Lavoro, salario, ore lavorative, ferie, redditi...

1. INFORMAZIONI UTILI
Lavoro, salario, ore lavorative, ferie, redditi...
I salari (salaires) vengono indicati nei contratti come il
salario lordo annuale (salaire annuel brut) e
costituiscono l’insieme dei benefici, liquidi o in natura,
ricevuti come stipendio per il lavoro.
Gli stipendi vengono pagati di solito qualche giorno prima
della fine del mese. Ogni mese si riceve uno stipendio netto (
salaire net), e cioè, con le deduzioni dovute a:
Previdenza Sociale: come la CSG (contributi supplementari
per gli aiuti ai meno privilegiati) e CRDS (contributi alla
sicurezza sociale).
Spese aggiuntive: spese dovute al mutuo, alle pensioni o alle
assicurazioni sulla vita.
I contributi obbligatori costituiscono circa il 20-25% del tuo
salario lordo. Il salario non include le deduzioni delle tasse.

2. Dichiarazione dei redditi.
Una volta l’anno si deve fare la dichiarazione dei redditi e pagare le tasse
(a differenza di molti paesi in cui le tasse vengono dedotte
automaticamente dal salario).
La Francia, riserva alla fiscalità della famiglia un trattamento unico. Un
modello di imposizione fiscale, tenendo conto dei carichi familiari.
Merito certo del "quoziente familiare", francese che consente di calcolare
l’imposta sul reddito in funzione delle persone fiscalmente a carico .
Con questo metodo, le entrate (una o più) della famiglia in Francia, devono
essere sommate e poi divise per il numero dei componenti della famiglia
stessa (la somma dei coefficienti attribuiti ad ogni componente, tale
somma costituisce appunto, il quoziente familiare), in modo da tassare
non tanto il reddito unitario percepito, quanto il reddito disponibile per
ogni componente la famiglia. Il vantaggio è che ad ogni porzione di reddito
si applicherà l’aliquota relativa alla sola porzione, evidentemente più
bassa di quella applicabile al reddito complessivo.
• Calcul de votre impôt sur le revenu-simulation :
http://www3.finances.gouv.fr/calcul_impot/2014/
http://www3.finances.gouv.fr/calcul_impot/2014/simplifie/index.htm

3. Ore lavorative / Congedi annuali ( Congés annuels)
Le ore di lavoro in Francia sono legalmente 35 ore a settimana.
Le 35 ore non sono un massimo obbligatorio di ore lavorative settimanali ma il punto di
riferimento per il pagamento delle ore extra.
In alcune compagnie, l’adozione delle 35 ore lavorative settimanali venne organizzata come
un sistema per aumentare le ferie, a cui si riferiscono come RTT ( Réduction du temps de
travail). Questo può essere abbastanza significativo (fino a 22 giorni di vacanza l’anno).
Il pagamento degli straordinari o i RTT viene negoziato nei contratti collettivi.
La Francia è un buon paese relativamente alle ferie e ai permessi di lavoro. Ogni impiegato ha
diritto a 2 giorni e mezzo di ferie per mese lavorato. Ci sono in pratica 5 settimane piene di
vacanze all’anno (perchè i sabati sono considerati raramente ‘giorni lavorativi’) che devono
essere prese durante un periodo specifico o con il consenso del datore di lavoro (a volte si
possono prendere le ferie dopo un anno di lavoro).
I giorni di vacanza vengono accumulati annualmente nel periodo dal 1 guigno al 31 maggio,
per essere poi presi nel periodo successivo. Alcuni datori di lavoro sono flessibili. Di solito
‘flessibilità’ significa prendere le ferie in anticipo ( par anticipation): vengono cioè dai giorni
liberi del periodo futuro.
I giorni liberi pagati, giorni liberi in compenso alle ore extra lavorate, giorni liberi per motivi
familiari, sospensione del lavoro per incidenti sul lavoro o malattie, gravidanze, adozione,
servizio militare è considerato come periodo lavorativo.

4. Congedo per maternità/Congedo di paternità
Congedo per maternità ( Congé de maternité)
Tutte le madri hanno il diritto di assentarsi un minimo di 16 settimane per
maternità, con retribuzione, e fino a 6 settimane per congedo prenatale (
repos prenatale), da prendersi prima della data prevista ( la date
présumée) e il resto come congedo postnatale (repos postnatal). Puoi
scegliere di non prendere tutte le settimane previste ma 8 settimane (6
delle quali postnatali) sono obbligatorie. Dopo il terzo figlio, un’impiegata
può chiedere un congedo più lungo: 8 settimana prima della data prevista
e 18 settimane dopo. Se la data di nascita ritarda, il congedo prenatale
viene esteso automaticamente ma il postnatale rimane uguale.
Durante il congedo per maternità, gli impiegati ricevono il pagamento del
servizio di sicurezza sociale. Molte compagnie hanno contratti collettivi (
conventions collectives) che prevedono il pagamento salariale durante i
periodi di maternità.
Congedo di paternità ( Congé de paternité)
Tutti i neo padri hanno diritto a 11 giorni (18 nel caso di gemelli o più) di
congedo per paternità. Il congedo dev’essere preso in giorni consecutivi
entro 4 mesi posteriori alla nascita. Il datore di lavoro dovrà essere
informato con un mese d’anticipo. Questo periodo può essere combinato
con 3 giorni da prendere per la nascita del figlio.

5. Permesso di assenza per malattia
( Arrêt de travail pour maladie)
Permesso di assenza per malattia ( Arrêt de travail pour
maladie)
Un dottore può prescrivere un permesso di assenza per malattia
con l’emissione di un formulario ( un avis arrêt de travail).
L’impiegato dovrà riempire questo formulario ed inviarlo entro 48
ore a :
L’agenzia della previdenza sociale (sezioni 1 e 2 del formulario)
Al datore di lavoro o all’ufficio dell Pole Emploi in caso di
disoccupazione (sezione 3).
Gli impiegato con permesso di assenza per malattia sono obbligati
a :
Non lavorare mentre si curano
Lasciare la casa solo negli orari specificati dal dottore (di solito 10-
12 e 16-18 tutti i giorni)
Chiedere un’autorizzazione se desiderano cambiare residenza

6. Giorni festivi ( Jours fériés)
Giorni festivi ( Jours fériés)
Ci sono 11 giorni festivi nazionali in Francia:
1 Gennaio, Primo dell’anno ( Nouvel an, Jour de l'An)
Lunedì di Pasquetta Marzo o Aprile ( Lundi de Pâques)
1 Maggio, Festa del lavoro ( Fête de travail)
8 Maggio, Festa della Liberazione– Fine della Seconda Guerra Mondiale 1945 ( Fête de
la liberation)
Giovedì dell’Ascensione, il sesto giovedì dopo Pasqua, di solito a maggio ( Ascension)
Pentecoste, Il secondo lunedì dopo l’Ascensione, maggio o a giugno ( Pentecôte)
14 Luglio, Festa della Bastiglia ( Fête Nationale)
15 Agosto, Assunzione ( Assomption)
1 Novembre, Ognissanti ( Toussaint)
11 Novembre, Festa dell’Armistizio 1918 ( Fête de l'Armistice)
25 Decembre, Natale ( Noël)
Quando i giorni festivi cadono di martedì o giovedì, viene permesso ai lavoratori di fare
un ponte ( faire un pont) e di prendersi il lunedì o il venerdì liberi per fare un fine
settimana più lungo (molte compagnie chiudono in questi giorni).
Ci sono anche molte vacanze all’anno nelle scuole (nazionali e regionali). Questo può
influire sul lavoro quotidiano e può quindi essere utile saperlo.