7. ตอนที่ 2 การโค้ชสะเต็มให้เป็น experiential learning
รูปที่ 4 (Kolb. D., 1984) อธิบายเรื่องการเรียนรู้จากปฏิบัติ ทำให้ผมเข้าใจเลยว่าปัญหาการสอนโครงงานอยู่ที่
ไหน
เรียนรู้จากการลงมือทำ (Hand-on Learning) คือ การเรียนจากการทำงานโดยไม่มีกระบวนการคิด เด็กปักลาย
ผ้า เขาได้ประสบการณ์ เกิดทักษะการร้อยเข็ม การลงเข็ม การคาดระยะฝีเข็มไม่ให้แทงมือ ทำไปนาน ๆ เขาได้
ทักษะ อาจจะคล่องถึงกับหลับตาปักผ้าได้ (เหมือนคนถักโครเชต์ ที่ถักไปดูโทรทัศน์ไปด้วย)
เรียนรู้ ่านประสบการณ์ (Experiential Learning) ผมตั้งใจใช้คำว่า “ผ่าน” เพราะ mean สำคัญอยู่ที่การโค้ช
ของครู เด็กทำงาน เด็กได้ประสบการณ์แบบ Hand-on Learning แต่มีขั้นตอนของครูให้เด็กเกิดการคิดจนเด็ก
เป็นผู้สรุปรวบยอดเป็นความรู้ได้เอง (abstract conceptualization)
เมื่อเด็กลงมือทำงาน (act/do) สิ่งที่เขาได้โดยอัตโนมัติคือสภาวะรับรู้ประสบการณ์และรู้สึก (experience/feel)
เป็นประสบการณ์จากประสาทสัมผัส ตา หู ลิ้น จมูก กาย ที่เอาเข้าไปประกอบกับ V A อันเป็นฐานของเจตคติเดิม
เกิดเป็นความรู้สึก (feel) ในโครงงานนาวาฝ่าวิกฤติ การทำแพคือ act/do เป็นเครื่องมือนำไปสู่
experience/feel
Experiential learning is the process of learning through experience, and is
more narrowly defined as "learning through reflection on doing".
Hands-on learning can be a form of experiential learning, but does not
necessarily involve students reflecting on their product.
จาก HoL เป็น EL
ทัก ะใหม่ของ
ครเพื่อเปลี่ยน
HoL ให้เป็น EL
ทัก ะเดิมของ
ครออกแบบให้
นร ทางาน HoL
รปที่ 4