Gần hai năm xảy ra đại dịch, nhiều người Mỹ đang đánh giá lại mối quan hệ của họ với công việc. Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ báo cáo rằng 4,5 triệu người Mỹ đã nghỉ việc vào cuối tháng 11 năm 2021, trong khi đó có 10,6 triệu việc làm đang tuyển. Các nhà phát triển phần mềm, cho dù công việc của họ thường có thể được thực hiện từ xa và về lý thuyết, ổn định hơn trong thời kỳ đại dịch, lại đang dẫn đầu trong làn sóng nghỉ việc. Vậy điều gì đang thúc đẩy các nhà phát triển phầm mềm nghỉ việc và tỷ lệ từ nghỉ việc cao sẽ dẫn đến những thách thức nào đối với các cá nhân, các nhà quản lý và các công ty luôn cần phải đảm bảo sự hoạt động kinh doanh liên tục? Chúng ta hãy cùng tìm hiểu trong bài viết này. Xem chi tiết tại: https://bit.ly/3uXSH0h

1. & NHỮNG TÁC ĐỘNG ĐỐI
VỚI CÁC NHÀ PHÁT TRIỂN
PHẦN MỀM
LÀN SÓNG NGHỈ VIỆC Ồ ẠT

2. 1/ Nhu cầu tăng dẫn đến kiệt
sức, kiệt sức tương đương với
nghỉ việc
Trong lĩnh vực công nghệ, tỷ lệ nghỉ việc
đã tăng 4,5% vào năm ngoái
83% các lập trình viên báo cáo bị kiệt sức,
81% nói rằng nó trở nên tồi tệ hơn trong
đại dịch
Khi cầu vượt quá cung, các nhà phát triển
phần mềm có thể nhận được nhiều Offer
hơn với các gói lương thưởng hấp dẫn hơn.

3. 2/ Thay đổi về nhận
thức & văn hóa làm
việc
Đại dịch & sự gia tăng
của việc làm từ xa đã thay
đổi cách chúng ta nhìn
nhận cuộc sống của mình
& thế giới

4. Có nhiều lý do khác nhau để kết thúc bằng lá đơn nghỉ việc:
Tôi có thể thu nhập cao hơn ở nơi khác.
Tôi xứng đáng có điều kiện làm việc tốt hơn.
Tôi cần thêm thời gian nghỉ ngơi.
Tôi cần sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống.
Tôi muốn làm một điều gì đó hoàn toàn khác với
sự nghiệp của mình.
Tôi muốn bắt đầu kinh doanh của riêng mình

5. 2.1/ “Chúng ta có thể làm tốt hơn”
Great Resignation thể hiện sự tự
tin của người lao động và thay đổi
mối quan hệ giữa họ với người sử
dụng lao động trong đó người lao
động muốn có nhiều lựa chọn và tự
kiểm soát hơn.

6. 2.2/ Tiền quan trọng nhưng nó không
phải là thứ duy nhất
Khoảng 65% cho biết lương thưởng là
lý do chính khiến họ muốn rời bỏ.
39% muốn làm việc với công nghệ
mới,
36% tìm kiếm sự cân bằng giữa công
việc và cuộc sống tốt hơn
35% muốn có cơ hội phát triển hoặc
lãnh đạo tốt hơn.

7. 2.3/ Tinh thần khởi nghiệp và kinh
doanh phát triển
Nhiều người đã bỏ việc để trở
thành những người làm nghề tự do,
chuyên gia tư vấn hoặc doanh nhân
Số lượng lao động tự do đã tăng
500.000 người kể từ đầu đại dịch
Nói cách khác, số lượng người tự
kinh doanh đã tăng 6%

8. 2.4/ Các nhà phát triển phần mềm
đang định lại cách họ làm việc
Ít nhà phát triển chuyên nghiệp được
làm việc toàn thời gian hơn (81%,
giảm so với 83% vào năm 2020)
không phải tất cả các lập trình viên
đó đều rời công việc của mình; nhiều
người chỉ đơn giản là sáng tạo lại
cách bản thân làm việc.

9. 2.5/ Tập trung vào các kỹ năng thay
vì học thuật
1 số lập trình viên chuyển sang
thành lập công ty công nghệ, cho
phép nhiều người từ các nền tảng
không phải là kỹ thuật gia nhập
Công việc từ xa đã đã tạo ra hình
thức các nhà phát triển phần mềm
dịch chuyển.

10. Tuyển dụng và giữ chân nhân tài trong
lĩnh vực phát triển phần mềm tốn nhiều
thời gian và nhân lực và chi phí hơn
Áp lực phải lấp đầy những vị trí trống
bằng những ứng viên có năng lực khác
Cần ưu tiên tránh tình trạng kiệt sức
của nhà phát triển phần mềm
3/ Những thách thức đối với các
nhà quản lý

11. 3.1/ Lập kế hoạch cho hiệu ứng
boomerang
Những nhân viên đã sang công ty khác hoặc làm
việc tự do muốn quay lại sau một thời gian ngắn
đã nhận ra rằng cỏ không thực sự xanh hơn ở nơi
mới
Để khuyến khích nhân viên quay lại, các nhà
quản lý cần xây dựng một nền văn hóa phù hợp:
một nền văn hóa coi trọng nhân viên một cách
tổng thể.

12. Sự nghỉ việc hàng loạt đang định hình
lại thị trường lao động theo những cách
mà chúng ta cần phải tìm hiểu thêm
Nếu bạn là một nhà phát triển phần
mềm, liệu bạn có tham gia Great
Resignation hay không?
Xem chi tiết bài viết tại đây
Và cuối cùng