Introductie

1. Introductie

2. Hans van der Spek
• Bedrijfseconomie
• Informatica
• Management Consulting
• Informatiemanager HRM - ISS Facility Services Nederland
• HR Controller - ISS Facility Services Nederland
• Senior Managing Consultant / Manager Kenniscentrum HRM
– Berenschot
• HR Strategie - HR Trends
• Ken- & Stuurgetallen
• Salarisonderzoeken
• Beloningsadviezen
• Harmonisatie
• HR in Control
• Freelance docent: Avans+, UBS en HR Academy
Finance
IT HR
Cursus Human Resource Analytics 2

3. Cursus Human Resource Analytics 3
En jullie?

4. Wordt er binnen uw organisatie gebruik gemaakt van
een geautomatiseerd systeem ten behoeve van
Rapportage & analyse toepassing voor HR ken- en
stuurgetallen?
 Reeds in gebruik
 Aanschaf / ingebruikname wordt overwogen
 Niet in gebruik en aanschaf wordt ook niet overwogen
Opleiding Human Resource Analytics

5. Van welke (meet)instrumenten maakt HR binnen uw
organisatie gebruik?
Meerdere antwoorden zijn mogelijk
 Basale HR kengetallen t.a.v. verzuim, verloop, e.d.
 Medewerkerstevredenheid/ -betrokkenheid
 Effect van HR-activiteiten
 HR scorecard
 Benchmarks
 HR business cases
 Voorspellingen (predictive analyses)
Opleiding Human Resource Analytics

6. HR & Analytics
Cursus Human Resource Analytics 6
Leslie Ridder Celine Evers
Ingrid van
Boven
Marc
Veldkamp
Pieter
Dorresteijn
Lennart de
Winter
Charles
Lambregts
Naam organisatie
vandervalk +
degroot bv
Iris Zorg
Stichting
Curamus
Oogziekenhuis Dorresteijn Saver Sonneveld
Type organisatie Reiniging
Gezondsheids-
zorg
Gezondheids-
zorg
Gezondheids-
zorg
Zelfstandig HR
adviseur
Afval
inzameling Productie
Geautomatiseerd
systeem In gebruik Niet overwogen Deels In gebruik In gebruik In gebruik Overwogen
Basale kengetallen Ja Ja Ja Ja Ja Ja Ja
MTO / MBO Ja Ja Ja Ja Ja Ja Ja
Effect HR Nee Nee Nee Nee Nee Nee Nee
Scorecard Nee Nee Nee Nee Nee Nee Nee
Benchmarks Nee Ja Nee Ja Ja Ja Ja
HR Business cases Nee Nee Nee Nee Nee Nee Nee
Voorspellingen Nee Nee Nee Nee Nee Nee Nee