SlideShare a Scribd company logo
1 of 23
DANIŞMAN: Doç. Dr. MUSTAFA USLU
HAZIRLAYAN: DİLARA ŞAHİNBu sunum ortaöğretim
öğrencileri için hazırlanmıştır.
AKDENİZ ÜNİVERSİTESİ
EĞİTİM FAKÜLTESİ
ÖFKE NEDİR?
• Bireyin planları, istek ve gereksinimleri engellendiğinde ve haksızlık, adaletsizlik ve
kendi benliğine yönelik bir tehdit algıladığında yaşanan temel duygulardan biridir.
(Kısaç, 1997)
 Öfke tehlike, tehdit ve benzeri sıkıntılarda, kişinin kendini olumsuz durum karşısında
koruması için harekete geçiren, savunmaya geçmeyi kolaylaştıran bir duygudur. Bu anlamda
kişinin yaşamını koruduğu söylenebilir. Bu da öfke duygusunun olumlu yanlarından biri olarak
algılanabilir.
 İlk anda öfke duygusunun olmadığı bir dünyanın daha iyi olacağını düşünmek mümkün
görünse de öfkenin yokluğu insanın hayatında bazı olumsuzluklara yol açabilir. (Şahin, 2017)
HANGİ DURUMLARDA ÖFKELENİRİZ?
o Çıkmazda hissettiğimizde
o Engellendiğimizde
o Tehdit algıladığımızda
o Benliğimize direkt saldırıldığında
o Bizim için önemli olan şeylere saldırıldığında
o Utanç hissettiğimizde
o Hayal kırıklığına uğradığımızda
o Haksızlığa uğradığımızda
o Kıskançlık hissettiğimizde
o Yalnızlık, itilmişlik, kaygı hissettiğimizde
o Sıkıldığımızda, anlaşılamadığımızı hissettiğimizde
Herhangi bir kimse öfkelenebilir. Bu
kolaydır.
Ne var ki; doğru insana, doğru derecede,
doğru zamanda, doğru maksatla ve doğru
biçimde öfkelenmek...
İşte bu zordur!
Aristoteles
ÖFKE NEDİR, NE İŞE YARAR?
• Öfke doğal, normal, insana özgü bir duygudur.
• Öfke fizyolojik ögeleri olan bir duygudur, davranış tarzı değildir.
• Kronik öfke sağlık için tehlikeli olabilir.
• Öfke çoğu kez ortaya çıkmadan tehlikesiz hale getirilebilir ve getirilmelidir.
• Öfkenin hedefi çoğu zaman yabancılar değil yakınlarımızdır.
• Öfke ile başa çıkmanın en sağlıklı yolu onu
daha az zarar verici hale getirmektir.
• Öfke, kişiyi tehditlere karşı uyarır ve kendisini
korumasına olanak sağlar.
• Öfke, yeni öğrenmeler için bir motivasyon
kaynağıdır.
• Öfke, kontrol edilebildiği sürece sağlıklıdır ve
işe yarar.
Öç alma veya
intikam yolu
değildir.
Problem
çözme aracı
değildir.
Başkalarını
suçlama
biçimi
değildir.
Öfke Ne
Değildir?
Haklı olma yolu
değildir.
Başkalarını
kontrol etme
yolu değildir.
Suç işlemek
için bir neden
değildir.
ÖFKENİN TÜRLERİ
Durumluk Öfke
 Kişide zamanla birikmiş olan ve ani şekilde ortaya çıkan öfke türüdür.
 Anlık gelişir, duruma ve olaya özgüdür. Kas gerilimi, sinir sisteminin uyarılması durumudur.
Sürekli Öfke
 Çok sayıda durumu sıkıcı, engelleyici algılayarak sürekli öfke yaşama durumudur.
 Öfkelenmeye eğilimli olma durumunu ifade eder.
 Sağlık (fiziksel, ruhsal) ve sosyal uyum sorununa neden olur.
Öfkenin İpuçları
1. Fiziksel İpuçları
2. Davranışsal İpuçları
3. Duygusal İpuçları
4. Bilişsel İpuçları
ÖFKENİN İFADESİ
• Öfkenin ifade ediliş biçimi de kaynakları kadar önemlidir.
• Duyguların ifade edilmesi çok önemlidir.
• Öfkemi nasıl dile getireceğim?
• Ben dili.
• Bu tür bir mesajın üç öğesi vardır:
1.Rahatsız olunan davranışın suçlayıcı olmayan bir ifadeyle tanımlanması
2.Rahatsız olunan davranışın kişi üzerindeki belirgin etkisi
3.Rahatsız olunan davranış ve belirgin etkisi hakkında kişinin hissettiği duyguları açıklaması
Öfke başlıca üç objeye ilişkin
olarak ortaya çıkmaktadır:
• Kişinin kendisine
• Diğerlerine
• Başına gelenlere
ÖFKE DÖNGÜSÜ
Patlama
Aşaması
Patlama Sonrası
Aşama
Yükselme
Aşaması
 Öfke, basit bir sinirlilik veya kızgınlık halinden, yoğun hiddet
durumuna kadar değişiklik gösterebilen duygusal bir durumdur.
 Kimi zaman orta şiddette , kısa süreli ve hatta kişiye faydalı kimi zaman
ise çok şiddetli, yoğun ve tahrip edici olabilmektedir. (Önem, 2010)
ÖFKENİN KONTROLÜ
 Öfkenin sağlıklı ve işe yarar olabilmesi için inkar edilmemesi, bastırılmaması ve öncelikle
kabul edilmesi, tanınması ve kontrollü bir biçimde ifade edilebilmesi gerekir.
 Öfkeyi kontrol etmek, öfkelenmemek ya da öfkeyi göstermemek değil, öfkeyi doğru ve
sağlıklı biçimde göstermek anlamına gelmektedir. Aksi halde, olumsuz duyguları bastırmak,
sahte hoşgörü ya da yüzleşmekten kaçınmak, kişinin ya duygularını biriktirip patlamasına ya
da ezilmesine neden olmaktadır. (Soykan, 2003)
ÖFKEYLE BAŞ ETMENİN YOLLARI
Kendi öfkenizi tetikleyen durumları ve öfkenizin biçimini tanımlayın.
Derin nefes alın, nabız atışlarınızı ve nefesinizi kontrol altına alın.
Kendinize, sizi sakinleştirecek cümleler söyleyin.
Şiddete yönelik davranışları asla kabul edilebilir çözümler olarak değerlendirmeyin.
Çevrenizdekileri, öfkelendiğinize dair bilgilendirin.
Eğer mümkünse kendinizi öfkeli olduğunuz ortamdan hemen uzaklaştırın ve sorunla ancak
kontrolünüzü yeniden kazandığınızda uğraşın.
Bol bol gülün ve espri yeteneğinizi kullanın olaya yeni bir bakış açısı ve yeni bir çerçeve kazandırın.
Öfkeyi yok edemezsiniz ancak tepkilerinizi kontrol ederek
onların sizi mutsuz etmesini önleyebilirsiniz.
ÖFKE KONTROLÜNDE BAŞVURULABİLECEK
BAZI YÖNTEMLER
Derin Nefes Alma
• Sinirleneceğinizi hissettiğiniz an, nefes ve nabzınızı kontrol altında tutmak için diyafram
şişene kadar burundan derin nefes alın. 3-5 sn tuttuktan sonra ağızdan yavaş yavaş verin.
Bunu ortalama 5 defa yapın.
Spor/Egzersiz Yapma
• Agresif bir yapısı olduğunu düşünen kişinin özellikle günlük gevşemeyi sağlayacak
hareketleri yapması faydalı olacaktır.
Düşünme Ve Duygularını Paylaşma
• Kendinizi sakinleştirecek cümleler (sakin ol, sorun yok, içinden 10’a kadar sayma vb.)
söyleyin. Duygularınızı, hissettiklerinizi sakin bir şekilde karşı tarafa anlatırsanız daha az
zarar görürsünüz.
ÖFKEYLE BAŞ ETMEDE KULLANILAN YANLIŞ
YOLLAR
Öfkeyi Yok Sayma
Öfkeyi Başkasına Aktarmak
Öfkeyi Saldırganca Ortaya Koymak
Öfkeyi Pasif Davranışlarla Ortaya Koymak
Öfkeyi Kendine Yöneltmek
UNUTMAYINIZ!
• Öfke bulaşıcıdır.
• Mümkün olduğu ölçüde öfkeyi
tırmandırmayın.
• Sizin göreviniz bu gerilimi azaltmaktır.
• İnsan olarak göreviniz gereği siz de aşırı
yük ve stres altında olabilirsiniz.
• Siz de sık sık küçük olaylarda bile öfke
duyabilirsiniz.
• Öfkenizi kontrol etmenizin hem size
hem de hizmet verdiğiniz kişilere
zincirleme olarak büyük yararı olacaktır.
Eğer kızgınlık ya da öfkenizin, kontrolünüz dışındaki olaylarla çıktığını düşünüyorsanız,
ilişkileriniz ve hayatınızın önemli boyutları bu duygudan etkileniyorsa, belki onu daha
iyi yönetebilmek için profesyonel birinin danışmanlığına başvurabilirsiniz.
KAYNAKÇA
• Kısaç, İ. (1997). Üniversite Öğrencilerinin Bazı Değişkenlere Göre Sürekli Öfke Ve Öfke İfade
Düzeyleri. Yayınlanmamış Doktora Tezi, Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
• Kökdemir, H. (2004). Öfke ve Öfke Kontrolü. Pivolka, 3(12), 7-10.
• Önem, Ç. (2010). Üniversite Öğrencilerinin Öfke Ve Öfkeyi İfade Etme Biçimlerinin Akılcı Olmayan
İnançlar Ve Bazı Değişkenler Açısından İncelenmesi (Doctoral Dissertation, Selçuk Üniversitesi Eğitim
Bilimleri Enstitüsü).
• Serin, N. B., & Genç, H. (2011). Öfke Yönetimi Eğitimi Programının Ergenlerin Öfke Denetimi
Becerilerine Etkisi. Eğitim Ve Bilim, 36(159).
• Soykan, Ç. (2003). Öfke ve Öfke Yönetimi. Kriz Dergisi. 11(2), 19-27.
• Şahin Kıralp, F.S. (2017). Ergenler İçin Öfke Yönetimi Becerileri Programı. Ankara: Vize Basın Yayın.
• Tuna, D. (2012). Çözüm Odaklı Kısa Süreli Yaklaşıma Dayalı Öfke Kontrolü Eğitim Programının Lise
Öğrencilerinin Öfke Kontrolü ve İletişim Becerileri Düzeylerine Etkisi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans
Tezi. Dokuz Eylül Üniversitesi Eğitim Bilimler Enstitüsü, İzmir.
KAYNAKÇA

More Related Content

What's hot

KİŞİLER ARASI İLİŞKİLERDE ÇATIŞMA VE ÇATIŞMA ÇÖZME
KİŞİLER ARASI İLİŞKİLERDE ÇATIŞMA VE ÇATIŞMA ÇÖZMEKİŞİLER ARASI İLİŞKİLERDE ÇATIŞMA VE ÇATIŞMA ÇÖZME
KİŞİLER ARASI İLİŞKİLERDE ÇATIŞMA VE ÇATIŞMA ÇÖZMECan Abbak
 
İş değerleme ve ücret yöneti̇mi̇
İş değerleme ve ücret yöneti̇mi̇İş değerleme ve ücret yöneti̇mi̇
İş değerleme ve ücret yöneti̇mi̇Tugba Ozen
 
Başarısız olmamizi sağlayan davranişlar ve üstesinden gelebilmek
Başarısız olmamizi sağlayan davranişlar ve üstesinden gelebilmekBaşarısız olmamizi sağlayan davranişlar ve üstesinden gelebilmek
Başarısız olmamizi sağlayan davranişlar ve üstesinden gelebilmekandre9131
 
Livro sinal verde (1)
Livro sinal verde (1)Livro sinal verde (1)
Livro sinal verde (1)Marcelo Paiva
 
Topluluk Önünde Etkili Konuşma Dr. Sema Coşkun SEMRİN İK Eğitim ve Danışma...
Topluluk Önünde Etkili Konuşma  Dr. Sema Coşkun   SEMRİN İK Eğitim ve Danışma...Topluluk Önünde Etkili Konuşma  Dr. Sema Coşkun   SEMRİN İK Eğitim ve Danışma...
Topluluk Önünde Etkili Konuşma Dr. Sema Coşkun SEMRİN İK Eğitim ve Danışma...SEMRIN IK EGITIM VE DANISMANLIK
 
Zaman yönetimi ve verimli kullanımı
Zaman yönetimi ve verimli kullanımıZaman yönetimi ve verimli kullanımı
Zaman yönetimi ve verimli kullanımıfurkanakk
 
Örgütsel Motivasyon
Örgütsel MotivasyonÖrgütsel Motivasyon
Örgütsel MotivasyonOZDEN OZLÜ
 
üCret yönetimi
üCret yönetimiüCret yönetimi
üCret yönetimiNuri Yilmaz
 
Ekip Kurma ve Yönetimi
Ekip Kurma ve YönetimiEkip Kurma ve Yönetimi
Ekip Kurma ve YönetimiErdem Karagöz
 
Catışma yönetimi
Catışma yönetimiCatışma yönetimi
Catışma yönetimiilker KALDI
 
Takim çAlişMasi
Takim çAlişMasiTakim çAlişMasi
Takim çAlişMasihuseyin
 
Dengeli Performans Karnesi ve Bireysel Hedeflerle İlişkilendirilmesi
Dengeli Performans Karnesi ve Bireysel Hedeflerle İlişkilendirilmesi Dengeli Performans Karnesi ve Bireysel Hedeflerle İlişkilendirilmesi
Dengeli Performans Karnesi ve Bireysel Hedeflerle İlişkilendirilmesi Ipek Aral
 
Öğrenen Organizasyon Kültürü
Öğrenen Organizasyon KültürüÖğrenen Organizasyon Kültürü
Öğrenen Organizasyon KültürüGulsen Kilic
 
Motivasyon (1)
Motivasyon (1)Motivasyon (1)
Motivasyon (1)kobikobi
 
Ucret yonetimi
Ucret yonetimiUcret yonetimi
Ucret yonetimiTur Kan
 
Hasta ve Yakınları ile İletişim
Hasta ve Yakınları ile İletişimHasta ve Yakınları ile İletişim
Hasta ve Yakınları ile İletişimOmer Cengiz
 

What's hot (20)

KİŞİLER ARASI İLİŞKİLERDE ÇATIŞMA VE ÇATIŞMA ÇÖZME
KİŞİLER ARASI İLİŞKİLERDE ÇATIŞMA VE ÇATIŞMA ÇÖZMEKİŞİLER ARASI İLİŞKİLERDE ÇATIŞMA VE ÇATIŞMA ÇÖZME
KİŞİLER ARASI İLİŞKİLERDE ÇATIŞMA VE ÇATIŞMA ÇÖZME
 
İş değerleme ve ücret yöneti̇mi̇
İş değerleme ve ücret yöneti̇mi̇İş değerleme ve ücret yöneti̇mi̇
İş değerleme ve ücret yöneti̇mi̇
 
Başarısız olmamizi sağlayan davranişlar ve üstesinden gelebilmek
Başarısız olmamizi sağlayan davranişlar ve üstesinden gelebilmekBaşarısız olmamizi sağlayan davranişlar ve üstesinden gelebilmek
Başarısız olmamizi sağlayan davranişlar ve üstesinden gelebilmek
 
Livro sinal verde (1)
Livro sinal verde (1)Livro sinal verde (1)
Livro sinal verde (1)
 
Topluluk Önünde Etkili Konuşma Dr. Sema Coşkun SEMRİN İK Eğitim ve Danışma...
Topluluk Önünde Etkili Konuşma  Dr. Sema Coşkun   SEMRİN İK Eğitim ve Danışma...Topluluk Önünde Etkili Konuşma  Dr. Sema Coşkun   SEMRİN İK Eğitim ve Danışma...
Topluluk Önünde Etkili Konuşma Dr. Sema Coşkun SEMRİN İK Eğitim ve Danışma...
 
Zaman yönetimi ve verimli kullanımı
Zaman yönetimi ve verimli kullanımıZaman yönetimi ve verimli kullanımı
Zaman yönetimi ve verimli kullanımı
 
Örgütsel Motivasyon
Örgütsel MotivasyonÖrgütsel Motivasyon
Örgütsel Motivasyon
 
üCret yönetimi
üCret yönetimiüCret yönetimi
üCret yönetimi
 
Takım sunum son
Takım sunum sonTakım sunum son
Takım sunum son
 
Ekip Kurma ve Yönetimi
Ekip Kurma ve YönetimiEkip Kurma ve Yönetimi
Ekip Kurma ve Yönetimi
 
Catışma yönetimi
Catışma yönetimiCatışma yönetimi
Catışma yönetimi
 
Liderlik sunum
Liderlik sunumLiderlik sunum
Liderlik sunum
 
Kriz Yönetimi
Kriz YönetimiKriz Yönetimi
Kriz Yönetimi
 
Takim çAlişMasi
Takim çAlişMasiTakim çAlişMasi
Takim çAlişMasi
 
Dengeli Performans Karnesi ve Bireysel Hedeflerle İlişkilendirilmesi
Dengeli Performans Karnesi ve Bireysel Hedeflerle İlişkilendirilmesi Dengeli Performans Karnesi ve Bireysel Hedeflerle İlişkilendirilmesi
Dengeli Performans Karnesi ve Bireysel Hedeflerle İlişkilendirilmesi
 
Öğrenen Organizasyon Kültürü
Öğrenen Organizasyon KültürüÖğrenen Organizasyon Kültürü
Öğrenen Organizasyon Kültürü
 
Motivasyon (1)
Motivasyon (1)Motivasyon (1)
Motivasyon (1)
 
Beden di̇li̇
Beden di̇li̇Beden di̇li̇
Beden di̇li̇
 
Ucret yonetimi
Ucret yonetimiUcret yonetimi
Ucret yonetimi
 
Hasta ve Yakınları ile İletişim
Hasta ve Yakınları ile İletişimHasta ve Yakınları ile İletişim
Hasta ve Yakınları ile İletişim
 

Similar to Öfke ve Öfke Kontrolü

Sinav kaygisi veli_ogretmen
Sinav kaygisi veli_ogretmenSinav kaygisi veli_ogretmen
Sinav kaygisi veli_ogretmenahmet sağlam
 
Temizlik Şirketlerinde Stres Yönetimi
Temizlik Şirketlerinde Stres YönetimiTemizlik Şirketlerinde Stres Yönetimi
Temizlik Şirketlerinde Stres YönetimiYeşil Temizlik
 
Beden Dili Alperen Dernek Sunum Al 305 351 Mas 305 2007
Beden Dili   Alperen Dernek Sunum  Al  305   351 Mas  305  2007Beden Dili   Alperen Dernek Sunum  Al  305   351 Mas  305  2007
Beden Dili Alperen Dernek Sunum Al 305 351 Mas 305 2007derslopedi
 
Ybk harekete gecirmek
Ybk harekete gecirmekYbk harekete gecirmek
Ybk harekete gecirmekwr50mmm
 
Oryantasyon Egitimi
Oryantasyon EgitimiOryantasyon Egitimi
Oryantasyon EgitimiIdris Elmas
 
Milan Aile Terapisi
Milan Aile TerapisiMilan Aile Terapisi
Milan Aile TerapisiRecepBalolu
 
Yeni başlayan-kişileri-harekete-geçirmek
Yeni başlayan-kişileri-harekete-geçirmekYeni başlayan-kişileri-harekete-geçirmek
Yeni başlayan-kişileri-harekete-geçirmekMustafa Atay
 
CüMlede Anlam Ben
CüMlede Anlam BenCüMlede Anlam Ben
CüMlede Anlam Benderslopedi
 
Sağlik çalişanlarinda tükenmişlik(fazlası için www.tipfakultesi.org)
Sağlik çalişanlarinda tükenmişlik(fazlası için www.tipfakultesi.org)Sağlik çalişanlarinda tükenmişlik(fazlası için www.tipfakultesi.org)
Sağlik çalişanlarinda tükenmişlik(fazlası için www.tipfakultesi.org)www.tipfakultesi. org
 

Similar to Öfke ve Öfke Kontrolü (12)

Ofke ve stres
Ofke ve stresOfke ve stres
Ofke ve stres
 
Sinav kaygisi veli_ogretmen
Sinav kaygisi veli_ogretmenSinav kaygisi veli_ogretmen
Sinav kaygisi veli_ogretmen
 
Dogruluk
DogrulukDogruluk
Dogruluk
 
Temizlik Şirketlerinde Stres Yönetimi
Temizlik Şirketlerinde Stres YönetimiTemizlik Şirketlerinde Stres Yönetimi
Temizlik Şirketlerinde Stres Yönetimi
 
SYK STRES YÖNETİMİ
SYK STRES YÖNETİMİSYK STRES YÖNETİMİ
SYK STRES YÖNETİMİ
 
Beden Dili Alperen Dernek Sunum Al 305 351 Mas 305 2007
Beden Dili   Alperen Dernek Sunum  Al  305   351 Mas  305  2007Beden Dili   Alperen Dernek Sunum  Al  305   351 Mas  305  2007
Beden Dili Alperen Dernek Sunum Al 305 351 Mas 305 2007
 
Ybk harekete gecirmek
Ybk harekete gecirmekYbk harekete gecirmek
Ybk harekete gecirmek
 
Oryantasyon Egitimi
Oryantasyon EgitimiOryantasyon Egitimi
Oryantasyon Egitimi
 
Milan Aile Terapisi
Milan Aile TerapisiMilan Aile Terapisi
Milan Aile Terapisi
 
Yeni başlayan-kişileri-harekete-geçirmek
Yeni başlayan-kişileri-harekete-geçirmekYeni başlayan-kişileri-harekete-geçirmek
Yeni başlayan-kişileri-harekete-geçirmek
 
CüMlede Anlam Ben
CüMlede Anlam BenCüMlede Anlam Ben
CüMlede Anlam Ben
 
Sağlik çalişanlarinda tükenmişlik(fazlası için www.tipfakultesi.org)
Sağlik çalişanlarinda tükenmişlik(fazlası için www.tipfakultesi.org)Sağlik çalişanlarinda tükenmişlik(fazlası için www.tipfakultesi.org)
Sağlik çalişanlarinda tükenmişlik(fazlası için www.tipfakultesi.org)
 

Öfke ve Öfke Kontrolü

  • 1. DANIŞMAN: Doç. Dr. MUSTAFA USLU HAZIRLAYAN: DİLARA ŞAHİNBu sunum ortaöğretim öğrencileri için hazırlanmıştır. AKDENİZ ÜNİVERSİTESİ EĞİTİM FAKÜLTESİ
  • 2. ÖFKE NEDİR? • Bireyin planları, istek ve gereksinimleri engellendiğinde ve haksızlık, adaletsizlik ve kendi benliğine yönelik bir tehdit algıladığında yaşanan temel duygulardan biridir. (Kısaç, 1997)
  • 3.  Öfke tehlike, tehdit ve benzeri sıkıntılarda, kişinin kendini olumsuz durum karşısında koruması için harekete geçiren, savunmaya geçmeyi kolaylaştıran bir duygudur. Bu anlamda kişinin yaşamını koruduğu söylenebilir. Bu da öfke duygusunun olumlu yanlarından biri olarak algılanabilir.  İlk anda öfke duygusunun olmadığı bir dünyanın daha iyi olacağını düşünmek mümkün görünse de öfkenin yokluğu insanın hayatında bazı olumsuzluklara yol açabilir. (Şahin, 2017)
  • 4. HANGİ DURUMLARDA ÖFKELENİRİZ? o Çıkmazda hissettiğimizde o Engellendiğimizde o Tehdit algıladığımızda o Benliğimize direkt saldırıldığında o Bizim için önemli olan şeylere saldırıldığında o Utanç hissettiğimizde o Hayal kırıklığına uğradığımızda o Haksızlığa uğradığımızda o Kıskançlık hissettiğimizde o Yalnızlık, itilmişlik, kaygı hissettiğimizde o Sıkıldığımızda, anlaşılamadığımızı hissettiğimizde
  • 5. Herhangi bir kimse öfkelenebilir. Bu kolaydır. Ne var ki; doğru insana, doğru derecede, doğru zamanda, doğru maksatla ve doğru biçimde öfkelenmek... İşte bu zordur! Aristoteles
  • 6. ÖFKE NEDİR, NE İŞE YARAR? • Öfke doğal, normal, insana özgü bir duygudur. • Öfke fizyolojik ögeleri olan bir duygudur, davranış tarzı değildir. • Kronik öfke sağlık için tehlikeli olabilir. • Öfke çoğu kez ortaya çıkmadan tehlikesiz hale getirilebilir ve getirilmelidir. • Öfkenin hedefi çoğu zaman yabancılar değil yakınlarımızdır.
  • 7. • Öfke ile başa çıkmanın en sağlıklı yolu onu daha az zarar verici hale getirmektir. • Öfke, kişiyi tehditlere karşı uyarır ve kendisini korumasına olanak sağlar. • Öfke, yeni öğrenmeler için bir motivasyon kaynağıdır. • Öfke, kontrol edilebildiği sürece sağlıklıdır ve işe yarar.
  • 8. Öç alma veya intikam yolu değildir. Problem çözme aracı değildir. Başkalarını suçlama biçimi değildir. Öfke Ne Değildir? Haklı olma yolu değildir. Başkalarını kontrol etme yolu değildir. Suç işlemek için bir neden değildir.
  • 9. ÖFKENİN TÜRLERİ Durumluk Öfke  Kişide zamanla birikmiş olan ve ani şekilde ortaya çıkan öfke türüdür.  Anlık gelişir, duruma ve olaya özgüdür. Kas gerilimi, sinir sisteminin uyarılması durumudur. Sürekli Öfke  Çok sayıda durumu sıkıcı, engelleyici algılayarak sürekli öfke yaşama durumudur.  Öfkelenmeye eğilimli olma durumunu ifade eder.  Sağlık (fiziksel, ruhsal) ve sosyal uyum sorununa neden olur.
  • 10. Öfkenin İpuçları 1. Fiziksel İpuçları 2. Davranışsal İpuçları 3. Duygusal İpuçları 4. Bilişsel İpuçları
  • 11. ÖFKENİN İFADESİ • Öfkenin ifade ediliş biçimi de kaynakları kadar önemlidir. • Duyguların ifade edilmesi çok önemlidir. • Öfkemi nasıl dile getireceğim? • Ben dili. • Bu tür bir mesajın üç öğesi vardır: 1.Rahatsız olunan davranışın suçlayıcı olmayan bir ifadeyle tanımlanması 2.Rahatsız olunan davranışın kişi üzerindeki belirgin etkisi 3.Rahatsız olunan davranış ve belirgin etkisi hakkında kişinin hissettiği duyguları açıklaması
  • 12. Öfke başlıca üç objeye ilişkin olarak ortaya çıkmaktadır: • Kişinin kendisine • Diğerlerine • Başına gelenlere
  • 14.  Öfke, basit bir sinirlilik veya kızgınlık halinden, yoğun hiddet durumuna kadar değişiklik gösterebilen duygusal bir durumdur.  Kimi zaman orta şiddette , kısa süreli ve hatta kişiye faydalı kimi zaman ise çok şiddetli, yoğun ve tahrip edici olabilmektedir. (Önem, 2010)
  • 15. ÖFKENİN KONTROLÜ  Öfkenin sağlıklı ve işe yarar olabilmesi için inkar edilmemesi, bastırılmaması ve öncelikle kabul edilmesi, tanınması ve kontrollü bir biçimde ifade edilebilmesi gerekir.  Öfkeyi kontrol etmek, öfkelenmemek ya da öfkeyi göstermemek değil, öfkeyi doğru ve sağlıklı biçimde göstermek anlamına gelmektedir. Aksi halde, olumsuz duyguları bastırmak, sahte hoşgörü ya da yüzleşmekten kaçınmak, kişinin ya duygularını biriktirip patlamasına ya da ezilmesine neden olmaktadır. (Soykan, 2003)
  • 16. ÖFKEYLE BAŞ ETMENİN YOLLARI Kendi öfkenizi tetikleyen durumları ve öfkenizin biçimini tanımlayın. Derin nefes alın, nabız atışlarınızı ve nefesinizi kontrol altına alın. Kendinize, sizi sakinleştirecek cümleler söyleyin. Şiddete yönelik davranışları asla kabul edilebilir çözümler olarak değerlendirmeyin. Çevrenizdekileri, öfkelendiğinize dair bilgilendirin. Eğer mümkünse kendinizi öfkeli olduğunuz ortamdan hemen uzaklaştırın ve sorunla ancak kontrolünüzü yeniden kazandığınızda uğraşın. Bol bol gülün ve espri yeteneğinizi kullanın olaya yeni bir bakış açısı ve yeni bir çerçeve kazandırın.
  • 17. Öfkeyi yok edemezsiniz ancak tepkilerinizi kontrol ederek onların sizi mutsuz etmesini önleyebilirsiniz.
  • 18. ÖFKE KONTROLÜNDE BAŞVURULABİLECEK BAZI YÖNTEMLER Derin Nefes Alma • Sinirleneceğinizi hissettiğiniz an, nefes ve nabzınızı kontrol altında tutmak için diyafram şişene kadar burundan derin nefes alın. 3-5 sn tuttuktan sonra ağızdan yavaş yavaş verin. Bunu ortalama 5 defa yapın. Spor/Egzersiz Yapma • Agresif bir yapısı olduğunu düşünen kişinin özellikle günlük gevşemeyi sağlayacak hareketleri yapması faydalı olacaktır. Düşünme Ve Duygularını Paylaşma • Kendinizi sakinleştirecek cümleler (sakin ol, sorun yok, içinden 10’a kadar sayma vb.) söyleyin. Duygularınızı, hissettiklerinizi sakin bir şekilde karşı tarafa anlatırsanız daha az zarar görürsünüz.
  • 19. ÖFKEYLE BAŞ ETMEDE KULLANILAN YANLIŞ YOLLAR Öfkeyi Yok Sayma Öfkeyi Başkasına Aktarmak Öfkeyi Saldırganca Ortaya Koymak Öfkeyi Pasif Davranışlarla Ortaya Koymak Öfkeyi Kendine Yöneltmek
  • 20. UNUTMAYINIZ! • Öfke bulaşıcıdır. • Mümkün olduğu ölçüde öfkeyi tırmandırmayın. • Sizin göreviniz bu gerilimi azaltmaktır. • İnsan olarak göreviniz gereği siz de aşırı yük ve stres altında olabilirsiniz. • Siz de sık sık küçük olaylarda bile öfke duyabilirsiniz. • Öfkenizi kontrol etmenizin hem size hem de hizmet verdiğiniz kişilere zincirleme olarak büyük yararı olacaktır.
  • 21. Eğer kızgınlık ya da öfkenizin, kontrolünüz dışındaki olaylarla çıktığını düşünüyorsanız, ilişkileriniz ve hayatınızın önemli boyutları bu duygudan etkileniyorsa, belki onu daha iyi yönetebilmek için profesyonel birinin danışmanlığına başvurabilirsiniz.
  • 22. KAYNAKÇA • Kısaç, İ. (1997). Üniversite Öğrencilerinin Bazı Değişkenlere Göre Sürekli Öfke Ve Öfke İfade Düzeyleri. Yayınlanmamış Doktora Tezi, Hacettepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara. • Kökdemir, H. (2004). Öfke ve Öfke Kontrolü. Pivolka, 3(12), 7-10. • Önem, Ç. (2010). Üniversite Öğrencilerinin Öfke Ve Öfkeyi İfade Etme Biçimlerinin Akılcı Olmayan İnançlar Ve Bazı Değişkenler Açısından İncelenmesi (Doctoral Dissertation, Selçuk Üniversitesi Eğitim Bilimleri Enstitüsü). • Serin, N. B., & Genç, H. (2011). Öfke Yönetimi Eğitimi Programının Ergenlerin Öfke Denetimi Becerilerine Etkisi. Eğitim Ve Bilim, 36(159).
  • 23. • Soykan, Ç. (2003). Öfke ve Öfke Yönetimi. Kriz Dergisi. 11(2), 19-27. • Şahin Kıralp, F.S. (2017). Ergenler İçin Öfke Yönetimi Becerileri Programı. Ankara: Vize Basın Yayın. • Tuna, D. (2012). Çözüm Odaklı Kısa Süreli Yaklaşıma Dayalı Öfke Kontrolü Eğitim Programının Lise Öğrencilerinin Öfke Kontrolü ve İletişim Becerileri Düzeylerine Etkisi. Yayımlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Dokuz Eylül Üniversitesi Eğitim Bilimler Enstitüsü, İzmir. KAYNAKÇA