コミュニケーションゲーム_7人の人事異動ゲームの説明資料です。

1. コミュニケーション研修のゲームをお考えの皆さまへ
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7人の人事異動当て
ゲーム

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7人の人事異動ゲームとは
チームメンバーと話し合って、
1つの回答を導き出すことを目的とした協力系の
コミュニケーションゲームです。
各自に与えられた情報カードをチーム内で、
口頭のみで情報を共有し、
時間内に正解を導き出してもらいます。

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ゲームの状況設定
みなさんは、Ｊ社の総務人事部のメンバーです。
今日の13時から臨時の役員会議が開かれることになり、
急遽1週間後に行われるはずだった係長たちの人事異動の最終決定が、この臨時の
役員会議で行われることになりました。(現在は、12時20分です)
しかし、困ったことにその原案は人事課長が保管しており、
その人事課長が出張に行ってしまっており、夕方まで連絡が取れません。
課長のデスクを見回しても、書類を探しても見当たりませんでした。
この人事異動の検討は各部の部長を集めて行いましたが、その会議に出席した部長は、
部分的にしか覚えていなかったり、間違ったらイヤだからと言って教えてくれませんでした。
ただ各部長から絶対に間違いないだろうという「情報」をいくつか手に入れられました。
断片的な情報ではありますが、この情報をもとに決定した人事異動を調べないと、
臨時の役員会議で話し合いができないため、
残りの40分で7人の異動先を突き止めてください。

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組織図
取締役会
社長 監査役
生
産
部
開
発
部
経
理
部
総
務
部
技
術
部
人
事
部
営
業
部

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ゲームの概要
ゲームは1チーム4～6名で実施します。
1人につき、３～４枚の情報カードが配布されます。
情報カードには、人事異動先に関する情報が記載されています。
みなさんは情報カードをもとに、誰が、どの移動先の部署なのかを
導き出せなければなりません。
人事部長は1人だけ
残して全員入れ替えし
たいと言っていた
営業部の山田は総務部
に決まった人の子ども
と同じ英会話教室に
通っている
経理部に決まった人は
人事部に決まった人と
同じ大学出身である
技術部の鈴木と生産部
の吉田と開発部に
決まった人は、よく
一緒にゴルフに行く
情報カード(一部抜粋)

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ルール
①あなたが持っている情報(カード)は、口頭で他のメンバーに
伝えることができますが、見せたり、渡したりはしていけません。
②メモを取ってもかまいません。
③最終決定したら、別紙の解答用紙に記入し、
講師に提出をしてください。

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解答シート
氏名 新しい部署 正誤
山田
矢野
鈴木
吉田
大谷
織田
松井

8. ゲーム終了後は、個人とグループでの
【振り返り】を行います
報連相や目的の共有の重要性などの
コミュニケーションの取り方について考えていきます。
ゲーム後の振り返り
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9. 本ゲームの実施にあたっては、
1時間～1時間半での実施を推奨しております。
実施にあたってのライムライン
大項目 小項目 備考
①挨拶 主催者様からの挨拶
②アイスブレイク 自己紹介 省略可能
③ルール説明 5分～10分程度
④ゲームの実施 40～50分
⑤振り返り・まとめ 主催者様からの挨拶 ワークシートを使用した振り返り
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10. お問い合わせ
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詳細な資料は当社ホームページより
お問い合わせください。
ご検討よろしくお願いいたします。