Submit Search
Upload
ביצוע שיחות חתך - מתכונת ותהליך
•
0 likes
•
677 views
DavidDudiInbar
Follow
יצירת דיאלוג פתוח ומתמשך בין הנהלת הארגון לעובדים ע״י ביצוע שיחות חתך
Read less
Read more
Recruiting & HR
Report
Share
Report
Share
1 of 1
Download now
Download to read offline
Recommended
Describing graphs adjectives and nouns worksheets answers
Describing graphs adjectives and nouns worksheets answers
Sandy Millin
啟示錄第5課 七個教會
啟示錄第5課 七個教會
查經簡報分享
The seven spirits of god
The seven spirits of god
GLENN PEASE
Are you called to be a Prophet? Called, chosen, and empowered
Are you called to be a Prophet? Called, chosen, and empowered
Learning to Prophesy
Fullness of the Spirit of God
Fullness of the Spirit of God
Learning to Prophesy
Grow a godly lifestyle
Grow a godly lifestyle
Lionel Rattenbury
Ұлттық ұғымдар
Ұлттық ұғымдар
Erjan Beisenhojaev
Burung Sebelah Sayap oleh Gede Prama
Burung Sebelah Sayap oleh Gede Prama
Lucas Saptoto
Recommended
Describing graphs adjectives and nouns worksheets answers
Describing graphs adjectives and nouns worksheets answers
Sandy Millin
啟示錄第5課 七個教會
啟示錄第5課 七個教會
查經簡報分享
The seven spirits of god
The seven spirits of god
GLENN PEASE
Are you called to be a Prophet? Called, chosen, and empowered
Are you called to be a Prophet? Called, chosen, and empowered
Learning to Prophesy
Fullness of the Spirit of God
Fullness of the Spirit of God
Learning to Prophesy
Grow a godly lifestyle
Grow a godly lifestyle
Lionel Rattenbury
Ұлттық ұғымдар
Ұлттық ұғымдар
Erjan Beisenhojaev
Burung Sebelah Sayap oleh Gede Prama
Burung Sebelah Sayap oleh Gede Prama
Lucas Saptoto
תוכנית הוקרה לעובדים מצטיינים
תוכנית הוקרה לעובדים מצטיינים
DavidDudiInbar
בניית תוכנית תמריצים לעובדים
בניית תוכנית תמריצים לעובדים
DavidDudiInbar
יעדים מדידים במשאבי אנוש
יעדים מדידים במשאבי אנוש
DavidDudiInbar
החבר הטוב של מנהלת משאבי אנוש - HRIS
החבר הטוב של מנהלת משאבי אנוש - HRIS
DavidDudiInbar
תהליך חתך ארגוני - פרזנטציה
תהליך חתך ארגוני - פרזנטציה
DavidDudiInbar
סדנת ראיונות למנהלים
סדנת ראיונות למנהלים
DavidDudiInbar
תהליך הערכת עובדים
תהליך הערכת עובדים
DavidDudiInbar
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
DavidDudiInbar
חבר מביא חבר - גיוס והטבות
חבר מביא חבר - גיוס והטבות
DavidDudiInbar
הערכת תהליך קליטת עובד בחברה
הערכת תהליך קליטת עובד בחברה
DavidDudiInbar
תהליך קליטת עובד חדש בחברה - צעד אחרי צעד
תהליך קליטת עובד חדש בחברה - צעד אחרי צעד
DavidDudiInbar
תהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציה
תהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציה
DavidDudiInbar
תבנית תיאור תפקיד
תבנית תיאור תפקיד
DavidDudiInbar
טופס סיכום ראיון עבודה
טופס סיכום ראיון עבודה
DavidDudiInbar
שאלות אסורות בראיונות עבודה
שאלות אסורות בראיונות עבודה
DavidDudiInbar
שאלון למועמד
שאלון למועמד
DavidDudiInbar
שאלון ממליצים
שאלון ממליצים
DavidDudiInbar
תהליך הערכת עובדים
תהליך הערכת עובדים
DavidDudiInbar
סדנת ראיונות למנהלים
סדנת ראיונות למנהלים
DavidDudiInbar
More Related Content
More from DavidDudiInbar
תוכנית הוקרה לעובדים מצטיינים
תוכנית הוקרה לעובדים מצטיינים
DavidDudiInbar
בניית תוכנית תמריצים לעובדים
בניית תוכנית תמריצים לעובדים
DavidDudiInbar
יעדים מדידים במשאבי אנוש
יעדים מדידים במשאבי אנוש
DavidDudiInbar
החבר הטוב של מנהלת משאבי אנוש - HRIS
החבר הטוב של מנהלת משאבי אנוש - HRIS
DavidDudiInbar
תהליך חתך ארגוני - פרזנטציה
תהליך חתך ארגוני - פרזנטציה
DavidDudiInbar
סדנת ראיונות למנהלים
סדנת ראיונות למנהלים
DavidDudiInbar
תהליך הערכת עובדים
תהליך הערכת עובדים
DavidDudiInbar
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
DavidDudiInbar
חבר מביא חבר - גיוס והטבות
חבר מביא חבר - גיוס והטבות
DavidDudiInbar
הערכת תהליך קליטת עובד בחברה
הערכת תהליך קליטת עובד בחברה
DavidDudiInbar
תהליך קליטת עובד חדש בחברה - צעד אחרי צעד
תהליך קליטת עובד חדש בחברה - צעד אחרי צעד
DavidDudiInbar
תהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציה
תהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציה
DavidDudiInbar
תבנית תיאור תפקיד
תבנית תיאור תפקיד
DavidDudiInbar
טופס סיכום ראיון עבודה
טופס סיכום ראיון עבודה
DavidDudiInbar
שאלות אסורות בראיונות עבודה
שאלות אסורות בראיונות עבודה
DavidDudiInbar
שאלון למועמד
שאלון למועמד
DavidDudiInbar
שאלון ממליצים
שאלון ממליצים
DavidDudiInbar
תהליך הערכת עובדים
תהליך הערכת עובדים
DavidDudiInbar
סדנת ראיונות למנהלים
סדנת ראיונות למנהלים
DavidDudiInbar
More from DavidDudiInbar
(19)
תוכנית הוקרה לעובדים מצטיינים
תוכנית הוקרה לעובדים מצטיינים
בניית תוכנית תמריצים לעובדים
בניית תוכנית תמריצים לעובדים
יעדים מדידים במשאבי אנוש
יעדים מדידים במשאבי אנוש
החבר הטוב של מנהלת משאבי אנוש - HRIS
החבר הטוב של מנהלת משאבי אנוש - HRIS
תהליך חתך ארגוני - פרזנטציה
תהליך חתך ארגוני - פרזנטציה
סדנת ראיונות למנהלים
סדנת ראיונות למנהלים
תהליך הערכת עובדים
תהליך הערכת עובדים
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
חבר מביא חבר - גיוס והטבות
חבר מביא חבר - גיוס והטבות
הערכת תהליך קליטת עובד בחברה
הערכת תהליך קליטת עובד בחברה
תהליך קליטת עובד חדש בחברה - צעד אחרי צעד
תהליך קליטת עובד חדש בחברה - צעד אחרי צעד
תהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציה
תהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציה
תבנית תיאור תפקיד
תבנית תיאור תפקיד
טופס סיכום ראיון עבודה
טופס סיכום ראיון עבודה
שאלות אסורות בראיונות עבודה
שאלות אסורות בראיונות עבודה
שאלון למועמד
שאלון למועמד
שאלון ממליצים
שאלון ממליצים
תהליך הערכת עובדים
תהליך הערכת עובדים
סדנת ראיונות למנהלים
סדנת ראיונות למנהלים
ביצוע שיחות חתך - מתכונת ותהליך
1.
הסנפיר18ראשוןלציון7540884 שליזילברשטיין:3233056-054דודיענבר:2550770-054 www.rampupteam.com ביצועשיחותחתך–מתכונתותהליך 1.הגדרתהצורךומטרותהתהליך •יצירתדיאלוגפתוחומתמשךביןהנהלתהארגוןלעובדים. •יכולתלהכיראנשיםבצורהבלתיאמצעיתולזהותבעליפוטנציאללקידוםוהתפתחות מחדאוכאלההמזוהיםכבעייתייםמאידך. •יכולתלזהותהלכירוחומצבהמוטיבציהבקרבהעובדים. •אמצעילזיהוינושאיםהדורשיםטיפולעלידיההנהלהויכולתלהגיבבמהירות. •דרךנוספתלהעברתמסריםניהולייםעלידיהמנהליםהבכיריםישירותלעובדים. •נדבךביצירתתרבותשלפתיחותוקשרשוטףביןההנהלהלעובדים. 2.מתכונתפעילותאפשרית •מנכ"ל •חלופהראשונה–מידישבועיים/שלושהיוזמנולמנכ"ל2-3אנשים)בנפרד(לפגישה שלעדחצישעה. •חלופהשניה–מידישבוע/שבועייםתתקייםפגישהבמתכונת"שולחןעגול"ובה יוזמנולמנכ"ל3-5אנשיםמיחידותשונותלפגישהבת60-90דקות. •ניתןגםלשלבביןהחלופותהנ"ל. •סמנכ"למשאבי-אנוש •אחתלשבועתתקייםפגישהבמתכונת"שולחןעגול"ובהויזמנו4-5אנשיםמיחידות שונות. •לאמומלץלקייםשיחותחתךאישיותעלידימשאבי-אנוש. •שיחהאישיתמתקיימתעםעובדחדשלאחרשבועמתחילתעבודתוולאחרמכן לאחרכחודשייםמתחילתהעבודה. •חבריהנהלה •חלופהראשונה–כלאחדבתחומו-רקחבריהנהלההמנהליםיחידותשבהן עובדיםלפחות25-30אישיבצעותהליךבמתכונתהדומהלמנכ"לבתדירותשלבין שבועייםלחודש)גודלהחברההנוכחילאמצדיקפעילותכזובשלבזה(. •חלופהשנייה–כולם,כמייצגיההנהלה–כלחברהנהלהיקייםאחתלרבעוןפגישה עם4אנשים,לארקמהיחידהשעליההואממונה,במתכונתשל"שולחןעגול".
Download now