Future Innovation Forum 2017 Session 2: Workplace X Democracy 2017 미래혁신포럼 세션 2: 일터 그리고 민주주의 More info at www.seoulfif.co.kr

1. 안정권
ChiefSustainabilityOfficer

2. 창의적이고영감을주는솔루션을통해
조직과사회의변화에기여하고,
이러한변화를지향하는사람들의네트워크를확대합니다.
CreativeSolutionsforChange

3. 일터X민주주의

4. 일터X민주주의Ideal
Reality ?

5. 일터X민주주의Ideal
Reality
조직의지속가능성
인권,자율,참여,신뢰,자기주도
조직이얼마나민주적인가?
권한위임에적극적인가?
견제와균형의거버넌스인가?
참여적인조직문화인가?
서로인격적으로대우하는가?
사회적책임을추구하는가?
…

6. 탁월함-겸손
자유­–책임
다양성­–공감
열정­–재미
CoreValues

7. 채용
퇴사
근무
여건
대화 및
소통
보상
• 동등한 협의와 근로계약
• 고용의 형태 및 처우
• 근로조건 법규 준수
• 명확한 역할과 책임, 권한
• 근무제도의 공정성
• 채용 프로세스 수립
• 공정한 채용 절차
• 채용에서의 차별 금지
• 채용 관련 정보의 적절한 공개
업무 수행
• 근로시간 및 휴일 사용
• 안전 및 건강 보호
• 차별 및 괴롭힘 예방
• 인격적 대우
• 공정한 인사평가 및 인사관리
• 최저임금/생활임금
• 급여 내역 및 지급 방법
• 사회보험
• 복리후생 및 인센티브
• 노동기본권
• 사회적 대화
• 교육 및 훈련
• 고충처리
• 부당 해고 금지
• 명확한 퇴사 프로세스
• 퇴사 관련 법규 준수
EmployeeLifecycleApproach

8. 정책과 제도
팀 자율 운영
인권 보호
소통 및 참여
조직 문화
신뢰 기반
인격적 대우
성숙한 개인
조직 거버넌스
임파워먼트
견제와 균형
자유와 책임

9. Case1

10. Case1

11. “회사가방향성이명확하지않다.”
“경영진이뭐하고있는지모르겠다.”
“밖에서보는것과실제간괴리가크다.”
아직멀었다.

12. 대안적인 일터를 위한 감수성

13. End of
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