18 10 12 veiklos efektyvinimas ir antikorupcija lrs

1. Paulius Kibiša
2018 10 12
VŠĮ KAUNO MIESTO
POLIKLINIKOS PATIRTIS
RFRKTYVINANT VEIKLĄ IR
IŠGYVENDINANT NEOFICIALIAS
PRIEMOKAS

3. VEIKLOS EFEKTYVINIMAS
Įsteigta VšĮ Kauno miesto poliklinika
1 652 darbuotojai, 179 794 pacientai, 25 mln. Eur pajamų
Nemedicininio personalo sumažinta nuo 319 iki 157 (51%)
Valdymo išlaidos sumažėjo daugiau kaip 5 kartus
nuo 1,87 % (465 359 Eur/m 2016), 1,30 % (334 095 Eur/m 2017) iki 0,34 %
(88 492 Eur/m 2018 prognozė)
Sukurta, patvirtinta ir iškomunikuota strategija iki 2020
Misija, vizija, vertybės, KPI
Vieningas paslaugų kainynas, pacientų aptarnavimo standartas
Įsteigta Centrinė laboratorija, vieningas Pacientų aptarnavimo ir informavimo
padalinys
Visos poliklinikos, nepaisant sujungimo kaštų (>400 000 Eur) 2017 m. baigė
teigiamu rezultatu

4. DARBO UŽMOKESČIO
DINAMIKA
DU augimas:
2016 vs. 2018 gydytojams 24%, slaugytojoms 21%
Iš sutaupytų lėšų (1 mln Eur) nuo kovo 1 d. visam Kauno miesto
poliklinikos medicininiam personalui 7%
Nuo 2018 liepos mėn – nauja, vienoda DU metodika, atitinkanti
Šakinės sutarties nuostatas.

5. KORUPCIJOS PREVENCIJOS PROGRAMA
Parengta Korupcijos prevencijos programa, nustatytos Įstaigos veiklos sritys,
kuriose didžiausia korupcijos rizika. Dėmesys koncentruojamas į:
neoficialių mokėjimų, gydytojams teikiant iš PSDF biudžeto apmokamas paslaugas,
išgyvendinimą,
viešųjų pirkimų procedūrų skaidrinimą,
mokamų ir nemokamų procedūrų skyrimo reglamentavimą,
kompensuojamųjų vaistų skyrimo skaidrumą.
Programos tikslų įgyvendinimas pasiekiamas sukuriant informavimo apie
korupcijos apraiškas sistemą, užtikrinant procedūrų viešumą ir skaidrumą,
šviečiant personalą korupcijos prevencijos tema.

6. KORUPCIJOS PREVENCIJOS PRIEMONIŲ
(ANTIKORUPCINIO) PLANO PRIEMONĖS
korupcijos prevencijos programos įgyvendinimo dokumentų, informacijos apie
atsakingus asmenis viešinimas,
korupcijos indekso vertinimas,
pacientų apklausos,
informacijos pacientams, kaip elgtis, jei susidūrė su korupcijos apraiškomis,
pateikimas,
pranešančių apie korupciją pacientų anonimiškumo užtikrinimas,
darbuotojų elgesio kodekso viešinimas,
darbuotojų švietimas korupcijos prevencijos tema,
viešųjų pirkimų procedūrų kontrolės sistemos diegimas,
korupcijos pasireiškimo tikimybių tam tikrose Įstaigos veikos srityse analizė,
bendradarbiavimas su kompetentingomis institucijomis užkardant galimas
korupcijos apraiškas, tiriant korupcinio pobūdžio veikas.

7. KITOS ANTIKORUPCINĖS PRIEMONĖS
Viešųjų – privačių interesų deklaravimas
Po reorganizacijos privačius interesus pareigą deklaruoti turintiems darbuotojams atsirado
pareiga pildyti pateiktas privačių interesų deklaracijas, atsižvelgiant į naujausią VTEK
reguliavimą.
Internetinėje svetainėje www.kaunopoliklinika.lt skyriuje „Korupcijos
prevencija“ pagal LR Vyriausybės 2003-04-18 nutarimo Nr. 480 reikalavimus
pateikta ši informacija:
Kur kreiptis susidūrus su galima korupcija?
Direktoriaus kreipimasis dėl prevencinės korupcijos
Korupcijos prevencijos programa
Korupcijos prevencijos programos įgyvendinimo priemonių planas
Atsakomybė už korupcinio pobūdžio nusikalstamas veikas Lietuvoje
Darbuotojų, susidūrusių su galima apgaulinga ir/ar korupcinio pobūdžio nusikalstama veika,
elgesio taisyklės
STT antikorupciniai vaizdo įrašai

9. KLAUSIMAI?

10. KAUNO MIESTO POLIKLINIKOS MISIJA, VIZIJA
MISIJA – Teikti kokybiškas ir prieinamas
ambulatorines sveikatos priežiūros paslaugas.
VIZIJA – Geriausias pasirinkimas Kaune –
pacientams, darbuotojams, partneriams.

11. KAUNO MIESTO POLIKLINIKOS
STRATEGINĖS KRYPTYS
Pacientų pasitenkinimas
Veiklos efektyvumas
Darbuotojų įsitraukimas

12. KAUNO MIESTO POLIKLINIKOS PAGRINDINĖS VERTYBĖS
KOMPETENCIJA
Atsakomybė
Profesinės žinios ir tobulėjimas
Naujovių paieška ir įgyvendinimas
PAGARBA
Pacientui
Darbuotojui
Organizacijai
BENDRADARBIAVIMAS
Pasitikėjimas
Komandinė dvasia
Konstruktyvi iniciatyva
ORIENTACIJA Į REZULTATĄ
Aiškūs tikslai
Planas tikslams pasiekti
Pasiektų tikslų vertinimas