Horizont 2020 _1

1. Działania Marie Skłodowskiej Curie i inne
programy wspierające rozwój kariery
naukowej w Horyzoncie 2020
18.12.2013
Elżbieta Olejnik, WCTT
Anna Wiśniewska KPK

2. I. Doskonała baza naukowa:
1. Europejska Rada ds. Badań Naukowych
2. Przyszłe i powstające technologie (FET)
3. Działania „Maria Skłodowska-Curie” w zakresie umiejętności, szkoleń i rozwoju kariery
4. Europejska infrastruktura badawcza (w tym e-infrastruktura)
II. Wiodąca pozycja w przemyśle:
1. Wiodąca pozycja w zakresie technologii prorozwojowych i przemysłowych
2. Dostęp do finansowania kapitałem wysokiego ryzyka
3. Innowacje w MŚP
III. Wyzwania społeczne:
1. Zdrowie, zmiany demograficzne i dobrostan
2. Bezpieczeństwo żywnościowe, zrównoważone rolnictwo i leśnictwo, badania mórz i wód śródlądowych i biogospodarka
3. Bezpieczna, czysta i efektywna energia
4. Inteligentny, zielony i zintegrowany transport
5. Działania w dziedzinie klimatu, środowisko, efektywna gospodarka zasobami i surowce
6. Europa w zmieniającym się świecie – integracyjne, innowacyjne i refleksyjne społeczeństwa
7. Bezpieczne społeczeństwa – ochrona wolności i bezpieczeństwa Europy i jej obywateli
IV. Upowszechnianie doskonałości i zapewnianie szerszego uczestnictwa
V. Nauka z udziałem społeczeństwa i dla społeczeństwa
VI. Europejski Instytut Innowacji i Technologii (EIT)
VII. Działania bezpośrednie Wspólnego Centrum Badawczego nienależące do obszaru badań jądrowych

3. Charakterystyka MSCA
Promowanie
atrakcyjnych
warunków pracy
badawczej oraz
zatrudnienia
Europejska Karta
Naukowca
Rozwój
programów
szkoleniowych
(innowacyjnych)
Współpraca
sektorów
akademickiego i
pozaakademickie
go
Upowszechnianie
wyników badań
Promocja zawodu
naukowca
Rozwój kariery naukowca
Rozwój potencjału ludzkiego instytucji

4. Charakterystyka MSCA
Dziedzina • wszystkie typy badań: od podstawowych do zastosowań
rynkowych
• wszystkie dyscypliny naukowe - ‘bottom-up’
• tematyka proponowana przez wnioskodawców
Lokalizacja • wszystkie typy instytucji: uczelnia, instytut, przedsiębiorstwo,
szpital, bank, …..
• kraje: UE, stowarzyszone z H2020, kraje trzecie (KT)
• WYMÓG: mobilność międzynarodowa
Adresaci • naukowcy każdej narodowości (od ukończenia studiów
magisterskich)
• pracownicy instytucji (kadra zarządzająca, techniczna)
• wszystkie instytucje sektora akademickiego i
pozaakademickiego zainteresowane badaniami

5. Rodzaje naukowców
Doświadczenie naukowe (full-time equivalent) liczone od momentu uzyskania
uprawnień do podjęcia doktoratu.
W Polsce jest to moment uzyskanie tytułu magistra
Doświadczony naukowiec ER
(experienced researcher) to osoba ze stopniem doktora lub przynajmniej 4-
letnim stażem naukowym (po uzyskaniu tytułu magistra)
Naukowiec początkujący ESR
(early stage researcher) to osoba, która po uzyskaniu tutyłu magistra ma
mniej niż 4 lata doświadczenia w prowadzeniu prac badawczych i nie ma
stopnia doktora.

6. MSCA w Horyzont 2020
Innovative Training
Networks ITN ESR
6.162 mld €
Individual
Fellowships IF ER
Research and
Innovation Staff
Exchange
RISE
Wszyscy
pracownicy
instytucji
Co-fundinf of
programmes COFUND ER, ESR
European
Researchers’ Night NIGHT

7. Naukowcy
ESR
< 4 lata
37 320 €/rok
ER
≥ 4lata
55 800 €/rok
Doświadczenie naukowe liczone jest do momentu
rekrutacji: ITN, COFUND
oddelegowania: RISE
zamknięcia konkursu: IF
oddelegowania: RISE
rekrutacji: COFUND

8. Uczestnicy
Beneficjenci
podpisują kontrakt z KE
zaangażowani są w każdy etap
projektu
zatrudniają naukowców
Partnerzy
nie podpisują kontraktu z KE
wymagane potwierdzenie udziału
załączane do wniosku
szkolą i goszczą naukowców (np.
okresowe staże)

9. Reguła mobilności
W momencie złożenia wniosku (IF), rekrutacji (ITN, COFUND)
naukowiec nie może przebywać (praca, studia, etc.) w kraju instytucji
przyjmującej dłużej niż 12 miesięcy w okresie ostatnich 3 lat przed datą
referencyjną.
WYJĄTKI:
IF: granty reintegracyjne i granty po przerwie w karierze
naukowej gdzie można przebywać w kraju goszczącym
nie dłużej niż 3 lata w okresie 5-letnim przed datą
konkursu;
RISE: zasada mobilności nie obowiązuje.
Pracownik może być oddelegowany jeśli pracował lub
był związany z macierzystą instytucją wysyłającą
co najmniej przez 6 miesięcy.
IF/granty po przerwie w karierze: przerwa > 12 miesięcy

10. Innovative Training Networks ITN
Cel
─ wyszkolenie nowego pokolenia kreatywnych, przedsiębiorczych i innowacyjnych
naukowców
─ zwiększenie doskonałości i ustrukturyzowanie szkoleń doktorantów
Charakterystyka
─ projekty typu: European Training Networks (ETN), European Industrial Doctorates
(EID) lub European Joint Doctorates (EJD)
─ sieć składa się z minimum 3 uczestników (wyjątek: EID – min 2)
─ 4-letni kompleksowy i komplementarny program szkoleń, organizacja warsztatów i
konferencji
─ mobilność międzynarodowa i międzysektorowa, z naciskiem na umiejętności
innowacyjne
─ granty dla początkujących naukowców (ESR) od 3 do 36 miesięcy
Rezultaty
zwiększenie możliwości zatrudnienia naukowców i poprawa perspektyw rozwoju kariery
naukowej

11. Innovative Training Networks ITN
European Training
Networks (ETN)
European Industrial
Doctorates (EID)
European Joint Doctorates
(EJD)
min. 3 instytucje z 3
różnych krajów UE/AC
min. 2 instytucje z 2 różnych
krajów (1 instytucja z sektora
akademickiego, uprawiona do
nadawania tytułu doktora, 2
instytucja z sektora poza-
akademickiego)
min. 3 instytucje z 3 różnych
krajów UE/AC uprawnione do
nadawania stopnia doktora
wspólny interdyscyplinarny
i międzysektorowy program
szkoleniowy
każdy poczatkujący naukowiec
przyjmowany jest na studia
doktoranckie
utworzenie wspólnego programu
studiów doktoranckich
oparty o indywidualne
projekty badawcze
poczatkujących naukowców
(ESR)
40% czasu początkujący
naukowiec musi spędzić u
partnera pozaakademickiego
Przyznawanie wspólnego,
podwójnego lub wielokrotnego
stopnia doktora
rekrutacja ESR do 540
osobomiesięcy
rekrutacja ESR z 2
partnerami do 180
osobomiesięcy
rekrutacja ESR do 540
osobomiesięcy

12. Individual Fellowships IF
Cel
• rozwój kreatywności i innowacyjnego potencjału najlepszych lub najbardziej
obiecujących doświadczonych naukowców
• stworzenie możliwości zdobywania nowej wiedzy, pracy nad projektami
badawczymi w/poza Europą, powrót do kariery naukowej lub powrót do
Europy
Charakterystyka
• European Fellowships (12-24 miesięcy) i Global Fellowships (12-24
miesięcy w KT + 12 miesięczna obowiązkowa faza powrotna w Europie)
• European Fellowships oferują także granty reintegracyjne i związane z
powrotem do kariery naukowej – osobno oceniane
• badania, szkolenia oraz oddelegowania (3-6 miesięcy w Europie),
szczególnie do sektora pozaakademickiego wpisujące się w rozwój kariery
Rezultaty
• zwiększenie potencjału najlepszych naukowców i umożliwienie im rozwoju
zarówno w sektorze akademickim, jak i pozaakademickim

13. Research and Innovation Staff Exchange RISE
Cel
promowanie międzynarodowej i/lub międzysektorowej współpracy (w tym z
krajami trzecimi) poprzez wymianę pracowników naukowych, technicznych i kadry
zarządzającej
Charakterystyka
• komplementarny projekt badawczy i innowacyjny realizowany przez
konsorcjum: min. 3 instytucje z 3 różnych krajów (jeśli jeden sektor: 2 kraje
MS/AC + kraj trzeci)
• oddelegowanie pracowników na okres od 1 do 12 miesięcy:
• (1) w Europie KE finansuje tylko wymianę międzysektorową (ale nie w obrębie
tego samego kraju) oraz (2) wymianę pracowników pomiędzy Europą i krajami
trzecimi
• max liczba oddelegowań w projekcie 540 osobomiesięcy
• transfer wiedzy, działania innowacyjne, szkoleniowe, konferencje
Rezultaty
wzmocnienie współpracy pomiędzy instytucjami z różnych sektorów oraz pomiędzy
UE a krajami trzecim

14. Co-funding of fellowships programmes COFUND
Cel
wzmocnienie regionalnych, krajowych i międzynarodowych programów
stypendialnych wspierających doskonałość szkoleń naukowców, mobilność i
rozwój kariery naukowej
Charakterystyka
wspieranie istniejących lub nowo utworzonych programów ukierunkowanych
na międzynarodowe, międzysektorowe i interdyscyplinarne szkolenia oraz
mobilność
Doctoral Programmes (ESR); Fellowships Programmes (ER)
projekty składane i realizowane przez jedną instytucję
możliwe tworzenie synergii z Funduszami Strukturalnymi
długość grantu dla naukowców to minimum 3 miesiące
Rezultaty
wykorzystanie synergii pomiędzy działaniami UE i regionalnymi, krajowymi i
międzynarodowymi celem zwiększenia funduszy i dostępności grantów

15. European Researchers’ Night
Cel
• przybliżenie zawodu naukowców obywatelom
• zwiększenie świadomości społecznej w zakresie działań badawczych i
innowacyjnych
Charakterystyka:
organizacja „Nocy Naukowca” tego samego dnia w całej Europie; zazwyczaj jest
to ostatni piątek września
adresatem jest lokalna społeczność, ale szczególna uwaga poświęcona uczniom i
studentom
promocja europejskiego wymiaru badań oraz podejścia do równowagi płci w
nauce i innowacjach
angażowanie naukowców, których badania są finansowane ze środków H2020
Rezultaty:
zwiększenie świadomości znaczenia kariery naukowej a w dalszej perspektywie
zachęcenie młodych ludzi do jego podejmowania

16. Konkursy MSCA H2020 2014/2015 rok
Konkurs MCSA
H2020
Data publikacji
konkursu
Data
zamknięcia
Budżet €
ITN 11.12.2013 9.04.2014 405,18 mln
IF 12.03.2014 11.09.2014 240,50 mln
RISE 11.12.2013 24.04.2014 70 mln
COFUND 10.04.2014 02.10.2014 80 mln
NIGHT 11.12.2013 04.03.2014 8 mln
ITN 02.09.2014 13.01.2015 370 mln
IF 12.03.2015 10.09.2015 213 mln
RISE 06.01.2015 28.04.2015 80 mln
COFUND 14.04.2015 01.10.2015 80 mln

17. Dofinansowanie

18. Kryteria oceny
Excellence 3/5
Impact 3/5
Implementation 3/5
10/15

19. Joint Research Centre
JRC to jedna z Dyrekcji Generalnych KE
Budżet 1 906 mln €
Zaplecze badawcze KE, umożliwiające indywidualnym naukowcom realizację
badań w kluczowych dla Europy dziedzinach (żywność, produkty chemiczne,
zdrowie, środowisko, nanotechnologie, bezpieczeństwo, analizy techno-
ekonomiczne, materiały odniesienia i pomiarów, zrównoważony rozwój
Siedem instytutów badawczych oferujących pracę tymczasową, staże, praktyki,
szkolenia (Holandia, Niemcy, Włochy, Hiszpania)
Aplikowanie o pracę/staż – w drodze konkursów ogłaszanych przez
poszczególne instytuty (studenci, naukowcy, pracownicy nienaukowi)
stypendium ma formę pracy w projekcie realizowanym w danym instytucie JRC
http://ec.europa.eu/dgs/jrc

20. Infrastruktura badawcza
• Budżet 2 488 mln€
• Dostęp do infrastruktur
• Konieczność wyjazdu do innego kraju
• Tylko dla europejskich naukowców
• Bezpłatne prowadzenie badań w najlepszych ośrodkach
zagranicznych
• Czas trwania badań od 1 tygodnia do 3 miesięcy
• Z projektu można pokryć koszty: badań, podróży, pobyt, dostęp do
e-infrastruktur
http://www.euroris-net.eu/

21. Europejska rada ds. Badań
Naukowych ERC
• Budżet 13 094,8 mld €
• Finasowanie projektów prowadzących do przełomowych wyników
naukowych, innowacyjnych i technologicznych oraz do tworzenia nowych
kierunków badań na granicy wiedzy
• Badania można realizować w instytucjach europejskich lub laboratoriach
przemysłowych
• Tematyka badań dowolna
• Swoboda w doborze zespołu badawczego oraz instytucji goszczącej
• Finasowanie najlepszych naukowców europejskich jaki i poza europejskich
http://erc.europa.eu

22. Rodzaje grantów ERC 2014/2015
Rodzaj grantu Szczegóły Budżet
projektu
Czas
trwania
projektu
Starting grants 2-7 lat po doktoracie do 2 mln € 5 lat
Consolidator
grants
7-12 lat po doktoracie 2,75 mln € 5 lat
Advanced grants dorobek i osiągnięcia
ostatnich 10 lat
3,5 mln € 5 lat
Proof of Concept Tylko dla liderów projektów
ERC zainteresowanych
komercjalizacją wyników
osiągniętych w projekcie
ERC
150 tys.€ dla
lidera grantu
18 miesięcy

23. Dziękuję za uwagę
Wrocławskie Centrum
Transferu Technologii
Politechnika Wrocławska
Tel. 71/320-41-96
e.olejnik@wctt.pl
www.rpk.wroclaw.pl