W Medicover jesteśmy świadomi roli promowania odpowiedniej opieki zdrowotnej w grupie osób aktywnych zawodowo, jak i trudności pracodawców w precyzyjnym zdefniowaniu problemów zdrowotnych pracowników. Od kilku lat opracowujemy i prezentujemy kompleksowe analizy stanu zdrowia populacji pracowników pod opieką Medicover. Raport „Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa 2013-2017” stanowi rzetelny obraz głównych problemów zdrowotnych i czynników wpływających na absencję chorobową. To także diagnoza tych zagrożeń dla zdrowia, którym można zapobiegać, aby nie stały się przyczyną poważnych chorób w przyszłości. Raport został opracowany na podstawie danych medycznych gromadzonych w elektronicznej historii choroby Medicover. Dane te zawierają m.in.: • powody wizyt i zwolnień lekarskich, • narażenia zawodowe, • wyniki pomiarów i badań laboratoryjnych.

1. Zwolnienia lekarskie zawsze wiążą się z kosztem dla pracodawcy
i przekładają się one na efektywność pracowników.
Można je obniżyć dzięki skutecznej i dostarczanej na czas opiece medycznej. Nasi
eksperci przeanalizowali koszty absencji chorobowej i koszty nieefektywnej obecności
w pracy (prezenteizmu). Analiza ekonomiczna dowiodła, że zapewniając swoim pracownikom
prywatną opiekę medyczną w Medicover, pracodawca oszczędza nawet 1004 zł rocznie
w przeliczeniu na jednego pracownika.
DOWIEDZ SIĘ, Z CZEGO WYNIKAJĄ KOSZTY CHOROBY I JAK JE ZMNIEJSZYĆ.
CZY WIESZ,
ILE KOSZTUJE
CHOROBA
PRACOWNIKA?

2. ZDROWIE TO WARTOŚĆ, KTÓRA MA OGROMNE
ZNACZENIE DLA RYNKU PRACY I ROZWOJU
GOSPODARCZEGO
Zdrowy pracownik to dla gospodarki:
większa
wydajność
dłuższa aktywność
zawodowa
pracujących
wzrost gospodarczy
i mniejsze koszty
społeczno-ekonomiczne
Ma to szczególne znaczenie w dobie starzejącego się społeczeństwa, gdy utrzymanie aktywności
zawodowej pracowników staje się wyjątkowo cenną wartością zarówno dla pracodawcy, jak
i całej gospodarki. W Raporcie „Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa 2013–2017” zwróciliśmy
szczególną uwagę na analizę najczęstszych problemów zdrowotnych pracowników poszczególnych
grup zawodowych. Głównym celem naszej obserwacji była odpowiedź na pytanie: jaki jest stan
zdrowia statystycznego pracownika znajdującego się pod opieką Medicover?
Raport został opracowany na podstawie danych medycznych gromadzonych w elektronicznej
historii choroby Medicover. W tym roku analizą zostało objętych 295 tysięcy osób w wieku
produkcyjnym, reprezentujących wszystkie branże polskiej gospodarki.
Analiza danych udowodniła konieczność inwestowania w zdrowie osób aktywnych zawodowo,
których problemy zdrowotne niosą ze sobą ryzyko obniżenia wydajności pracy. Aby jednak
podejmowane działania były skuteczne, niezbędne jest wdrażanie długofalowych,
wielowymiarowych i wzbudzających zainteresowanie pracowników programów profilaktyczno-
leczniczych. Medicover zapewnia opiekę medyczną realizowaną na czas i zgodnie z potrzebą
zdrowotną.
METODOLOGIA BADANIA
Raport „Praca. Zdrowie. Ekonomia.” składa się z dwóch części:
epidemiologicznej,
opisującej najczęstsze problemy
zdrowotne w podziale na grupy
zawodowe
ekonomicznej,
pokazującej finansowy wymiar
choroby w aspekcie kosztów
pracodawcy
Raport opracowano na podstawie elektronicznej historii choroby pracowników prowadzonych
w modelu opieki Medicover, danych z raportów Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i Głównego
Urzędu Statystycznego oraz danych z literatury.
2

3. NAJCZĘSTSZE POWODY WIZYT LEKARSKICH
Najczęstsze powody wizyt u lekarza:
wizyty
profilaktyczne
choroby
układu
oddechowego
choroby
układu
ruchu
choroby
układu
pokarmowego
choroby
układu
krążenia
urazy
i zatrucia
64%
34%
20%
14%
11%
0%
40%
60%
70%
20%
10%
50%
30%
10%
64%
pracowników zgłasza się do lekarza na wizyty o charakterze
profilaktycznym. Są to zarówno obowiązkowe badania medycyny
pracy, realizowane w ramach profilaktyki zawodowej, jak i profilaktyka
indywidualna (np. przeglądy stanu zdrowia czy szczepienia ochronne).
34%
osób zgłasza się do lekarza z powodu infekcji układu oddechowego,
głównie w sezonie jesienno-zimowym. Są to najczęściej infekcje górnych
dróg oddechowych.
20%
pracowników udaje się do lekarza z powodu przewlekłej choroby układu
ruchu. Do najczęściej występujących należą bóle pleców, choroba
zwyrodnieniowa kręgosłupa oraz choroby zwyrodnieniowe stawów.
14% osób zgłasza się z powodu chorób układu pokarmowego.
11% osób zgłasza się z powodu chorób układu krążenia.
10% pacjentów konsultuje się z lekarzem w wyniku urazów i zatruć.
3

4. ABSENCJA PRACOWNIKÓW
W POSZCZEGÓLNYCH GRUPACH ZAWODOWYCH
Średnia liczba zwolnień na pracownika w skali roku:
pracownicy
biurowi
pracownicy
na stanowiskach
decyzyjnych
pracownicy mobilni
– prowadzący
pojazdy w pracy
pracownicy produkcji
pracujący zmianowo
prawie
17 dni
ponad
12 dni
ponad
12 dni
ponad
10 dni
ponad
10 dni
pracownicy
produkcji
Dzięki analizie ekonomicznej udzielono odpowiedzi na jedno z najważniejszych pytań:
Spośród licznych kategorii kosztów choroby, do analizy wybrano dwa:
absencję chorobową
czyli liczbę dni zwolnienia
lekarskiego
prezenteizm,
pokazujący finansowy wymiar
choroby w aspekcie kosztów
pracodawcy
Dzięki rejestracji druków zwolnień absencja jest mierzona i w prosty sposób można wyliczyć
jej koszt. Prezenteizm z kolei jest zjawiskiem nadal mniej poznanym, choć od wielu lat stanowi
przedmiot zainteresowań badaczy. Informacji na temat kosztów prezenteizmu dostarczają nam
dane z literatury.*
* Health and Productvity as a Business Strategy: A Multemployer Study. Loeppke R., Taitel M., Haufle V. et al. JOEM Vol 51; 4, April 2009.
Presenteeism Survey. Business case and missing link. Tscharnezki O. EfH – Management Conference, Oct 2008, London.
The Impact of Chronic Conditons and Co-morbidity on Lost Work Time. Evidence from IBI’s HPQ-Select Data.
APS Human Capital Maters: Managing Presenteeism. June 2012, Issue 5
4

5. Współpraca
na linii
lekarz-pacjent
Skuteczność
leczenia
Dostęp do
koordynowanej
opieki
zdrowotnej
Czas
uzyskania
pomocy
Przestrzeganie
zaleceń przez
pacjenta
W analizie ekonomicznej pod uwagę wzięto najczęstsze problemy zdrowotne występujące wśród
pracowników. Należą do nich głównie choroby przewlekłe:
zz nadciśnienie tętnicze
zz cukrzyca
zz bóle pleców
zz bóle głowy
zz astma i alergia
zz choroby układu pokarmowego
zz grupa chorób ostrych – infekcje układu
oddechowego
Następnie przeprowadzono standaryzację populacji według kryterium wieku, co pozwoliło
na porównanie populacji Medicover do populacji pracowników ubezpieczonych w ZUS. W dalszej
kolejności obliczono koszty absencji i nieefektywnej obecności w pracy dla pracowników
prowadzonych w modelu opieki Medicover oraz ogólnej populacji pracowników w Polsce.
Uzyskane wyniki przedstawiają koszty danej choroby ponoszone przez pracodawcę na jednego
statystycznego – a nie tylko chorego – pracownika. W analizie uwzględniono średnią płacę
w sektorze przedsiębiorstw w czwartym kwartale 2017 roku oraz wykorzystano dane z raportu
ZUS „Absencja chorobowa w 2017”.
Koszty choroby są uwarunkowane czynnikami zewnętrznymi, takimi jak częstość wystąpienia
choroby czy struktura populacji. Istnieje jednak szereg czynników związanych z organizacją
i jakością opieki, które mogą w istotny sposób przekładać się na wymiar absencji i prezenteizmu
w danej populacji.
Należą do nich przede wszystkim:
5

6. ANALIZA EKONOMICZNA W PRZYPADKU
3 NAJWAŻNIEJSZYCH DOLEGLIWOŚCI
Nadciśnienie tętnicze
Bóle pleców
Cukrzyca
absencja
na 1 pracownika
(dni w roku)
koszt absencji
na 1 pracownika
(PLN)
prezenteizm
na 1 pracownika
(dni w roku)
koszt
prezenteizmu
na 1 pracownika
(PLN)
koszt choroby
(absencja +
prezenteizm)
(PLN)*
Medicover
0,04 9,0 0,02 7,3
3,9
5,6
16
ZUS
0,18 40,5 0,12 32,9
3,9
5,6
73
Oszczędność dzięki Medicover: 57
absencja
na 1 pracownika
(dni w roku)
koszt absencji
na 1 pracownika
(PLN)
prezenteizm
na 1 pracownika
(dni w roku)
koszt
prezenteizmu
na 1 pracownika
(PLN)
koszt choroby
(absencja +
prezenteizm)
(PLN)*
Medicover
0,46 104,9 0,31 89,1
3,9
5,6
194
ZUS
1,84 419,0 1,25 356,1
3,9
5,6
775
Oszczędność dzięki Medicover: 581
absencja
na 1 pracownika
(dni w roku)
koszt absencji
na 1 pracownika
(PLN)
prezenteizm
na 1 pracownika
(dni w roku)
koszt
prezenteizmu
na 1 pracownika
(PLN)
koszt choroby
(absencja +
prezenteizm)
(PLN)*
Medicover
0,01 2,0 0,04 11,3
3,9
5,6
13
ZUS
0,05 12,3 0,24 68,9
3,9
5,6
81
Oszczędność dzięki Medicover: 68
6

7. 1004 zł w przeliczeniu na każdego
pracownika, w skali roku
Opieka w Medicover
Łączna oszczędność na 1 pracownika w ciągu roku: 1004 PLN
Opieka poza Medicover Oszczędność
nadciśnienie
tętnicze
bóle pleców
infekcje dróg
oddechowych
astma i alergia
cukrzyca
bóle głowy
choroby układu
pokarmowego
807620
775
57
581
187
25
68
24
62
194
7316
8113
7715
4218
316
Dzięki weryfikacji różnic kosztów, dokonaliśmy wyliczenia realnych oszczędności wynikających
z korzystania przez pracowników z opieki w Medicover. Oszczędność dla pracodawcy, którego
pracownicy znajdują się pod opieką Medicover wynosi:
OSZCZĘDNOŚCI DLA PRACODAWCY
Roczny koszt wybranych chorób
7

8. CHCESZ WIEDZIEĆ WIĘCEJ?
Umów się na niezobowiązującą rozmowę z naszym Doradcą.
Wypełnij formularz na opiekamedyczna.medicover.pl
Oddzwonimy!
Lub napisz na sales@medicover.pl
8