SlideShare a Scribd company logo
1 of 13
КОНКУРСНИЙ ВІДБІР НА СЛУЖБУ В
ПАТРУЛЬНІЙ ПОЛІЦІЇ
Київ – 300 вакансій
Одеса – 200 вакансій
ПЕРЕЛІК ВІДКРИТИХ ВАКАНСІЙ
ОСНОВНІ СЛУЖБОВІ ОБОВ’ЯЗКИ ІНСПЕКТОРА
ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ:
НЕОБХІДНІ ЯКОСТІ ТА НАВИЧКИ:
• патрулювання визначеної території для забезпечення
публічної безпеки і порядку;
• швидке та ефективне реагування на правопорушення;
• виїзд на виклики громадян по лінії 102;
• забезпечення безпеки дорожнього руху;
• надання невідкладної допомоги громадянам;
• здійснення заходів, спрямованих на розкриття злочинів по
гарячих слідах, а також протидія злочинності.
• висока мотивація та орієнтація на якісні зміни в державі;
• вільне володіння українською мовою;
• здатність швидко приймати рішення та діяти в
екстремальних ситуаціях;
• дисциплінованість, організованість, відповідальність;
• комунікабельність, ввічливість, стриманість;
• прагнення допомагати людям;
• вміння аргументовано висловлювати свою думку.
ВИМОГИ ДО КАНДИДАТІВ: МИ ПРОПОНУЄМО:
• громадянство України;
• вік від 21 до 35 років;
• повна загальна середня або вища освіта;
• наявність посвідчення водія категорії В;
• готовність до служби в будь-якому місті України у зв’язку зі
службовою необхідністю.
• заробітна плата:
Київ – від 10 300 грн.
Одеса – від 8 000 грн.
• професійне навчання за міжнародними стандартами;
• кар’єрний ріст.
ІНСПЕКТОР ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ
ЩО НЕОБХІДНО, ЩОБ СТАТИ ІНСПЕКТОРОМ ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ: ЕТАПИ ВІДБОРУ
Процес відбору до Патрульної поліції регламентується Законом України “Про
Національну поліцію” та Наказом МВС №1631 від 25.12.2015.
Конкурс складається з окремих етапів, для кожного з яких встановлено
прохідний мінімум. Кандидати запрошуються на наступний етап лише за
умови успішного проходження попереднього.
Кандидати, які без поважних причин не з'явились на конкурсний етап в
призначений час, не допускаються до подальшої участі в конкурсі.
Процедура проходження конкурсу описується в оголошенні
проведення конкурсу.
Стосовно кожного кандидата проводиться перевірка щодо
обмежень, пов'язаних із прийняттям на службу до поліції згідно ЗУ
«Про Національну поліцію», ЗУ «Про запобігання корупції» та ЗУ
«Про очищення влади».
ТЕСТУВАННЯ
ЗАЯВА НА УЧАСТЬ У
КОНКУРСІ
МЕДИЧНЕ ОБСТЕЖЕННЯ
1 2 3Подання заяви та необхідних
документів
Оцінка рівня логічного й аналітичного
мислення та знання законодавства
Медичний огляд з метою встановлення
придатності кандидатів за станом
фізичного та психічного здоров'я
СПІВБЕСІДА З
ПОЛІЦЕЙСЬКОЇ КОМІСІЄЮ
ПЕРЕВІРКА РІВНЯ ФІЗИЧНОЇ
ПІДГОТОВКИ4 5Вправи на силу та витривалість Оцінка відповідності кандидата
вимогам до посади
Загальна тривалість конкурсу складає від двох до шести місяців. По завершенні конкурсу формується рейтинг кандидатів, які успішно
пройшли всі етапи. Найкращі кандидати за рейтингом запрошуються на службу до поліції та проходять підготовку.
ЗАЯВА НА УЧАСТЬ У КОНКУРСІ
ПЕРЕВІРКА НА ВІДПОВІДНІСТЬ
ВИМОГАМ ДО ПОСАДИ
ЗАПОВНЕННЯ ЗАЯВИ ПОДАННЯ ПАКЕТУ ДОКУМЕНТІВ
Щоб розпочати участь у конкурсі, необхідно
заповнити заяву, яку Ви знайдете за
посиланням: ЗАЯВА
Заповнюючи заяву, Ви обираєте місто, в
якому бажаєте служити.
Зверніть увагу:
Зберігаючи заяву, Ви підтверджуєте
достовірність та правильність внесених
даних. Згідно п. 9 ч. 2 ст. 61 ЗУ «Про
Національну поліцію» у разі невідповідності
наданої інформації документам, що
посвідчують особу, кандидати не
допускаються до участі в конкурсі.
Заява реєструється тільки після
підтвердження номера мобільного телефону
та адреси електронної пошти.
Якщо Ви заповнюєте декілька заяв в одне
місто, в яких змінюєте номер мобільного
телефону чи електронну адресу,
зберігаються дані, зазначені в останній заяві.
Вимоги до кандидатів на службу в
Патрульній поліції:
• громадянство України;
• вік від 21 до 35 років;
• повна загальна середня або вища освіта;
• наявність водійського посвідчення
категорії «В»;
• готовність до служби в будь-якому місті
України у зв'язку зі службовою
необхідністю.
Для участі в конкурсі необхідно підготувати
наступний пакет документів:
• Заява про участь у конкурсі
• Паспорт
• Особова картка визначеного зразка
• Автобіографія
• 3 фотокартки 9х12 см (анфас)
• Декларація за попередній рік, визначена
ЗУ «Про запобігання корупції»
• Копія трудової книжки (за наявності)
• Копії документів про освіту
• Копії військового квитка чи посвідчення
особи військовослужбовця (для
військовозобов'язаних або
військовослужбовців)
• Медична довідка про стан здоров'я*
*надається після проходження ВЛК
Строки та порядок подання документів
будуть зазначені в електронному листі-
підтвердженні, після заповнення
електронної заяви на участь у конкурсі.
Прийом документів проводиться за адресами:
Київ: м. Київ, вул. Народного ополчення, 9, Управління патрульної поліції в місті Київ.
Одеса: м. Одеса, вул. Академіка Корольова, 5, Управління патрульної поліції в місті Одеса.
ТЕСТУВАННЯ
Етап складається з двох комп'ютерних тестів: тестування загальних навичок та тест на знання законодавства.
Тестування загальних навичок – це електронний тест, направлений на оцінку у кандидатів рівня логічних, вербальних та
аналітичних здібностей.
Тест на знання законодавства перевіряє знання положень Конституції України та Закону України «Про Національну поліцію».
Згідно Наказу МВС №1631 від 25.12.2015 до наступних етапів конкурсу допускаються кандидати, які отримали 25 та більше балів
за кожний з тестів.
Тестування проводиться за адресами:
Київ: м. Київ, вул. Богдана Хмельницького, 54, Рекрутинговий центр Національної поліції України.
Одеса: м. Миколаїв, вул. Новозаводська, 1Б, Управління патрульної поліції в місті Миколаїв.
МЕДИЧНЕ ОБСТЕЖЕННЯ
Служба в поліції потребує високого рівня фізичного розвитку, сили й витривалості та відповідних рис психологічного профілю,
тому до кандидатів виставлені особливі вимоги щодо стану здоров’я, фізичного розвитку та індивідуальних психофізіологічних
особливостей.
Відповідність стану кандидатів вимогам до посади визначає військово-лікарська комісія (ВЛК) згідно Наказу МВС України №85
від 06.02.2001 та Наказу МВС України №1583 від 17.12.2015.
Огляд ВЛК включає фізичне та психологічне обстеження та передбачає огляд лікарями-спеціалістами, проведення аналізів та
тестів, отримання електрокардіограми (ЕКГ) та флюорограми.
Ви можете отримати результати необхідних аналізів, ЕКГ та флюорографії в день проходження ВЛК або заздалегідь в іншому
медичному закладі, якщо бажаєте прискорити процес обстеження.
Для проходження медичного огляду необхідно мати наступні документи:
• паспорт;
• витяг з медичної картки за останні 5 років (видається в медичному закладі за місцем реєстрації, проживання, навчання чи
роботи);
• військовий квиток або приписне посвідчення (для військовозобов'язаних);
• за наявності відмітки “не придатний” у військовому квитку – повний пакет медичних документів, що уточнюють діагноз у
рамках зазначеної статті;
• сертифікати психіатра (форма 122-2/о) та нарколога (форма 140/о), що будуть потрібні для огляду у психіатра.
Медичний огляд проводиться на базі лікувально-профілактичних установ МВС України в містах Київ та Одеса.
Нижче Ви знайдете перелік найрозповсюдженіших обмежень, за наявності яких кандидат не може бути допущений до
служби в поліції на будь-якій посаді. Повний перелік обмежень зазначений в Наказі МВС №85 від 06.02.2001.
ПЕРЕЛІК НАЙПОШИРЕНІШИХ ОБМЕЖЕНЬ У СТАНІ ЗДОРОВ’Я,
З ЯКИМИ КАНДИДАТИ НЕ МОЖУТЬ БУТИ ДОПУЩЕНИМИ ДО СЛУЖБИ В ПОЛІЦІЇ
Зір: гострота зору складає менше 60% без корекції та/або кольороаномалія А та Б.
Слух: чуєте шепітну мову на відстані менше, ніж 4м на 4м або 3м на 5м.
Мова: високий ступінь заїкання
Загальний стан:
• I/II/III групи інвалідності
• ВІЛ
• Злоякісні утворення
• Цукровий діабет
• Вагітність
• Туберкульоз
• Бронхіальна астма
• Гіпертонічна хвороба
• Ревматизм
• Психічні та невротичні розлади
• Наслідки черепно-мозкової травми (ЧМТ)
• Епілепсія
ПЕРЕВІРКА РІВНЯ ФІЗИЧНОЇ ПІДГОТОВКИ
Фізична підготовка кандидатів до служби в поліції регулюється Наказом МВС № 90 від 09.02.2016.
Під час тестування кандидати здають нормативи:
Чоловіки:
• Комплексна силова вправа
• Біг на 100 м (або човниковий біг за умови, що тестування проходить при температурі повітря від -10 до -1)
• Біг на 1000 м
Жінки:
• Згинання та розгинання рук в упорі лежачи
• Біг на 100 м (або човниковий біг за умови, що тестування проходить при температурі повітря від -10 до -1)
• Біг на 1000 м
Рівень фізичної підготовки має відповідати результату «задовільно» або вище за кожний з нормативів.
Перевірка рівня фізичної підготовки проводиться:
Київ: м. Київ, вул. Академіка Туполєва 22А, стадіон «Піонер»
Одеса: м. Одеса, Французький бульвар, 27, стадіон “Динамо”
МІНІМАЛЬНИЙ РІВЕНЬ НОРМАТИВІВ, НЕОБХІДНИЙ ДЛЯ ПОДАЛЬШОЇ УЧАСТІ У КОНКУРСІ
Всі нормативи Ви можете переглянути в додатку 1 до Наказу МВС № 90 від 09.02.2016.
СПІВБЕСІДА З ПОЛІЦЕЙСЬКОЮ КОМІСІЄЮ
Під час співбесіди поліцейська комісія спілкується з кандидатом, вивчає надані матеріали та результати попередніх етапів конкурсу.
Кандидати, рекомендовані поліцейською комісією до служби, включаються до рейтингу в межах кількості наявних вакансій.
Рейтинг будується на результатах тестування загальних навичок, тесту на знання законодавства та оцінки рівня фізичної підготовки
кандидатів.
Інформація про переможців конкурсу публікується на сайті Патрульної поліції не пізніше наступного дня після підписання
протоколу засідання поліцейської комісії.
У разі, якщо переможці конкурсу не можуть бути оформленими на службу, на їхнє місце запрошуються наступні за рейтингом
кандидати.
Звертаємо увагу, що в результаті успішного проходження конкурсу співробітники Національної Гвардії України, Прикордонної
служби України, ДСНС, Збройних Сил України та мобілізовані особи можуть бути оформленими на службу до Патрульної поліції за
умови завершення або припинення діючого контракту чи строку служби.
Співбесіди проводяться за адресою:
Київ: м. Київ, вул. Богдана Хмельницького, 54, Рекрутинговий центр Національної поліції України.
Одеса: м. Київ, вул. Богдана Хмельницького, 54, Рекрутинговий центр Національної поліції України.
ДІЯЛЬНІСТЬ ПОЛІЦЕЙСЬКОГО БУДУЄТЬСЯ НА 7 ОСНОВНИХ ПРИНЦИПАХ:
ВЕРХОВЕНСТВО ПРАВА відповідно до якого людина, її права та свободи визнаються найвищими цінностями та визначають зміст і
спрямованість діяльності держави.
ДОТРИМАННЯ ПРАВ І СВОБОД ЛЮДИНИ – під час виконання своїх завдань поліція забезпечує дотримання прав і свобод людини та
сприяє їх реалізації.
ЗАКОННІСТЬ – поліція діє виключно на підставі, у межах повноважень та у спосіб, що визначені Конституцією та законами України.
ВІДКРИТІСТЬ ТА ПРОЗОРІСТЬ – поліція здійснює свою діяльність на засадах відкритості та прозорості в межах, визначених
Конституцією та законами України.
ПОЛІТИЧНА НЕЙТРАЛЬНІСТЬ – поліція у своїй діяльності є незалежною від рішень, заяв чи позицій політичних партій та
громадських об’єднань.
ВЗАЄМОДІЯ З НАСЕЛЕННЯМ - діяльність поліції здійснюється в тісній співпраці та взаємодії з населенням, територіальними
громадами та громадськими об’єднаннями на засадах партнерства і спрямована на задоволення їхніх потреб.
БЕЗПЕРЕРВНІСТЬ - поліція забезпечує безперервне та цілодобове виконання своїх завдань. Кожен має право в будь-який час
звернутися за допомогою до поліції або поліцейського.
Прийом заяв триває з 20.05.2017 по 18.06.2017
Довідкову інформацію можна отримати за телефоном
044 390 65 00 або електронною поштою public@patrol.police.gov.ua
з 9:00 до 18:00 в робочі дні
Координатори – Андрій Гринчук та Катерина Фартушняк

More Related Content

What's hot

Загальна презентація етапів набору
Загальна презентація етапів наборуЗагальна презентація етапів набору
Загальна презентація етапів наборуGUNP Dnipro
 
процес відбору поліцейських
процес відбору поліцейськихпроцес відбору поліцейських
процес відбору поліцейськихDZE_police
 
Ogoloshennya vinnytsia
Ogoloshennya vinnytsiaOgoloshennya vinnytsia
Ogoloshennya vinnytsiavinn gunp
 
Етапи відбору поліцейських
Етапи відбору поліцейськихЕтапи відбору поліцейських
Етапи відбору поліцейськихПетро Петренко
 
Оголошено конкурс на вакантні посади молодшого складу поліції
Оголошено конкурс на вакантні посади  молодшого складу поліції Оголошено конкурс на вакантні посади  молодшого складу поліції
Оголошено конкурс на вакантні посади молодшого складу поліції umvd_odessa
 
оголошення на конкурс Харківська область
оголошення на конкурс Харківська областьоголошення на конкурс Харківська область
оголошення на конкурс Харківська областьgunp_hk npu
 
Процес відбору поліцейських
Процес відбору поліцейськихПроцес відбору поліцейських
Процес відбору поліцейськихGUNP Dnipro
 
презентація
презентаціяпрезентація
презентаціяGUNP Dnipro
 
процес відбору поліцейських
процес відбору поліцейськихпроцес відбору поліцейських
процес відбору поліцейськихDZE_police
 
Selection process Kyiv
Selection process KyivSelection process Kyiv
Selection process KyivKhatD
 
оголошення на конкурс
оголошення на конкурсоголошення на конкурс
оголошення на конкурсGunp Cv
 
оголошення на конкурс Харківська область
оголошення на конкурс Харківська областьоголошення на конкурс Харківська область
оголошення на конкурс Харківська областьgunp_hk npu
 
Selection process pp_20160906
Selection process pp_20160906Selection process pp_20160906
Selection process pp_20160906KhatD
 
ПРОЦЕС ВІДБОРУ ПОЛІЦЕЙСЬКИХ
ПРОЦЕС ВІДБОРУ ПОЛІЦЕЙСЬКИХПРОЦЕС ВІДБОРУ ПОЛІЦЕЙСЬКИХ
ПРОЦЕС ВІДБОРУ ПОЛІЦЕЙСЬКИХGUNP Dnipro
 
оголошення на конкурс Богдан
оголошення на конкурс Богданоголошення на конкурс Богдан
оголошення на конкурс БогданMaria Kharabara
 
Selection process kyiv-2
Selection process kyiv-2Selection process kyiv-2
Selection process kyiv-2KhatD
 

What's hot (20)

Загальна презентація етапів набору
Загальна презентація етапів наборуЗагальна презентація етапів набору
Загальна презентація етапів набору
 
процес відбору поліцейських
процес відбору поліцейськихпроцес відбору поліцейських
процес відбору поліцейських
 
Ogoloshennya vinnytsia
Ogoloshennya vinnytsiaOgoloshennya vinnytsia
Ogoloshennya vinnytsia
 
Етапи відбору поліцейських
Етапи відбору поліцейськихЕтапи відбору поліцейських
Етапи відбору поліцейських
 
Конкурс
КонкурсКонкурс
Конкурс
 
Оголошено конкурс на вакантні посади молодшого складу поліції
Оголошено конкурс на вакантні посади  молодшого складу поліції Оголошено конкурс на вакантні посади  молодшого складу поліції
Оголошено конкурс на вакантні посади молодшого складу поліції
 
оголошення на конкурс Харківська область
оголошення на конкурс Харківська областьоголошення на конкурс Харківська область
оголошення на конкурс Харківська область
 
Процес відбору поліцейських
Процес відбору поліцейськихПроцес відбору поліцейських
Процес відбору поліцейських
 
презентація
презентаціяпрезентація
презентація
 
Konkurs
KonkursKonkurs
Konkurs
 
процес відбору поліцейських
процес відбору поліцейськихпроцес відбору поліцейських
процес відбору поліцейських
 
Selection process Kyiv
Selection process KyivSelection process Kyiv
Selection process Kyiv
 
оголошення на конкурс
оголошення на конкурсоголошення на конкурс
оголошення на конкурс
 
Recruitment Police Vinnytsia 3
Recruitment Police Vinnytsia 3Recruitment Police Vinnytsia 3
Recruitment Police Vinnytsia 3
 
оголошення на конкурс Харківська область
оголошення на конкурс Харківська областьоголошення на конкурс Харківська область
оголошення на конкурс Харківська область
 
Selection process pp_20160906
Selection process pp_20160906Selection process pp_20160906
Selection process pp_20160906
 
ПРОЦЕС ВІДБОРУ ПОЛІЦЕЙСЬКИХ
ПРОЦЕС ВІДБОРУ ПОЛІЦЕЙСЬКИХПРОЦЕС ВІДБОРУ ПОЛІЦЕЙСЬКИХ
ПРОЦЕС ВІДБОРУ ПОЛІЦЕЙСЬКИХ
 
Ogoloshenya
OgoloshenyaOgoloshenya
Ogoloshenya
 
оголошення на конкурс Богдан
оголошення на конкурс Богданоголошення на конкурс Богдан
оголошення на конкурс Богдан
 
Selection process kyiv-2
Selection process kyiv-2Selection process kyiv-2
Selection process kyiv-2
 

Similar to новая презентация про набор

апдейт презентации про набор
апдейт презентации про наборапдейт презентации про набор
апдейт презентации про наборMaryna Davydova
 
Конкурс на службу в поліції
Конкурс на службу в поліціїКонкурс на службу в поліції
Конкурс на службу в поліціїMaria Kharabara
 
ОГОЛОШЕННЯ ПРО НАБІР НА СЛУЖБУ В ПОЛІЦІЮ
ОГОЛОШЕННЯ ПРО НАБІР НА СЛУЖБУ В ПОЛІЦІЮОГОЛОШЕННЯ ПРО НАБІР НА СЛУЖБУ В ПОЛІЦІЮ
ОГОЛОШЕННЯ ПРО НАБІР НА СЛУЖБУ В ПОЛІЦІЮПетро Петренко
 
процес відбору поліцейських
процес відбору поліцейськихпроцес відбору поліцейських
процес відбору поліцейськихDZE_police
 
презентація кіровоградська область
презентація кіровоградська областьпрезентація кіровоградська область
презентація кіровоградська областьАнастасія Зубова
 
Процес відбору поліцейських
Процес відбору поліцейськихПроцес відбору поліцейських
Процес відбору поліцейськихGUNP Dnipro
 
конкурс_Житомир_молодший склад поліції
конкурс_Житомир_молодший склад поліціїконкурс_Житомир_молодший склад поліції
конкурс_Житомир_молодший склад поліціїZhytoPolice
 
етапи конкурсу
етапи конкурсуетапи конкурсу
етапи конкурсуRoman Gordiy
 
Selection process pp_20161017
Selection process pp_20161017Selection process pp_20161017
Selection process pp_20161017KhatD
 
Презентація
ПрезентаціяПрезентація
ПрезентаціяGUNP Dnipro
 
Етапи відбору на посади млодшого складу поліції
Етапи відбору на посади млодшого складу поліціїЕтапи відбору на посади млодшого складу поліції
Етапи відбору на посади млодшого складу поліціїZhytoPolice
 
Процес відбору поліцейських
Процес відбору поліцейськихПроцес відбору поліцейських
Процес відбору поліцейськихGUNP Dnipro
 
Житомир_опис вакансії_поліцейський СРПП
Житомир_опис вакансії_поліцейський СРППЖитомир_опис вакансії_поліцейський СРПП
Житомир_опис вакансії_поліцейський СРППZhytoPolice
 
Candidates' specification
Candidates' specificationCandidates' specification
Candidates' specificationKhatD
 

Similar to новая презентация про набор (16)

апдейт презентации про набор
апдейт презентации про наборапдейт презентации про набор
апдейт презентации про набор
 
Конкурс на службу в поліції
Конкурс на службу в поліціїКонкурс на службу в поліції
Конкурс на службу в поліції
 
ОГОЛОШЕННЯ ПРО НАБІР НА СЛУЖБУ В ПОЛІЦІЮ
ОГОЛОШЕННЯ ПРО НАБІР НА СЛУЖБУ В ПОЛІЦІЮОГОЛОШЕННЯ ПРО НАБІР НА СЛУЖБУ В ПОЛІЦІЮ
ОГОЛОШЕННЯ ПРО НАБІР НА СЛУЖБУ В ПОЛІЦІЮ
 
процес відбору поліцейських
процес відбору поліцейськихпроцес відбору поліцейських
процес відбору поліцейських
 
презентація кіровоградська область
презентація кіровоградська областьпрезентація кіровоградська область
презентація кіровоградська область
 
Процес відбору поліцейських
Процес відбору поліцейськихПроцес відбору поліцейських
Процес відбору поліцейських
 
конкурс_Житомир_молодший склад поліції
конкурс_Житомир_молодший склад поліціїконкурс_Житомир_молодший склад поліції
конкурс_Житомир_молодший склад поліції
 
етапи конкурсу
етапи конкурсуетапи конкурсу
етапи конкурсу
 
Selection process pp_20161017
Selection process pp_20161017Selection process pp_20161017
Selection process pp_20161017
 
Презентація
ПрезентаціяПрезентація
Презентація
 
Етапи відбору на посади млодшого складу поліції
Етапи відбору на посади млодшого складу поліціїЕтапи відбору на посади млодшого складу поліції
Етапи відбору на посади млодшого складу поліції
 
Процес відбору поліцейських
Процес відбору поліцейськихПроцес відбору поліцейських
Процес відбору поліцейських
 
процес відбору
процес відборупроцес відбору
процес відбору
 
Житомир_опис вакансії_поліцейський СРПП
Житомир_опис вакансії_поліцейський СРППЖитомир_опис вакансії_поліцейський СРПП
Житомир_опис вакансії_поліцейський СРПП
 
Candidates' specification
Candidates' specificationCandidates' specification
Candidates' specification
 
DO
DODO
DO
 

Recently uploaded

Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)Lviv Startup Club
 
groups of outages 24_merged 11111111.pdf
groups of outages 24_merged 11111111.pdfgroups of outages 24_merged 11111111.pdf
groups of outages 24_merged 11111111.pdfRbc Rbcua
 
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)Lviv Startup Club
 
Oleksii Kyselov: Що заважає ПМу зростати? Розбір практичних кейсів (UA)
Oleksii Kyselov: Що заважає ПМу зростати? Розбір практичних кейсів (UA)Oleksii Kyselov: Що заважає ПМу зростати? Розбір практичних кейсів (UA)
Oleksii Kyselov: Що заважає ПМу зростати? Розбір практичних кейсів (UA)Lviv Startup Club
 
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)Lviv Startup Club
 
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...Lviv Startup Club
 
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...Lviv Startup Club
 
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...Lviv Startup Club
 
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...Lviv Startup Club
 
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)Lviv Startup Club
 
Artem Bykovets: 4 Вершники апокаліпсису робочих стосунків (+антидоти до них) ...
Artem Bykovets: 4 Вершники апокаліпсису робочих стосунків (+антидоти до них) ...Artem Bykovets: 4 Вершники апокаліпсису робочих стосунків (+антидоти до них) ...
Artem Bykovets: 4 Вершники апокаліпсису робочих стосунків (+антидоти до них) ...Lviv Startup Club
 
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...Lviv Startup Club
 
Oksana Krykun: Перші 90 днів в роботі над новим продуктом (UA)
Oksana Krykun: Перші 90 днів в роботі над новим продуктом (UA)Oksana Krykun: Перші 90 днів в роботі над новим продуктом (UA)
Oksana Krykun: Перші 90 днів в роботі над новим продуктом (UA)Lviv Startup Club
 
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...Lviv Startup Club
 

Recently uploaded (14)

Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)
Alexander Marchenko: Проблеми росту продуктової екосистеми (UA)
 
groups of outages 24_merged 11111111.pdf
groups of outages 24_merged 11111111.pdfgroups of outages 24_merged 11111111.pdf
groups of outages 24_merged 11111111.pdf
 
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)
Oksana Smilka: Цінності, цілі та (де) мотивація (UA)
 
Oleksii Kyselov: Що заважає ПМу зростати? Розбір практичних кейсів (UA)
Oleksii Kyselov: Що заважає ПМу зростати? Розбір практичних кейсів (UA)Oleksii Kyselov: Що заважає ПМу зростати? Розбір практичних кейсів (UA)
Oleksii Kyselov: Що заважає ПМу зростати? Розбір практичних кейсів (UA)
 
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)
Andrii Skoromnyi: Чому не працює методика "5 Чому?" – і яка є альтернатива? (UA)
 
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...
Yaroslav Osolikhin: «Неідеальний» проєктний менеджер: People Management під ч...
 
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...
Maksym Stelmakh : Державні електронні послуги та сервіси: чому бізнесу варто ...
 
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...
Sergii Melnichenko: Лідерство в Agile командах: ТОП-5 основних психологічних ...
 
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...
Anna Chalyuk: 7 інструментів та принципів, які допоможуть зробити вашу команд...
 
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)
Yuliia Pieskova: Фідбек: не лише "як", але й "коли" і "навіщо" (UA)
 
Artem Bykovets: 4 Вершники апокаліпсису робочих стосунків (+антидоти до них) ...
Artem Bykovets: 4 Вершники апокаліпсису робочих стосунків (+антидоти до них) ...Artem Bykovets: 4 Вершники апокаліпсису робочих стосунків (+антидоти до них) ...
Artem Bykovets: 4 Вершники апокаліпсису робочих стосунків (+антидоти до них) ...
 
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...
Mariya Yeremenko: Вплив Генеративного ШІ на сучасний світ та на особисту ефек...
 
Oksana Krykun: Перші 90 днів в роботі над новим продуктом (UA)
Oksana Krykun: Перші 90 днів в роботі над новим продуктом (UA)Oksana Krykun: Перші 90 днів в роботі над новим продуктом (UA)
Oksana Krykun: Перші 90 днів в роботі над новим продуктом (UA)
 
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...
Oleksandr Grytsenko: Save your Job або прокачай скіли до Engineering Manageme...
 

новая презентация про набор

  • 1. КОНКУРСНИЙ ВІДБІР НА СЛУЖБУ В ПАТРУЛЬНІЙ ПОЛІЦІЇ
  • 2. Київ – 300 вакансій Одеса – 200 вакансій ПЕРЕЛІК ВІДКРИТИХ ВАКАНСІЙ
  • 3. ОСНОВНІ СЛУЖБОВІ ОБОВ’ЯЗКИ ІНСПЕКТОРА ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ: НЕОБХІДНІ ЯКОСТІ ТА НАВИЧКИ: • патрулювання визначеної території для забезпечення публічної безпеки і порядку; • швидке та ефективне реагування на правопорушення; • виїзд на виклики громадян по лінії 102; • забезпечення безпеки дорожнього руху; • надання невідкладної допомоги громадянам; • здійснення заходів, спрямованих на розкриття злочинів по гарячих слідах, а також протидія злочинності. • висока мотивація та орієнтація на якісні зміни в державі; • вільне володіння українською мовою; • здатність швидко приймати рішення та діяти в екстремальних ситуаціях; • дисциплінованість, організованість, відповідальність; • комунікабельність, ввічливість, стриманість; • прагнення допомагати людям; • вміння аргументовано висловлювати свою думку. ВИМОГИ ДО КАНДИДАТІВ: МИ ПРОПОНУЄМО: • громадянство України; • вік від 21 до 35 років; • повна загальна середня або вища освіта; • наявність посвідчення водія категорії В; • готовність до служби в будь-якому місті України у зв’язку зі службовою необхідністю. • заробітна плата: Київ – від 10 300 грн. Одеса – від 8 000 грн. • професійне навчання за міжнародними стандартами; • кар’єрний ріст. ІНСПЕКТОР ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ
  • 4. ЩО НЕОБХІДНО, ЩОБ СТАТИ ІНСПЕКТОРОМ ПАТРУЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ: ЕТАПИ ВІДБОРУ Процес відбору до Патрульної поліції регламентується Законом України “Про Національну поліцію” та Наказом МВС №1631 від 25.12.2015. Конкурс складається з окремих етапів, для кожного з яких встановлено прохідний мінімум. Кандидати запрошуються на наступний етап лише за умови успішного проходження попереднього. Кандидати, які без поважних причин не з'явились на конкурсний етап в призначений час, не допускаються до подальшої участі в конкурсі. Процедура проходження конкурсу описується в оголошенні проведення конкурсу. Стосовно кожного кандидата проводиться перевірка щодо обмежень, пов'язаних із прийняттям на службу до поліції згідно ЗУ «Про Національну поліцію», ЗУ «Про запобігання корупції» та ЗУ «Про очищення влади». ТЕСТУВАННЯ ЗАЯВА НА УЧАСТЬ У КОНКУРСІ МЕДИЧНЕ ОБСТЕЖЕННЯ 1 2 3Подання заяви та необхідних документів Оцінка рівня логічного й аналітичного мислення та знання законодавства Медичний огляд з метою встановлення придатності кандидатів за станом фізичного та психічного здоров'я СПІВБЕСІДА З ПОЛІЦЕЙСЬКОЇ КОМІСІЄЮ ПЕРЕВІРКА РІВНЯ ФІЗИЧНОЇ ПІДГОТОВКИ4 5Вправи на силу та витривалість Оцінка відповідності кандидата вимогам до посади Загальна тривалість конкурсу складає від двох до шести місяців. По завершенні конкурсу формується рейтинг кандидатів, які успішно пройшли всі етапи. Найкращі кандидати за рейтингом запрошуються на службу до поліції та проходять підготовку.
  • 5. ЗАЯВА НА УЧАСТЬ У КОНКУРСІ ПЕРЕВІРКА НА ВІДПОВІДНІСТЬ ВИМОГАМ ДО ПОСАДИ ЗАПОВНЕННЯ ЗАЯВИ ПОДАННЯ ПАКЕТУ ДОКУМЕНТІВ Щоб розпочати участь у конкурсі, необхідно заповнити заяву, яку Ви знайдете за посиланням: ЗАЯВА Заповнюючи заяву, Ви обираєте місто, в якому бажаєте служити. Зверніть увагу: Зберігаючи заяву, Ви підтверджуєте достовірність та правильність внесених даних. Згідно п. 9 ч. 2 ст. 61 ЗУ «Про Національну поліцію» у разі невідповідності наданої інформації документам, що посвідчують особу, кандидати не допускаються до участі в конкурсі. Заява реєструється тільки після підтвердження номера мобільного телефону та адреси електронної пошти. Якщо Ви заповнюєте декілька заяв в одне місто, в яких змінюєте номер мобільного телефону чи електронну адресу, зберігаються дані, зазначені в останній заяві. Вимоги до кандидатів на службу в Патрульній поліції: • громадянство України; • вік від 21 до 35 років; • повна загальна середня або вища освіта; • наявність водійського посвідчення категорії «В»; • готовність до служби в будь-якому місті України у зв'язку зі службовою необхідністю. Для участі в конкурсі необхідно підготувати наступний пакет документів: • Заява про участь у конкурсі • Паспорт • Особова картка визначеного зразка • Автобіографія • 3 фотокартки 9х12 см (анфас) • Декларація за попередній рік, визначена ЗУ «Про запобігання корупції» • Копія трудової книжки (за наявності) • Копії документів про освіту • Копії військового квитка чи посвідчення особи військовослужбовця (для військовозобов'язаних або військовослужбовців) • Медична довідка про стан здоров'я* *надається після проходження ВЛК Строки та порядок подання документів будуть зазначені в електронному листі- підтвердженні, після заповнення електронної заяви на участь у конкурсі. Прийом документів проводиться за адресами: Київ: м. Київ, вул. Народного ополчення, 9, Управління патрульної поліції в місті Київ. Одеса: м. Одеса, вул. Академіка Корольова, 5, Управління патрульної поліції в місті Одеса.
  • 6. ТЕСТУВАННЯ Етап складається з двох комп'ютерних тестів: тестування загальних навичок та тест на знання законодавства. Тестування загальних навичок – це електронний тест, направлений на оцінку у кандидатів рівня логічних, вербальних та аналітичних здібностей. Тест на знання законодавства перевіряє знання положень Конституції України та Закону України «Про Національну поліцію». Згідно Наказу МВС №1631 від 25.12.2015 до наступних етапів конкурсу допускаються кандидати, які отримали 25 та більше балів за кожний з тестів. Тестування проводиться за адресами: Київ: м. Київ, вул. Богдана Хмельницького, 54, Рекрутинговий центр Національної поліції України. Одеса: м. Миколаїв, вул. Новозаводська, 1Б, Управління патрульної поліції в місті Миколаїв.
  • 7. МЕДИЧНЕ ОБСТЕЖЕННЯ Служба в поліції потребує високого рівня фізичного розвитку, сили й витривалості та відповідних рис психологічного профілю, тому до кандидатів виставлені особливі вимоги щодо стану здоров’я, фізичного розвитку та індивідуальних психофізіологічних особливостей. Відповідність стану кандидатів вимогам до посади визначає військово-лікарська комісія (ВЛК) згідно Наказу МВС України №85 від 06.02.2001 та Наказу МВС України №1583 від 17.12.2015. Огляд ВЛК включає фізичне та психологічне обстеження та передбачає огляд лікарями-спеціалістами, проведення аналізів та тестів, отримання електрокардіограми (ЕКГ) та флюорограми. Ви можете отримати результати необхідних аналізів, ЕКГ та флюорографії в день проходження ВЛК або заздалегідь в іншому медичному закладі, якщо бажаєте прискорити процес обстеження. Для проходження медичного огляду необхідно мати наступні документи: • паспорт; • витяг з медичної картки за останні 5 років (видається в медичному закладі за місцем реєстрації, проживання, навчання чи роботи); • військовий квиток або приписне посвідчення (для військовозобов'язаних); • за наявності відмітки “не придатний” у військовому квитку – повний пакет медичних документів, що уточнюють діагноз у рамках зазначеної статті; • сертифікати психіатра (форма 122-2/о) та нарколога (форма 140/о), що будуть потрібні для огляду у психіатра. Медичний огляд проводиться на базі лікувально-профілактичних установ МВС України в містах Київ та Одеса. Нижче Ви знайдете перелік найрозповсюдженіших обмежень, за наявності яких кандидат не може бути допущений до служби в поліції на будь-якій посаді. Повний перелік обмежень зазначений в Наказі МВС №85 від 06.02.2001.
  • 8. ПЕРЕЛІК НАЙПОШИРЕНІШИХ ОБМЕЖЕНЬ У СТАНІ ЗДОРОВ’Я, З ЯКИМИ КАНДИДАТИ НЕ МОЖУТЬ БУТИ ДОПУЩЕНИМИ ДО СЛУЖБИ В ПОЛІЦІЇ Зір: гострота зору складає менше 60% без корекції та/або кольороаномалія А та Б. Слух: чуєте шепітну мову на відстані менше, ніж 4м на 4м або 3м на 5м. Мова: високий ступінь заїкання Загальний стан: • I/II/III групи інвалідності • ВІЛ • Злоякісні утворення • Цукровий діабет • Вагітність • Туберкульоз • Бронхіальна астма • Гіпертонічна хвороба • Ревматизм • Психічні та невротичні розлади • Наслідки черепно-мозкової травми (ЧМТ) • Епілепсія
  • 9. ПЕРЕВІРКА РІВНЯ ФІЗИЧНОЇ ПІДГОТОВКИ Фізична підготовка кандидатів до служби в поліції регулюється Наказом МВС № 90 від 09.02.2016. Під час тестування кандидати здають нормативи: Чоловіки: • Комплексна силова вправа • Біг на 100 м (або човниковий біг за умови, що тестування проходить при температурі повітря від -10 до -1) • Біг на 1000 м Жінки: • Згинання та розгинання рук в упорі лежачи • Біг на 100 м (або човниковий біг за умови, що тестування проходить при температурі повітря від -10 до -1) • Біг на 1000 м Рівень фізичної підготовки має відповідати результату «задовільно» або вище за кожний з нормативів. Перевірка рівня фізичної підготовки проводиться: Київ: м. Київ, вул. Академіка Туполєва 22А, стадіон «Піонер» Одеса: м. Одеса, Французький бульвар, 27, стадіон “Динамо”
  • 10. МІНІМАЛЬНИЙ РІВЕНЬ НОРМАТИВІВ, НЕОБХІДНИЙ ДЛЯ ПОДАЛЬШОЇ УЧАСТІ У КОНКУРСІ Всі нормативи Ви можете переглянути в додатку 1 до Наказу МВС № 90 від 09.02.2016.
  • 11. СПІВБЕСІДА З ПОЛІЦЕЙСЬКОЮ КОМІСІЄЮ Під час співбесіди поліцейська комісія спілкується з кандидатом, вивчає надані матеріали та результати попередніх етапів конкурсу. Кандидати, рекомендовані поліцейською комісією до служби, включаються до рейтингу в межах кількості наявних вакансій. Рейтинг будується на результатах тестування загальних навичок, тесту на знання законодавства та оцінки рівня фізичної підготовки кандидатів. Інформація про переможців конкурсу публікується на сайті Патрульної поліції не пізніше наступного дня після підписання протоколу засідання поліцейської комісії. У разі, якщо переможці конкурсу не можуть бути оформленими на службу, на їхнє місце запрошуються наступні за рейтингом кандидати. Звертаємо увагу, що в результаті успішного проходження конкурсу співробітники Національної Гвардії України, Прикордонної служби України, ДСНС, Збройних Сил України та мобілізовані особи можуть бути оформленими на службу до Патрульної поліції за умови завершення або припинення діючого контракту чи строку служби. Співбесіди проводяться за адресою: Київ: м. Київ, вул. Богдана Хмельницького, 54, Рекрутинговий центр Національної поліції України. Одеса: м. Київ, вул. Богдана Хмельницького, 54, Рекрутинговий центр Національної поліції України.
  • 12. ДІЯЛЬНІСТЬ ПОЛІЦЕЙСЬКОГО БУДУЄТЬСЯ НА 7 ОСНОВНИХ ПРИНЦИПАХ: ВЕРХОВЕНСТВО ПРАВА відповідно до якого людина, її права та свободи визнаються найвищими цінностями та визначають зміст і спрямованість діяльності держави. ДОТРИМАННЯ ПРАВ І СВОБОД ЛЮДИНИ – під час виконання своїх завдань поліція забезпечує дотримання прав і свобод людини та сприяє їх реалізації. ЗАКОННІСТЬ – поліція діє виключно на підставі, у межах повноважень та у спосіб, що визначені Конституцією та законами України. ВІДКРИТІСТЬ ТА ПРОЗОРІСТЬ – поліція здійснює свою діяльність на засадах відкритості та прозорості в межах, визначених Конституцією та законами України. ПОЛІТИЧНА НЕЙТРАЛЬНІСТЬ – поліція у своїй діяльності є незалежною від рішень, заяв чи позицій політичних партій та громадських об’єднань. ВЗАЄМОДІЯ З НАСЕЛЕННЯМ - діяльність поліції здійснюється в тісній співпраці та взаємодії з населенням, територіальними громадами та громадськими об’єднаннями на засадах партнерства і спрямована на задоволення їхніх потреб. БЕЗПЕРЕРВНІСТЬ - поліція забезпечує безперервне та цілодобове виконання своїх завдань. Кожен має право в будь-який час звернутися за допомогою до поліції або поліцейського.
  • 13. Прийом заяв триває з 20.05.2017 по 18.06.2017 Довідкову інформацію можна отримати за телефоном 044 390 65 00 або електронною поштою public@patrol.police.gov.ua з 9:00 до 18:00 в робочі дні Координатори – Андрій Гринчук та Катерина Фартушняк