SlideShare a Scribd company logo
1 of 4
Téma:Jak jsem si vybrala svůj Core tým a jak s ním pracuji? Eva Ludvová      28.8.2011
Aktuálně spolupracuji s Core týmem v počtu 5 KP  ..ale je otevřený a je možno aby se připojilo více lidí kteří chtějí udělat ve svém životě změnu. Založený je od K6 / 2011 na pravidelných setkáních, týmové spolupráci a hledání osobité cesty Jak jsem si vybrala lidi pro spolupráci? ,[object Object]
  osobní schůzka se zaměřením na zjištěním potřeb, kde se nachází     a jestli mají v životě nějaký směr ( cíl ) který si chtějí splnit a jsou    ochotni pro něj pracovat
  naše známé PROČ?  A  CO?  ..a KDY?

More Related Content

Viewers also liked

Procesos Administrativos 1
Procesos Administrativos 1Procesos Administrativos 1
Procesos Administrativos 1guest9627ba
 
Como crear una presentación
Como crear una presentaciónComo crear una presentación
Como crear una presentaciónciudadania0910
 
Seguranca informacaosped sc-02-02-2012
Seguranca informacaosped sc-02-02-2012Seguranca informacaosped sc-02-02-2012
Seguranca informacaosped sc-02-02-2012Ivanildo Marcelino
 
Gerenciamento de crise
Gerenciamento de criseGerenciamento de crise
Gerenciamento de criseSamantha Dutra
 
Orientações jurisprudenciais da seção de dissídios individuais ii
Orientações jurisprudenciais da seção de dissídios individuais iiOrientações jurisprudenciais da seção de dissídios individuais ii
Orientações jurisprudenciais da seção de dissídios individuais iiKarla Nascimento
 
第7回「こすぎの大学〜武蔵小杉を読む〜」プログラム
第7回「こすぎの大学〜武蔵小杉を読む〜」プログラム第7回「こすぎの大学〜武蔵小杉を読む〜」プログラム
第7回「こすぎの大学〜武蔵小杉を読む〜」プログラム克彦 岡本
 
5 Mercado Publicitario
5 Mercado Publicitario5 Mercado Publicitario
5 Mercado PublicitarioFernanda Puga
 
Novos quilombos Metamorfoses étnicas e a difícil memória da escravidão no Brasil
Novos quilombos Metamorfoses étnicas e a difícil memória da escravidão no BrasilNovos quilombos Metamorfoses étnicas e a difícil memória da escravidão no Brasil
Novos quilombos Metamorfoses étnicas e a difícil memória da escravidão no BrasilGeraa Ufms
 
La Ciudad De Los Muertos Egipto
La Ciudad De Los Muertos EgiptoLa Ciudad De Los Muertos Egipto
La Ciudad De Los Muertos Egiptoguest716c86
 

Viewers also liked (14)

Teste
TesteTeste
Teste
 
Europa
EuropaEuropa
Europa
 
Procesos Administrativos 1
Procesos Administrativos 1Procesos Administrativos 1
Procesos Administrativos 1
 
Guia inv indecopi
Guia inv indecopiGuia inv indecopi
Guia inv indecopi
 
Tcpip
TcpipTcpip
Tcpip
 
Como crear una presentación
Como crear una presentaciónComo crear una presentación
Como crear una presentación
 
Seguranca informacaosped sc-02-02-2012
Seguranca informacaosped sc-02-02-2012Seguranca informacaosped sc-02-02-2012
Seguranca informacaosped sc-02-02-2012
 
Gerenciamento de crise
Gerenciamento de criseGerenciamento de crise
Gerenciamento de crise
 
Orientações jurisprudenciais da seção de dissídios individuais ii
Orientações jurisprudenciais da seção de dissídios individuais iiOrientações jurisprudenciais da seção de dissídios individuais ii
Orientações jurisprudenciais da seção de dissídios individuais ii
 
第7回「こすぎの大学〜武蔵小杉を読む〜」プログラム
第7回「こすぎの大学〜武蔵小杉を読む〜」プログラム第7回「こすぎの大学〜武蔵小杉を読む〜」プログラム
第7回「こすぎの大学〜武蔵小杉を読む〜」プログラム
 
5 Mercado Publicitario
5 Mercado Publicitario5 Mercado Publicitario
5 Mercado Publicitario
 
Novos quilombos Metamorfoses étnicas e a difícil memória da escravidão no Brasil
Novos quilombos Metamorfoses étnicas e a difícil memória da escravidão no BrasilNovos quilombos Metamorfoses étnicas e a difícil memória da escravidão no Brasil
Novos quilombos Metamorfoses étnicas e a difícil memória da escravidão no Brasil
 
La Ciudad De Los Muertos Egipto
La Ciudad De Los Muertos EgiptoLa Ciudad De Los Muertos Egipto
La Ciudad De Los Muertos Egipto
 
Alba Amas De Casa
Alba Amas De CasaAlba Amas De Casa
Alba Amas De Casa
 

Similar to Exekutiv core team-e.ludvová

Značka zaměstnavatele – 5. díl – Představení se na trhu práce
Značka zaměstnavatele – 5. díl – Představení se na trhu práceZnačka zaměstnavatele – 5. díl – Představení se na trhu práce
Značka zaměstnavatele – 5. díl – Představení se na trhu prácePetr Hovorka
 
Osobní rozvoj
Osobní rozvojOsobní rozvoj
Osobní rozvojRadek Maca
 
Inspirativní metodika pro pořádání oborových akcí
Inspirativní metodika pro pořádání oborových akcíInspirativní metodika pro pořádání oborových akcí
Inspirativní metodika pro pořádání oborových akcíKISK FF MU
 
Mentoring aneb zacíleno na podporu
Mentoring aneb zacíleno na podporuMentoring aneb zacíleno na podporu
Mentoring aneb zacíleno na podporuLenka Šimková
 
Go50 go workshop 30-10-2014 – výstupy a doporučení
Go50 go   workshop 30-10-2014 –  výstupy a doporučeníGo50 go   workshop 30-10-2014 –  výstupy a doporučení
Go50 go workshop 30-10-2014 – výstupy a doporučeníOldřich NAVRÁTIL
 
Setkání roku mašínová
Setkání roku mašínováSetkání roku mašínová
Setkání roku mašínováMarek Šmíd
 
BrandBakers Advisory
BrandBakers AdvisoryBrandBakers Advisory
BrandBakers AdvisoryPetr Hovorka
 
Interní komunikace ve svobodné firmě, Konference o interní komunikaci, 3. ...
Interní komunikace ve svobodné firmě, Konference o interní komunikaci, 3. ...Interní komunikace ve svobodné firmě, Konference o interní komunikaci, 3. ...
Interní komunikace ve svobodné firmě, Konference o interní komunikaci, 3. ...Veronika Hlaváčová
 
Jak jsem si vybrala svůj core tým katka kostková
Jak jsem si vybrala svůj core tým katka kostkováJak jsem si vybrala svůj core tým katka kostková
Jak jsem si vybrala svůj core tým katka kostkováMarek Šmíd
 
Koučink a podnikání
Koučink a podnikáníKoučink a podnikání
Koučink a podnikáníPetr Prazak
 
Employer Brand Management – Jak se buduje značka uvnitř firem
Employer Brand Management – Jak se buduje značka uvnitř firemEmployer Brand Management – Jak se buduje značka uvnitř firem
Employer Brand Management – Jak se buduje značka uvnitř firemPetr Hovorka
 
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠEEmployer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠEBrandBakers
 
ZMENA KARIERY PO PADESATCE A ZAKLADNI PREDPOKLADY USPECHU
ZMENA KARIERY PO PADESATCE A ZAKLADNI PREDPOKLADY USPECHUZMENA KARIERY PO PADESATCE A ZAKLADNI PREDPOKLADY USPECHU
ZMENA KARIERY PO PADESATCE A ZAKLADNI PREDPOKLADY USPECHUOldřich NAVRÁTIL
 
Komunita Business Mastermind
Komunita Business MastermindKomunita Business Mastermind
Komunita Business MastermindMartin Čechak
 
Workshop v Taste Academy: Proč a jak nastavit firemní značku
Workshop v Taste Academy: Proč a jak nastavit firemní značkuWorkshop v Taste Academy: Proč a jak nastavit firemní značku
Workshop v Taste Academy: Proč a jak nastavit firemní značkuLovebrand
 
Unifer Education team
Unifer Education teamUnifer Education team
Unifer Education teamUNIFERalfa
 
Workshop B Sebevedení A Cesta K Vizi Emanuel Byrtus
Workshop B   Sebevedení A Cesta K Vizi   Emanuel ByrtusWorkshop B   Sebevedení A Cesta K Vizi   Emanuel Byrtus
Workshop B Sebevedení A Cesta K Vizi Emanuel ByrtusTUESDAY Business Network
 
BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?
BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?
BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?BrandBakers
 

Similar to Exekutiv core team-e.ludvová (20)

Značka zaměstnavatele – 5. díl – Představení se na trhu práce
Značka zaměstnavatele – 5. díl – Představení se na trhu práceZnačka zaměstnavatele – 5. díl – Představení se na trhu práce
Značka zaměstnavatele – 5. díl – Představení se na trhu práce
 
Osobní rozvoj
Osobní rozvojOsobní rozvoj
Osobní rozvoj
 
Inspirativní metodika pro pořádání oborových akcí
Inspirativní metodika pro pořádání oborových akcíInspirativní metodika pro pořádání oborových akcí
Inspirativní metodika pro pořádání oborových akcí
 
Mentoring aneb zacíleno na podporu
Mentoring aneb zacíleno na podporuMentoring aneb zacíleno na podporu
Mentoring aneb zacíleno na podporu
 
Go50 go workshop 30-10-2014 – výstupy a doporučení
Go50 go   workshop 30-10-2014 –  výstupy a doporučeníGo50 go   workshop 30-10-2014 –  výstupy a doporučení
Go50 go workshop 30-10-2014 – výstupy a doporučení
 
Setkání roku mašínová
Setkání roku mašínováSetkání roku mašínová
Setkání roku mašínová
 
BrandBakers Advisory
BrandBakers AdvisoryBrandBakers Advisory
BrandBakers Advisory
 
Zenové sebeřízení
Zenové sebeřízeníZenové sebeřízení
Zenové sebeřízení
 
Interní komunikace ve svobodné firmě, Konference o interní komunikaci, 3. ...
Interní komunikace ve svobodné firmě, Konference o interní komunikaci, 3. ...Interní komunikace ve svobodné firmě, Konference o interní komunikaci, 3. ...
Interní komunikace ve svobodné firmě, Konference o interní komunikaci, 3. ...
 
Jak jsem si vybrala svůj core tým katka kostková
Jak jsem si vybrala svůj core tým katka kostkováJak jsem si vybrala svůj core tým katka kostková
Jak jsem si vybrala svůj core tým katka kostková
 
Koučink a podnikání
Koučink a podnikáníKoučink a podnikání
Koučink a podnikání
 
Employer Brand Management – Jak se buduje značka uvnitř firem
Employer Brand Management – Jak se buduje značka uvnitř firemEmployer Brand Management – Jak se buduje značka uvnitř firem
Employer Brand Management – Jak se buduje značka uvnitř firem
 
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠEEmployer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
 
ZMENA KARIERY PO PADESATCE A ZAKLADNI PREDPOKLADY USPECHU
ZMENA KARIERY PO PADESATCE A ZAKLADNI PREDPOKLADY USPECHUZMENA KARIERY PO PADESATCE A ZAKLADNI PREDPOKLADY USPECHU
ZMENA KARIERY PO PADESATCE A ZAKLADNI PREDPOKLADY USPECHU
 
Woman 2010 CZ
Woman 2010 CZWoman 2010 CZ
Woman 2010 CZ
 
Komunita Business Mastermind
Komunita Business MastermindKomunita Business Mastermind
Komunita Business Mastermind
 
Workshop v Taste Academy: Proč a jak nastavit firemní značku
Workshop v Taste Academy: Proč a jak nastavit firemní značkuWorkshop v Taste Academy: Proč a jak nastavit firemní značku
Workshop v Taste Academy: Proč a jak nastavit firemní značku
 
Unifer Education team
Unifer Education teamUnifer Education team
Unifer Education team
 
Workshop B Sebevedení A Cesta K Vizi Emanuel Byrtus
Workshop B   Sebevedení A Cesta K Vizi   Emanuel ByrtusWorkshop B   Sebevedení A Cesta K Vizi   Emanuel Byrtus
Workshop B Sebevedení A Cesta K Vizi Emanuel Byrtus
 
BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?
BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?
BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?
 

More from Marek Šmíd

Pozvánka ohi brno říjen s
Pozvánka ohi brno říjen sPozvánka ohi brno říjen s
Pozvánka ohi brno říjen sMarek Šmíd
 
Otázky na makléře z jiných
Otázky na makléře z jinýchOtázky na makléře z jiných
Otázky na makléře z jinýchMarek Šmíd
 
Somebody told me, it is impossible to
Somebody told me, it is impossible toSomebody told me, it is impossible to
Somebody told me, it is impossible toMarek Šmíd
 
Unit 2 oriflame presentation skills delivery cz
Unit 2 oriflame presentation skills   delivery czUnit 2 oriflame presentation skills   delivery cz
Unit 2 oriflame presentation skills delivery czMarek Šmíd
 
Kadeřnictví jany batouškové
Kadeřnictví jany batouškovéKadeřnictví jany batouškové
Kadeřnictví jany batouškovéMarek Šmíd
 
Wellness kids prezentace rdm k.4
Wellness kids   prezentace rdm k.4Wellness kids   prezentace rdm k.4
Wellness kids prezentace rdm k.4Marek Šmíd
 
Proč jsem úspěšný_v_registrování_j.makyča
Proč jsem úspěšný_v_registrování_j.makyčaProč jsem úspěšný_v_registrování_j.makyča
Proč jsem úspěšný_v_registrování_j.makyčaMarek Šmíd
 
Jak pracuji se svými manažery na rozvoji lídrů m.lupták
Jak pracuji se svými manažery na rozvoji lídrů m.luptákJak pracuji se svými manažery na rozvoji lídrů m.lupták
Jak pracuji se svými manažery na rozvoji lídrů m.luptákMarek Šmíd
 
Registrace j.broučková
Registrace j.broučkováRegistrace j.broučková
Registrace j.broučkováMarek Šmíd
 
Jak plánuju a dosledovávám malá
Jak plánuju a  dosledovávám maláJak plánuju a  dosledovávám malá
Jak plánuju a dosledovávám maláMarek Šmíd
 
Proc jsem uspesna vregistrovani a privadeni novacku bláhová
Proc jsem uspesna vregistrovani a privadeni novacku bláhováProc jsem uspesna vregistrovani a privadeni novacku bláhová
Proc jsem uspesna vregistrovani a privadeni novacku bláhováMarek Šmíd
 
Plánování cílu z. micháliková
Plánování cílu z. michálikováPlánování cílu z. micháliková
Plánování cílu z. michálikováMarek Šmíd
 
Plánování a dosledovávání a.jobánková
Plánování a dosledovávání a.jobánkováPlánování a dosledovávání a.jobánková
Plánování a dosledovávání a.jobánkováMarek Šmíd
 
čHe zdenka svobodová jak pracuji s core týmem výsledky po půl roce srpen 2011
čHe  zdenka svobodová jak pracuji s core týmem   výsledky po půl roce srpen 2011čHe  zdenka svobodová jak pracuji s core týmem   výsledky po půl roce srpen 2011
čHe zdenka svobodová jak pracuji s core týmem výsledky po půl roce srpen 2011Marek Šmíd
 
Proč jsem úspěšná v registrování a přivádění nováčků m. floriánová
Proč jsem úspěšná v registrování a přivádění nováčků m. floriánováProč jsem úspěšná v registrování a přivádění nováčků m. floriánová
Proč jsem úspěšná v registrování a přivádění nováčků m. floriánováMarek Šmíd
 

More from Marek Šmíd (20)

Pozvánka ohi brno říjen s
Pozvánka ohi brno říjen sPozvánka ohi brno říjen s
Pozvánka ohi brno říjen s
 
Schéma rozhovoru
Schéma rozhovoruSchéma rozhovoru
Schéma rozhovoru
 
Otázky na makléře z jiných
Otázky na makléře z jinýchOtázky na makléře z jiných
Otázky na makléře z jiných
 
Somebody told me, it is impossible to
Somebody told me, it is impossible toSomebody told me, it is impossible to
Somebody told me, it is impossible to
 
Unit 2 oriflame presentation skills delivery cz
Unit 2 oriflame presentation skills   delivery czUnit 2 oriflame presentation skills   delivery cz
Unit 2 oriflame presentation skills delivery cz
 
Vyhody registrace
Vyhody registraceVyhody registrace
Vyhody registrace
 
Oms3 prodej
Oms3 prodejOms3 prodej
Oms3 prodej
 
Kadeřnictví jany batouškové
Kadeřnictví jany batouškovéKadeřnictví jany batouškové
Kadeřnictví jany batouškové
 
Kvalifikace 2012
Kvalifikace 2012Kvalifikace 2012
Kvalifikace 2012
 
žabka
žabkažabka
žabka
 
Wellness kids prezentace rdm k.4
Wellness kids   prezentace rdm k.4Wellness kids   prezentace rdm k.4
Wellness kids prezentace rdm k.4
 
Proč jsem úspěšný_v_registrování_j.makyča
Proč jsem úspěšný_v_registrování_j.makyčaProč jsem úspěšný_v_registrování_j.makyča
Proč jsem úspěšný_v_registrování_j.makyča
 
Jak pracuji se svými manažery na rozvoji lídrů m.lupták
Jak pracuji se svými manažery na rozvoji lídrů m.luptákJak pracuji se svými manažery na rozvoji lídrů m.lupták
Jak pracuji se svými manažery na rozvoji lídrů m.lupták
 
Registrace j.broučková
Registrace j.broučkováRegistrace j.broučková
Registrace j.broučková
 
Jak plánuju a dosledovávám malá
Jak plánuju a  dosledovávám maláJak plánuju a  dosledovávám malá
Jak plánuju a dosledovávám malá
 
Proc jsem uspesna vregistrovani a privadeni novacku bláhová
Proc jsem uspesna vregistrovani a privadeni novacku bláhováProc jsem uspesna vregistrovani a privadeni novacku bláhová
Proc jsem uspesna vregistrovani a privadeni novacku bláhová
 
Plánování cílu z. micháliková
Plánování cílu z. michálikováPlánování cílu z. micháliková
Plánování cílu z. micháliková
 
Plánování a dosledovávání a.jobánková
Plánování a dosledovávání a.jobánkováPlánování a dosledovávání a.jobánková
Plánování a dosledovávání a.jobánková
 
čHe zdenka svobodová jak pracuji s core týmem výsledky po půl roce srpen 2011
čHe  zdenka svobodová jak pracuji s core týmem   výsledky po půl roce srpen 2011čHe  zdenka svobodová jak pracuji s core týmem   výsledky po půl roce srpen 2011
čHe zdenka svobodová jak pracuji s core týmem výsledky po půl roce srpen 2011
 
Proč jsem úspěšná v registrování a přivádění nováčků m. floriánová
Proč jsem úspěšná v registrování a přivádění nováčků m. floriánováProč jsem úspěšná v registrování a přivádění nováčků m. floriánová
Proč jsem úspěšná v registrování a přivádění nováčků m. floriánová
 

Exekutiv core team-e.ludvová

  • 1. Téma:Jak jsem si vybrala svůj Core tým a jak s ním pracuji? Eva Ludvová 28.8.2011
  • 2.
  • 3. osobní schůzka se zaměřením na zjištěním potřeb, kde se nachází a jestli mají v životě nějaký směr ( cíl ) který si chtějí splnit a jsou ochotni pro něj pracovat
  • 4. naše známé PROČ? A CO? ..a KDY?
  • 5.
  • 6. Proškolit v dovednostech ( výrobky, sbírání objednávek, pozvat na schůzku, RS, firemní školení ... atd.
  • 7. Účast na Liniových setkáních a spolupráce
  • 8.
  • 9. pravidla týmu + kdo chce má „ osobní smlouvu“ - písemně
  • 10. zaměření na osobní setkání, rozvoj zkušeností, hledání formy „vlastní“ cesty k úspěchu v souladu s firemní Cestou k úspěchu která je základ, 1x týdně, dle domluvy
  • 11. ujasnění priorit a stanovení konkrétních kroků které mě posunou k cíli
  • 12. pravidelná společná setkání, tréninky, podání ZV individuální, skupinové
  • 13. společné RS – podpora spolupráce
  • 14. pomoc při hledání „nožiček“, s budováním stability týmu
  • 15. společný zájem mimo Oriflame (sponzorství zvířátek v ZOO)
  • 16. věřím jim, že to zvládnou!!....a věřím sobě 