SlideShare a Scribd company logo
1 of 10
Miltä hyvä näyttää –tilaisuus 18.6.2013
Marko Onnela, Alastaro
 Kaiken lähtökohtana OMA
asenne tuotantoon
 Haluanko, viitsinkö,
kiinnostunko?
vasta tämän jälkeen
osaanko, pystynkö, onko
mahdollista?
 Avoimuus neuvoille ja
kritiikille
 Itse täytyy tietää ja luottaa
omaan tekemiseen
 Töiden suunnittelu
 Eläinten liikuttelu
 Rehujen riittävyys, rehustus
 Budjetointi
 Oma asema tuotantoketjussa
◦ Peli
◦ Oikean palautteen antaminen, tavoitehakuisuus
 Jos kaikki kivet on käännetty, pitää etsiä
uusia kiviä käännettäväksi
 Tulokset tuotannosta mutta myös taloudesta
 Onko paljon vai vähän?
Ratkaisujen etsintä ja ennakointi
Itse täytyy ymmärtää tulokset, toki apua
kannattaa pyytää. Oltava valmis myös
tunnustamaan omat heikkoudet!
 Mitä mitataan, onko oleellista?
◦ Pentti Kovanen
◦ Ossi M
 Lihasikalan tärkein mittari
◦ päiväkasvu, vai onko jokin muu?
◦ Miten prosessi toimii
◦ Investoinnin tai olemassa olevan tehokkuus
◦ Talous osaoptimointia
 Löysäilyyn ei ole varaa!
◦ Kierto oltava tehokas (hyvä päiväkasvu, tasaiset
porsaat, ei tyhjänäolopäiviä)
◦ Etukäteen suunniteltu eläinliikenne, poikkeukset!
◦ Rehut oltava hyviä ja ruokinta optimoitu
(RHS, liha%)
◦ Hyvinvoinnista huolehdittava (ei hylkäyksiä,
alhainen kuolleisuus, hyvä kasvu)
◦ Vaatii vaivannäköä, ei ole sivutyö
 Myyntikate ei ole suuri vain n. 10%
 Tällä pitäisi maksaa palkat ja kiinteät kulut!
Osuus myyntihinnasta
porsas
rehu
muut menot
kate
 Meidän tilan vahvuudet
◦ Oma vilja, helpotus kassanhallintaan
◦ Oma edullisempi hake lämmityksessä
◦ Ei ulkopuolista työvoimaa
◦ Ei investointeja viime aikoina
KUINKA KAUAN TÄLLÄ LINJALLA VOI JATKAA?
Vaikka kassavirta olisi vahva, heikko kannattavuus
estää investoinnit!
 Olosuhteet
 Ruokinta
 Terveys
 Virikkeet:
lain vaatimat/toimivat
Tietyt neliömäärät/säännöt eivät
yksinään takaa hyvinvointia. Miten
varmistetaan, että hoitaja
motivoituu, kun pelin henki on
päinvastainen?
 Uskomme, että siankasvatuksella voi
elää, maatalous on pitkäjänteistä
toimintaa, suhdanteiden yli on mentävä tai
löydettävä oma mahdollisuus toimia
 Meidän tilalla yli 50% lannoituksesta tulee sian
lietteestä  vahva tuki viljanviljelyyn, tukevat
toinen toisiaan
 Rakennukset muussa käytössä lähestulkoon
arvottomia, uponneet kustannukset liian suuret

More Related Content

Viewers also liked

S-CUBE LP: SLA-based Service Virtualization in distributed, heterogenious env...
S-CUBE LP: SLA-based Service Virtualization in distributed, heterogenious env...S-CUBE LP: SLA-based Service Virtualization in distributed, heterogenious env...
S-CUBE LP: SLA-based Service Virtualization in distributed, heterogenious env...virtual-campus
 
The Search Agency's Trends in Paid Search Report Q2 2013
The Search Agency's Trends in Paid Search Report Q2 2013The Search Agency's Trends in Paid Search Report Q2 2013
The Search Agency's Trends in Paid Search Report Q2 2013TheSearchAgency
 
Secondary school... our school in zada+v
Secondary school... our school in zada+vSecondary school... our school in zada+v
Secondary school... our school in zada+vmelita23
 
Get to grips with Twitter
Get to grips with TwitterGet to grips with Twitter
Get to grips with TwitterCosmic
 
2013 Canterbury Park Media Guide
2013 Canterbury Park Media Guide2013 Canterbury Park Media Guide
2013 Canterbury Park Media GuideLudwig Media
 
Which Illusion, will travel beyond the Seven Seas
Which Illusion, will travel beyond the Seven SeasWhich Illusion, will travel beyond the Seven Seas
Which Illusion, will travel beyond the Seven SeasJohn Jeffery
 
NO PROGRAMMING NECESSARY: Tools for creating and sharing online language reso...
NO PROGRAMMING NECESSARY: Tools for creating and sharing online language reso...NO PROGRAMMING NECESSARY: Tools for creating and sharing online language reso...
NO PROGRAMMING NECESSARY: Tools for creating and sharing online language reso...Language Acquisition Resource Center
 
Introduction to ipr [compatibility mode]
Introduction to ipr [compatibility mode]Introduction to ipr [compatibility mode]
Introduction to ipr [compatibility mode]Delwin Arikatt
 
A Garden scholar waits...
A Garden scholar waits...A Garden scholar waits...
A Garden scholar waits...John Jeffery
 
No CHINA Garden ‘ hybrids ’
No CHINA Garden ‘ hybrids ’No CHINA Garden ‘ hybrids ’
No CHINA Garden ‘ hybrids ’John Jeffery
 
Traditionally croatian house building across dalmatia and istria
Traditionally croatian   house building across dalmatia and istriaTraditionally croatian   house building across dalmatia and istria
Traditionally croatian house building across dalmatia and istriamelita23
 
Eläinlääkäripäivät ilmanvaihto-29112012
Eläinlääkäripäivät ilmanvaihto-29112012Eläinlääkäripäivät ilmanvaihto-29112012
Eläinlääkäripäivät ilmanvaihto-29112012Kallele
 
Dreaming of my literati scholar garden
Dreaming of my literati scholar gardenDreaming of my literati scholar garden
Dreaming of my literati scholar gardenJohn Jeffery
 

Viewers also liked (14)

S-CUBE LP: SLA-based Service Virtualization in distributed, heterogenious env...
S-CUBE LP: SLA-based Service Virtualization in distributed, heterogenious env...S-CUBE LP: SLA-based Service Virtualization in distributed, heterogenious env...
S-CUBE LP: SLA-based Service Virtualization in distributed, heterogenious env...
 
The Search Agency's Trends in Paid Search Report Q2 2013
The Search Agency's Trends in Paid Search Report Q2 2013The Search Agency's Trends in Paid Search Report Q2 2013
The Search Agency's Trends in Paid Search Report Q2 2013
 
Secondary school... our school in zada+v
Secondary school... our school in zada+vSecondary school... our school in zada+v
Secondary school... our school in zada+v
 
Get to grips with Twitter
Get to grips with TwitterGet to grips with Twitter
Get to grips with Twitter
 
2013 Canterbury Park Media Guide
2013 Canterbury Park Media Guide2013 Canterbury Park Media Guide
2013 Canterbury Park Media Guide
 
Which Illusion, will travel beyond the Seven Seas
Which Illusion, will travel beyond the Seven SeasWhich Illusion, will travel beyond the Seven Seas
Which Illusion, will travel beyond the Seven Seas
 
NO PROGRAMMING NECESSARY: Tools for creating and sharing online language reso...
NO PROGRAMMING NECESSARY: Tools for creating and sharing online language reso...NO PROGRAMMING NECESSARY: Tools for creating and sharing online language reso...
NO PROGRAMMING NECESSARY: Tools for creating and sharing online language reso...
 
Introduction to ipr [compatibility mode]
Introduction to ipr [compatibility mode]Introduction to ipr [compatibility mode]
Introduction to ipr [compatibility mode]
 
A Garden scholar waits...
A Garden scholar waits...A Garden scholar waits...
A Garden scholar waits...
 
No CHINA Garden ‘ hybrids ’
No CHINA Garden ‘ hybrids ’No CHINA Garden ‘ hybrids ’
No CHINA Garden ‘ hybrids ’
 
Traditionally croatian house building across dalmatia and istria
Traditionally croatian   house building across dalmatia and istriaTraditionally croatian   house building across dalmatia and istria
Traditionally croatian house building across dalmatia and istria
 
Digital vouchers sample extract
Digital vouchers   sample extractDigital vouchers   sample extract
Digital vouchers sample extract
 
Eläinlääkäripäivät ilmanvaihto-29112012
Eläinlääkäripäivät ilmanvaihto-29112012Eläinlääkäripäivät ilmanvaihto-29112012
Eläinlääkäripäivät ilmanvaihto-29112012
 
Dreaming of my literati scholar garden
Dreaming of my literati scholar gardenDreaming of my literati scholar garden
Dreaming of my literati scholar garden
 

Similar to Tuottavuus ja hyvinvointi käytännössä

Miten yritys pyörii ja miten yrittäjä jaksaa?
Miten yritys pyörii ja miten yrittäjä jaksaa?Miten yritys pyörii ja miten yrittäjä jaksaa?
Miten yritys pyörii ja miten yrittäjä jaksaa?Redesan Oy
 
Be The Change -tilaisuuden materiaali, Kouvolassa 14.5.2013 (osa 2)
Be The Change -tilaisuuden materiaali, Kouvolassa 14.5.2013 (osa 2)Be The Change -tilaisuuden materiaali, Kouvolassa 14.5.2013 (osa 2)
Be The Change -tilaisuuden materiaali, Kouvolassa 14.5.2013 (osa 2)Suomen Ekonomit
 
31.10.2016 Työyhteisötaidot työn kehittämisessä
31.10.2016 Työyhteisötaidot työn kehittämisessä31.10.2016 Työyhteisötaidot työn kehittämisessä
31.10.2016 Työyhteisötaidot työn kehittämisessäTyöterveyslaitos
 
Investoi inhimilliseen pääomaan
Investoi inhimilliseen pääomaanInvestoi inhimilliseen pääomaan
Investoi inhimilliseen pääomaanElina Arasola
 
Tekijäakatemia-seminaari 2015
Tekijäakatemia-seminaari 2015Tekijäakatemia-seminaari 2015
Tekijäakatemia-seminaari 2015Andy Hopi
 
Be the Change Tampereen materiaali /osa 2
Be the Change Tampereen materiaali /osa 2Be the Change Tampereen materiaali /osa 2
Be the Change Tampereen materiaali /osa 2Suomen Ekonomit
 
11.5.2016 Työyhteisötaidot, Elisa Valtonen
11.5.2016 Työyhteisötaidot, Elisa Valtonen11.5.2016 Työyhteisötaidot, Elisa Valtonen
11.5.2016 Työyhteisötaidot, Elisa ValtonenTyöterveyslaitos
 
Innostus on menestyjän sytyke - Lead13 seminaarissa - Markkinointi instituutti
Innostus on menestyjän sytyke - Lead13 seminaarissa - Markkinointi instituuttiInnostus on menestyjän sytyke - Lead13 seminaarissa - Markkinointi instituutti
Innostus on menestyjän sytyke - Lead13 seminaarissa - Markkinointi instituuttiIlkka O. Lavas
 
Hevostalous uusin silmin – tulevaisuuden arvostettu hevosyrittäjyys. Totti Sa...
Hevostalous uusin silmin – tulevaisuuden arvostettu hevosyrittäjyys. Totti Sa...Hevostalous uusin silmin – tulevaisuuden arvostettu hevosyrittäjyys. Totti Sa...
Hevostalous uusin silmin – tulevaisuuden arvostettu hevosyrittäjyys. Totti Sa...Uudistuva hevostalous
 
Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset_2014_Työterveyslaitos_Räisänen Ravan...
Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset_2014_Työterveyslaitos_Räisänen Ravan...Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset_2014_Työterveyslaitos_Räisänen Ravan...
Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset_2014_Työterveyslaitos_Räisänen Ravan...Venla Räisänen
 
Oulu kauppak aamukahvi 20121010
Oulu kauppak aamukahvi 20121010Oulu kauppak aamukahvi 20121010
Oulu kauppak aamukahvi 20121010Kari I. Mattila
 
Menestyvän yrittäjän muistilista
Menestyvän yrittäjän muistilistaMenestyvän yrittäjän muistilista
Menestyvän yrittäjän muistilistaIlkka O. Lavas
 
Inspiraatiopäivä 5.2.2014 - tapahtumakooste
Inspiraatiopäivä 5.2.2014 - tapahtumakoosteInspiraatiopäivä 5.2.2014 - tapahtumakooste
Inspiraatiopäivä 5.2.2014 - tapahtumakoosteBusiness Arena Oy
 
21.3.2018 Hyva vuorovaikutus tyoyhteisossa
21.3.2018 Hyva vuorovaikutus tyoyhteisossa21.3.2018 Hyva vuorovaikutus tyoyhteisossa
21.3.2018 Hyva vuorovaikutus tyoyhteisossaTyöterveyslaitos
 
Mentoroinnin teematilaisuus työn mielekkyys yhteenveto
Mentoroinnin teematilaisuus  työn mielekkyys yhteenvetoMentoroinnin teematilaisuus  työn mielekkyys yhteenveto
Mentoroinnin teematilaisuus työn mielekkyys yhteenvetoSuomen Ekonomit
 
Miten säilytän työn ja tekemisen ilon, vältän liiallista kuormittumista ja st...
Miten säilytän työn ja tekemisen ilon, vältän liiallista kuormittumista ja st...Miten säilytän työn ja tekemisen ilon, vältän liiallista kuormittumista ja st...
Miten säilytän työn ja tekemisen ilon, vältän liiallista kuormittumista ja st...Lari Karreinen
 
Nuoret yrittäjät Ilkka O. Lavas yrittäjyyden oppeja
Nuoret yrittäjät Ilkka O. Lavas yrittäjyyden oppejaNuoret yrittäjät Ilkka O. Lavas yrittäjyyden oppeja
Nuoret yrittäjät Ilkka O. Lavas yrittäjyyden oppejaIlkka O. Lavas
 
Sosiaalinen media 2016
Sosiaalinen media 2016Sosiaalinen media 2016
Sosiaalinen media 2016Kuulu
 

Similar to Tuottavuus ja hyvinvointi käytännössä (20)

Miten yritys pyörii ja miten yrittäjä jaksaa?
Miten yritys pyörii ja miten yrittäjä jaksaa?Miten yritys pyörii ja miten yrittäjä jaksaa?
Miten yritys pyörii ja miten yrittäjä jaksaa?
 
Työyhteisön keinot rakentaa työhyvinvointia
Työyhteisön keinot rakentaa työhyvinvointiaTyöyhteisön keinot rakentaa työhyvinvointia
Työyhteisön keinot rakentaa työhyvinvointia
 
Be The Change -tilaisuuden materiaali, Kouvolassa 14.5.2013 (osa 2)
Be The Change -tilaisuuden materiaali, Kouvolassa 14.5.2013 (osa 2)Be The Change -tilaisuuden materiaali, Kouvolassa 14.5.2013 (osa 2)
Be The Change -tilaisuuden materiaali, Kouvolassa 14.5.2013 (osa 2)
 
31.10.2016 Työyhteisötaidot työn kehittämisessä
31.10.2016 Työyhteisötaidot työn kehittämisessä31.10.2016 Työyhteisötaidot työn kehittämisessä
31.10.2016 Työyhteisötaidot työn kehittämisessä
 
Investoi inhimilliseen pääomaan
Investoi inhimilliseen pääomaanInvestoi inhimilliseen pääomaan
Investoi inhimilliseen pääomaan
 
Tekijäakatemia-seminaari 2015
Tekijäakatemia-seminaari 2015Tekijäakatemia-seminaari 2015
Tekijäakatemia-seminaari 2015
 
Be the Change Tampereen materiaali /osa 2
Be the Change Tampereen materiaali /osa 2Be the Change Tampereen materiaali /osa 2
Be the Change Tampereen materiaali /osa 2
 
11.5.2016 Työyhteisötaidot, Elisa Valtonen
11.5.2016 Työyhteisötaidot, Elisa Valtonen11.5.2016 Työyhteisötaidot, Elisa Valtonen
11.5.2016 Työyhteisötaidot, Elisa Valtonen
 
Innostus on menestyjän sytyke - Lead13 seminaarissa - Markkinointi instituutti
Innostus on menestyjän sytyke - Lead13 seminaarissa - Markkinointi instituuttiInnostus on menestyjän sytyke - Lead13 seminaarissa - Markkinointi instituutti
Innostus on menestyjän sytyke - Lead13 seminaarissa - Markkinointi instituutti
 
Hevostalous uusin silmin – tulevaisuuden arvostettu hevosyrittäjyys. Totti Sa...
Hevostalous uusin silmin – tulevaisuuden arvostettu hevosyrittäjyys. Totti Sa...Hevostalous uusin silmin – tulevaisuuden arvostettu hevosyrittäjyys. Totti Sa...
Hevostalous uusin silmin – tulevaisuuden arvostettu hevosyrittäjyys. Totti Sa...
 
Yritystä kehiin 18.9.13: Hyvinvointia työstä
Yritystä kehiin 18.9.13: Hyvinvointia työstäYritystä kehiin 18.9.13: Hyvinvointia työstä
Yritystä kehiin 18.9.13: Hyvinvointia työstä
 
Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset_2014_Työterveyslaitos_Räisänen Ravan...
Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset_2014_Työterveyslaitos_Räisänen Ravan...Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset_2014_Työterveyslaitos_Räisänen Ravan...
Työhyvinvoinnin usein kysytyt kysymykset_2014_Työterveyslaitos_Räisänen Ravan...
 
Oulu kauppak aamukahvi 20121010
Oulu kauppak aamukahvi 20121010Oulu kauppak aamukahvi 20121010
Oulu kauppak aamukahvi 20121010
 
Menestyvän yrittäjän muistilista
Menestyvän yrittäjän muistilistaMenestyvän yrittäjän muistilista
Menestyvän yrittäjän muistilista
 
Inspiraatiopäivä 5.2.2014 - tapahtumakooste
Inspiraatiopäivä 5.2.2014 - tapahtumakoosteInspiraatiopäivä 5.2.2014 - tapahtumakooste
Inspiraatiopäivä 5.2.2014 - tapahtumakooste
 
21.3.2018 Hyva vuorovaikutus tyoyhteisossa
21.3.2018 Hyva vuorovaikutus tyoyhteisossa21.3.2018 Hyva vuorovaikutus tyoyhteisossa
21.3.2018 Hyva vuorovaikutus tyoyhteisossa
 
Mentoroinnin teematilaisuus työn mielekkyys yhteenveto
Mentoroinnin teematilaisuus  työn mielekkyys yhteenvetoMentoroinnin teematilaisuus  työn mielekkyys yhteenveto
Mentoroinnin teematilaisuus työn mielekkyys yhteenveto
 
Miten säilytän työn ja tekemisen ilon, vältän liiallista kuormittumista ja st...
Miten säilytän työn ja tekemisen ilon, vältän liiallista kuormittumista ja st...Miten säilytän työn ja tekemisen ilon, vältän liiallista kuormittumista ja st...
Miten säilytän työn ja tekemisen ilon, vältän liiallista kuormittumista ja st...
 
Nuoret yrittäjät Ilkka O. Lavas yrittäjyyden oppeja
Nuoret yrittäjät Ilkka O. Lavas yrittäjyyden oppejaNuoret yrittäjät Ilkka O. Lavas yrittäjyyden oppeja
Nuoret yrittäjät Ilkka O. Lavas yrittäjyyden oppeja
 
Sosiaalinen media 2016
Sosiaalinen media 2016Sosiaalinen media 2016
Sosiaalinen media 2016
 

Tuottavuus ja hyvinvointi käytännössä

  • 1. Miltä hyvä näyttää –tilaisuus 18.6.2013 Marko Onnela, Alastaro
  • 2.  Kaiken lähtökohtana OMA asenne tuotantoon  Haluanko, viitsinkö, kiinnostunko? vasta tämän jälkeen osaanko, pystynkö, onko mahdollista?  Avoimuus neuvoille ja kritiikille  Itse täytyy tietää ja luottaa omaan tekemiseen
  • 3.  Töiden suunnittelu  Eläinten liikuttelu  Rehujen riittävyys, rehustus  Budjetointi  Oma asema tuotantoketjussa ◦ Peli ◦ Oikean palautteen antaminen, tavoitehakuisuus  Jos kaikki kivet on käännetty, pitää etsiä uusia kiviä käännettäväksi
  • 4.  Tulokset tuotannosta mutta myös taloudesta  Onko paljon vai vähän? Ratkaisujen etsintä ja ennakointi Itse täytyy ymmärtää tulokset, toki apua kannattaa pyytää. Oltava valmis myös tunnustamaan omat heikkoudet!
  • 5.  Mitä mitataan, onko oleellista? ◦ Pentti Kovanen ◦ Ossi M  Lihasikalan tärkein mittari ◦ päiväkasvu, vai onko jokin muu? ◦ Miten prosessi toimii ◦ Investoinnin tai olemassa olevan tehokkuus ◦ Talous osaoptimointia
  • 6.  Löysäilyyn ei ole varaa! ◦ Kierto oltava tehokas (hyvä päiväkasvu, tasaiset porsaat, ei tyhjänäolopäiviä) ◦ Etukäteen suunniteltu eläinliikenne, poikkeukset! ◦ Rehut oltava hyviä ja ruokinta optimoitu (RHS, liha%) ◦ Hyvinvoinnista huolehdittava (ei hylkäyksiä, alhainen kuolleisuus, hyvä kasvu) ◦ Vaatii vaivannäköä, ei ole sivutyö
  • 7.  Myyntikate ei ole suuri vain n. 10%  Tällä pitäisi maksaa palkat ja kiinteät kulut! Osuus myyntihinnasta porsas rehu muut menot kate
  • 8.  Meidän tilan vahvuudet ◦ Oma vilja, helpotus kassanhallintaan ◦ Oma edullisempi hake lämmityksessä ◦ Ei ulkopuolista työvoimaa ◦ Ei investointeja viime aikoina KUINKA KAUAN TÄLLÄ LINJALLA VOI JATKAA? Vaikka kassavirta olisi vahva, heikko kannattavuus estää investoinnit!
  • 9.  Olosuhteet  Ruokinta  Terveys  Virikkeet: lain vaatimat/toimivat Tietyt neliömäärät/säännöt eivät yksinään takaa hyvinvointia. Miten varmistetaan, että hoitaja motivoituu, kun pelin henki on päinvastainen?
  • 10.  Uskomme, että siankasvatuksella voi elää, maatalous on pitkäjänteistä toimintaa, suhdanteiden yli on mentävä tai löydettävä oma mahdollisuus toimia  Meidän tilalla yli 50% lannoituksesta tulee sian lietteestä  vahva tuki viljanviljelyyn, tukevat toinen toisiaan  Rakennukset muussa käytössä lähestulkoon arvottomia, uponneet kustannukset liian suuret