Fiilispulssi henkilöstön kuulemiseen. Työtyytyväisyys on luonnollisesti tärkeää, eikös? Työtyytyväisyyskysely ja työilmapiiritutkimus ovat vanhanaikainen toki hyvä ja syväluotaava tapa analysoida työtyytyväisyyttä. Fiilispulssilla voit kuunnella henkilöstöä nykyaikaisesti reaaliaikaisena ja kätevästi missä ja milloin vain heille ja sinulle sopii.

1. Fiilispulssi

2. Miksi henkilöstöä pitäisi kuunnella?
Kuunteletko herkällä korvalla
henkilökuntasi mielipiteitä ja fiiliksiä?
Saatko kaikki tarpeelliset ja kehittävät
kommentit heti käyttöösi?
Toimiva vuorovaikutus henkilöstön
kanssa tutkitusti
• Kasvattaa työn tuottavuutta 10-30%
• Vähentää sairaspoissaoloja
• Sitouttaa à säästää rekrytoinneissa

3. Kuuntelua kyselyjen sijaan
Tykkäävätkö ihmiset perinteisistä kyselyistä?
Ovatko he valmiita käyttämään aikaansa niihin
vastaamiseen?
Hyödyttävätkö vastaukset aidosti liiketoimintaa?
Ovatko kyselyt kustannustehokkaita ja oikea-aikaisia?
Fiilispulssi on kanava kuunnella henkilöstön ääntä ja
reagoida palautteisiin välittömästi.
Heti, missä vaan ja helposti!

4. Työntekijä kertoo
fiiliksistä koska
vain
Fiilikset raportoidaan
reaaliaikaisena osastoittain Toimipaikan
esimies saa
viestin heti
SMS
Kuinka kaikki toimii – Fiilispulssi

5. Visualisonti reaaliaikaisena
Jokaisella päälliköllä ja johtajalla näkyvyys oman vastuualueensa työfiiliksiin.

6. Jokainen osasto saa oman Taplause-webbilinkin
Linkkiä voi käyttää millä tahansa laitteella kännykästä pöytäkoneeseen
esim. http://m.taplause.com/hello
Yritys voi luoda niin monta linkkiä kuin tarvitaan.
Jokainen linkki differoi palautteet oikeaan toimipaikkaan / osastoon.
Mitä tapahtuu taustalla

7. ”Mun intohimo on kertoa yrityksille, että henkilöstön
kuunteleminen reaaliaikaisena kannattaa J
Taplause palautetyökalu kehitettiin, kun tärkein
viesti, henkilöstön mielipide, kommentit ja ideat
saavuttivat minut usein vääristyneenä ja aivan liian
myöhään, jos ikinä saavuttivatkaan.
Ollaan yhteydessä, jos sinusta tuntuu samalta”
Kiitos!
Me kuunnellaan! Klikkaa
http://m.taplause.com/20569222