НАШ КАМСКИЙ КАБЕЛЬЩИК 18 июля 2014г №25 (277)

1. Издается с января 2009 года. 18 июля 2014 г. №25 (277)
Инженер по диагностике
(в/о по специальности «Инженер-механик»,
навык проведения диагностики оборудования),
специалист
по контролю технологии производства
(в/о техническое, опыт работы на производстве),
культорганизатор
(0,5 ставки, совмещение).
ВАКАНСИИ
по рабочим специальностям
на основном производстве
с возможностью пройти обучение
и получить профессию за счет предприятия
(заработная плата на период обучения 15 000
руб., желателен опыт работы на производстве,
техническое образование).
А также по профессиям:
– волочильщик проволоки (з/п от 27 000 руб.),
– калильщик,
– кладовщик,
– лаборант по электроизоляционным материалам
(техническое образование, УЧЕНИК),
– медсестра
(совмещение, наличие удостоверения
по проведению предрейсовых
и послерейсовых осмотров водителей),
– опрессовщик кабелей свинцом и алюминием
(з/п от 27 000 руб.),
– опрессовщик кабелей пластикатами и резиной
(з/п от 27 000 руб.),
– ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ
(временная работа на лето,
заработная плата 10 000 рублей),
– скрутчик изделий кабельного производства
(з/п от 27 000 руб.),
– слесарь по ремонту автомобилей (3 разряд),
– транспортировщик
(с удостоверением стропальщика).
г. Пермь, ул. Гайвинская, 105,
учебный корпус, каб. 120.
Часы работы: с 8.30 до 17.00,
обед с 12.00 до 12.30.
Тел. (342) 274-74-73 (доб. 21-26),
(342) 274-73-30.
E-mail: podbor@kamkabel.ru
Официальная группа
www.vk.com/kamkabel
С 1 июля 2014 г. в ООО «Кам-
ский кабель» оплата труда уче-
никам рабочих основного произ-
водства на период ученичества
повышена до 15 000 рублей.
доска почета
Каракулов Алексей Викторович,
специалист по закупкам
службы снабжения
Сеть магазинов по продаже
кабельно-проводниковой продукции
и сопутствующих электротоваров
в связи с открытием новых магазинов
предлагает работу
ПРОДАВЕЦ-КОНСУЛЬТАНТ
(обучение за счет компании),
оклад от 20 000 руб. до 30 000 руб.
+ премия.
Место работы: ТЦ «Парковый»,
ул. Трамвайная, 33.
Тел. (342) 274-74-73 (доб. 21-26)
E-mail: podbor@kamkabel.ru
И вновь цех 5!
КОНКУРС
В соответствии с утвержден-
ным Положением о проведении
конкурса «Образцовое подраз-
деление месяца», приказом
генерального директора ООО
«Камский кабель» В.Е. Моло-
ковских победителем по итогам
проверок в июне 2014 года при-
знан цех 5. Переходящий приз в
восьмой раз вручен начальнику
производства обмоточных про-
водов Р.Б. Гиниятуллину. За от-
личную работу работники цеха
вновь премированы речной про-
гулкой на катере.
ОТ ПЕРВОГО ЛИЦА
На прошедшей неделе состоялась кон-
ференция трудового коллектива по
принятию коллективного договора на
2014-2017 гг. Публикуем основную часть
прозвучавших на конференции докладов
и ответов на вопросы.
Генеральный директор ООО «Камский
кабель» Владимир МОЛОКОВСКИХ:
– Стоимость затрат по колдоговору за три
последних года составила 77 млн. рублей.
Основные позиции, на которые направлялись
средства, – социальные отпуска, материаль-
ная помощь в трудных жизненных ситуациях,
доплаты низкооплачиваемым работникам к
отпускам и больничным листам, материаль-
ная помощь на детей, оздоровление работни-
ков и их детей, вознаграждение при выходе
на пенсию, помощь ветеранам и т.д.
На протяжении многих лет структура
колдоговора, финансирование его статей
изменяются в пользу главного потенциала
– работников, которые сегодня трудятся на
заводе. Новый колдоговор направлен на
усиление этого воздействия. При этом уси-
лены направления, касающиеся социальной
ответственности работодателя, адресной
помощи нуждающимся. Мы можем видеть,
что часть статей колдоговора, которые были
отложены, вернулись, какая-то часть претер-
Новый колдоговор:
расставляем акценты и приоритеты
пела изменения, но в суммарном выражении
баланс интересов сохранен – колдоговор не
ухудшает отношений между работодателем
и работниками, при этом более четко рас-
ставляет акценты и приоритеты.
Коллективный договор, расходы на ко-
торый составляют порядка 25 миллионов
рублей в год, можно сравнить с этакой ви-
шенкой на торте по сравнению с затратами
на заработную плату, на которую предпри-
ятие тратит более 100 миллионов рублей
ежемесячно. Сегодня в колдоговоре главный
акцент необходимо делать на точечное регу-
лирование тех моментов, которые невозмож-
но отрегулировать зарплатой, но которые
можно как-то возместить, компенсировать.
Не секрет, что на завод как на коммер-
ческое предприятие оказывают влияние
многие факторы – сезонные, политические,
экономические... Если где-то выносятся санк-
ции на государственном уровне, банки сразу
поднимают ставки по кредитам, что тут же от-
ражается на нашем финансовом положении.
Тем не менее, ряд мер для повышения
доходов работников предпринимается, но не
посредством индексации заработной платы,
а путем ее повышения.
Нелишне еще раз отметить, что заработ-
ная плата на «Камкабеле» «белая». Как ча-
сто говорят на встречах вновь поступившие
сотрудники, это очень важный приоритет при
выборе места работы, дающий больше воз-
можностей для получения кредита, ипотеки и
т.д. Также тщательный анализ доказал, что
«Камским кабелем» выполняются все не-
обходимые обязательства, выплачиваются
все льготы и компенсации, предусмотренные
законодательством.
Таким образом, главный вектор должен
быть направлен на повышение заработной
платы. По данным СОТиЗ, с 2011 по 2014 гг.
ее ежегодный рост составляет от 12 до 16%.
Большое внимание сегодня направлено на
повышение эффективности, – не только в об-
ласти продаж, в выпуске кабельно-проводни-
ковой продукции или по части организации
работы. Огромное количество средств мы те-
ряем из-за нерационального использования
оборудования, материалов, других ресурсов.
В настоящее время подготовлены пилотные
проекты, которые показывают, что мы можем
работать на 20-30% лучше, а это – повыше-
ние зарплаты и другие новые возможности, в
том числе и наполнение колдоговора.
Подводя итог, еще раз подчеркну, что кол-
договор должен быть сегодня прежде всего
направлен на социальную поддержку в тех
случаях, когда ее невозможно реализовать
через заработную плату. При этом именно
повышение заработной платы – наша общая
главная задача.
Продолжение темы – на стр. 2.

2. 2 18 июля 2014 г. №25 (277)Наш Камский кабельщик
КАСАЕТСЯ КАЖДОГО
Председатель ППО кабельных
предприятий Николай ТУРУШЕВ:
– Я остановлюсь только на тех
пунктах коллективного договора,
контроль и участие в которых осу-
ществлял профсоюз.
В целом колдоговор выполняет-
ся, кроме пункта об индексации за-
работной платы. На расширенном
заседании профсоюзного комитета
в июле 2013 г. было предложено
администрации ООО «Камский
кабель» официально оформить
регламент о порядке пересмотра
и повышения заработной платы
на основании проведенных и вы-
полненных мероприятий по ее
росту и считать его заменой по-
ложения по индексации. В случае
принятия предложения о разра-
ботке регламента, установить для
администрации обязательство
о предоставлении отчета по вы-
полнению данного регламента в
части роста заработной платы,
согласовать принципы, порядок
и сроки пересмотра заработной
платы по категориям персонала,
изложенные в данном регламен-
те, как альтернативу исполнения
обязательств по индексации за-
работной платы.
Большое внимание профсоюз-
ный комитет уделяет охране труда
и технике безопасности, два раза
в год на заседании профсоюзно-
го комитета рассматриваем эти
вопросы. Договорились с адми-
нистрацией завода об установке
питьевых фонтанчиков во всех
подразделениях завода. Прини-
маем участие в расследовании
несчастных случаев. В каждом
подразделении есть уполномочен-
ные по контролю над соблюдением
требований по охране труда. Их
задача – осуществлять контроль за
состоянием условий охраны труда
на рабочих местах, подготовка
предложений по улучшению. Есть
44 уполномоченных, но предложе-
ний поступает очень мало, за весь
прошлый год – всего 18. Поэтому
прошу всех уполномоченных по ох-
ране труда начать выполнять свои
функции, ваша работа поможет
уменьшить количество несчаст-
ных случаев и сберечь здоровье
работников.
Проводился плановый ремонт
бытовых помещений (душевых
комнат, туалетов, комнат отдыха и
мест приема пищи). В связи с труд-
ностями финансирования работы
по ремонту санитарно-бытовых
помещений «заморожены» до
сентября 2014 года. Надеемся, что
ситуация изменится и ремонтные
работы будут продолжены.
Была создана комиссия из 11
человек во главе с Е.Ю. Худень-
ких по контролю над качеством
питания в заводских столовых.
Все члены комиссии закреплены
за конкретными столовыми, про-
водились оперативные совещания,
встреча директора комбината
питания с председателями цехо-
вых комитетов. Проведено анке-
тирование о работе заводских
столовых и буфетов, показавшее,
что 70% опрошенных устраивает
ассортимент блюд, обслуживание
и отношение персонала. Хочется
попросить членов комиссии по
общественному питанию продол-
жать контролировать ситуацию и
готовить соответствующие акты.
Мы с вами тоже не должны быть
равнодушными в этом вопросе. За-
гляните в книгу жалоб и предложе-
ний и увидите, что там никто ничего
не пишет. Недавно я смотрел книгу
жалоб в столовой цеха 4 – там две
записи со словами благодарности,
значит, всех все устраивает?
За отчетный период оздоровили
в санатории-профилактории 375
работников, которым рекомендо-
вано санаторно-курортное лечение
по результатам периодического
медицинского осмотра, за 30%
стоимости путевки.
По просьбе профсоюзного ко-
митета на 2013 и первое полугодие
2014 года было выделено по 10 пу-
тевок в заезд на оздоровление на-
ших трудящихся за 50% стоимости
Обсудили
главный документпутевки, оздоровлено 84 человека.
За это хочется сказать большое
спасибо администрации предпри-
ятия. В период летних каникул в
санатории-профилактории было
оздоровлено 322 ребенка. Работ-
ники оплачивали детские путевки
до 37% от их полной стоимости.
Заводские затраты составили 1
млн. 210 тысяч рублей.
За три года на оздоровление
членов профсоюза и их детей вы-
плачена материальная помощь
из средств профсоюза в размере
1666 тыс. рублей. На проведение
культурно-массовых меропри-
ятий и спортивных праздников
израсходовано 227 тыс. рублей.
Профсоюзный комитет органи-
зует культмассовую и спортив-
ную работу. Все мероприятия мы
проводим совместно с заводом
для всех сотрудников и их детей
по методу софинансирования.
Ежегодно проводим следующие
мероприятия: первенство завода
по футболу, по лыжам; зимние
семейные старты; зимнюю и лет-
нюю рыбалку; первенство завода
по дартсу; спортивный праздник в
честь дня рождения завода по трем
видам спорта (шведская эстафета,
мини-футбол и семейные старты).
Около трех тысяч человек приня-
ли участие в этих мероприятиях.
Затраты завода на спортивную и
культурно-массовую работу соста-
вили более 4 млн. рублей.
Работодатель предоставляет
председателям цеховых комитетов,
членам профсоюзного комитета,
уполномоченным по охране труда
в пределах рабочего времени до
8 часов в месяц с сохранением
среднего заработка для ведения
профсоюзной работы, до трех дней
к отпуску председателям цеховых
комитетов, членам профсоюзного
комитета и профоргам отдельных
структурных подразделений по
решению профкома. По этому во-
просу постановлением заседания
профсоюзного комитета были
разработаны и утверждены крите-
рии оценки работы предцехкомов
и профгруппоргов, по которым в
дальнейшем определялось коли-
чество дней к отпуску. Далеко не
все председатели получили эти три
дня к отпуску.
Для подготовки нового коллек-
тивного договора была создана
комиссия. В нее вошли предста-
вители работодателя и профкома.
За два месяца были собраны пред-
ложения и пожелания в коллектив-
ный договор 2014-2017 г. со всех
подразделений завода. Всего было
подано 56 предложений, некоторые
повторялись, в итоге на рассмо-
трение комиссии направлены 43
предложения. По всем были про-
изведены расчеты затрат службой
оплаты труда и заработной платы.
После обсуждений на комиссии в
новый коллективный договор ре-
шено внести 9 предложений.
Сама структура коллективного
договора не поменялась. Весь он
приведен в соответствие с новым
Трудовым Кодексом Российской
Федерации. Протокол и постанов-
ление будут находиться под кон-
тролем профсоюзного комитета. И
я надеюсь, что наш коллективный
договор будет постоянно улучшать-
ся и будет хорошим помощником
для всех работающих на предпри-
ятии.
Из выступления Ларисы
ЛЕБЕДЕВОЙ, представляющей
самую большую профсоюзную
организацию среди подразде-
лений завода – цех 3:
– Не далее как вчера мы озна-
комились с текстом нового коллек-
тивного договора на последующие
три года. При этом у коллектива
цеха возникли некоторые вопросы
и предложения. Заработная плата
зависит от объемов производства.
Хотелось бы более понятный и ста-
бильный доход. Это бы улучшило
качество выпускаемой продукции
и уменьшило текучесть кадров.
Спецодежда – другой вопрос.
Ее вроде бы достаточно, но каче-
ство рабочих костюмов, халатов,
обуви страдает. В последнее вре-
мя особенно, при стирке даже в
домашних условиях спецодежда
дает очень большую усадку. Она
недолговечна, это повышает риск
травматизма и простудных забо-
леваний. Обращаю внимание на
необходимость обеспечения ра-
ботников качественной и красивой
одеждой. И просим возобновить
работу здравпункта в цехе 3.
На конференции можно было
получить ответы на прозвучав-
шие из зала вопросы.
– Есть предложение: при со-
впадении юбилейного дня рож-
дения с рабочей сменой данную
смену сделать нерабочим днем,
пусть и неоплачиваемым.
Генеральный директор ООО
«Камский кабель» В.Е. Молоков-
ских: В таких случаях всегда мож-
но найти выход и решить вопрос
по согласованию с руководителем.
– Принимаемый сегодня кол-
договор по ряду позиций хуже
предыдущего. Какова позиция в
этом случае руководства «Элек-
тропрофсоюза»?
Председатель Пермского кра-
евого «Электропрофсоюза» А.В.
Сачков: КД принимается по согла-
сованию сторон, приоритеты по его
содержанию вы оцениваете сами.
Ухудшение ситуации оценивается
протоколом разногласий. Сегодня
мы не видим этого протокола и не
можем судить, хуже новый доку-
мент или лучше.
Важно, чтобы каждый работник
или ветеран видел себя в меропри-
ятиях, отраженных в колдоговоре,
чтобы КД отражал его интересы.
– Почему по маршруту сле-
дования служебного автобуса
запрещена остановка даже на
оборудованных остановочных
комплексах?
Директор по персоналу С.Ю.
Стец: Такого запрета не суще-
ствует. Обращайтесь в СУП, будет
сделана заявка в транспортную
службу.
– Трех пар х/б перчаток в
месяц не хватает. И качество
самих перчаток неудовлетвори-
тельное.
Начальник СОТ Е.Л. Климова:
Служба охраны труда совместно
со службой снабжения активно
участвует в обсуждении вопро-
сов приобретения спецодежды.
При этом учитывая ее качество,
параметры носки, проверяя на
усадку тридцатью химчистками,
основываясь на мнении рабочих и
на данных экспериментов. Но мы
не можем не учитывать финансо-
вый аспект. Приоритет при выборе
– соотношение «цена-качество».
По количеству перчаток вопрос
решается в рабочем порядке: цех
подает заявку в СОТ на увеличе-
ние количества пар. После прора-
ботки вопроса норма может быть
увеличена.
– В шумных производствах
использование наушников в те-
чение 12-часовой рабочей сме-
ны приводит к усталости, сниже-
нию внимания и, как следствие,
к снижению работоспособности.
Можно ли вернуться к берушам?
Е.Л. Климова: На этот вопрос
мы уже давали однозначный ответ
через заводскую газету. Беруши
являются крайне негигиеничным
средством защиты в нашем про-
изводстве. В настоящий момент
пересматривается переход на об-
легченную модель наушников, идет
их опробование.
– Просьба от работников изо-
лировочного участка цеха 3: нам
необходима легкая летняя обувь.
Е.Л. Климова: Рассмотрен
вариант сандалий, оформлен соот-
ветствующий приказ. Использова-
ние сандалий разрешено рабочим
профессиям, где это допустимо
с точки зрения техники безопас-
ности.
– Планируется ли дальнейший
переход на повременный вид
оплат?
С.Ю. Стец: В настоящее время
данный вид оплаты труда применя-
ется в цехе 7. Перевод рабочих ос-
новного производства остальных
цехов планируется до конца года.
В.Е. Молоковских: В условиях
неравномерной загрузки такой
подход можно только приветство-
вать. Повременная оплата труда
способствует освоению смежных
профессий, содействует созданию
более компактных, мобильных
трудовых коллективов.
– Почему убрали доплату за
шум для мастеров цеха 1?
Е.Л. Климова: На предприятии
постоянно проводится работа по
улучшению условий на рабочих
местах. При изменении, улучшении
условий труда на конкретном месте
доплаты за вредные условия труда
могут быть сняты. Учитывается
и время воздействия вредного
фактора. По конкретным интересу-
ющим вас специальностям можете
получить информацию у уполномо-
ченного по охране труда в вашем
подразделении или в СОТ.
– В 2009 году в цехе 2 закрыли
сауну. Просьба от коллектива:
восстановить ее работу.
В.Е. Молоковских: Как раз
вчера был в цехе и видел эту сауну,
в курсе проблемы. Отключение
было проведено по постановлению
Госпожнадзора, так как в сауне от-
сутствует второй эвакуационный
выход. На сегодняшний день дано
задание – найти новое помещение
для сауны.
– Будут ли урезаны выплаты
по КД?
В.Е. Молоковских: Установ-
ленные законодательством РФ
выплаты, льготы, компенсации
обязательны к исполнению, статьи
социальной направленности сокра-
щаться не будут. Другие дополни-
тельные выплаты по колдоговору
могут быть скорректированы или
приостановлены в связи с финан-
совым состоянием компании, но
уверен, что наше предприятие не
прибегнет к такой мере.
– Планируется ли сокращение
численности работников, уволь-
нение пенсионеров?
В.Е. Молоковских: Нет, в
планах предприятия – увеличение
объемов на ряде производств.
Подготовила
Елена Андерсон

3. 318 июля 2014 г. №25 (277) Наш Камский кабельщик
ДОСКА ПОЧЕТА
Специалист службы снабжения
Алексей КАРАКУЛОВ пришел на
«Камкабель» 15 лет назад.
– После окончания химико-техно-
логического факультета ППИ мне
довелось поработать и в пожарной
охране, и в милиции, – рассказал
Алексей Викторович. – На заводе
моим первым местом работы был
цех по производству тары. Но вско-
ре я перешел в службу снабжения,
где и тружусь до сих пор – в группе
химических материалов. Начинал
с приобретения материалов для
лакового корпуса, сейчас отвечаю
за покупку лаков для цеха 5, сере-
бряной проволоки, пленок, нитей
для цеха 7.
– В основном сотрудничаете
с известными производителями
или ищете новых?
– Конечно, есть проверенные
поставщики, с которыми завод
работает даже не годы – десяти-
летия. Но и с новыми компаниями
налаживаем отношения. Приори-
тет отдается качеству материалов.
Если оно удовлетворяет нашим
требованиям, обращаем внима-
ние на то, насколько выгодны для
предприятия цены. Для проверки
сначала закупаем опытные партии,
лишь затем может сложиться по-
стоянное сотрудничество.
– Кабельное производство
относится к разряду материало-
емких. Большая загрузка у вас и
ваших коллег?
– Да, работы у всех очень много.
Коллектив у нас хороший, много
молодежи. Все готовы при необ-
ходимости прийти друг другу на
помощь.
– Алексей Викторович, тра-
диционный вопрос о семье, об
увлечениях.
ОФИЦИАЛЬНО
С 1 июля на должность директора филиала ООО «Камский
кабель» в г. Казань назначен Марат Рашитович ИСЛАНОВ.
ТУРИСТСКИМИ ТРОПАМИ
Романтика... Романтика у каждо-
го своя, она бывает разной. Что
такое туристическая романтика
и с чем ее едят, узнали наибо-
лее активные и неравнодушные
работники нашего предприятия.
С 11 по 13 июля на берегу реки
Ласьва недалеко от Закамска
прошел XVII традиционный от-
крытый слет-фестиваль Киров-
ского района г. Перми. Ребята
в составе команды «КОМОН»
(«Кабельный отряд молодежи
особого назначения») достойно
представили на нем ООО «Кам-
ский кабель». Тема туристиче-
ского слета звучала как «Турслет
– тоже культура». Среди соперни-
ков были представлены команды
СУДЬБА ЧЕЛОВЕКА
На недавний день рождения
ветеран завода, ветеран труда
Галимулла Нуруллович МУСИН
получил особенный подарок.
Представители военного комис-
сариата Пермского края вручили
ему памятный знак, выпущенный
по инициативе Пермской регио-
нальной организации ветеранов
подразделений особого риска к
очередной годовщине радиаци-
онной аварии на производствен-
ном объединении «Маяк».
За всю историю атомной энергетики
в мире произошло несколько круп-
ныхтехногенныхаварий:вАнглиина
военном реакторе в Уиндескейле, в
США на атомной станции «Тримайл-
Айленд», две в СССР (на ПО «Маяк»
и на Чернобыльской АЭС), в Японии
на АЭС «Фукусима». Последствия
каждой были очень серьезными и
требовали от ликвидаторов боль-
шого мужества.
29 сентября 2014 года испол-
нится 57 лет с того трагического
дня, когда на радиохимическом
заводе в г. Озерск (Челябинск-40)
произошел взрыв в хранилище
радиоактивных отходов.
Дело было в воскресный день.
29 сентября 1957 года в 16.22 по
местному времени в бетонном
каньоне глубиной восемь метров
взорвалась одна из емкостей,
служащая хранилищем высоко-
радиоактивных отходов.
Взрывом, оцениваемым в де-
сятки тонн в тротиловом эквива-
ленте, емкость была разрушена,
бетонное перекрытие толщиной 1
метр, весом 160 тонн отброшено
в сторону, в атмосферу попало
около 20 млн. кюри радиоактивных
веществ. Часть радиоактивных
веществ была поднята взрывом на
высоту 1-2 км и образовала облако,
состоящее из жидких и твердых
аэрозолей. В течение полусуток
радиоактивные вещества выпали
на протяжении 300-350 км в северо-
восточном направлении от места
взрыва. В зоне радиационного
загрязнения оказалась территория
нескольких предприятий, комбина-
та «Маяк», военный городок, пожар-
ная часть, колония заключенных,
территория площадью 23 000 кв.
км с населением 270 000 человек в
217 населенных пунктах Челябин-
ской, Свердловской и Тюменской
областей. 90% радиационных за-
грязнений выпали на территории
химкомбината «Маяк», остальная
часть рассеялась дальше.
Качество
начинается с закупок
Лицом к лицу
с невидимым врагом
«Мой отец воевал с фашистами, а я – с радиацией», –
говорит ветеран завода
В ходе ликвидации последствий
аварии 23 деревни из наиболее за-
грязненных районов с населением
от 10 до 12 тысяч человек были
отселены, а строения, имущество
и скот уничтожены. Для предотвра-
щения разноса радиации в 1959
году на наиболее загрязненной
части радиоактивного следа была
образована санитарно-защитная
зона, где всякая хозяйственная
деятельность была запрещена.
С 1968 года на этой территории
образован Восточно-Уральский
государственный заповедник. Сей-
час зона заражения именуется Вос-
точно-Уральским радиоактивным
следом (ВУРС).
Причиной аварии комиссия
назвала грубые нарушения техно-
логического регламента эксплуа-
тации и хранения радиоактивных
растворов.
Для ликвидации последствий
взрыва привлекались сотни тысяч
военнослужащих и гражданских
лиц, получивших значительные
дозы облучения. Сегодня трудно
представить, сколько сил и здоро-
вья затратили работники химком-
бината и военные строители при
очистке территории промышлен-
ной площадки, обеспечив при этом
непрерывную стабильную работу
всех объектов.
О взрыве на «Маяке» на протя-
жении длительного времени обще-
ственность практически ничего не
знала. В СССР этот факт впервые
получил подтверждение лишь в
июне 1989 года.
Вот и Г.Н. Мусин, чья трудовая
деятельность началась в г. Челя-
бинск-40, много лет молчал о том,
чем ему приходилось там зани-
маться. Удостоверение участника
ликвидации последствий аварии он
получил лишь в апреле 1996 года.
– Я подписывал документы о не-
разглашении государственной тай-
ны и 30 лет хранил ее, – рассказал
Галимулла Нуруллович. – Сначала
служил в Челябинске-40 в армии,
потом работал аппаратчиком 4-го
разряда. В ликвидации послед-
ствий аварии на производственном
объединении «Маяк» и сбросов
радиоактивных отходов в реку
Теча участвовал с 1957 по 1963
гг. Все это время находился на
режиме номер один, каждый день
проходил через два КПП, получал
дозу облучения в 18 раз выше, чем
у ликвидаторов аварии на Черно-
быльской АЭС, чем и подорвал
свое здоровье.
В 1966 году приехал в Пермь к
брату. Устроился на «Камкабель».
Отработал на заводе 29 лет: на-
чинал на бронировке в цехе 3, по-
том был грузчиком в цехе 26 и на
участке сдачи готовой продукции
в эмальцехе.
А всего трудового стажа у меня
40 лет. Еще в войну помогал взрос-
лым, собирал колоски, остававши-
еся за комбайном, и сдавал их в
колхоз. Отец без вести пропал на
фронте. В семье нас было четверо
детей. Жили мы в Татарстане, в
деревне Верхние Яки Мамадыш-
ского района. В школе я проучился
всего шесть классов, все осталь-
ное время работал. Сейчас имею
множество медицинских диагно-
зов, инвалидность второй группы,
каждый год приходится лечиться
в госпитале.
Мы с женой вырастили двоих
детей, у нас пять внуков. Живем
на улице Мезенской, в доме, ко-
торый купили почти 50 лет назад.
Насколько позволяет здоровье,
работаем по хозяйству. Но есть
большая проблема: наш дом начал
сползать в лог, по которому про-
текает Гремячий ручей. Ежегодно
весной и в дождливую погоду овраг
расширяется и размывает грунт
под фундаментом. Дом стал пере-
кашиваться, часть его уже смести-
лась в сторону оврага. Боюсь, что
в один из дней окажемся в логу.
Сейчас борюсь, чтобы дом при-
знали аварийным и предоставили
жилье, которое мне положено по
закону. Хотелось бы на завершаю-
щем этапе жизненного пути пожить
в нормальных условиях, ведь свое
здоровье я испортил, главным об-
разом, облучаясь при ликвидации
аварии…
Анастасия МЕРКУШИНА
«Камкабель» –
нефтяникам
ПАРТНЕРСТВО
«Роснефть» и «Камкабель» за-
ключили контракт на поставку ка-
беля для модернизации объектов.
ЗАО «Рязанская нефтеперераба-
тывающая компания» и ООО «Кам-
ский кабель» заключили контракт
на поставку кабельной продукции
в рамках ремонтно-эксплуатаци-
онной деятельности предприятия.
Поставка силового кабеля в ПВХ-
изоляции осуществляется по ито-
гам выигранного тендера. Продук-
ция «Камского кабеля» призвана
обеспечить дальнейшую надежную
эксплуатацию оборудования.
ООО «Рязанская нефтеперера-
батывающая компания» является
дочерним предприятием ОАО НК
«Роснефть». Это крупнейшее пере-
рабатывающее предприятие ОАО
«НК «Роснефть» с мощностью пере-
работки 17 млн. тонн нефти в год.
www.kamkabel.ru
– Моя супруга Ольга Валенти-
новна Кузнецова знакома многим
на заводе, она работала в пожар-
ной части. Дочь – тоже Ольга – в
этом году завершила получение
медицинского образования, рабо-
тает хирургом.
– Серьезная профессия!
– Да, это был ее выбор. Дочка у
нас целеустремленная.
– У вас в роду есть врачи?
– Возможно, на нее повлиял
пример моего двоюродного брата.
Он работал в НИИ Склифосов-
ского, был помощником министра
здравоохранения.
– Чему вы посвящаете свобод-
ное время?
– Очень люблю читать. При-
чем, не электронные книги, а
традиционные печатные издания,
современную зарубежную лите-
ратуру. Люблю собак. У нас жили
разные породы, сейчас – русский
спаниель. На охоту с ним не хожу,
но гуляю в любую погоду.
Анастасия МЕРКУШИНА
Отряд особого назначениякомпаний «Спец-М», «ЗиД»,
«Henkel», МЧС и т.д., – всего
девять команд. Стоит отметить,
что наша команда была заявлена
в качестве новичка. Для некото-
рых ребят это оказалось первое
мероприятие подобного плана.
Тем не менее, команда показала
себя с наилучшей стороны как
в творческих конкурсах (визит-
ка, музыкальный, кулинарный,
черлидинг), так и в спортивных
соревнованиях (волейбол, тур-
полоса, дартс, перетягивание
канатов и т.д.).
Первый день особо не радовал
погодой, моросил дождь, было про-
хладно. Отыграв «визитку» и под-
крепившись, мы отправились на
веселую дискотеку, которая стала
приятным завершением вечера.
Продолжение на стр. 4

4. 4 18 июля 2014 г. №25 (277)Наш Камский кабельщик
Газета зарегистрирована Управлением Россвязькомнадзора по Пермскому краю. Свидетельство ПИ №ТУ 590133 от 12.01.2009 г. Учредитель и издатель – ООО «Камский кабель».
Тираж газеты «Наш Камский кабельщик» – 3000 экз.
Заказ №871. Объем 1 п.л. Печать офсетная.
Отпечатана в ОАО «ИПК«Звезда»,
614990, г. Пермь, ул. Дружбы, 34.
Распространяется БЕСПЛАТНО
Адрес редакции и издателя:
614030, Пермь, ул. Гайвинская, 105, АБК2, комн. 302
Телефоны редакции: (342) 2747334, 2747335.
Внутризаводские: 2256, 2254.
Email: gazeta@kamkabel.ru
Главный редактор МЕРКУШИНА А.А.
Компьютерный дизайн и верстка БАБЫШЕВ И.С.
Фото Рочев Л.А. Тел. 2747473 (доб. 2789).
Наш адрес в Интернете:
http://www.kamkabel.ru/press/paper
При перепечатке материалов ссылка на «Наш Камский кабельщик» обязательна. Редакция знакомится с письмами читателей, не вступая в переписку.
Мнения авторов могут не совпадать с мнением редакции. Рукописи не рецензируются и не возвращаются. За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет.
Время подписания в печать
по графику– 17.00,
фактически – 17.00
12+
Отряд особого назначения
Окончание. Начало на стр. 3
Второйденьначалсясбодройипозитивнойза-
рядки,затемоднозадругимпошлиспортивные
мероприятия. На площадке царил здоровый
дух соперничества. Взаимовыручка – одно из
основных качеств туристов. Так, к примеру, на
турполосу нашей команде не хватило одного
человека. Команда-соперник с удовольствием
«одолжила»своегочленакоманды,азатеммы
выступили за них на волейбольной площадке.
Втурполосемыпретендовалинапервоеместо,
пройдя половину заданий с опережением всех
команд, но споткнулись на вязании узлов. Са-
мымярким,позитивнымиуспешнымвовторой
день соревнований был конкурс черлидинга.
Выступление стало просто потрясающим! А
вечером состоялся музыкальный конкурс, где
ребята выступили так же блестяще, изрядно
повеселив зрителей своим театрализованным
представлением.
В общем зачете команда заняла седьмое
место. Но намного важнее то, что это меро-
приятие стало для нас отличным тренингом
на командообразование. Команда – это,
прежде всего, нацеленность на результат,
взаимовыручка и большая ответственность.
После этих нелегких испытаний мы можем
сказать, что научились лучше понимать друг
друга. Каждый работал на благо команды:
кто-то разбивал лагерь, готовил еду, а кто-то
разряжал атмосферу шутками и песнями.
Приятно открывать людей с разных сторон.
Вот такая она – туристическая романтика!
Выражаем свою благодарность всем
участникам турслета: Андреевой Ольге,
Кузьмину Федору, Чмыреву Евгению,
Носковой Татьяне, Вагановой Наталье,
Костыреву Дмитрию, Куликову Егору,
Головетдинову Аскару, Солодянкину Вади-
му, Субботиной Дарье, Еремину Артему,
Шишкину Дмитрию, Шестаковой Ольге,
Шестакову Владиславу, Трониной Диане,
Переваловой Елене.
Татьяна НОСКОВА,
экономист СОТиЗ
Знакомьтесь: новые имена
ДОБРО ПОЖАЛОВАТЬ НА «КАМКАБЕЛЬ»!
Продолжаем представлять на страницах газеты новых работников предприятия.
В цех 1 приняты С.А. Назаров и А.А. Сельчев, в цех 2 – А.А. Аликин, О.И. Антюганова,
И.Р. Ваганов, в цех 7 – Л.Т. Нифонтова, в цех 9 – С.Е. Мальцев и Г.М. Хикматуллин, в цех
15 – Д.Ю. Лабутин, в ОТК – Г.Р. Валиахметова и Е.О. Тюфякова, в ОЭ – Р.С. Пашнин, в
ПРС – А.В. Курпель, в СУМ – А.О. Баландина.
Мы рады приветствовать вас, дорогие друзья. Желаем найти максимально эф-
фективное применение своим способностям, стремиться к профессиональному со-
вершенствованию, занять достойное место в крепкой команде «Камского кабеля»!
ПРИНЯЛИ СИБИРЯКОВ
10 июля гостями «Камского кабеля» ста-
ли студенты Омского государственного
педагогического университета.
Завод стал одним из предприятий, которые
ребята посетили, приехав в Прикамье в
рамках изучения дисциплины «Основы эко-
номики и технологии важнейших отраслей
хозяйства экономической и социальной
географии России».
Побывав в заводском музее, на произ-
водстве низковольтных кабелей и проводов,
в цехе по выпуску СИП, студенты оставили
на страничке «Камкабеля» в социальной
сети ВКонтакте комментарий: «Спасибо
за гостеприимство и увлекательную экс-
курсию!»
Изучают
географию
на практике
СПОРТ
5 июля в Перми состоялись соревнования
по уличному баскетболу. Был разыгран
Кубок трудовых коллективов.
От нашего завода в соревнованиях приняла
участия команда «КамКабель», которая
была организована в этом году. В состав ко-
манды вошли мастера цеха 3 Вадим Политов
и Александр Малахов, опрессовщик кабелей
свинцом или алюминием Алексей Курганов.
В турнире принимали участие команды
следующих организаций: «КВИН», «Камская
долина», «Сбербанк» и т.д.
Все организации, участвовавшие в Турни-
ре трудовых коллективов, имеют огромный
Семьи Егоровых, Зайцевых, Овчинниковых, кол-
лектив цеха 15 поздравляют Станислава ЕГОРОВА
и его жену Василису с рождением дочки! Сегодня
дочурка на свет появилась, желанье заветное осу-
ществилось. Теперь рядом с вами растет ангелочек,
забавный и нежный прекрасный цветочек!
ООО «Поликлиника «Гайва»
приглашает вас по адресу:
м/р Гайва, ул. Васнецова, 6
(около южной проходной ООО «Камский кабель»)
Тел. для записи: (342) 274-00-06
Проводим экстренную вакцинацию против клещевого энцефалита
(в течение 4-х суток после укуса клеща).
Также педиатрия по полисам ОМС (обязательного медицинского страхо-
вания), в том числе детские медицинские комиссии (д/с; оздоровительные,
спортивные лагеря, детские площадки); терапия (в т.ч. по полисам ОМС),
консультация узких специалистов (в т.ч. по полисам ОМС), вакцинопро-
филактика, гинекология, урология, УЗИ, выдача больничных листков и пр.
Лицензия на осуществление медицинской деятельности № ЛО-59-01-002098 от 23.08.2013 г.
29 июля с 18.00 до 20.00 в парке культуры имени А.П. Чехова состоит-
ся гостеприимный и хлебосольный праздник мусульманского населения
«Курбан-байрам». В программе – концерт, танцы, конкурсы и призы.
Главное блюдо дня – плов. Приглашаются все желающие!
ПРЕДУПРЕЖДЕН – ВООРУЖЕН
«Новогор-Прикамье» информирует об отключении водоснабжения с 20.00 25-го до
08.00 27-го июля в связи с остановом Чусовских очистных сооружений для выполне-
ния профилактических и ремонтных работ.
Вода будет полностью отключена в Орджоникидзевском, Кировском, Свердловском (кроме
м/р Николая Островского) районах, правобережной части Дзержинского района. Отклю-
чение коснется и остальных районов города. Подробную информацию можно получить на
Интернет-сайте ООО «Новогор-Прикамье» и по тел. 068, 2-100-680.
Через неделю отключат воду
Попали в десятку!
опыт участия в «STREETBASKET PERM
2014», «Кубке города Перми» и т.д.
Благодаря профессиональному судей-
ству, игры проходили в дружеской обстанов-
ке. Организаторы соревнования справились
со своей задачей на 100 баллов.
Каждая игра для команды «КамКабель»
была как решающая: «все или нечего».
Благодаря боевому настрою и воле к победе
ребята смогли преодолеть отборочный этап
и выйти в плей-офф. В плей-оффе команда
«КамКабель» с небольшим преимуществом
уступила команде «Баскет+», которая и вы-
играла «Кубок трудовых коллективов».
Наша команда «КамКабель» вошла в
число десяти лучших команд турнира.
Александр МАЛАХОВ