SlideShare a Scribd company logo
1 of 22
Ingen vil kjøpe salgstrening dersom
det ikke gir effekt...
...derfor har Moementum gjennom
2013 målt effekten av treningene sine.
Denne målingen viser entydig effekt.
Vi kaller det for
I hvilken grad gjør du i dag noe annerledes på bakgrunn av treningen?

Har du tatt i bruk de teknikker du lærte på treningen?

I hvilken grad har du opplevd effekt av det du lærte på treningen?
I hvilken grad gjør du i
dag noe annerledes på
bakgrunn av treningen?
97%

oppgir å ha hatt en endring
Endringen er målt til

59%
97% av deltakerne oppgir at de har
gjort en endring i adferd, stor eller liten.

Deltakerne på trening har opplevd en
konkret endring i sin adferd – de gjør
noe annerledes – målt til 59%.
De har faktisk endret adferd.
Har du tatt i bruk de
teknikker du lærte
på treningen?
96%

oppgir å ha hatt en endring
Endringen er målt til

60%
96% av deltakerne oppgir at de har tatt
i bruk teknikker i ulik grad.

Deltakerne på trening har tatt i bruk en
konkret teknikk – de gjør noe nytt –
målt til 60%.
De gjør noe annerledes i gitte
situasjoner.
I hvilken grad gjør du i
dag noe annerledes på
bakgrunn av treningen?
97%

oppgir de gjør noe annerledes
Endringen er målt til

57%
97% av deltakerne oppgir at de gjør
noe annerledes.

Deltakerne på trening har opplevd en
konkret endring i sin adferd – de gjør
noe annerledes – målt til 57%.
De har overført ord til handling.
Å endre adferd er noe av det mest
krevende man gjør som person.
Manglende endring er som regel
årsaken til at investeringer ikke får
effekt.

Moementum fungerer.
Les mer om oss her.
Vi har dokumentert at det gir en effekt av å gå på våre treninger. Denne dokumentasjonen har blitt opparbeidet
gjennom en undersøkelse vi sender ut til hver enkelt deltaker, tre måneneder etter vedkommende har deltatt på en
trening. I selvevalueringen ber vi treningsdeltakeren vurdere i hvilken grad de har endret sin gjennomføring
innenfor det angitte området. Denne skalaen går fra 1 til 7, der 1 representerer ingen effekt, mens 7 står for
maksimal effekt.

Vår visjon, din fremtid.

www.moementum.no
Moementum ble etablert av personer som så at vanlig kursing innenfor salg ikke lenger er godt nok
for å skape en varig endring. For å virkelig bli god i noe må man jobbe og trene kontinuerlig. Siden
salg er en ferdighet, og ferdigheter kan trenes, mener Moementum at salgsferdigheter kan trenes på
samme måte som en muskel; jo oftere du bruker den, jo mer trent blir den. En slik utvikling krever
tilgjengelighet og regelmessighet.
Så, for de som ikke er fornøyd med et kurs over 2-3 dager, anbefaler vi heller å trene når behovet er
der. Dette skaper en unik motivasjon og engasjement blant deltakerne. Du trener på det som
passer individet, ikke hva en forhåndsdefinert gruppe trenger. En slik tankegang er unik innenfor
salgsopplæring. Vi mener at salgsferdigheter handler om individuell utvikling og erfaring, ikke om
raske løsninger. Disse aspektene reflekteres i hele vår organisasjon, og vi ønsker å hjelpe alle som
jobber innenfor salg. Det er den følelsen som inspirerer oss til å gi deg tips og verktøy uanhegig av
kundeforhold, og vi håper du blir inspirert og får god nytte av tipsene.
Vår visjon, din fremtid.

www.moementum.no
Effekt av moementtrening

More Related Content

Similar to Effekt av moementtrening

Sosiale medier - Strategi
Sosiale medier - StrategiSosiale medier - Strategi
Sosiale medier - Strategiannefredrikke
 
Slik lykkes du med selvregulering i skole. Yrkesfag Salg og Service
Slik lykkes du med selvregulering i skole. Yrkesfag Salg og ServiceSlik lykkes du med selvregulering i skole. Yrkesfag Salg og Service
Slik lykkes du med selvregulering i skole. Yrkesfag Salg og Servicemkristsk
 
10 punktsliste når du skal lage markedsføring_ mks 2020
10 punktsliste når du skal lage markedsføring_ mks 202010 punktsliste når du skal lage markedsføring_ mks 2020
10 punktsliste når du skal lage markedsføring_ mks 2020mkristsk
 
Mental trening for idrettsutøvere
Mental trening for idrettsutøvereMental trening for idrettsutøvere
Mental trening for idrettsutøveretarzanol
 
Strategi for sosiale medier
Strategi for sosiale medierStrategi for sosiale medier
Strategi for sosiale medierjkm123
 
Bacheloroppgave 2014 makten av idrettsutøver som sponsorobjekt
Bacheloroppgave 2014   makten av idrettsutøver som sponsorobjektBacheloroppgave 2014   makten av idrettsutøver som sponsorobjekt
Bacheloroppgave 2014 makten av idrettsutøver som sponsorobjektChristian Søgaard Moen
 
Introduction to Enterprise Feedback Management
Introduction to Enterprise Feedback ManagementIntroduction to Enterprise Feedback Management
Introduction to Enterprise Feedback ManagementChristopher Andersen
 
Undersøkelse mot praktiserende gestaltterapeuter - Nov 2011
Undersøkelse mot praktiserende gestaltterapeuter - Nov 2011Undersøkelse mot praktiserende gestaltterapeuter - Nov 2011
Undersøkelse mot praktiserende gestaltterapeuter - Nov 2011Jens Fossum
 
OPPSTART Powerpoint kapittel 7.3 situasjonsanalyse
OPPSTART Powerpoint kapittel 7.3 situasjonsanalyseOPPSTART Powerpoint kapittel 7.3 situasjonsanalyse
OPPSTART Powerpoint kapittel 7.3 situasjonsanalyseTrine Skarvang
 
Hvordan tilrettelegge for en strategi som skaper reelle effekter
Hvordan tilrettelegge for en strategi som skaper reelle effekterHvordan tilrettelegge for en strategi som skaper reelle effekter
Hvordan tilrettelegge for en strategi som skaper reelle effekterOve Kvalsvik
 
Must! Fiktiv sommerkampanje
Must! Fiktiv sommerkampanjeMust! Fiktiv sommerkampanje
Must! Fiktiv sommerkampanjejuliemgj
 
Mediestrategipris 2011
Mediestrategipris 2011Mediestrategipris 2011
Mediestrategipris 2011Mediaforum
 
Strategi for sosiale medier
Strategi for sosiale medierStrategi for sosiale medier
Strategi for sosiale medierxander_saxevik
 
Strategien din er laget for møter, ikke mennesker.
Strategien din er laget for møter, ikke mennesker.Strategien din er laget for møter, ikke mennesker.
Strategien din er laget for møter, ikke mennesker.Espen Haugen
 
Strategi i Sosiale medier for bedrift
Strategi i Sosiale medier for bedriftStrategi i Sosiale medier for bedrift
Strategi i Sosiale medier for bedriftSosialeMedier IT-fag
 

Similar to Effekt av moementtrening (20)

Kursprogram strategisk salg høst 2014
Kursprogram strategisk salg høst 2014Kursprogram strategisk salg høst 2014
Kursprogram strategisk salg høst 2014
 
Sosiale medier - Strategi
Sosiale medier - StrategiSosiale medier - Strategi
Sosiale medier - Strategi
 
Veien til endring
Veien til endring Veien til endring
Veien til endring
 
Slik lykkes du med selvregulering i skole. Yrkesfag Salg og Service
Slik lykkes du med selvregulering i skole. Yrkesfag Salg og ServiceSlik lykkes du med selvregulering i skole. Yrkesfag Salg og Service
Slik lykkes du med selvregulering i skole. Yrkesfag Salg og Service
 
10 punktsliste når du skal lage markedsføring_ mks 2020
10 punktsliste når du skal lage markedsføring_ mks 202010 punktsliste når du skal lage markedsføring_ mks 2020
10 punktsliste når du skal lage markedsføring_ mks 2020
 
Strategi
StrategiStrategi
Strategi
 
Mental trening for idrettsutøvere
Mental trening for idrettsutøvereMental trening for idrettsutøvere
Mental trening for idrettsutøvere
 
Strategi for sosiale medier
Strategi for sosiale medierStrategi for sosiale medier
Strategi for sosiale medier
 
Bacheloroppgave 2014 makten av idrettsutøver som sponsorobjekt
Bacheloroppgave 2014   makten av idrettsutøver som sponsorobjektBacheloroppgave 2014   makten av idrettsutøver som sponsorobjekt
Bacheloroppgave 2014 makten av idrettsutøver som sponsorobjekt
 
Introduction to Enterprise Feedback Management
Introduction to Enterprise Feedback ManagementIntroduction to Enterprise Feedback Management
Introduction to Enterprise Feedback Management
 
Undersøkelse mot praktiserende gestaltterapeuter - Nov 2011
Undersøkelse mot praktiserende gestaltterapeuter - Nov 2011Undersøkelse mot praktiserende gestaltterapeuter - Nov 2011
Undersøkelse mot praktiserende gestaltterapeuter - Nov 2011
 
OPPSTART Powerpoint kapittel 7.3 situasjonsanalyse
OPPSTART Powerpoint kapittel 7.3 situasjonsanalyseOPPSTART Powerpoint kapittel 7.3 situasjonsanalyse
OPPSTART Powerpoint kapittel 7.3 situasjonsanalyse
 
Hvordan tilrettelegge for en strategi som skaper reelle effekter
Hvordan tilrettelegge for en strategi som skaper reelle effekterHvordan tilrettelegge for en strategi som skaper reelle effekter
Hvordan tilrettelegge for en strategi som skaper reelle effekter
 
Must! Fiktiv sommerkampanje
Must! Fiktiv sommerkampanjeMust! Fiktiv sommerkampanje
Must! Fiktiv sommerkampanje
 
Kursprogram strategisk salg vår 2016
Kursprogram strategisk salg vår 2016Kursprogram strategisk salg vår 2016
Kursprogram strategisk salg vår 2016
 
Mediestrategipris 2011
Mediestrategipris 2011Mediestrategipris 2011
Mediestrategipris 2011
 
Strategi for sosiale medier
Strategi for sosiale medierStrategi for sosiale medier
Strategi for sosiale medier
 
Strategien din er laget for møter, ikke mennesker.
Strategien din er laget for møter, ikke mennesker.Strategien din er laget for møter, ikke mennesker.
Strategien din er laget for møter, ikke mennesker.
 
Samarbeid for arbeid - erfaringsmøte
Samarbeid for arbeid - erfaringsmøteSamarbeid for arbeid - erfaringsmøte
Samarbeid for arbeid - erfaringsmøte
 
Strategi i Sosiale medier for bedrift
Strategi i Sosiale medier for bedriftStrategi i Sosiale medier for bedrift
Strategi i Sosiale medier for bedrift
 

Effekt av moementtrening

  • 1.
  • 2. Ingen vil kjøpe salgstrening dersom det ikke gir effekt...
  • 3. ...derfor har Moementum gjennom 2013 målt effekten av treningene sine.
  • 4. Denne målingen viser entydig effekt.
  • 6. I hvilken grad gjør du i dag noe annerledes på bakgrunn av treningen? Har du tatt i bruk de teknikker du lærte på treningen? I hvilken grad har du opplevd effekt av det du lærte på treningen?
  • 7. I hvilken grad gjør du i dag noe annerledes på bakgrunn av treningen?
  • 8. 97% oppgir å ha hatt en endring
  • 10. 97% av deltakerne oppgir at de har gjort en endring i adferd, stor eller liten. Deltakerne på trening har opplevd en konkret endring i sin adferd – de gjør noe annerledes – målt til 59%. De har faktisk endret adferd.
  • 11. Har du tatt i bruk de teknikker du lærte på treningen?
  • 12. 96% oppgir å ha hatt en endring
  • 14. 96% av deltakerne oppgir at de har tatt i bruk teknikker i ulik grad. Deltakerne på trening har tatt i bruk en konkret teknikk – de gjør noe nytt – målt til 60%. De gjør noe annerledes i gitte situasjoner.
  • 15. I hvilken grad gjør du i dag noe annerledes på bakgrunn av treningen?
  • 16. 97% oppgir de gjør noe annerledes
  • 18. 97% av deltakerne oppgir at de gjør noe annerledes. Deltakerne på trening har opplevd en konkret endring i sin adferd – de gjør noe annerledes – målt til 57%. De har overført ord til handling.
  • 19. Å endre adferd er noe av det mest krevende man gjør som person. Manglende endring er som regel årsaken til at investeringer ikke får effekt. Moementum fungerer. Les mer om oss her.
  • 20. Vi har dokumentert at det gir en effekt av å gå på våre treninger. Denne dokumentasjonen har blitt opparbeidet gjennom en undersøkelse vi sender ut til hver enkelt deltaker, tre måneneder etter vedkommende har deltatt på en trening. I selvevalueringen ber vi treningsdeltakeren vurdere i hvilken grad de har endret sin gjennomføring innenfor det angitte området. Denne skalaen går fra 1 til 7, der 1 representerer ingen effekt, mens 7 står for maksimal effekt. Vår visjon, din fremtid. www.moementum.no
  • 21. Moementum ble etablert av personer som så at vanlig kursing innenfor salg ikke lenger er godt nok for å skape en varig endring. For å virkelig bli god i noe må man jobbe og trene kontinuerlig. Siden salg er en ferdighet, og ferdigheter kan trenes, mener Moementum at salgsferdigheter kan trenes på samme måte som en muskel; jo oftere du bruker den, jo mer trent blir den. En slik utvikling krever tilgjengelighet og regelmessighet. Så, for de som ikke er fornøyd med et kurs over 2-3 dager, anbefaler vi heller å trene når behovet er der. Dette skaper en unik motivasjon og engasjement blant deltakerne. Du trener på det som passer individet, ikke hva en forhåndsdefinert gruppe trenger. En slik tankegang er unik innenfor salgsopplæring. Vi mener at salgsferdigheter handler om individuell utvikling og erfaring, ikke om raske løsninger. Disse aspektene reflekteres i hele vår organisasjon, og vi ønsker å hjelpe alle som jobber innenfor salg. Det er den følelsen som inspirerer oss til å gi deg tips og verktøy uanhegig av kundeforhold, og vi håper du blir inspirert og får god nytte av tipsene. Vår visjon, din fremtid. www.moementum.no