asl esame

1. RANDSTAD: LA RICERCA DEL LAVORO
.
Randstad è
una multinazionale oland
ese che si occupa
di ricerca, selezione e for
mazione di risorse umane
ed è tra le più
importanti agenzie per il
lavoro al mondo.
Le filiali sono presenti in
40 stati, la maggior parte
in Europa, ma anche
in Asia e Nord America.
Lo slogan di Randstad è
"human forward".
In Italia è presente con
300 filiali e 2300
dipendenti diretti.

2. La storia di ranstad
 Una storia di imprenditorialità,
dedizione e successo. Nel 1960,
Randstad era solo una bicicletta,
due studenti e 500 fiorini. Ma Frits
Goldschmeding - il fondatore - e
Ger Daleboudt avevano progetti
ambiziosi.
 4 anni dopo, il nome viene
cambiato in Randstad
Uitzendbureau e nel 1967
nascono il famoso logo e l'identità
visiva del brand.
 Nel 1978 la società assume la
denominazione di Randstad
Holding NV. Randstad festeggia
nel 1985 i suoi primi 25 anni e
taglia il traguardo dell 275 filiali in
4 Paesi.
 Nel 1999 nasce Randstad Italia.
 Nel 2016, grazie all'acquisizione
di Obiettivo Lavoro, Randstad
diventa il secondo operatore del
mercato italiano.
.

3. PROGETTO
 OBIETTIVI DELL’INTERVENTO
FORMATIVO:
IL PERCORSO SI IMPONE
L’OBIETTIVO DI PREPARARE E
FORMARE I RAGAZZI
DELL’ISTITUTO AL MONDO DEL
LAVORO IN UN PROGETTO AMPIO
(FARE RETE FARE GOAL)
IL PROGETTO E’ RITENUTO
COMPLETATO , CON RILASCIO
DELL’ATTESTATO, PER GLI ALLIEVI
CHE HANNO FREQUENTATO
ALMENO IL 70% DELLE ORE IN
PROGRAMMA ( 20 ORE TOTALI,
DIVISE SU 5 GIORNI, ED UN
MINIMO DI 14 ORE)
Colonna1
ore
minim
e

4. ARTICOLAZIONE DEL PROGETTO:
oMercato del lavoro (argomento da 8h):
Mercato del lavoro oggi;
Mercato mano invisibile; (slide
6)
Figure piu’ richieste oggi;
(slide 6)
o interrogativi principali :
perche’ e’ importante partire dalle richieste del
mercato del lavoro;
Perche’ e’ importante impostare una strategia di
ricerca del lavoro.
oStudio diritti e doveri del lavoratore (4h) (slide
7)
o scrittura CV e ricerca attiva (4h) (slide
8)
oSelf marketing:lettera di presentazone e CV;
oSocial network : facebook linkedin;
(slide 9)
oCanali formali ed informali;
oStrumenti di ricerca attiva;
oSimulazione colluqui e assesstment (4h)
oSimulazione colloqui;
 Calendario attivita’
Dal 19/11/2018 al 23/11/2018
Dalle 9:10 alle 13:10
Con 16 ore di esercitazioni
pratiche e 4 ore di teoria

5. Il Progetto è valido ai
fini dell’Alternanza
Scuola-Lavoro e,
pertanto il numero
delle ore rientra nel
“Plafond” delle 200
ore complessive,
che ogni alunno
deve effettuare per
l’Alternanza,
nell’arco del
Triennio, secondo
quanto la Normativa
prevede per i Licei.
(Legge n. 107 del
13/07/2015)

6. MANO INVISIBILE
LAVORI PIU’ RICHIESTI IN
ITALIA
 In economia la Mano Invisibile è una
metafora creata da Adam Smith per
rappresentare la Provvidenza (in qualche
modo immanente), grazie alla quale
nel libero mercato la ricerca egoistica del
proprio interesse gioverebbe
tendenzialmente all'interesse dell'intera
società e mirerebbe a trasformare quelli che
costituiscono "vizi privati" in "pubbliche virtù"
portando all'equilibrio economico generale.
 Successivamente, dopo è stata
normalmente intesa come metafora dei
meccanismi economici che regolano
l'economia di mercato in modo tale da
garantire che il comportamento dei
singoli consumatori e imprenditori, teso alla
ricerca della massima soddisfazione
individuale, conduca al benessere della
società.
 badanti;
 pulizia uffici e negozi;
 magazzinieri;
 addetti alle mense;
 custodi;
 camerieri;
 cassieri;
 Autisti;
 Macchinisti;
 Segretarie e assistenti di direzione;
 Tecnici specializzati;
 Addetti alle vendite;
 Professionisti contabili e della
finanza;
 Professionisti IT;
 Sales manager;
 Medici;
 Personale alberghiero e addetti alla
ristorazione.

7. diritti e doveri del lavoratore
DIRITTI DOVERI
 Il nucleo centrale del Diritto del Lavoro è
costituito dal complesso di norme che regolano il
rapporto di lavoro ed intorno ad esso ruota
l’ulteriore complesso di norme attinenti i concetti
generici di legislazione sociale e sicurezza
sociale. Quale specifico campo di applicazione
del diritto di lavoro si è guardato nel tempo alla
distinzione tra “Risultato e Attività. Nel primo
caso il lavoratore promette un risultato da
conseguirsi con la propria opera e, nel secondo,
il lavoratore mette a disposizione del datore di
lavoro solo la propria attività fisica ed
intellettuale).
 Retribuzione
 orario di lavoro
 riposo settimanale
 ferie e festività
 congedo matrimoniale
 maternità/paternità
 diritto allo studio
 malattie e infortuni sul lavoro/malattie professionali
 sicurezza sul lavoro
 Ogni lavoratore subordinato ha dei doveri
nei confronti del suo datore di lavoro,
che integrano l'obbligazione lavorativa
perchè specificano le modalità della
prestazione lavorativa:
 dovere di obbedienza, ossia l’obbligo di
osservare le disposizioni che il datore
impartisce per la corretta esecuzione del
lavoro;
 dovere di fedeltà, per cui il dipendente
deve mantenere un comportamento fidato
rispetto al titolare dell’impresa, tutelandone
in qualsiasi modo gli affari. Per questo
motivo, egli non deve porsi in concorrenza
con l’imprenditore per cui lavora, evitando
di creare pregiudizio all’attività in cui egli
stesso è cointeressato per mezzo del
contratto.
 dovere di diligenza (art. 2104 c.c.):
s’intende l’accuratezza e l’impegno
che il lavoratore deve mettere nella
realizzazione della prestazione

8. L’importanza di un CV
 Il curriculum vitae rappresenta la
tua storia professionale, racchiude
esperienze, punti di forza e capacità
che devono essere valorizzati al
meglio. Esso contiene quindi le prime
informazioni che il selezionatore
riceve nel momento in cui viene
inviata una candidatura per una
posizione lavorativa. Può quindi
essere utile usufruire di
una consulenza curriculum
vitae per poter mettere in luce le
proprie competenze e valorizzare il
proprio percorso professionale.
 E’ importante ricordare che un
recruiter è chiamato ogni giorno a
effettuare lo screening di centinaia di
curricula. Bastano infatti pochi secondi
per valutare in maniera positiva o
negativa un candidato e decidere se
proseguire con l’iter di selezione. Per
questo motivo è fondamentale avere
un
curriculum chiaro, semplice e veloce
da visionare, in grado di aumentare
le possibilità di essere ricontattarti. La
revisione del CV può essere utile non
solo se si è in cerca di nuove
opportunità professionali, ma anche
per presentarsi in maniera più
 LINK PER SCRIVERE IL PROPRIO
CV
 https://www.cvmaker.it/?gclid=CjwK
CAjwxrzoBRBBEiwAbtX1n2tA5U5dl
1vyvNS5UB-VeFy97-
uC0X9S6IHT1rn0VA9R5jfN0SHL0x
oCOUsQAvD_BwE

9. Social network : facebook
linkedin
 i metodi più classici per la ricerca
del lavoro, ma non vi è alcun dubbio
che, come abbiamo
anticipato, i social network
possono costituire un ottimo
canale ricco di opportunità, tanto
da parlare di social recruiting,
proprio perché sono sempre di più le
aziende che utilizzano i social
network per ricercare personale.
 Saper utilizzare al meglio i social
network significa da un lato avere a
disposizione un più vasto campo di
occasioni, dall’altro, però, vuol dire
anche dover curare la propria digital
reputation per poter attirare
l’attenzione in modo più efficace.
 Vediamo intanto come cercare
lavoro con Linkedin e Facebook,
due social network completamente
diversi, ma che possono
rappresentare un veicolo
importante.
 Ogni social network ha le sue
peculiarità e Linkedin è
nato proprio per essere il
professional network per
eccellenza, con l’obiettivo di
connettere e creare una rete di
conoscenze professionali utili per
definire le proprie competenze.
 Avere un profilo Linkedin è il
primo passo per cercare lavoro
sul social network, ma
sicuramente non è sufficiente per
trovarlo.

10. NELL’ULTIMO BIENNIO SCOLASTICO HO AVUTO DUE
VOLTE LA POSSIBILITA’ DI PARTECIPARE A QUESTA
ATTIVITA’, RICEVENDO ENTRAMBE LE VOLTE GLI
ATTESTATI DEL PERCORSO .
ENTRAMBI GLI ANNI I PERCORSI SEGUITI E LE
TEMATICHE TRATTATE ERANO PRESSOCHE’ UGUALI
FATTA ECCEZIONE DI UN INCONTRO CON UN
IMPRENDITORE LOCALE ,SOLAMENTE IL PRIMO ANNO,
CHE CI HA RACCONTATO L’EVOLUZIONE DELLA SUA
CARRIERA LAVORATIVA.
D’Amico
Lorenzo
A.S.
2018/2019
Liceo
scientifico
Corradino
D’Ascanio
Classe 5^D
Relazione
ASL