Recommended
More Related Content
More from Ikuo Misao
More from Ikuo Misao (20)
大中小企業のウェルフェア 2017
- 2. 自己紹介 (三竿郁夫) 岡山県玉野市出身。 横浜在住。(1952年生まれ) ６０歳まで (東工大ソニー IBM日立WD) 磁気記録装置 (VTR)、光記録装置、HDD等ス トレージ製品の開発・製造業務(36年) タイ・中国工場へ出張・製造業務（20年)・タイへ の赴任(５年: 2000-2005年） ソーシャルネットワークボランティア(14年) 技術屋・開発製造・アジア・IT
- 3. 自己紹介 (三竿郁夫) 岡山県玉野市出身。 横浜在住。(1952年生まれ) ６０歳まで (東工大ソニー IBM日立WD) 磁気記録装置 (VTR)、光記録装置、HDD等ス トレージ製品の開発・製造業務(36年) タイ・中国工場へ出張・製造業務（20年)・タイへ の赴任(５年: 2000-2005年） ソーシャルネットワークボランティア(14年) 講義中スマホ活用可
- 4. 自己紹介 (三竿郁夫) 現所属 • IA工房代表 (2012年~) • ワクコンサルティング エグゼクティブアドバイザー(2013年~) • 国連環境計画日本協会 国際協力委員会委員 (2015年~) • 蔵前工業会神奈川支部 幹事 • INDEE Japan コンサルティングパートナー(2016年~) • NPOブルーアース 会員 (2016年~) • ディレクトフォース環境部会 会員 (2016年~) • 日中文化経済交流発展基金会 理事 (2017年~)
- 5. 大中小企業のウェルフェア 1. 福利厚生とは? 2. 受給者としての経験談 3. 提供者(経営者・人事)としての悩み 4. 時代の流れとライフスタイルの変化 5. ウェルフェアの質の向上 6. まとめ 5
- 6. 6 1. 福利厚生とは? (出典：cas.org.uk) 福利厚生 -> Welfare(豊かさ) -> 福祉 福利厚生とは? 企業から従業員へ支給される給料以外の報酬のこと
- 8. 8 1. 福利厚生とは？ 厚生労働省 ①法定福利 法律によって義務づけられている福利厚生制度 「社会保険料」 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険、介護保険など 「労働基準法上の休業補償」 通勤や仕事中のケガなどに対して休業を補償する。 ②法定外福利 企業が任意で提供する福利厚生サービス(７種類＋その他に分類) ⚫︎住宅、 ⚫︎健康・医療、 ⚫︎︎育児・介護、 ⚫︎慶弔・災害、 ⚫︎︎ 自己啓発、⚫︎文化・体育、 ⚫︎財産形成、 ⚫︎︎そのた
- 11. 11 1. 福利厚生とは? (出典: サービスサイエンス 諏訪良武)
- 12. ２. 受給者としての経験談(1) 12 従業員 住宅・寮 交通費 余暇施設 村田機械 2000 寮 - - ソニー 20000 寮->住宅手 当 通勤費支給 (電車) 保養所 ソアー 200 住宅手当 通勤費支給 保養所 IBM 200000 住宅手当 通勤費(車） 保養所 １９７５年〜１９９９年 倒産
- 13. ２. 受給者としての経験談(2) 13 従業員 住宅・寮 交通費 余暇施設 IBM SPT (タイ) 10000 単身赴任手当 送迎車 - 日立GST (タイ) 10000 単身赴任手当 送迎車 - 日立 300000 - 通勤費(車） 保養所・病 院 WDC 20000 - 通勤費(車） - （ディレクトフォー ス） (1000) - (一部通勤 費) - ２０００年〜２０１２年 定年
- 14. ２. 受給者としての経験談(3) 14 従業員 特徴（本人） 特徴（家族） 特徴（社会貢献） 村田機械 2000 バスケットボール 部 ソニー 20000 自社製品割引 ソアー 200 温泉別荘貸切 IBM 200000 ファミリーディナー 褒賞旅行 NPO活動への補助 金 IBM SPT (タイ) 10000 球技大会 運動会・ダンス大会 HGST (タイ) 10000 日立 300000 安価常備薬 NPO活動への補助 金 WDC 20000 (ディレクトフォー ス) 1000 BPOベネフィットワン
- 15. 15 2. 受給者としての経験談 (4) 温泉別荘貸切（大町） 褒賞旅行 (Kauai) 福利厚生の恩恵 => 感動を与えてくれた例
- 16. 16 2. 受給者としての経験談(5) 特徴（本人） 特徴（家族） 自己啓発 IBMセカンドキャリアプログラム 延長雇用 日立60-65歳再雇用制度 退職インセンティブ 日立/WD 早期退職推奨金 特徴（本人） 特徴（家族） 健康保険 IBMの特例保険 (40歳以降10年の雇用)・健康診断 確定年金 (IBM+日立)確定年金 OBへの情報 ソニーファミリー冊子 退職前 退職後
- 17. 17 3. 提供者(経営者・人事)としての悩み こんなマネージャー経験をしました。 • うつ病による自殺者が出る • オピニオンサーベイ(IBM) 従業員満足度調査急落する • M&A後で退職者激増 (IBM->日立) • 工場の離職率が高い (日立) • ボーナスの激減 (ソアー) • ファミリーディナー・褒賞旅行の抑制 • 保養所の閉鎖 (どこも) • 住宅手当の制限 • 中国工場でのストライキ • 食堂のメニューにクレーム 福利厚生 福利厚生 福利厚生 福利厚生
- 18. 18 3. 提供者(経営者・人事)としての悩み 会社としてこんなことを仕掛けた。 • 夏休み２週間休暇、マネージャーが先にスケジュールに書 き込む。(IBM) • 子供の喘息で苦しむ従業員を空気の良い事業所に転勤 • 年に一度のXX大会 (IBMタイ, 日立タイ) • タイの食堂にソムタムコーナー • ボランティア休暇、ボランティア団体支援 • 球技大会 • セカンドキャリア支援 福利厚生 福利厚生 福利厚生 福利厚生 福利厚生
- 21. 4. 時代の流れとライフスタイルの変化 21 福利厚生の変遷 (ベネフィットワン) バブル崩壊 • 戦前：労働力確保 (宿 舎・食堂施設) • 高度経済成長期：持ち 家支援や寮提供(ライフ スタイルの多様化) • バブル崩壊後：福利厚 生費抑制(アウトソーシ ング） • 近年：人材確保のため (生活の質向上)
- 25. 25 5. ウェルフェアの質の向上 福利厚生サービスは、多様化を目指す 生活支援中心 働きやすさの為に 能力向上の為に • 住宅 • 財形 • 会社生活 • 健康保険 • 自己啓発 • セカンドキャリア • 健康増進 • 余暇レジャー • 育児・介護 • 等々
- 26. 26 5. ウェルフェアの質の向上 アウトソーシングの例 ベネフィット・ワンの3つの特徴 1. 日本最大級！ 会員700万人越 (多彩な福利厚生メニュー) 2. 年間500%を超える利用率 (従業員満足度が高い ) 3. 高いコストパフォーマンス！ (1人あたり380円〜のコース料金)
- 31. 31 5. ウェルフェアの質の向上 最近のユニークな福利厚生の例 <休暇> ◆育自分休暇制度（サイボーズ) ◆勉学休職制度 (ヤフー) ◆フレキシブルキャリア休職制度(ソニー） <追加収入> ◆副業推奨（メルカリ) ◆ピアボーナス制度 (Donuts) <家族> ◆出産立ち会い制度 (Chatwork) ◆ゴーホーム制度 (Chatwork)
- 32. ６. まとめ 32 企業（組織)は、従業員のやりがいや豊かさ(Welfare)のために福利厚生 を準備する。 企業が独自に定める福利厚生は、それぞれの時代のライフスタイルととも に変化してきた。 企業内での事務効率化と望まれるサービスの多様性や質の向上に対応 するため、福利厚生のアウトソーシングが急激に増加している。 アウトソーシングの普及により、大中小の企業の大きさに関わらず、幅広 いサービスを公平に受けられるようになってきた。 先進的な企業や収益に余裕のある企業は、目玉になるようなユニークな 福利厚生メニューを準備し、あるいは、おしつけの福利厚生経費を削減し、 成果報酬等で還元していく企業も現れている。 実際のモティベーションアップのためには、福利厚生だけでなく、時代とと もに変化する”生活への不安”と”職場への期待”に いかに適応するかが 重要である。