SlideShare a Scribd company logo
1 of 11
_______________HUGO BOSS________________
EKİP NEDİR ?
_______________HUGO BOSS________________
EKİP, FARKLI KİŞİLİKTEKİ
İNSANLARIN BİR ARAYA
GELEREK ‘’BİZ’’
DİYEBİLMESİDİR.
_______________HUGO BOSS________________
1. TAKIM ÇALIŞMASI NEDİR?
_______________HUGO BOSS________________
1. TAKIM ÇALIŞMASI NEDİR?
Ortak bir amaç ve ortak bir performans hedeflerine
kitlenmiş ve kendilerinin sorumlu olduğu şey
konusunda ortak bir yaklaşımları olan, koordineli
çalışan birbirlerini tamamlayan özellikle sahip bireylerin
oluşturduğu topluluktur.
_______________HUGO BOSS________________
2. TAKIM ÇALIŞMASININ EN GÜÇLÜ ZİNCİRİ
NEDİR?
_______________HUGO BOSS________________
2. TAKIM ÇALIŞMASININ EN GÜÇLÜ ZİNCİRİ
Takım çalışmasında bireylerin sonuç elde edebilmesi için farklı tür
özelliklere sahip olmalısı gerekmektedir. Ve her bir özelliği de baskın olması
gerekmektedir.
a. İstek
b. Sorumluluk
c. Saygı
d. Yapıcı olmak
e. Güven
f. Ekip olarak çalışma
g. Mücadele, azim
h. Esnek olma
i. Motivasyon
j. Takıma bağlı olmak
k. Birbirimizin açığını kapatmak
_______________HUGO BOSS________________
TAKIM ÇALIŞMASININ EN GÜÇLÜ ZİNCİRİ
İSTEK
SORUMLULUK
SAYGI
YAPICI OLMAK
GÜVEN
EKİP OLARAK
ÇALIŞMA
MÜCADELE,
AZİM
ESNEK OLMA
MOTİVASYON
TAKIMA BAĞLI
OLMAK
BİRBİRİMİZİN
AÇIĞINI
KAPATMA
_______________HUGO BOSS________________
3. NEDEN EKİP ÇALIŞMASI
_______________HUGO BOSS________________
3. NEDEN EKİP ÇALIŞMASI
Çalışanların moral ve motivasyonunun yükselmesi, Çalışanların sürekli
iyileştirmeye teşvik edilmesi, Hataları azaltarak kalitenin artırılması, İletişimin
iyileştirilmesi, Çalışanların ait olma ve özgüven duygularının geliştirilmesi. Ekip
çalışması denince hemen hemen herkes bir proje ya da bir işin ekipçe
yapılmasını ve herkesin katılımını düşünüyor. Evet büyük işlerde ve belli
projeler için bu doğru. Ekip çalışmasının gerçek tanımı, aynı iş yapılıyor da olsa
farklı işler yapılıyor da olsa tüm çalışma arkadaşlarının birbirine yardım etmesi
ve katkıda bulunmasıdır Hatta bu tanımı biraz daha açacak olursak, yardım
istendiğinde değil istenmediğinde yardım etmelidir herkes birbirine. Aslında
ekip çalışmasının özünde yardım gelmektedir.Sonra uzmanlık ve koçluk desteği.
Ekip çalışmasının şirkete ve çalışanlara pek çok faydası vardır.Bunların başında
motivasyon gelmektedir. Özellikle zor ve sıkıcı işlerde yaşanan motivasyon kaybı
azalır. Çünkü ekip üyeleri birbirlerine manevi olarak da destek verir.
_______________HUGO BOSS________________
KLASİK PANTOLON BİR EKİP KLASİK PANTOLON ‘’BİZ,,
Hugo boss

More Related Content

What's hot

Ekip Motivasyonu Oluşturmak ve Bu Motivasyonu Sürekli Kılmak
Ekip Motivasyonu Oluşturmak  ve  Bu Motivasyonu Sürekli KılmakEkip Motivasyonu Oluşturmak  ve  Bu Motivasyonu Sürekli Kılmak
Ekip Motivasyonu Oluşturmak ve Bu Motivasyonu Sürekli KılmakSerhat Bıçakçı
 
Culture Code by Culture Labx
Culture Code by Culture LabxCulture Code by Culture Labx
Culture Code by Culture LabxJosh Levine
 
Sisben urrao-elegibles+bd elegibles-urrao_web_1
Sisben urrao-elegibles+bd elegibles-urrao_web_1Sisben urrao-elegibles+bd elegibles-urrao_web_1
Sisben urrao-elegibles+bd elegibles-urrao_web_1Javier Monsalve
 
Takımdaşlık ve Ekip Yönetimi.pptx
Takımdaşlık ve Ekip Yönetimi.pptxTakımdaşlık ve Ekip Yönetimi.pptx
Takımdaşlık ve Ekip Yönetimi.pptxErdem Karagöz
 
Neden network marketing
Neden network marketingNeden network marketing
Neden network marketingfyzllh
 
"Ruhumuzdan Hayatımıza Yansıyanlar" İletişimin Psikolojik Temelleri
 "Ruhumuzdan Hayatımıza Yansıyanlar" İletişimin Psikolojik Temelleri "Ruhumuzdan Hayatımıza Yansıyanlar" İletişimin Psikolojik Temelleri
"Ruhumuzdan Hayatımıza Yansıyanlar" İletişimin Psikolojik Temelleriilker KALDI
 
Bireysel motivasyon teknikleri
Bireysel motivasyon teknikleriBireysel motivasyon teknikleri
Bireysel motivasyon teknikleriMatematik Piri
 
Network marketing sifreleri
Network marketing sifreleriNetwork marketing sifreleri
Network marketing sifreleriEmel Öztürk
 
Next Jump Culture Deck
Next Jump Culture DeckNext Jump Culture Deck
Next Jump Culture DeckNext Jump
 
Pazarlamada Güncel Yaklaşımlar 3. bölüm değer pazarlaması
Pazarlamada Güncel Yaklaşımlar 3. bölüm değer pazarlamasıPazarlamada Güncel Yaklaşımlar 3. bölüm değer pazarlaması
Pazarlamada Güncel Yaklaşımlar 3. bölüm değer pazarlamasıSuleyman Bayindir
 
Travail d'équipe et communication : Comment concrètement cela a contribué à l...
Travail d'équipe et communication : Comment concrètement cela a contribué à l...Travail d'équipe et communication : Comment concrètement cela a contribué à l...
Travail d'équipe et communication : Comment concrètement cela a contribué à l...PMI-Montréal
 
Etkili İletişim Becerileri
Etkili İletişim BecerileriEtkili İletişim Becerileri
Etkili İletişim BecerileriUniverist
 
Öğrenen Organizasyon Kültürü
Öğrenen Organizasyon KültürüÖğrenen Organizasyon Kültürü
Öğrenen Organizasyon KültürüGulsen Kilic
 

What's hot (20)

Ekip Motivasyonu Oluşturmak ve Bu Motivasyonu Sürekli Kılmak
Ekip Motivasyonu Oluşturmak  ve  Bu Motivasyonu Sürekli KılmakEkip Motivasyonu Oluşturmak  ve  Bu Motivasyonu Sürekli Kılmak
Ekip Motivasyonu Oluşturmak ve Bu Motivasyonu Sürekli Kılmak
 
Culture Code by Culture Labx
Culture Code by Culture LabxCulture Code by Culture Labx
Culture Code by Culture Labx
 
Sisben urrao-elegibles+bd elegibles-urrao_web_1
Sisben urrao-elegibles+bd elegibles-urrao_web_1Sisben urrao-elegibles+bd elegibles-urrao_web_1
Sisben urrao-elegibles+bd elegibles-urrao_web_1
 
Takımdaşlık ve Ekip Yönetimi.pptx
Takımdaşlık ve Ekip Yönetimi.pptxTakımdaşlık ve Ekip Yönetimi.pptx
Takımdaşlık ve Ekip Yönetimi.pptx
 
Neden network marketing
Neden network marketingNeden network marketing
Neden network marketing
 
İşveren Markası
İşveren Markasıİşveren Markası
İşveren Markası
 
"Ruhumuzdan Hayatımıza Yansıyanlar" İletişimin Psikolojik Temelleri
 "Ruhumuzdan Hayatımıza Yansıyanlar" İletişimin Psikolojik Temelleri "Ruhumuzdan Hayatımıza Yansıyanlar" İletişimin Psikolojik Temelleri
"Ruhumuzdan Hayatımıza Yansıyanlar" İletişimin Psikolojik Temelleri
 
Takım oyunu
Takım oyunuTakım oyunu
Takım oyunu
 
Bireysel motivasyon teknikleri
Bireysel motivasyon teknikleriBireysel motivasyon teknikleri
Bireysel motivasyon teknikleri
 
Yenilik stratejisi
Yenilik stratejisiYenilik stratejisi
Yenilik stratejisi
 
Network marketing sifreleri
Network marketing sifreleriNetwork marketing sifreleri
Network marketing sifreleri
 
Next Jump Culture Deck
Next Jump Culture DeckNext Jump Culture Deck
Next Jump Culture Deck
 
Zaman Yonetimi
Zaman YonetimiZaman Yonetimi
Zaman Yonetimi
 
Pazarlamada Güncel Yaklaşımlar 3. bölüm değer pazarlaması
Pazarlamada Güncel Yaklaşımlar 3. bölüm değer pazarlamasıPazarlamada Güncel Yaklaşımlar 3. bölüm değer pazarlaması
Pazarlamada Güncel Yaklaşımlar 3. bölüm değer pazarlaması
 
Travail d'équipe et communication : Comment concrètement cela a contribué à l...
Travail d'équipe et communication : Comment concrètement cela a contribué à l...Travail d'équipe et communication : Comment concrètement cela a contribué à l...
Travail d'équipe et communication : Comment concrètement cela a contribué à l...
 
Etkili İletişim Becerileri
Etkili İletişim BecerileriEtkili İletişim Becerileri
Etkili İletişim Becerileri
 
İşveren Markası
İşveren Markasıİşveren Markası
İşveren Markası
 
Öğrenen Organizasyon Kültürü
Öğrenen Organizasyon KültürüÖğrenen Organizasyon Kültürü
Öğrenen Organizasyon Kültürü
 
ZAMAN YÖNETİMİ
ZAMAN YÖNETİMİZAMAN YÖNETİMİ
ZAMAN YÖNETİMİ
 
İnsan Kaynaklarında Motivasyon
İnsan Kaynaklarında Motivasyonİnsan Kaynaklarında Motivasyon
İnsan Kaynaklarında Motivasyon
 

Viewers also liked

Takım ve Grup - Organizasyon Yönetimi
Takım ve Grup - Organizasyon YönetimiTakım ve Grup - Organizasyon Yönetimi
Takım ve Grup - Organizasyon YönetimiMustafa Yüzel
 
Funofis- İş Yerinde Oyun ve Oyunlaştırma Eğitimi
Funofis- İş Yerinde Oyun ve Oyunlaştırma EğitimiFunofis- İş Yerinde Oyun ve Oyunlaştırma Eğitimi
Funofis- İş Yerinde Oyun ve Oyunlaştırma EğitimiErcan Altuğ YILMAZ
 
Çalışanların Motivasyonu Nasıl Arttırılır?
Çalışanların Motivasyonu Nasıl Arttırılır?Çalışanların Motivasyonu Nasıl Arttırılır?
Çalışanların Motivasyonu Nasıl Arttırılır?SlaytSunum
 
Tezgahçılar Oyunlaştırma 2016
Tezgahçılar Oyunlaştırma 2016Tezgahçılar Oyunlaştırma 2016
Tezgahçılar Oyunlaştırma 2016Ercan Altuğ YILMAZ
 
Kerem Rizvanoğlu - Herkes Icin Web
Kerem Rizvanoğlu - Herkes Icin WebKerem Rizvanoğlu - Herkes Icin Web
Kerem Rizvanoğlu - Herkes Icin WebUserspots
 
ÖFKEYİ ANLAMAK VE YÖNETMEK
ÖFKEYİ ANLAMAK VE YÖNETMEKÖFKEYİ ANLAMAK VE YÖNETMEK
ÖFKEYİ ANLAMAK VE YÖNETMEKDerya Özçelik
 
Müşteri Deneyimcisinin Alet Çantası
Müşteri Deneyimcisinin Alet ÇantasıMüşteri Deneyimcisinin Alet Çantası
Müşteri Deneyimcisinin Alet ÇantasıAydincan Ataberk
 
Kanvas Model Uygulaması
Kanvas Model UygulamasıKanvas Model Uygulaması
Kanvas Model UygulamasıIşılay Artut
 
Kişisel Motivasyon Teknikleri Sunumu
Kişisel Motivasyon Teknikleri SunumuKişisel Motivasyon Teknikleri Sunumu
Kişisel Motivasyon Teknikleri Sunumuwww.nkariyer.com
 
Müşteri Deneyimi Temelleri
Müşteri Deneyimi TemelleriMüşteri Deneyimi Temelleri
Müşteri Deneyimi TemelleriAydincan Ataberk
 
Sakarya Üniversitesi "Tasarımın Evrimi" Sunumu
Sakarya Üniversitesi "Tasarımın Evrimi" SunumuSakarya Üniversitesi "Tasarımın Evrimi" Sunumu
Sakarya Üniversitesi "Tasarımın Evrimi" SunumuVatanay Özbeyli
 
FÜTÜRİSTİK İNOVASYON - 38. TEMÖB İlk Oturumu Sunumum (Türkiye Endüstri Mühend...
FÜTÜRİSTİK İNOVASYON - 38. TEMÖB İlk Oturumu Sunumum (Türkiye Endüstri Mühend...FÜTÜRİSTİK İNOVASYON - 38. TEMÖB İlk Oturumu Sunumum (Türkiye Endüstri Mühend...
FÜTÜRİSTİK İNOVASYON - 38. TEMÖB İlk Oturumu Sunumum (Türkiye Endüstri Mühend...ERAY AKDAG
 

Viewers also liked (20)

Takim Çalışması ve motivasyon eğitimi
Takim Çalışması ve motivasyon eğitimiTakim Çalışması ve motivasyon eğitimi
Takim Çalışması ve motivasyon eğitimi
 
Takım ve Grup - Organizasyon Yönetimi
Takım ve Grup - Organizasyon YönetimiTakım ve Grup - Organizasyon Yönetimi
Takım ve Grup - Organizasyon Yönetimi
 
Takım Olmak
Takım OlmakTakım Olmak
Takım Olmak
 
Funofis- İş Yerinde Oyun ve Oyunlaştırma Eğitimi
Funofis- İş Yerinde Oyun ve Oyunlaştırma EğitimiFunofis- İş Yerinde Oyun ve Oyunlaştırma Eğitimi
Funofis- İş Yerinde Oyun ve Oyunlaştırma Eğitimi
 
Çalışanların Motivasyonu Nasıl Arttırılır?
Çalışanların Motivasyonu Nasıl Arttırılır?Çalışanların Motivasyonu Nasıl Arttırılır?
Çalışanların Motivasyonu Nasıl Arttırılır?
 
İş Etiği
İş Etiğiİş Etiği
İş Etiği
 
Motivation
MotivationMotivation
Motivation
 
İşletmelerde Etik
İşletmelerde Etikİşletmelerde Etik
İşletmelerde Etik
 
Tezgahçılar Oyunlaştırma 2016
Tezgahçılar Oyunlaştırma 2016Tezgahçılar Oyunlaştırma 2016
Tezgahçılar Oyunlaştırma 2016
 
Kerem Rizvanoğlu - Herkes Icin Web
Kerem Rizvanoğlu - Herkes Icin WebKerem Rizvanoğlu - Herkes Icin Web
Kerem Rizvanoğlu - Herkes Icin Web
 
ÖFKEYİ ANLAMAK VE YÖNETMEK
ÖFKEYİ ANLAMAK VE YÖNETMEKÖFKEYİ ANLAMAK VE YÖNETMEK
ÖFKEYİ ANLAMAK VE YÖNETMEK
 
Motivasyon 1
Motivasyon 1Motivasyon 1
Motivasyon 1
 
Müşteri Deneyimcisinin Alet Çantası
Müşteri Deneyimcisinin Alet ÇantasıMüşteri Deneyimcisinin Alet Çantası
Müşteri Deneyimcisinin Alet Çantası
 
Kanvas Model Uygulaması
Kanvas Model UygulamasıKanvas Model Uygulaması
Kanvas Model Uygulaması
 
Kişisel Motivasyon Teknikleri Sunumu
Kişisel Motivasyon Teknikleri SunumuKişisel Motivasyon Teknikleri Sunumu
Kişisel Motivasyon Teknikleri Sunumu
 
Müşteri Deneyimi Temelleri
Müşteri Deneyimi TemelleriMüşteri Deneyimi Temelleri
Müşteri Deneyimi Temelleri
 
Sakarya Üniversitesi "Tasarımın Evrimi" Sunumu
Sakarya Üniversitesi "Tasarımın Evrimi" SunumuSakarya Üniversitesi "Tasarımın Evrimi" Sunumu
Sakarya Üniversitesi "Tasarımın Evrimi" Sunumu
 
Motivation
MotivationMotivation
Motivation
 
Motivasyon
MotivasyonMotivasyon
Motivasyon
 
FÜTÜRİSTİK İNOVASYON - 38. TEMÖB İlk Oturumu Sunumum (Türkiye Endüstri Mühend...
FÜTÜRİSTİK İNOVASYON - 38. TEMÖB İlk Oturumu Sunumum (Türkiye Endüstri Mühend...FÜTÜRİSTİK İNOVASYON - 38. TEMÖB İlk Oturumu Sunumum (Türkiye Endüstri Mühend...
FÜTÜRİSTİK İNOVASYON - 38. TEMÖB İlk Oturumu Sunumum (Türkiye Endüstri Mühend...
 

Hugo boss

  • 2. _______________HUGO BOSS________________ EKİP, FARKLI KİŞİLİKTEKİ İNSANLARIN BİR ARAYA GELEREK ‘’BİZ’’ DİYEBİLMESİDİR.
  • 4. _______________HUGO BOSS________________ 1. TAKIM ÇALIŞMASI NEDİR? Ortak bir amaç ve ortak bir performans hedeflerine kitlenmiş ve kendilerinin sorumlu olduğu şey konusunda ortak bir yaklaşımları olan, koordineli çalışan birbirlerini tamamlayan özellikle sahip bireylerin oluşturduğu topluluktur.
  • 5. _______________HUGO BOSS________________ 2. TAKIM ÇALIŞMASININ EN GÜÇLÜ ZİNCİRİ NEDİR?
  • 6. _______________HUGO BOSS________________ 2. TAKIM ÇALIŞMASININ EN GÜÇLÜ ZİNCİRİ Takım çalışmasında bireylerin sonuç elde edebilmesi için farklı tür özelliklere sahip olmalısı gerekmektedir. Ve her bir özelliği de baskın olması gerekmektedir. a. İstek b. Sorumluluk c. Saygı d. Yapıcı olmak e. Güven f. Ekip olarak çalışma g. Mücadele, azim h. Esnek olma i. Motivasyon j. Takıma bağlı olmak k. Birbirimizin açığını kapatmak
  • 7. _______________HUGO BOSS________________ TAKIM ÇALIŞMASININ EN GÜÇLÜ ZİNCİRİ İSTEK SORUMLULUK SAYGI YAPICI OLMAK GÜVEN EKİP OLARAK ÇALIŞMA MÜCADELE, AZİM ESNEK OLMA MOTİVASYON TAKIMA BAĞLI OLMAK BİRBİRİMİZİN AÇIĞINI KAPATMA
  • 9. _______________HUGO BOSS________________ 3. NEDEN EKİP ÇALIŞMASI Çalışanların moral ve motivasyonunun yükselmesi, Çalışanların sürekli iyileştirmeye teşvik edilmesi, Hataları azaltarak kalitenin artırılması, İletişimin iyileştirilmesi, Çalışanların ait olma ve özgüven duygularının geliştirilmesi. Ekip çalışması denince hemen hemen herkes bir proje ya da bir işin ekipçe yapılmasını ve herkesin katılımını düşünüyor. Evet büyük işlerde ve belli projeler için bu doğru. Ekip çalışmasının gerçek tanımı, aynı iş yapılıyor da olsa farklı işler yapılıyor da olsa tüm çalışma arkadaşlarının birbirine yardım etmesi ve katkıda bulunmasıdır Hatta bu tanımı biraz daha açacak olursak, yardım istendiğinde değil istenmediğinde yardım etmelidir herkes birbirine. Aslında ekip çalışmasının özünde yardım gelmektedir.Sonra uzmanlık ve koçluk desteği. Ekip çalışmasının şirkete ve çalışanlara pek çok faydası vardır.Bunların başında motivasyon gelmektedir. Özellikle zor ve sıkıcı işlerde yaşanan motivasyon kaybı azalır. Çünkü ekip üyeleri birbirlerine manevi olarak da destek verir.
  • 10. _______________HUGO BOSS________________ KLASİK PANTOLON BİR EKİP KLASİK PANTOLON ‘’BİZ,,