1. ffiffi
ffi
rffi

2. Wehebbenervoorgekozenom een
mengvormtoetepassenvangepland
veranderenenruimte latenvoor
spontaniteit.Deprojectgroepheeft
vervolgensdekeusgemaaktom te
werkenmet eencoachperunit. Decoach
ondersteuntdemedewerkersop deunit
en helptbij het opstellenvaneenplanvan
aanpak,specifiekgerichtop deeigenunit.
Ookonderstewthij/zij demedewerkersbij
het leggenvanverbindingen(bijvoorbeeld
tussenformelezorgeninformelezorg).Het
teamvancoachesenhetprojectteamdelen
regelmatighun ervaringen.Zelerenvan
elkaarenbesprekenvervolgstappenvooï
hetplanvanaanpak.
.:.]-:1i:'i.:r: S:4i* :r.]-{: 3:'i.{?ÍJh f"*:3:S ËÈ.e *- :
. Eris eenbegingemaaktmet
bewustwordingenhet creërenvan
draagvlakin deorganisatieen de
CentraleCliëntenraad.
. Et zijncoachesenaandachtsveldersop
deafdelingen.
. Erisverbindinggelegdmet allerlei
commissiesenwerkgroepenen
aangeslotenbij natuurlijkeprocessen.
. Dedialoogtussenallepartijenis op
ganggebracht.Erwordt wederzijds
begripgecreëerdtussenmedewerkers,
cliëntenenfamilieledendoormiddel
vanrondetafelgesprekken.
. Eris eenwerkwiizeontwikkeld die
aansluitbij detransitie.
. Eris lef getoondom hetbestaande
projectloste latenen aante sluitenbij
debehoeftenvanmedewerkers.
. Erisopeenlaagdrempeligeen
effectievewijzeondersteuningop
maatgebodendoorcoachingop de
units.
Hoewelhet landelijkeprojectis
afgerond,krijgt hetprojectbij Het
Bakeneenvervolg.Doelis om Samen
werkenaanvrijheid blijvendonderde
aandachttebrengen,ondermeerdoor
integratievanBOPZenVrijheid.
:a"
i.,è" ,
, l . g
l:ii iir...;l
x'*P.
'Hoedesamenwerki
Dekunstiselkaarin
Diedenkbeeldigelijn in degang,waaraandeene
kant dezorgvanHetKodalbegintenaandeandere
kant dezorgvan Seewendeophoudt,is erniet meer.
Dielijn is Iangzaamverdwenennadatdebestuurders
vanWZUVeluweenHetBakenhalverwege2014een
intentieverklaringondertekendenovereenintensievere
samenwerking.Vanuitdeorganisatielnvoorzorg!wordt
dit veranderendesamenwerkingstrajectvooranderhalf
jaarbegeleid.
:..i:, j,:iir.l; . ;,!;i.if
'Dergelijketrajectenvragenommotivatie,'zegtIn voor
zorg!coachCarlaDerijck.
'Hetgaatomsamenwerken,niet
omfuseren.Hetismijn rol omdetweeorganisatieshierin
teondersteunenentekomentot diesamenwerking.Met
decliëntalsvertrekpunt.Datbetekentdaterbeweging
nodigis,maarookcreativiteitenflexibiliteit.Wantwaar
issamenwerkingmogelijk,totwelkevraagstukkenleidt
dit enhoekunnenwedatsamenorganiseren?Uiteraard
metalsuitgangspuntdatdecliëntdiezorgkrijgt diehij
wenstennodigheeft.Voorhetbeantwoordenenoplossen

3. ermetWZUVeluweuitzietopSeewende?
bewegingbrengen.'
vandevraagstukkeniskennis,kundeenervaringvan
medewerkersnodig.Netalshetleggenvancontacten
hetmakenvanverbinding.Duswemoetennaarelkaar
opzoek.'
'Waarom
doenwe
dedingeneigentiik
nietsamen?'
'Wedoenalheelveelsamenmetonzecollega'svan
HetKodal,'zegtEllenRoest,activiteitenbegeleider
bij DeAbbert.ZenoemtonderandereNLDoet,
Burendag,Shantykoor,Wintermarktenbezoekenaan
debibliotheek,Nunspeetbeweegtendebefaamde
Eibertjesdagin Nunspeet.
'Vanuit
welzijnzijnwij hier
al eenstukverderin. Weoverleggenregelmatigomte
kijkenwatwesamenkunnendoenenhoewecliënten
bij elkaaraankunnenlatensluiten.
Toenik hiernetkwamwerkenmerkteik welverschillen.
Degroepenwarenechtgescheiden.Tijdensdelunch
gingenmedewerkersvanHetKodalenHetBakenook
apartzitten.Datisnu wel andersgelukkig.
Wantwaaromdoenwedingeneigenlijkniet samen?
Wewillen allemaalhetbestevooronzecliënt.daarin
isgeenverschil.'
Wat lea* en mag
'Waarwetegenaanlopen,is datwevanelkaarniet
altijd goeddeachtergrondvaneencliëntweten.
Zekervoorvrijwilligers is datlastig.Watkan enmag
jeiemandaanbiedenenwat moetjewetenomhet
juistetekunnendoen.Metallegoedebedoelingen
is datvanuitzorgnogweleenheikelpunt.Wantwie
zorgtvoorwie enwaarligt deverantwoordelijkheid,'
vertelt WelzijnscoórdinatorMarloesStoffelenvanWZU
Veluwe.Doordesamenwerkingkunnenweeenbreder
scalaaanactiviteitenbieden,waardoorwenogbeter
aansluitenbij dewensenendebehoeftenvanzowel
bezoekersvanbuitenafalsbij onzebewoners.
HetBakenMagazine9