5 dysfunction กับดัก 5 ประการของการสร้างทีมเวิร์ค
•
1 like•2,556 views
กับดัก 5 ประการของการสร้างทีมเวิร์ค 1) ขาดความเชื่อใจกัน 2) กลัวความขัดแย้ง 3) ปัดความรับผิดชอบ 4) ไว้วางใจไม่ได้ (มาตราฐานการทำงานต่ำ) 5) ไม่สนใจประโยชน์ของทีม (เห็นแก่ประโยชน์ส่วนตัว)
Recommended
More Related Content
More from MasterPeach Brand
More from MasterPeach Brand (20)
5 dysfunction กับดัก 5 ประการของการสร้างทีมเวิร์ค
- 5. 5 คุณสมบัติของมาสเตอร์พีชทีมเวิร์ค สมาชิกทุกคนมีความเชื่อใจ และไว้ใจซึ่งกันและกัน อยากมีส่วนร่วม กล้าเสนอความคิดเห็นและ โต้แย้งในที่ประชุม ตัดสินใจร่วมกันและทุ่มเทอย่าง เต็มที่ ไม่ปัดความรับผิดชอบและ โยนความผิดให้กัน รักษาผลประโยชน์ของทีม ร่วมกัน ช่วยแนะนำและตักเตือน เมื่อเห็นสิ่งที่ไม่ถูกต้อง ทุกคนคำนึงถึงความสำเร็จของ ทีมก่อนเสมอ เอกสารใช้เฉพาะภายในบริษัทมาสเตอร์พีชแบรนด์เท่านั้น
- 6. กับดัก 5 ประการของการสร้างทีมเวิร์ค ไม่เชื่อใจกัน กลัวความขัดแย้ง ไม่รับผิดชอบ ไว้ใจไม่ได้ ไม่สนใจทีม การขาด Trust คือไม่เชื่อในจุดแข็งความสามารถของทีม ต่างคนต่างคิดว่าตัวเองเก่งคนอื่นไม่มีความสามารถInvulnerability Artificial Harmony Ambiguity Low Standard Status& Ego ไม่เสนอความคิดเห็นเวลาอยู่ร่วมกับทีมแต่ไปสร้างกระแส คลื่นใต้น้ำข้างนอกภายหลัง บ่ายเบี่ยงความรับผิดชอบและพยายามปัดงานให้พ้นจากตัวเอง สร้างความสับสนไ่ม่ชัดเจนเป็นข้ออ้างในการไม่รับผิดชอบ ผลงานต่ำกว่ามาตราฐานแต่พยายามโยนความผิดให้คนอื่น ใส่ร้ายป้ายสีเพื่อช่วยกันปกปิดความผิดที่เกิดขึ้น ให้ความสำคัญแก่ผลประโยชน์ส่วนตัว (เห็นแก่ตัวเองเอาตัวรอด) ไม่สนใจประโยชน์ส่วนรวม เอกสารใช้เฉพาะภายในบริษัทมาสเตอร์พีชแบรนด์เท่านั้น
- 7. ไม่เชื่อใจกัน กลัวความขัดแย้ง ไม่รับผิดชอบ ไว้ใจไม่ได้ ไม่สนใจทีม การขาด Trust คือไม่เชื่อในจุดแข็งความสามารถของทีม ต่างคนต่างคิดว่าตัวเองเก่งคนอื่นไม่มีความสามารถInvulnerability Artificial Harmony Ambiguity Low Standard Status& Ego ไม่เสนอความคิดเห็นเวลาอยู่ร่วมกับทีมแต่ไปสร้างกระแส คลื่นใต้น้ำข้างนอกภายหลัง บ่ายเบี่ยงความรับผิดชอบและพยายามปัดงานให้พ้นจากตัวเอง สร้างความสับสนไ่ม่ชัดเจนเป็นข้ออ้างในการไม่รับผิดชอบ ผลงานต่ำกว่ามาตราฐานแต่พยายามโยนความผิดให้คนอื่น ใส่ร้ายป้ายสีเพื่อช่วยกันปกปิดความผิดที่เกิดขึ้น ให้ความสำคัญแก่ผลประโยชน์ส่วนตัว (เห็นแก่ตัวเองเอาตัวรอด) ไม่สนใจประโยชน์ส่วนรวม กับดัก 5 ประการของการสร้างทีมเวิร์ค เอกสารใช้เฉพาะภายในบริษัทมาสเตอร์พีชแบรนด์เท่านั้น
- 8. ความเชื่อใจ TRUST ความเชื่อใจหมายถึง ทุกคนในทีมรู้ “จุดอ่อน” ของเพื่อนร่วมทีม และไม่นำมาใช้ในการทำร้ายกัน ยังไม่มีทักษะ จุดอ่อน เข้ากับคน ไม่ค่อยเก่ง ไม่รอบคอบ ชอบขอความ ช่วยเหลือ พูดไม่รักษา น้ำใจผู้อื่น ทำงานผิดพลาด สื่อสารไม่เก่ง เข้าใจอะไรยาก เอกสารใช้เฉพาะภายในบริษัทมาสเตอร์พีชแบรนด์เท่านั้น
- 12. กิจกรรมเพื่อสร้าง “ความเชื่อใจ” ในทีม กิจกรรมที่1: เรื่องส่วนตัว 1) เขียนรายการคำถามประวัติส่วนตัว 2) บ้านเกิด, ความฝันในวัยเด็ก, ความสามารถพิเศษ, งานอดิเรก ที่ทำงานแรกที่เคยทำ, งานที่แย่ที่สุด, ความสำเร็จที่ภูมิใจ 3) ให้สมาชิกในทีมทุกคนเล่าเรื่องส่วนตัวของตัวเองให้เพื่อนฟัง 4) สุ่มถามเกี่ยวกับ งานที่แย่ที่สุด ของแต่ละคนโดยให้สมาชิกในทีม ช่วยกันตอบ ใช้เวลา 30 นาที อุปกรณ์ที่ต้องใช้: 1) Board 2) ปากกาไวท์บอร์ด วัตถุประสงค์: เพื่อสร้างความสัมพันธ์ลดช่องว่างของทีม เอกสารใช้เฉพาะภายในบริษัทมาสเตอร์พีชแบรนด์เท่านั้น
- 13. กิจกรรมเพื่อสร้าง “ความเชื่อใจ” ในทีม กิจกรรมที่2: สิ่งที่อยากจะบอกเพื่อนรัก 1) ให้สุ่มเลือกสมาชิกในทีมขึ้นมา 1 คน 2) ให้สมาชิกในทีมที่เหลือช่วยกันอธิบายผลงานของเพื่อน 3) หลังจากนั้นให้สมาชิกแต่ละคนบอกนิสัยที่เพื่อนควรปรับปรุง มาคนละ 1 อย่าง ใช้เวลา 60 นาที อุปกรณ์ที่ต้องใช้: 1) Board 2) ปากกาไวท์บอร์ด วัตถุประสงค์: ฝึกการยกย่องและแนะนำ เอกสารใช้เฉพาะภายในบริษัทมาสเตอร์พีชแบรนด์เท่านั้น
- 14. กิจกรรมเพื่อสร้าง “ความเชื่อใจ” ในทีม กิจกรรมที่3: เงื่อนมนุษย์ 1) ให้ทุกคนจับมือกันเป็นแถวยาว 2) ให้เดินพันกันไปมาจนอีรุงตุงนังแล้วจึงจับมือเพื่อปิดวง 3) จากนั้น ให้ทุกคนช่วยกันแก้เงื่อน จนคลายออกเป็นวงกลมได้ ในเวลา 7 นาที ใช้เวลา 60 นาที อุปกรณ์ที่ต้องใช้: 1) นกหวีด 2) นาฬิกาจับเวลา วัตถุประสงค์: ฝึกการแก้สถานการณ์ร่วมกัน เอกสารใช้เฉพาะภายในบริษัทมาสเตอร์พีชแบรนด์เท่านั้น
- 15. ไม่เชื่อใจกัน กลัวความขัดแย้ง ไม่รับผิดชอบ ไว้ใจไม่ได้ ไม่สนใจทีม การขาด Trust คือไม่เชื่อในจุดแข็งความสามารถของทีม ต่างคนต่างคิดว่าตัวเองเก่งคนอื่นไม่มีความสามารถInvulnerability Artificial Harmony Ambiguity Low Standard Status& Ego ไม่เสนอความคิดเห็นเวลาอยู่ร่วมกับทีมแต่ไปสร้างกระแส คลื่นใต้น้ำข้างนอกภายหลัง บ่ายเบี่ยงความรับผิดชอบและพยายามปัดงานให้พ้นจากตัวเอง สร้างความสับสนไ่ม่ชัดเจนเป็นข้ออ้างในการไม่รับผิดชอบ ผลงานต่ำกว่ามาตราฐานแต่พยายามโยนความผิดให้คนอื่น ใส่ร้ายป้ายสีเพื่อช่วยกันปกปิดความผิดที่เกิดขึ้น ให้ความสำคัญแก่ผลประโยชน์ส่วนตัว (เห็นแก่ตัวเองเอาตัวรอด) ไม่สนใจประโยชน์ส่วนรวม กับดัก 5 ประการของการสร้างทีมเวิร์ค เอกสารใช้เฉพาะภายในบริษัทมาสเตอร์พีชแบรนด์เท่านั้น
- 21. กิจกรรมเพื่อลด “ความกลัวความขัดแย้ง” ในทีม กิจกรรมที่1: เทน้ำเทท่า 1) XXX 2) xxx 3) xxx 4) xxx ใช้เวลา 30 นาที อุปกรณ์ที่ต้องใช้: 1) xxx 2) xxx วัตถุประสงค์: ฝึกการแสดงความคิดเห็นและโต้แย้งในทีม เอกสารใช้เฉพาะภายในบริษัทมาสเตอร์พีชแบรนด์เท่านั้น
- 22. ไม่เชื่อใจกัน กลัวความขัดแย้ง ไม่รับผิดชอบ ไว้ใจไม่ได้ ไม่สนใจทีม การขาด Trust คือไม่เชื่อในจุดแข็งความสามารถของทีม ต่างคนต่างคิดว่าตัวเองเก่งคนอื่นไม่มีความสามารถInvulnerability Artificial Harmony Ambiguity Low Standard Status& Ego ไม่เสนอความคิดเห็นเวลาอยู่ร่วมกับทีมแต่ไปสร้างกระแส คลื่นใต้น้ำข้างนอกภายหลัง บ่ายเบี่ยงความรับผิดชอบและพยายามปัดงานให้พ้นจากตัวเอง สร้างความสับสนไ่ม่ชัดเจนเพื่อเป็นข้ออ้างในการไม่รับผิดชอบ ผลงานต่ำกว่ามาตราฐานแต่พยายามโยนความผิดให้คนอื่น ใส่ร้ายป้ายสีเพื่อช่วยกันปกปิดความผิดที่เกิดขึ้น ให้ความสำคัญแก่ผลประโยชน์ส่วนตัว (เห็นแก่ตัวเองเอาตัวรอด) ไม่สนใจประโยชน์ส่วนรวม กับดัก 5 ประการของการสร้างทีมเวิร์ค เอกสารใช้เฉพาะภายในบริษัทมาสเตอร์พีชแบรนด์เท่านั้น
- 23. ความรับผิดชอบ COMMITMENT ความรับผิดชอบหมายถึง การทำงาน ร่วมกันโดยประกอบด้วย 2 อย่างคือ “ความชัดเจน” ใครคือผู้รับผิดชอบหลัก “ความมีส่วนร่วม” ทุกคนมีหน้าที่ ต้องช่วยกันทำให้สำเร็จ เอกสารใช้เฉพาะภายในบริษัทมาสเตอร์พีชแบรนด์เท่านั้น
- 28. กิจกรรมเพื่อแก้ “ความไม่รับผิดชอบ” ในทีม กิจกรรมที่1: หอคอยหลอด 1) XXX 2) xxx 3) xxx 4) xxx ใช้เวลา 10 นาที อุปกรณ์ที่ต้องใช้: 1) xxx 2) xxx วัตถุประสงค์: การทำงานเป็นทีม-ทุกคนรับผิดชอบในหน้าที่ของตน เอกสารใช้เฉพาะภายในบริษัทมาสเตอร์พีชแบรนด์เท่านั้น
- 29. ไม่เชื่อใจกัน กลัวความขัดแย้ง ไม่รับผิดชอบ ไว้ใจไม่ได้ ไม่สนใจทีม การขาด Trust คือไม่เชื่อในจุดแข็งความสามารถของทีม ต่างคนต่างคิดว่าตัวเองเก่งคนอื่นไม่มีความสามารถInvulnerability Artificial Harmony Ambiguity Low Standard Status& Ego ไม่เสนอความคิดเห็นเวลาอยู่ร่วมกับทีมแต่ไปสร้างกระแส คลื่นใต้น้ำข้างนอกภายหลัง บ่ายเบี่ยงความรับผิดชอบและพยายามปัดงานให้พ้นจากตัวเอง สร้างความสับสนไ่ม่ชัดเจนเพื่อเป็นข้ออ้างในการไม่รับผิดชอบ ผลงานต่ำกว่ามาตราฐานแต่พยายามโยนความผิดให้คนอื่น ใส่ร้ายป้ายสีเพื่อช่วยกันปกปิดความผิดที่เกิดขึ้น ให้ความสำคัญแก่ผลประโยชน์ส่วนตัว (เห็นแก่ตัวเองเอาตัวรอด) ไม่สนใจประโยชน์ส่วนรวม กับดัก 5 ประการของการสร้างทีมเวิร์ค เอกสารใช้เฉพาะภายในบริษัทมาสเตอร์พีชแบรนด์เท่านั้น
- 31. ทีมช่วยกันปกปิดไม่สนใจความผิดของสมาชิก ไม่มีผลงาน ประสิทธิภาพต่ำกว่ามาตราฐาน พยายามหาข้ออ้างแก้ตัวเพื่อให้พ้นผิด หัวหน้าไม่มีวินัยละเลยทำงานไม่เสร็จ ล่าช้ากว่าเวลาที่กำหนดจนเคยชิน ทีมที่ไว้ใจไม่ได้ เอกสารใช้เฉพาะภายในบริษัทมาสเตอร์พีชแบรนด์เท่านั้น
- 35. กิจกรรมเพื่อสร้าง “ความไว้วางใจ” ในทีม กิจกรรมที่1: โยนลูกโป่งน้ำ 1) XXX 2) xxx 3) xxx 4) xxx ใช้เวลา 10 นาที อุปกรณ์ที่ต้องใช้: 1) xxx 2) xxx วัตถุประสงค์: สร้างความไว้วางใจกันในทีม เอกสารใช้เฉพาะภายในบริษัทมาสเตอร์พีชแบรนด์เท่านั้น
- 36. ไม่เชื่อใจกัน กลัวความขัดแย้ง ไม่รับผิดชอบ ไว้ใจไม่ได้ ไม่สนใจทีม การขาด Trust คือไม่เชื่อในจุดแข็งความสามารถของทีม ต่างคนต่างคิดว่าตัวเองเก่งคนอื่นไม่มีความสามารถInvulnerability Artificial Harmony Ambiguity Low Standard Status& Ego ไม่เสนอความคิดเห็นเวลาอยู่ร่วมกับทีมแต่ไปสร้างกระแส คลื่นใต้น้ำข้างนอกภายหลัง บ่ายเบี่ยงความรับผิดชอบและพยายามปัดงานให้พ้นจากตัวเอง สร้างความสับสนไ่ม่ชัดเจนเพื่อเป็นข้ออ้างในการไม่รับผิดชอบ ผลงานต่ำกว่ามาตราฐานแต่พยายามโยนความผิดให้คนอื่น ใส่ร้ายป้ายสีเพื่อช่วยกันปกปิดความผิดที่เกิดขึ้น ให้ความสำคัญแก่ผลประโยชน์ส่วนตัว (เห็นแก่ตัวเองเอาตัวรอด) ไม่สนใจประโยชน์ส่วนรวม กับดัก 5 ประการของการสร้างทีมเวิร์ค เอกสารใช้เฉพาะภายในบริษัทมาสเตอร์พีชแบรนด์เท่านั้น
- 37. ทำงานเป็นทีม TEAMWORK ทำงานเป็นทีมหมายถึง ทุกคนในทีม ให้ความสำคัญกับ “ความสำเร็จ” ของทีม เป็นอันดับหนึ่ง เอกสารใช้เฉพาะภายในบริษัทมาสเตอร์พีชแบรนด์เท่านั้น
- 42. กิจกรรมเพื่อสร้าง “ทีมที่หลอมรวมเป็นหนึ่งเดียว” กิจกรรมที่1: เกมส์กู้ระเบิด 1) XXX 2) xxx 3) xxx 4) xxx ใช้เวลา 30 นาที อุปกรณ์ที่ต้องใช้: 1) xxx 2) xxx วัตถุประสงค์: สร้างความมีน้ำหนึ่งใจเดียวกัน เอกสารใช้เฉพาะภายในบริษัทมาสเตอร์พีชแบรนด์เท่านั้น