SlideShare a Scribd company logo
1 of 17
Τ.Ε.Μ.Π. Παντείου Πανεπιστημίου  Μάθημα: Κοινωνικά ζητήματα και επιχειρηματική υπευθυνότητα Διδάσκουσα: Μ.Τσακαρέστου Ακ.έτος 2011-2012, Ε’ εξάμηνο To   do  it  or   not  to  do  it? : Απάντηση πάνω στο  case  της εταιρίας « Mainstream » Από τα μέλη της ομάδας  Social 4ce: Γκριμοπούλου Κοραλία Ευθυμίου Λυδία Παπαδοπούλου Ουρανία
Γενικά στοιχεία ,[object Object]
Η στάση του κάθε προσώπου  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
ΠΡΟΣΩΠΟ Ε   : ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
«Τι θα κάναμε αν ερχόμασταν στη θέση αυτών των τριών προσώπων;»   ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object]
ΠΡΟΣΩΠΟ Ε: ,[object Object]
Τι θα κάναμε όμως αν βρισκόμασταν στη θέση του Δ;  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Ποια είναι η στάση που πρέπει να κρατήσει ο Δ για το συμφέρον  α)το προσωπικό του β) της εταιρείας; Συμπίπτουν τα δύο συμφέροντα;   ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Β. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Υπάρχει περίπτωση μια έκπτωση ηθικών αξιών να είναι μόνο προσωρινή ή ένας αρχικός συμβιβασμός επιφέρει ολοκληρωτική αλλοτρίωση σταδιακά;   ,[object Object]
Τι είναι το  whishleblowing ; Είναι η καλύτερη λύση; Μπορεί να αναπτυχθεί στην ελληνική κουλτούρα; Πρέπει να αναπτυχθεί στην ελληνική κουλτούρα;   ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
[object Object],[object Object],[object Object]
To do it or not to do it?   ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

More Related Content

Viewers also liked

Jesus Heals The Blind Man
Jesus Heals The Blind ManJesus Heals The Blind Man
Jesus Heals The Blind ManDLM Movies
 
Handwriting On The Wall
Handwriting On The WallHandwriting On The Wall
Handwriting On The WallDLM Movies
 
Zacchaeus the Tax Collector (2016)
Zacchaeus the Tax Collector (2016)Zacchaeus the Tax Collector (2016)
Zacchaeus the Tax Collector (2016)DLM Movies
 
The Christmas Story - All Parts (DLM Movies)
The Christmas Story - All Parts (DLM Movies)The Christmas Story - All Parts (DLM Movies)
The Christmas Story - All Parts (DLM Movies)DLM Movies
 
The Christmas Story - Part 2 (DLM Movies)
The Christmas Story - Part 2 (DLM Movies)The Christmas Story - Part 2 (DLM Movies)
The Christmas Story - Part 2 (DLM Movies)DLM Movies
 
Solomon's Wisdom
Solomon's WisdomSolomon's Wisdom
Solomon's WisdomDLM Movies
 

Viewers also liked (6)

Jesus Heals The Blind Man
Jesus Heals The Blind ManJesus Heals The Blind Man
Jesus Heals The Blind Man
 
Handwriting On The Wall
Handwriting On The WallHandwriting On The Wall
Handwriting On The Wall
 
Zacchaeus the Tax Collector (2016)
Zacchaeus the Tax Collector (2016)Zacchaeus the Tax Collector (2016)
Zacchaeus the Tax Collector (2016)
 
The Christmas Story - All Parts (DLM Movies)
The Christmas Story - All Parts (DLM Movies)The Christmas Story - All Parts (DLM Movies)
The Christmas Story - All Parts (DLM Movies)
 
The Christmas Story - Part 2 (DLM Movies)
The Christmas Story - Part 2 (DLM Movies)The Christmas Story - Part 2 (DLM Movies)
The Christmas Story - Part 2 (DLM Movies)
 
Solomon's Wisdom
Solomon's WisdomSolomon's Wisdom
Solomon's Wisdom
 

Similar to Mainstream

Μειώσεις προσωπικού: Πώς θα έπρεπε να αντιμετωπιστούν οι ‘’επιζώντες’’;
Μειώσεις προσωπικού: Πώς θα έπρεπε να αντιμετωπιστούν οι ‘’επιζώντες’’;Μειώσεις προσωπικού: Πώς θα έπρεπε να αντιμετωπιστούν οι ‘’επιζώντες’’;
Μειώσεις προσωπικού: Πώς θα έπρεπε να αντιμετωπιστούν οι ‘’επιζώντες’’;Skywalker.gr
 
Η εμπειρία της Create & Act ως φορέας προσφερόμενων υπηρεσιών επιλογής προσωπ...
Η εμπειρία της Create & Act ως φορέας προσφερόμενων υπηρεσιών επιλογής προσωπ...Η εμπειρία της Create & Act ως φορέας προσφερόμενων υπηρεσιών επιλογής προσωπ...
Η εμπειρία της Create & Act ως φορέας προσφερόμενων υπηρεσιών επιλογής προσωπ...Skywalker.gr
 
Συνέντευξη Μαρίας Λαζαρίμου για ΕΚΕ
Συνέντευξη Μαρίας Λαζαρίμου για ΕΚΕΣυνέντευξη Μαρίας Λαζαρίμου για ΕΚΕ
Συνέντευξη Μαρίας Λαζαρίμου για ΕΚΕAdvocate/ Burson-Marsteller
 
ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΣΗΜΑΔΙΑ ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΝ ΟΤΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΝΤΑ...
ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΣΗΜΑΔΙΑ ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΝ ΟΤΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΝΤΑ...ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΣΗΜΑΔΙΑ ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΝ ΟΤΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΝΤΑ...
ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΣΗΜΑΔΙΑ ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΝ ΟΤΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΝΤΑ...Skywalker.gr
 
4ο ΓΕΛ ΝΙΚΑΙΑΣ 2017-18, Ερευνητική Εργασία : «Ποια είναι τα κριτήρια και ποια...
4ο ΓΕΛ ΝΙΚΑΙΑΣ 2017-18, Ερευνητική Εργασία : «Ποια είναι τα κριτήρια και ποια...4ο ΓΕΛ ΝΙΚΑΙΑΣ 2017-18, Ερευνητική Εργασία : «Ποια είναι τα κριτήρια και ποια...
4ο ΓΕΛ ΝΙΚΑΙΑΣ 2017-18, Ερευνητική Εργασία : «Ποια είναι τα κριτήρια και ποια...D M
 
ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ: ΠΩΣ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΟΥΝ ΟΙ ‘’ΕΠΙΖΩΝΤΕΣ’’;
ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ: ΠΩΣ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΟΥΝ ΟΙ ‘’ΕΠΙΖΩΝΤΕΣ’’;ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ: ΠΩΣ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΟΥΝ ΟΙ ‘’ΕΠΙΖΩΝΤΕΣ’’;
ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ: ΠΩΣ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΟΥΝ ΟΙ ‘’ΕΠΙΖΩΝΤΕΣ’’;Skywalker.gr
 
Η εταιρία είμαστε εμείς!
Η εταιρία είμαστε εμείς!Η εταιρία είμαστε εμείς!
Η εταιρία είμαστε εμείς!Skywalker.gr
 
Κοινωνική ευθύνη των επιχειρήσεων
Κοινωνική ευθύνη των επιχειρήσεωνΚοινωνική ευθύνη των επιχειρήσεων
Κοινωνική ευθύνη των επιχειρήσεωνSofiaVasilaki1
 
IEEE-Upatras Επιχειρηματικότητα&Νέοι-Δ.Τσίγκος
IEEE-Upatras Επιχειρηματικότητα&Νέοι-Δ.ΤσίγκοςIEEE-Upatras Επιχειρηματικότητα&Νέοι-Δ.Τσίγκος
IEEE-Upatras Επιχειρηματικότητα&Νέοι-Δ.ΤσίγκοςMarios Bikos
 
Εμπιστοσύνη & Εταιρικός Σκοπός
Εμπιστοσύνη & Εταιρικός ΣκοπόςΕμπιστοσύνη & Εταιρικός Σκοπός
Εμπιστοσύνη & Εταιρικός ΣκοπόςAdvocate/ Burson-Marsteller
 
οργανωσιακή κουλτούρα
οργανωσιακή κουλτούραοργανωσιακή κουλτούρα
οργανωσιακή κουλτούραNaoum Liotas
 
Playground and Parachute: How to engage Social Media active employees for the...
Playground and Parachute: How to engage Social Media active employees for the...Playground and Parachute: How to engage Social Media active employees for the...
Playground and Parachute: How to engage Social Media active employees for the...Advocate/ Burson-Marsteller
 

Similar to Mainstream (20)

Μειώσεις προσωπικού: Πώς θα έπρεπε να αντιμετωπιστούν οι ‘’επιζώντες’’;
Μειώσεις προσωπικού: Πώς θα έπρεπε να αντιμετωπιστούν οι ‘’επιζώντες’’;Μειώσεις προσωπικού: Πώς θα έπρεπε να αντιμετωπιστούν οι ‘’επιζώντες’’;
Μειώσεις προσωπικού: Πώς θα έπρεπε να αντιμετωπιστούν οι ‘’επιζώντες’’;
 
Η εμπειρία της Create & Act ως φορέας προσφερόμενων υπηρεσιών επιλογής προσωπ...
Η εμπειρία της Create & Act ως φορέας προσφερόμενων υπηρεσιών επιλογής προσωπ...Η εμπειρία της Create & Act ως φορέας προσφερόμενων υπηρεσιών επιλογής προσωπ...
Η εμπειρία της Create & Act ως φορέας προσφερόμενων υπηρεσιών επιλογής προσωπ...
 
MKE AUEB
MKE AUEBMKE AUEB
MKE AUEB
 
HSA AUEB MKE Dimitris Tsigos
HSA AUEB MKE Dimitris TsigosHSA AUEB MKE Dimitris Tsigos
HSA AUEB MKE Dimitris Tsigos
 
Συνέντευξη Μαρίας Λαζαρίμου για ΕΚΕ
Συνέντευξη Μαρίας Λαζαρίμου για ΕΚΕΣυνέντευξη Μαρίας Λαζαρίμου για ΕΚΕ
Συνέντευξη Μαρίας Λαζαρίμου για ΕΚΕ
 
ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΣΗΜΑΔΙΑ ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΝ ΟΤΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΝΤΑ...
ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΣΗΜΑΔΙΑ ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΝ ΟΤΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΝΤΑ...ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΣΗΜΑΔΙΑ ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΝ ΟΤΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΝΤΑ...
ΓΙΑΤΙ ΑΠΟΧΩΡΟΥΝ ΤΑ ΤΑΛΕΝΤΑ ΚΑΙ ΠΟΙΑ ΣΗΜΑΔΙΑ ΣΑΣ ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΟΥΝ ΟΤΙ ΕΤΟΙΜΑΖΟΝΤΑ...
 
4ο ΓΕΛ ΝΙΚΑΙΑΣ 2017-18, Ερευνητική Εργασία : «Ποια είναι τα κριτήρια και ποια...
4ο ΓΕΛ ΝΙΚΑΙΑΣ 2017-18, Ερευνητική Εργασία : «Ποια είναι τα κριτήρια και ποια...4ο ΓΕΛ ΝΙΚΑΙΑΣ 2017-18, Ερευνητική Εργασία : «Ποια είναι τα κριτήρια και ποια...
4ο ΓΕΛ ΝΙΚΑΙΑΣ 2017-18, Ερευνητική Εργασία : «Ποια είναι τα κριτήρια και ποια...
 
ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ: ΠΩΣ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΟΥΝ ΟΙ ‘’ΕΠΙΖΩΝΤΕΣ’’;
ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ: ΠΩΣ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΟΥΝ ΟΙ ‘’ΕΠΙΖΩΝΤΕΣ’’;ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ: ΠΩΣ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΟΥΝ ΟΙ ‘’ΕΠΙΖΩΝΤΕΣ’’;
ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ: ΠΩΣ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΤΟΥΝ ΟΙ ‘’ΕΠΙΖΩΝΤΕΣ’’;
 
Η εταιρία είμαστε εμείς!
Η εταιρία είμαστε εμείς!Η εταιρία είμαστε εμείς!
Η εταιρία είμαστε εμείς!
 
Κοινωνική ευθύνη των επιχειρήσεων
Κοινωνική ευθύνη των επιχειρήσεωνΚοινωνική ευθύνη των επιχειρήσεων
Κοινωνική ευθύνη των επιχειρήσεων
 
HSA University Thessaly Dimitris Tsigos
HSA  University Thessaly Dimitris TsigosHSA  University Thessaly Dimitris Tsigos
HSA University Thessaly Dimitris Tsigos
 
Volos-CS-UTH
Volos-CS-UTHVolos-CS-UTH
Volos-CS-UTH
 
HSA IEEE Patras
HSA IEEE PatrasHSA IEEE Patras
HSA IEEE Patras
 
IEEE-Upatras Επιχειρηματικότητα&Νέοι-Δ.Τσίγκος
IEEE-Upatras Επιχειρηματικότητα&Νέοι-Δ.ΤσίγκοςIEEE-Upatras Επιχειρηματικότητα&Νέοι-Δ.Τσίγκος
IEEE-Upatras Επιχειρηματικότητα&Νέοι-Δ.Τσίγκος
 
Εμπιστοσύνη & Εταιρικός Σκοπός
Εμπιστοσύνη & Εταιρικός ΣκοπόςΕμπιστοσύνη & Εταιρικός Σκοπός
Εμπιστοσύνη & Εταιρικός Σκοπός
 
οργανωσιακή κουλτούρα
οργανωσιακή κουλτούραοργανωσιακή κουλτούρα
οργανωσιακή κουλτούρα
 
Business Coaching | pavlosvouzoulidis.gr
Business Coaching | pavlosvouzoulidis.grBusiness Coaching | pavlosvouzoulidis.gr
Business Coaching | pavlosvouzoulidis.gr
 
ΗΓΕΣΙΑ
ΗΓΕΣΙΑΗΓΕΣΙΑ
ΗΓΕΣΙΑ
 
Playground and Parachute: How to engage Social Media active employees for the...
Playground and Parachute: How to engage Social Media active employees for the...Playground and Parachute: How to engage Social Media active employees for the...
Playground and Parachute: How to engage Social Media active employees for the...
 
Τα 10 πιο συχνά λάθη που κάνουν οι ηγέτες
Τα 10 πιο συχνά λάθη που κάνουν οι ηγέτεςΤα 10 πιο συχνά λάθη που κάνουν οι ηγέτες
Τα 10 πιο συχνά λάθη που κάνουν οι ηγέτες
 

More from Rania Papadopoulou

The Daft Punk Phenomenon-Marketing Plan
The Daft Punk Phenomenon-Marketing PlanThe Daft Punk Phenomenon-Marketing Plan
The Daft Punk Phenomenon-Marketing PlanRania Papadopoulou
 
Ομάδα εθελοντικής δασοπροστασίας Δήμου Καισαριανής: «Αμειβόμαστε με καθαρό αέ...
Ομάδα εθελοντικής δασοπροστασίας Δήμου Καισαριανής: «Αμειβόμαστε με καθαρό αέ...Ομάδα εθελοντικής δασοπροστασίας Δήμου Καισαριανής: «Αμειβόμαστε με καθαρό αέ...
Ομάδα εθελοντικής δασοπροστασίας Δήμου Καισαριανής: «Αμειβόμαστε με καθαρό αέ...Rania Papadopoulou
 
«Η κινητήρια δύναμη της Γαλήνης»
«Η κινητήρια δύναμη της Γαλήνης»«Η κινητήρια δύναμη της Γαλήνης»
«Η κινητήρια δύναμη της Γαλήνης»Rania Papadopoulou
 
Η κινητήρια δύναμη της Γαλήνης streetreporting
Η κινητήρια δύναμη της Γαλήνης streetreportingΗ κινητήρια δύναμη της Γαλήνης streetreporting
Η κινητήρια δύναμη της Γαλήνης streetreportingRania Papadopoulou
 
Social 4ce power point Last project 1
Social 4ce power point Last project 1Social 4ce power point Last project 1
Social 4ce power point Last project 1Rania Papadopoulou
 
Social 4ce power point Last project
Social 4ce power point Last projectSocial 4ce power point Last project
Social 4ce power point Last projectRania Papadopoulou
 
Csr και παράδειγμα philip morris
Csr και παράδειγμα philip morrisCsr και παράδειγμα philip morris
Csr και παράδειγμα philip morrisRania Papadopoulou
 

More from Rania Papadopoulou (12)

The Daft Punk Phenomenon-Marketing Plan
The Daft Punk Phenomenon-Marketing PlanThe Daft Punk Phenomenon-Marketing Plan
The Daft Punk Phenomenon-Marketing Plan
 
Hr και social media
Hr και social mediaHr και social media
Hr και social media
 
Ομάδα εθελοντικής δασοπροστασίας Δήμου Καισαριανής: «Αμειβόμαστε με καθαρό αέ...
Ομάδα εθελοντικής δασοπροστασίας Δήμου Καισαριανής: «Αμειβόμαστε με καθαρό αέ...Ομάδα εθελοντικής δασοπροστασίας Δήμου Καισαριανής: «Αμειβόμαστε με καθαρό αέ...
Ομάδα εθελοντικής δασοπροστασίας Δήμου Καισαριανής: «Αμειβόμαστε με καθαρό αέ...
 
«Η κινητήρια δύναμη της Γαλήνης»
«Η κινητήρια δύναμη της Γαλήνης»«Η κινητήρια δύναμη της Γαλήνης»
«Η κινητήρια δύναμη της Γαλήνης»
 
Η κινητήρια δύναμη της Γαλήνης streetreporting
Η κινητήρια δύναμη της Γαλήνης streetreportingΗ κινητήρια δύναμη της Γαλήνης streetreporting
Η κινητήρια δύναμη της Γαλήνης streetreporting
 
Social 4ce power point Last project 1
Social 4ce power point Last project 1Social 4ce power point Last project 1
Social 4ce power point Last project 1
 
Social 4ce power point Last project
Social 4ce power point Last projectSocial 4ce power point Last project
Social 4ce power point Last project
 
Philip morris
Philip morrisPhilip morris
Philip morris
 
Csr και παράδειγμα philip morris
Csr και παράδειγμα philip morrisCsr και παράδειγμα philip morris
Csr και παράδειγμα philip morris
 
Goodnight and good luck
Goodnight and good luckGoodnight and good luck
Goodnight and good luck
 
Goodnight and good luck
Goodnight and good luckGoodnight and good luck
Goodnight and good luck
 
Goodnight and good luck
Goodnight and good luckGoodnight and good luck
Goodnight and good luck
 

Mainstream

  • 1. Τ.Ε.Μ.Π. Παντείου Πανεπιστημίου Μάθημα: Κοινωνικά ζητήματα και επιχειρηματική υπευθυνότητα Διδάσκουσα: Μ.Τσακαρέστου Ακ.έτος 2011-2012, Ε’ εξάμηνο To do it or not to do it? : Απάντηση πάνω στο case της εταιρίας « Mainstream » Από τα μέλη της ομάδας Social 4ce: Γκριμοπούλου Κοραλία Ευθυμίου Λυδία Παπαδοπούλου Ουρανία
  • 2.
  • 3.
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11.
  • 12.
  • 13.
  • 14.
  • 15.
  • 16.
  • 17.