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情科若会2016公開用
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- 3. おまえ何者？ @ibucho (Twitter) Koichi Ise(FB) 名前 伊勢幸一 (いせ こういち） 出生 1962年11月26日(現在53歳) 干支 寅、星座 いて座、性別 ♂、血液型 AB型 業界活動事例 ❏ クラウド利用促進機構(CUPA) 運営委員&アドバイザ ❏ オープンクラウド実証実験TF(OCDET) 座長 ❏ ICT教育推進協議会(ICTEPC) 主査 ❏ ICTSC実行委員会 会長 ❏ 日本MSP協会 事務局長 ❑ Container SIG 裏方
- 4. ざっくり自分史 1962年 北海道夕張市で生まれる 1986年 室蘭工業大学産業機械工学科卒業 1986年日立設備エンジニアリング入社、生産技術研究所配属 1989年 デジタルテクノロジ入社 1996年 スクウェア(現スクエニ）に入社 2003年 エニックスに吸収合併されスクエニに社名変更 2005年 2代目ライブドアに入社 2012年 データホテルに社名変更 2014年 テコラスに社名変更 2015年 NHNテコラスに社名変更 2016年 2月、NHNテコラスの従業員から顧問へと契約変更 2016年 4月、オルトプラスラボ首席フェローに就任 2016年 7月、さくらインターネット取締役就任
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- 24. 24 丑嶋くんの心情 ❑ 事業に必要な人材を採用したい ❑ 事業効率を求めたい ❑効率化には人件費削減したい ❑ 事業によって人の価値は変動するだろう
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- 28. 28 経営者(会社)にとって社員に支払う給与とは？ ❑ コスト -雇用、固定費、労働に対する対価 ❑ 手数料 - 歩合、変動費、売上利益に対する報酬 ❑ 投資 - 可能性、期待、未来に対する費用
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- 33. 33 企業のまとめ ❑ エンジニアを物扱いしている限り 優秀なエンジニアは寄り付かない。 (比較的クズが集まりやすい） ❑ 必要な時に採用できるほど世界は甘くは無い。 ❑事業に必要な人を必要な時に採用するのではなく、 会社にとって必要な人を「常に」採用すべき。 ❑ 人材採用は最もREITの高い投資である事を知る。
- 34. 34 エンジニアのまとめ ❑ 人を物扱いする会社では絶対に評価されない。 ❑ 評価されないのはコストだからである。 ❑採用を投資とする会社では評価される可能性が高い ❑ 評価されるにはコストではなく投資対象となるべき
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