فصل 1 کتاب ق‍ل‍ی‌پ‍ور، آری‍ن‌ (1390). مدیریت منابع انسانی (مفاهیم، تئوری ها و کاربردها). تهران: سازمان مطالعه و تدوین کتب علوم انسانی دانشگاه ها (سمت) ، مرکز تحقیق و توسعه علوم انسانی‏‫.

1. ‫ارائعه‬:‫اول‬ ‫تحصیلی‬ ‫نیمسال‬ ،‫راد‬ ‫رضائی‬ ‫مجید‬۱۳۹۶-۱۳۹۷ 1

2. ‫فصل‬۱.‫منابع‬ ‫مدیریت‬ ‫کلیات‬‫انسانی‬
‫کتاب‬ ‫از‬
‍‍‫ن‬‍‫ی‬‫‍ور،‍آر‬‫پ‬‍‫ی‬‍‫ل‬‍‫ق‬(1390‍.)‍‫مدیریت‍منابع‬
‍‫انسانی‬(‍،‫مفاهیم‬‫تئوری‬‍‫ها‬‫و‍کاربردها‬.)
‫تهران‬‍:‫سازمان‍مطالعه‍و‍تدوین‍کت‬‍‫ب‬
‍‫علوم‍انسانی‬‫دانشگاه‬‍‫ها‬(‫سمت‬‍)‍‫،‍مرکز‬
‍‫تحقیق‬‍‫و‬‍‫توسعه‬‫علوم‍انسانی‬‍‍.
‫ارائعه‬:‫اول‬ ‫تحصیلی‬ ‫نیمسال‬ ،‫راد‬ ‫رضائی‬ ‫مجید‬۱۳۹۶-۱۳۹۷ 2

3. ‍‫منابع‍انسانی‬‍‫اصلی‍ترین‬‍‫سرمایه‬‫هرر‍سرا‬‍‫زمان‬
‫است‬.
‍‫رتای‬‫ر‬‫رازمانی‍در‍راس‬‫ر‬‫رر‍س‬‫ر‬‫ه‬‫رت‬‫ر‬‫مأموری‬‍‫رق‬‫ر‬‫و‍تحق‬
‫ردا‬‫ر‬‫اه‬‍‫ررای‬‫ر‬‫و‍اج‬‫ی‬ ‫رترات‬‫ر‬‫اس‬‫رای‬‫ر‬‫ه‬‍‫رد‬‫ر‬‫رود‍بای‬‫ر‬‫خ‬
‫اقداماتی‍را‍در‍زمینه‍منابع‍انسانی‍انجام‍د‬‫هد‬.
‫ارائعه‬:‫اول‬ ‫تحصیلی‬ ‫نیمسال‬ ،‫راد‬ ‫رضائی‬ ‫مجید‬۱۳۹۶-۱۳۹۷ 3

4. ‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫مدیریت‬ ‫اقدامات‬(۱)
1‍.‍‫هر‬‫فعالیت‬‫سازمان‍به‍فعالیت‬‫های‍کوچک‬‍‫تر‍تقسیم‍و‍به‍صورت‬‫شغل‬‫ط‬‫راحی‍شود‬.
2‍.‍‫پس‍از‍تحلیل‍و‍طراحی‍شغل‍باید‍برای‬‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫جذب‬‫برنامه‬‫ریزی‬‫شود‬.
3‍.‍‫از‍طریق‬‫کارمندیابی‬‫منابع‍انسانی‍بالقوه‍شناسایی‍می‬‫شوند‬.
4‍.‍‫از‍طریق‍سیستم‬‫انتخاب‬‫به‍استخدام‍در‍می‬‫آیند‬.
5‍.‍‫مرحله‬‫جامعه‬‫پذیری‬‫فرد‍در‍سازمان‍صورت‍می‬‫گیرد‬.
6‍.‍،‫بعد‍از‍آن‬‫خدمات‬ ‫جبران‬ ‫سیستم‬(‫حقوق‍و‍دستمزد‬‍)‫وی‍مشخص‍می‬‫شود‬.
‫ارائعه‬:‫اول‬ ‫تحصیلی‬ ‫نیمسال‬ ،‫راد‬ ‫رضائی‬ ‫مجید‬۱۳۹۶-۱۳۹۷ 4

5. ‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫مدیریت‬ ‫اقدامات‬(۲)
7‍.‍‫برای‍ایجاد‬‫انگیزه‬‍‫در‍کارکنان‬‫عملکرد‬ ‫مدیریت‬ ‫سیستم‬‫کارکنان‍استقر‬‫ار‍می‬‫یابد‬.
8‍.‍‫بر‍اساس‍ارزیابی‍عملکرد‬‫آموزش‬‫های‍الزم‍به‍افراد‍داده‍می‬‫شود‬.
9‍.‍‫برای‍فرد‬‫شغلی‬ ‫مسیر‬‍‫و‬‫جانشینی‬‫مشاغل‍کلیدی‍سازمان‍آماده‍می‬‫گردد‬.
10‍.‍‫سیستم‬‫پاداش‬‫ایجاد‍می‬‫شود‬.
11‍.‍‫برای‍بهبود‍عملکرد‍سیستم‬‫انظباطی‬‫موثر‍ایجاد‍می‬‫شود‬‍‍.
11‍.‍‫برای‍آینده‍کاری‍افراد‍پس‍از‍جدایی‍از‍سازمان‍و‬‫بازنشستگی‬‍‫مد‍نظر‍قرار‬‫م‬‫ی‬‫گیرد‬.
‫ارائعه‬:‫اول‬ ‫تحصیلی‬ ‫نیمسال‬ ،‫راد‬ ‫رضائی‬ ‫مجید‬۱۳۹۶-۱۳۹۷ 5

6. ‫سرمایه‬‫های‬‫سازمان‬
‫پول‬
‫تجهیزات‬
‫فناوری‬
‫زمین‬
‍‫منابع‬‫انسانی‬
‫ارائعه‬:‫اول‬ ‫تحصیلی‬ ‫نیمسال‬ ،‫راد‬ ‫رضائی‬ ‫مجید‬۱۳۹۶-۱۳۹۷ 6

7. ‍‫قدرت‍انسانی‬(Manpower)
‍‫منابع‬‍/‍‫نیروی‍انسانی‬(Human Resources)
‍‫سرمایه‍انسانی‬(Human Capital)
‫ارائعه‬:‫اول‬ ‫تحصیلی‬ ‫نیمسال‬ ،‫راد‬ ‫رضائی‬ ‫مجید‬۱۳۹۶-۱۳۹۷ 7

8. ‫منابع‬ ‫مدیریت‬ ‫وظائف‬‫انسانی‬(۱)
۱.‫تدوین‬‫استراتژی‬‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫های‬‫استراتژی‬ ‫راستای‬ ‫در‬‫سازم‬ ‫های‬‫ان‬
‫سازی‬ ‫نهادینه‬ ‫و‬‫رویکرد‬‫انسانی؛‬ ‫منابع‬ ‫استراتژیک‬ ‫مدیریت‬
۲.‫بندی‬ ‫طبقه‬ ‫و‬ ‫ارزشیابی‬ ‫و‬ ‫طراحی‬ ‫و‬ ‫تحلیل‬ ‫و‬ ‫تجزیه‬‫مشاغل؛‬
۳.‫برنامه‬‫ریزی‬‫برای‬‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫تامین‬‫سال‬ ‫در‬ ‫سازمان‬ ‫نیاز‬ ‫مورد‬‫ها‬‫ی‬
‫برنامه‬ ‫اساس‬ ‫بر‬ ‫آینده‬‫استراتژیک؛‬ ‫های‬
۴.‫ددیابی‬‫د‬‫کارمن‬‫در‬ ‫دا‬ ‫ات‬‫ا‬‫اس‬ ‫دوه‬ ‫اا‬‫ا‬‫ب‬ ‫ارایس‬‫ا‬‫ا‬ ‫از‬ ‫اه‬‫ا‬‫ی‬ ‫اانی‬‫ا‬‫یس‬ ‫اایی‬‫ا‬‫اناس‬ ‫اا‬‫ا‬‫ی‬
‫برخوردارند؛‬ ‫سازمان‬
‫ارائعه‬:‫اول‬ ‫تحصیلی‬ ‫نیمسال‬ ،‫راد‬ ‫رضائی‬ ‫مجید‬۱۳۹۶-۱۳۹۷ 8

9. ‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫مدیریت‬ ‫وظائف‬(۲)
۵.‫انتخاب‬‫اایسته‬‫سازمان؛‬ ‫در‬ ‫اغل‬ ‫تصدی‬ ‫برای‬ ‫افراد‬ ‫ترین‬
۶.‫استخدام‬‫برنامه‬ ‫تنظیم‬ ‫و‬‫های‬‫پذیری‬ ‫جامعه‬‫ساز‬ ‫به‬ ‫جدید‬ ‫کارکنان‬‫مان؛‬
۷.‫طراحی‬‫خدمات‬ ‫جیران‬ ‫سیستم‬‫مزایای‬ ‫و‬ ‫دستمزد‬ ‫و‬ ‫حقوق‬ ‫از‬ ‫اعم‬
‫رفاهی؛‬
۸.‫طراحی‬‫کارکنان‬ ‫عملکرد‬ ‫مدیریت‬ ‫سیستم‬‫؛‬
۹.‫طراحی‬‫تیمی‬ ‫و‬ ‫فردی‬ ‫پاداش‬ ‫سیستم‬‫؛‬
۱۰.‫طریق‬ ‫از‬ ‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫توسعه‬‫کارکنان‬ ‫آموزش‬‫؛‬
‫ارائعه‬:‫اول‬ ‫تحصیلی‬ ‫نیمسال‬ ،‫راد‬ ‫رضائی‬ ‫مجید‬۱۳۹۶-۱۳۹۷ 9

10. ‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫مدیریت‬ ‫وظائف‬(۳)
11‍‍.‍‫توسعه‍منابع‍انسانی‍با‬‫جانشین‬‫پروری‬‍‫و‍طراحی‬‫شغل‬ ‫مسیر‬‫؛‬
12‍.‍‫طراحی‬‫کار‬ ‫محیط‬ ‫ایمنی‬ ‫و‬ ‫بهداشت‬ ‫سیستم‬‫،‍روابط‍کار‍و‍حل‍مس‬‍‫ائل‬
‫مربوط‍به‍شوراهای‍کارگری؛‬
13‍.‍‫طراحی‬‫انظباطی‬ ‫سیستم‬‫و‍ضوابط‍اخالقی؛‬
14‍.‫درونی‬ ‫حسابرسی‬(‫همسویی‍عمودی‬‍)‍‫و‬‫درونی‬ ‫حسابرسی‬(‫همسوی‬‍‫ی‬
‫افقی‬‍)‫منابع‍انسانی‬.
‫ارائعه‬:‫اول‬ ‫تحصیلی‬ ‫نیمسال‬ ،‫راد‬ ‫رضائی‬ ‫مجید‬۱۳۹۶-۱۳۹۷ 10

11. ‫ارائعه‬:‫اول‬ ‫تحصیلی‬ ‫نیمسال‬ ،‫راد‬ ‫رضائی‬ ‫مجید‬۱۳۹۶-۱۳۹۷ 11

12. ‫نقش‬‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫های‬
‫قدیم‬ ‫کارکرد‬ ‫چهار‬
‫جذب‬(Staffing)
‫بهسازی‬(Development)
‫انگیزش‬(Motivation)
‫و‬
‫نگهداری‬(Maintenance)
‫ارائعه‬:‫اول‬ ‫تحصیلی‬ ‫نیمسال‬ ،‫راد‬ ‫رضائی‬ ‫مجید‬۱۳۹۶-۱۳۹۷ 12

13. ‫برای‬ ‫کلیدی‬ ‫نقش‬ ‫چهار‬‫مدیران‬‫منابع‬‫انس‬‫انی‬
 ‫یک‍و‍قهرمان‍تغیی‬ ‫شریک‍استرات‬‫ر‬
‫حامی‍کارکنان‬
 ‫نقش‍توسعه‬‫دهنده‍سرمایه‍انسانی‬
 ‍‫نقش‍متخصص‬‫کارکردی‬
‫ارائعه‬:‫اول‬ ‫تحصیلی‬ ‫نیمسال‬ ،‫راد‬ ‫رضائی‬ ‫مجید‬۱۳۹۶-۱۳۹۷ 13

14. ‫شکل‬۱-۲
‫ارائعه‬:‫اول‬ ‫تحصیلی‬ ‫نیمسال‬ ،‫راد‬ ‫رضائی‬ ‫مجید‬۱۳۹۶-۱۳۹۷ 14

15. ‫چالش‬‫منابع‬ ‫های‬‫انسانی‬‫هزاره‬ ‫در‬‫جدید‬(۱)
۱.‫تنوع‬
۲.‫نسل‬ ‫و‬ ‫سن‬
۳.‫مهارت‬‫جدید‬ ‫های‬
۴.‫استعدادها‬ ‫و‬ ‫دانشگران‬
۵.‫توانمندسازی‬
‫ارائعه‬:‫اول‬ ‫تحصیلی‬ ‫نیمسال‬ ،‫راد‬ ‫رضائی‬ ‫مجید‬۱۳۹۶-۱۳۹۷ 15

16. ‫چالش‬‫هزاره‬ ‫در‬ ‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫های‬‫جدید‬(۲)
۶.‫تیمی‬ ‫کار‬
۷.‫کیفیت‬
۸.‫ادغام‬
۹.‫کوچک‬‫سازی‬‫و‬‫مجدد‬ ‫مهندسی‬
۱۰.‫برون‬‫سپاری‬
‫ارائعه‬:‫اول‬ ‫تحصیلی‬ ‫نیمسال‬ ،‫راد‬ ‫رضائی‬ ‫مجید‬۱۳۹۶-۱۳۹۷ 16

17. ‫چالش‬‫هزاره‬ ‫در‬ ‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫های‬‫جدید‬(۳)
۱۱.‫جهانی‬‫شدن‬
۱۲.‫اینت‬ ‫اقتصاد‬ ‫و‬ ‫فناورانه‬ ‫تحول‬‫رنتی‬
۱۳.‫انعطاف‬ ‫و‬ ‫موقت‬ ‫قرارداد‬‫پذیری‬
۱۴.‫انسانی‬ ‫منابع‬ ‫مدیریت‬ ‫و‬ ‫اخالق‬
‫ارائعه‬:‫اول‬ ‫تحصیلی‬ ‫نیمسال‬ ،‫راد‬ ‫رضائی‬ ‫مجید‬۱۳۹۶-۱۳۹۷ 17

18. ‫باشید‬ ‫موفق‬
‫ارائعه‬:‫اول‬ ‫تحصیلی‬ ‫نیمسال‬ ،‫راد‬ ‫رضائی‬ ‫مجید‬۱۳۹۶-۱۳۹۷ 18