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ワークライフバランス
 −スウェーデンの視点から

  北海道女性医師の会 2012-4-14

              東海大学国際文化学部
               川 崎 一 彦
kawasaki@tokai-u.jp http://kawaski.jimdo.com/
ワークライフバランス            −
   スウェーデンの視点から
 Who is 川崎一彦?
 WorkとLife(人間的な生活)
  の両立は可能ですか?
 スウェーデンの労働観、結
  婚観、育児観
 皆様のアクションへの期待
LIFE 人生

LIFE
北海道の魅力
近くにある自然
おいしいもの
オープンな道民性-
「なんもなんも」
地域ブランド調査2011 (ブラ
ンド総合研究所)
正解が無い時代 – 英文
    和訳
 No    problem!
 なんもなんも
   How are you?
 儲かりまっか。
 I’m   fine.
 ぼちぼちでんな。
「ワークとラ
イフ(人間的な生
活)の両立」は
可能ですか?
生活困窮による餓死事件
   2011年1月    大阪豊中市 60代の姉
    妹
   2011年12月 横浜市 77歳の母と44
    歳の障害のある息子
   2012年1月 札幌市白石区 40代の
    姉妹
   2012年2月 さいたま市 60代の夫
    婦と30代の息子
   年に何度も孤独死の話に出くわす (藤
    田和久・小樽市民生委員)
ティモテウスへの手紙 2:3
さらに、終わりの日々に危機的な状態が
やって来る、この事をあなたは理解するよ
うにしなさい。 つまり人々は、自身だけ
を愛する者たち、強欲な者たち、高慢な者
たち、親に従わぬ者たち、情も無く、感謝
なき者たち、悪行者たち、和睦も無く、中
傷する者たち、節操なき者たち、容赦なき
者たち、親切心も無く、裏切り者たち、鉄
面皮な者たち、大言壮語を吹く者たち、享
楽の愛好者たち、が溢れるだろう。
ワークライフ
バランス
はコストであり
利益ではない?
「ワークと
ライフ」は
相互補完関係
両立させています
か?
働く喜びの国際比較調査2011
   1    メキシコ (3)
   2    デンマーク(1)
   3    オランダ (4)
   4    ノルウェー(2)
   5    フィンランド(6)
   6    スウェーデン(5)
   7    インド(8)
   8    ブラジル(9)
   9    中国(15)
   10   米国(7)
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   13   スペイン(14)
   14   エストニア(12)
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   19   イギリス(19)
   20   ロシア(21)
   21   チェコ(20)
   22   日本(22)
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福祉先進国=経済先進国
      110907 世界経済フォーラム
文明の歴史的変化
   狩猟
   農業
   工業
   知業
知業社会
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知業時代の特色
 ものから知的財産へ、(狭義の
サービス、ソフト、情報、デザイン、ブ
ランド、体験)
 変化のスピード
 変化の質(非連続、非直線、
予測不可)
特異点は近い


The Singularity is
near
21世紀の技術革新は20世紀
の2万年分に相当する
Richard Florida 3T

Technology (技術)
   Talent (能力)
Tolerance (許容性)
狩猟      血縁
農業      地縁
工業      職縁
知業      好縁
  堺屋太一
友達本位制
松岡温彦
'You've got to find what you love’
Steve Jobs at Stanford 2005




              'Stay hungry, stay foolish'
労働観     arbetet

結婚観   äktenskap

育児観   barnuppfostran
労働観
ワークライフバランス
日
経
11
年
 8
月
18
日
夕
刊
IKEAの考え方




    家が世界で一番大切な場所
   子どもが世界で一番大切な存在
Office is NOT the most important place
in the world…
「オフィスは世界で最も大切な場所、ではないはず」

                      Time of Men Coming Home
                      男性の帰宅時間
                   Before 4 pm            Sweden   Tokyo, Japan

                   Around 5 pm

                   Around 6 pm

                   Around 7 pm

                   Around 9 pm

                   After 10 pm

                                 0   10    20         30            40

                                                (DATA: Japanese
                                                  Cabinet Office)
子供を生み育てたい社会?
 「分かちあう」福祉。世代
  間の平等、高齢者への配慮、
  男女共同参画。
 男女平等意識、女性の社会
  進出。閣僚の過半数が女性。
  料理はたいてい男性である。
 北欧の男子大学生が女子学
  生の心をとらえる方法。
45%(201




日本(衆議院)は11.3%(09年)
結婚観
äktenskap
スウェーデン人のライフコース
   Sambo(サムボー、同棲、事実
    婚)60年代末から一般化
   大学生の6割は女性。教育内容に
    は性差。
   女性の労働力率は男と同じ
   出産すると女性はフルタイム→
    パートタイム労働に移行
   離婚/結婚=2/3
サムボ(事実婚、同棲)
 法律婚の9割はサムボを経て結婚
 ステップファミリーは全体の2割
 サムボ法によりサムボを制度化
  財産分与や養育権等を規定
 離婚あるいはサムボ解消後も、父
  親に子の養育費の負担義務あり
子ども?
   教育期間の延長 → 初婚、出産の
    遅れ
   最初のsamboはためし?
   結婚しているか否かは無関係  女
    性の初婚年齢は、初出産より後
   公立保育園は保証されている
   教育費は大学まで無料
   夫婦の雇用、所得の安定
スウェーデンの社会家族政策
   1864 妻への体罰の禁止法
   1964 ピルズ解禁
   71 夫婦分離課税
   74 両親保険導入(育児休業)
   75 新堕胎法
   79 労働時間を6時間に短縮可
   87 新sambo(同棲)法
   95 「父親月」の導入
   02 父親月を2ヶ月に延長、計480日
育児観
barnavård
育児休業と保育
 480日までの育児休業を保証
  (両親保険)休業直前の8割の
  所得を補償
 年間60日/子の一時休業補償
 保育園は保証されている。
 仕事か子どもか、の選択の必要
  なし
24時間の使い方         時間/日   20-84歳
2010,2000,1990




      仕事         家事              余暇
スウェーデン
の医師の環境
医師の仕事環境調査2000
 プライマリーケアの医師の6割は
  仕事の後心理的に消耗しきってい
  る。
 57%は業務を最も効率的に行える
  と思うことが時々、稀にしかない、
  と考えている。
 58%は容認出来ない時間のプレッ
  シャーの下で仕事をすることがよ
  くある。
女性医師の仕事環境調査
 57%は仕事の後消耗しきってい
  る。(男性は47%)
 女医の53%は仕事の後心理的に
  消耗しきっている。(男性は48%)
 64%は業務を最も効率的に行え
    ると思うことが時々、稀にしか
    ない、と考えている。(男性は
    51%)
女性医師の労働環境/スウェーデン/2000
           女性    男性

                      64
 57
            53             51
      47         48
ソフィア・ヨナソン
   sofia.k.jonasson@gmail.com
   26歳 スウェーデン・リンチョーピ
    ング出身
   ルンド大学医学部卒業
   現在リンチョーピング大学病院レン
    トゲン科医師
   将来子どもは欲しい、その時には育
    児休暇はパートナーと分担する。
ソフィア・ヨナソン
   医師の労働環境は専門分野により違いが大きい。
   夜間当直に大きな差 皮膚科、一般、リハビリ、
    ⇔  手術、当直、麻酔
   レントゲン科は時間調整が比較的容易、自宅でテレ
    ワークも可能。
   当直が多い女性医師の場合、パートナーの労働時間
    の柔軟性が必要になる。
   専門分野によってパートナーと勤務時間等の調整は
    不可避。
   今日のスウェーデンの公的医療機関では、責任が大
    きいのと患者からの不満などで、一般的にストレス
    が大きい。
「ワークとラ
イフ(人間的な生
活)の両立」は
可能ですか?
女性医師
の皆様の行動へ
の期待
これからどうする?
 ノルウェー・スクリム中
  学校のエレン・フロム校
  長 『感じて動け!』
 ヤコブの手紙2:24 「人は
  行いによって義と認めら
  れるのであり、ただ信仰
  だけによるのではない」
迷う人間は、口だけで真理を言う。

悟った人間は、心から真理を行う。
【六祖壇経】
起業家精神
entrepreneurship
is the individual’s ability to
translate ideas into action.

アイデアを行動に翻訳する個人の
能力 (フィンランド教育省)
新たな挑戦を〈阻む壁〉by 松田智生(MRI)
 一歩踏み出せない症候群
 PPPP症候群
 否定語批評家症候群
 職場通訳不足症候群
 やったもん負け症候群
 居酒屋弁士症候群
幸せ ⇔ 成功
   地動説   天動説
3週間続けましょう。By Shawn Achor
 感謝することを毎日3つ
  書く、感謝日記
 毎朝家族、友人などに感
  謝や賞賛のメールを書く
 10分間の運動
3週間続けましょう。By Shawn Achor

 2分間のメディテーショ
  ン (目を閉じて深呼吸)
 24時間以内に最も有意義
  と感じた経験を2分間で
  メモする。
幸せ (lycka) = 成功 (lyckas)
   スウェーデン語では同じ単語(リッカ)
Do not waste
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モータラのアウトドア環境教育から学びたい日本
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女性医師の会120414