Dokumen tersebut membahas beberapa jenis organisasi proyek, yaitu organisasi ideal, efektif, individual, fungsional, proyek murni, dan matriks. Organisasi ideal menekankan spesialisasi, tingkatan berjenjang, dan hubungan impersonal. Organisasi matriks merupakan gabungan kelebihan organisasi fungsional dan proyek murni. Dokumen juga membahas faktor-faktor yang mempengaruhi pemilihan bentuk organisasi proyek.

1. 22/09/2007
1
Organisasi Ideal
Organisasi ideal (Max Weber) mengenal adanya :Organisasi ideal (Max Weber) mengenal adanya :
Spesialisasi
Tingkatan berjenjang
Berdasarkan prosedur kerja
Hubungan yg bersifat impersonal
Promosi berdasarkan kompetensi

2. 22/09/2007
2
Organisasi Efektif
Harus dapat memahami tujuan proyekHarus dapat memahami tujuan proyek
Mengetahui keberadaan orang‐orang yang akan
terlibat dalam proyek
Mempublikasikan informasi mengenai tim proyek
seawal mungkin
Penentuan pendelegasian tugas dan wewenangp g g g
Pengelompokan anggota tim atas dasar fungsinya
dalam proyek
Dasar Penyusunan Organisasi
Secara umum terdapat beberapa dasar penyusunan Secara umum terdapat beberapa dasar penyusunan
struktur organisasi, yakni:
berdasar produk
berdasar lokasi
berdasar proses
berdasar pelanggan
berdasar waktu

3. 22/09/2007
3
Organisasi Individual
Proyek yang hanya membutuhkan seorang personel Proyek yang hanya membutuhkan seorang personel
saja
Biasanya PM merangkap sebagai fungsi‐fungsi lain
dalam proyek
Digunakan dalam proyek dengan skala kecil
Proyek Sebagal Bagian dan Organisasi
Fungsional

4. 22/09/2007
4
Lanjutan
Keuntungan penggunaan organisasi fungsional :
Adanva fieksibilitas yang tinggi dalam penggunaan staf/ karvawan.
Orang‐orang dengan keahlian tertentu bisa ditugaskan di banvak
proyek yang berbeda.
Orang‐orang dengan keahlian yang berbeda dapat dikelompokkan
dalam satu group untuk berbagi pengetahuan dan pengalaman
yang sangat bermanfaat bagi pemecahan masalah teknis.
Divisi fungsional yang bersangkutan bisa jadi basis bagi
kelangsungan teknologi bila para personel keluar dan proyek atau kelangsungan teknologi bila para personel keluar dan proyek atau
organisasi induk.
Divisi fungsional mempunyai jalur‐jalur karir bagi mereka yang
mempunvai keahlian tertentu.
Lanjutan
Kerugian penggunaan organisasi fungsional :
Klien tidak menjadi perhatian utama dari aktivitas yang dilakukan
orang‐orang yang terlibat proyek.
Divisi fungsional cenderung berorientasi pada aktivitas‐aktivitas
khusus yang sesuai dengan fungsinya.
Kadang‐kadang dalam proyek yang diorganisasi secara fungsional
tidak ada individu yang diberi tanggung jawab penuh untak
mengurus proyek.
Motivasi orang yang ditugaskan ke proyek cenderung lemahMotivasi orang yang ditugaskan ke proyek cenderung lemah
Penusunan organisasi seperti ini tidak memberikan pendekatan
yang holistik terhadap provek.

5. 22/09/2007
5
Lanjutan
Lanjutan

6. 22/09/2007
6
Organisasi Proyek Murni
Proyek terpisah dan organisasi induk. y p g
Menjadi organisasi tersendiri dalam staf teknis
tersendiri, administrasi yang terpisah dari ikatan
dengan organisasi induk, laporan kemajuan atau
kegagalan secara periodik mengenai proyek.
Pimpinan dalam hal ini manajer proyek bisa
melakukan pembangunan sumber daya dari luar p g y
berupa sub kontraktor atau supplier selama
sumberdaya itu tidak bersedia atau tidak bisa
dikendalikan dalam organisasi.
Kelebihan
Manajer proyek (MP) mempunyai wewenang penuh untuk mengelola
proyek.
Semua anggota tim proyek secara langsung bertanggungjawab terhadap
manajer proyek.
Rantai komunikasi menjadi pendek, yakni antara manajer proyek
dengan eksekutif secara langsung.
Bila ada proyek yang sejenis berturut‐turut, organisasi ini bisa
memanfaatkan para ahli yang sama sekaligus melakukan kaderisasi
dalam penguasaan teknologi tertentu.
Karena kewenangan terpusat, kemampuan untuk membuat keputusan
bisa cepat dilakukan. p
Adanya kesatuan komando.
Bentuk ini cukup simpel sehingga mudah dilaksanakan.
Adanya dukungan secara menyeluruh terhadap proyek.

7. 22/09/2007
7
Kelemahan
Bila organisasi induk mempunyai banyak proyek yang harus
dik j k bi ti k k h k di i dikerjakan, biasanya setiap proyek akan mengusahakan sendiri
sumberdaya, sehingga terjadi duplikasi usaha dan fasilitas.
Struktur ini akan menambah biaya yang cukup mahal bagi
organisasi induk, karena biasanya akan berdiri sendiri dengan staf
yang penuh.
Sering kali manajer proyek menumpuk sumberdaya secara
berlebihan untuk mendapatkan dukungan teknis dan teknologi
sewaktu‐waktu diperlukan.
Bila proyek selesai akan terjadi masalah tentang bagaimana nasib Bila proyek selesai akan terjadi masalah tentang bagaimana nasib
pekerja proyek yang ada.
Ketidakkonsistenan prosedur bisa sering terjadi dengan memakai
alasan “memenuhi permintaan klien”.
Struktur Organisasi P Murni

8. 22/09/2007
8
Organisasi Matriks
Organisasi matriks adalah organisasi proyek murni Organisasi matriks adalah organisasi proyek murni
yang melekat pada divisi fungsional pada organisasi
induk.
Menggabungkan kelebihan dari organisasi fungsional
dengan organisasi proyek murni.
Lanjutan

9. 22/09/2007
9
Kelebihan
Proyek mendapatkan perhatian secukupnya.
K i i ik l k d i f i i i i i d k Karena organisasi matriks melekat pada unit fungsionai organisasi induk
maka mudah untuk mendapatkan orang potensial yang dibutuhkan dan
setiap unit fungsional.
Tidak ada masalah yang berat yang akan menyusul berkenaan dengan
nasib pekerja proyek jika suatu proyek selesai.
Tanggapan terhadap keinginan yang diminta oleh klien bisa cepat
diberikan seperti dalam organisasi proyek murni.
Dengan manajemen matrik proyek akan mempunyai akses perwakilan dan
divisi administrasi perusahaan induk, sehingga konsistensinya dengan
k bij k d d h i d k bi dij kebijaksanaan, prosedur dan perusahaan induk bisa dijaga.
Bila ada beberapa proyek yang bersamaan organisasi matrik
memungkinkan distribusi sumberdaya yang Iebih seimbang untuk
mencapai berbagai target beberapa proyek yang berbeda‐beda.
Kelemahan
Dalam organisasi matrik terdapat kekuatan yang seimbang antara
manajer fungsional dan Manajer Proyek, sehingga bila terdapat
keraguan siapa yang mesif kena beban, pekerjaan proyek bisa jadi
terbengkalai.
Perpindahan sumberdaya dan satu proyek ke proyek lain dalam
rangka memenuhi jadwal proyek bisa meningkatkan persaingan
antar masing‐masing Manajer Proyek ingin memastikan
proyeknyalah yang akan sukses bukan target organisasi secara
keseluruhan.
Manajemen Matrik melanggar prinsip utama dan manajemen yakni
kesatuan komando (unity of command).

10. 22/09/2007
10
Memilih Bentuk Organisasi Proyek
Frekuensi adanya proyek baru : berapa sering suatu y p y p g
perusahaan mendapat proyek dan sejauh mana
perusahaan induk tersebut terlibat dengan aktivitas
proyek.
Berapa lama proyek berlangsung
Ukuran proyek: tingkat pemakaian tenaga kerja,
modal dan sumberdaya yang dibutuhkan.y y g
Kompleksitas hubungan : jumlah bidang fungsional
yang terlibat dalam proyek dan bagaimana hubungan
ketergantungannya.
Lanjutan
Matriks dan organisasi proyek murni cocok untuk Matriks dan organisasi proyek murni cocok untuk
proyek berskala menengah dan besar, kompleksitas
tinggi, beresiko tinggi, batasan waktu ketat
Organisasi fungsional cocok untuk proyek dengan
skala relatif kecil, resiko kecil, waktu fleksibel