Hyvä ja melko hyvä työ
Keskinkertainen työ
Huono ja melko huono työ
Heitä kannustetaan pysymään työelämässä
Toisia kannustetaan jatkamaan työssä, toisista halutaan päästä eroon
Ikääntyvistä työntekijöistä pyritään pääsemään eroon
Ei osaa sanoa
3.9.2014 SAK:n Hyvän työn mittari 16