Future Innovation Forum 2017 Session 2: Workplace X Democracy 2017 미래혁신포럼 세션 2: 일터 그리고 민주주의 More info at www.seoulfif.co.kr

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2. 해피브릿지가 걸어온 발자취
1997~2003
(창업기·제조 유통사업기)
2004~2009
(외식사업 준비·도입기)
2010~2012
(프랜차이즈사업중심 확장기)
2013~2014
(협동조합 전환 창립기)
2015~현재
(협동조합 혁신기)

3. 비전 및 핵심가치
·통합 비전 ┃직원과 고객의 경제적 만족과 자아실현을 위한 지속 가능한 협동조합 기업
·핵심가치┃
행복
궁극적인
추구 가치
사람
자본과
대비되는 가치
협동
경쟁과
대비되는 가치
상생
독점과
대비되는 가치
·비전 2025 ┃종합 식품 협동조합 그룹 (10개 단위 협동조합)

4. 경영 성과
· 경영성과┃
매출 영업이익 매출 영업이익
398억
13억
<2015년 기준> <2016년 기준>
조합원 예비조합원 직원
<2016년 기준>
조합원 74명
예비조합원 10명
직원 15명
· 직원 수┃
425억
15억

5. CEO
외식사업본부
수도권 중부
신사업부
외식
브랜드
Newbiz
구매물류본부
물류팀 구매팀
생산본부㈜공주공장
생면팀 소스팀
육가공
팀
총회
이사회
감사 평의회
의결기구
집행
직원소유기업의 조직도:직원협동조합
“함께 결정한 것을
역할에 따라 집행한다＂

6. 1. 정관의 변경과 규약의 제정·변경·폐지
2. 임원의 선출과 해임
3. 사업계획 및 예산
4. 재무상태표, 손익계산서, 결산보고
5. 잉여금 또는 손실금의 처분
6. 감사보고서
7. 조합의 합병 · 분할 · 해산 · 휴업
8. 조합원의 제명
9. 탈퇴 조합원에 대한 출자금 환급
10. 차입금의 최고한도 결정
11. 그 밖에 이사장 또는 이사회가 상정하는 안건
조합원 1인 1표
2/3이상 동의
그 외 과반수

7. 직원들이 소유해서 행복한 기업이 되려면
“소유와 노동의 이중적 지위”에서 필연적으로 발생할 수밖에 없는 갈등,
갈등의 비용을 최소화하기 위한 다양한 노력 뿐
Ø 서로 서로 경영 수준을 높이자(책임 있는 한표)
Ø 소통하려는 자세를 잃지 말자(49:51이 되지 않게)
Ø 판단이 어려울 땐, 원칙을 상기하자(경영원칙)

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