More Related Content
More from DavidDudiInbar (11)
החבר הטוב של מנהלת משאבי אנוש - HRIS
- 1. הסנפיר18ראשוןלציון7540884
שליזילברשטיין:054-3233056דודיענבר:054-2550770
www.rampupteam.com
HRIS-החברהטובשלמנהל/תמשאביהאנוש
בשניםהאחרונותאנועדיםלשינויבתפיסהשלתפקידמשאביאנושבארגון.מגוףשאחראיעלכ"א,בעיקרברמה
הטקטיתלגוףהאחראיעל"ההוןהאנושי")שימולבלשינויבלינגוויסטיקהמכ"אלהוןאנושי(,ועלחיבורולפן
העסקישלהארגון.שינויזהמכונה"הגישההאסטרטגיתלניהולהמשאבהאנושיבארגון".
עלפיתאוריותהסמיכותהאירגונית)Contingency Theory(,הארגוןכמערכתפתוחהמושפעמהסביבהבו
הואפועלומנהלמו"מעםהסביבהוהשינוייםהחליםבה.המידעהזורםביןהמערכותהוארבומשתנהתדיר,
והארגוןחייבלהיותמעודכןOn-Lineבנוגעלשינוייםהללו.ניהולהמידעהנ"למצריךכיוםמערכותמידע
תומכות.
HRMS-Human Resources Management Systemsו-HRIS–Human Resources Information
Systemהםהצומתביןניהולמשאביאנושוניהולמערכותמידעאירגוניות.לרובהםמערכותמידע
אינטגרטיביות)(ERPהמאפשרותאינטגרציהביןפונקציותשונות,תהליכיםומידעובסופושלדברמביא
להתייעלותאירגוניתקיצורבזמניתגובהלשוקולסביבה,ולבסוףתמיכהבתהליכהליבהאירגוניים.
לרובמערכותHRMSHRISנותנותמענהבאמצעותהמודולים)Module(הבאים:
*ניהולתיקעובד-תתמודולהמאפשרלנהלאתכלסוגיהאינפורמציהעלעובדולבצעאתכלהתהליכים
הנובעיםמניהולהמשאבהאנושי.
*ניהולמבנהארגוני-תתמודולהמאפשרלנהלאתכלהיחידותהארגוניות,תפקידיםואתהקשרים
שבניהן.
*ניהולמערכותשכר-תתמודולהמאפשרניהולשכרהעובדיםוהטבות,תוךממשקעםמערכתניהול
הנוכחות.
*ניהולמערכותנוכחות-תתמודולהמנהלאתדיווחיהנוכחותשלהעובדיםבהתאםלהסכמיהעסקה
השוניםהמקובליםבארגון
*ESS- Employee Self Service-מרכזשירותעצמילעובד-תתמודולהמאפשרלעובדלקבלמידע
אירגוניעדכניושוטףON –LINE,לעדכןאתהמערכותהאירגוניותבשינוייםבפרטיםאישיים,ולהגיש
שאילתותלמערכתמש"א.ע"יכךלהפחיתאתהעומסממחלקתמש"אתוךמתןמענהמהירומיידילעובד.
*MST-Manager Service Table-שולחןעבודהלמנהלהמאפשרלמנהליםלהתמודדעםמטלות
הניהולשלהם,משימות,יעדיםוניהולהצוות.