Submit Search
Upload
שאלון למועמד
•
0 likes
•
381 views
DavidDudiInbar
Follow
שאלות כלליות עבור מועמד לעבודה
Read less
Read more
Recruiting & HR
Report
Share
Report
Share
1 of 3
Download now
Download to read offline
Recommended
הוקרת והערכת החברה את עובדיה המצטיינים על המאמץ, ההשקעה, המסירות והנאמנות
תוכנית הוקרה לעובדים מצטיינים
תוכנית הוקרה לעובדים מצטיינים
DavidDudiInbar
הצבת מטרות, יעדים ובחינת תוצאות בתכנון תוכנית תמריצים לעובדים
בניית תוכנית תמריצים לעובדים
בניית תוכנית תמריצים לעובדים
DavidDudiInbar
איך מודדים גיוסים, רווחה והדרכות במשאבי אנוש
יעדים מדידים במשאבי אנוש
יעדים מדידים במשאבי אנוש
DavidDudiInbar
Human Resource Information system מערכת מידע המשמשת כצומת בין ניהול משאבי האנוש ומערכות המידע הארגוני.
החבר הטוב של מנהלת משאבי אנוש - HRIS
החבר הטוב של מנהלת משאבי אנוש - HRIS
DavidDudiInbar
תיאור תהליך, מטרות, תפעול ובקרה של יצירת דיאלוג פתוח בין הנהלת החברה לעובדים
תהליך חתך ארגוני - פרזנטציה
תהליך חתך ארגוני - פרזנטציה
DavidDudiInbar
יצירת דיאלוג פתוח ומתמשך בין הנהלת הארגון לעובדים ע״י ביצוע שיחות חתך
ביצוע שיחות חתך - מתכונת ותהליך
ביצוע שיחות חתך - מתכונת ותהליך
DavidDudiInbar
סדנת ראיונות למנהלים המתארת את ניהול גיוס עובדים בעולם משתנה, מסבירה על משפך הגיוס ומכינה מנהלים לביצוע ראיונות ומשוב לעובדים
סדנת ראיונות למנהלים
סדנת ראיונות למנהלים
DavidDudiInbar
עקרונות לביצוע תהליך הערכת עובדים עבור מנהלים
תהליך הערכת עובדים
תהליך הערכת עובדים
DavidDudiInbar
Recommended
הוקרת והערכת החברה את עובדיה המצטיינים על המאמץ, ההשקעה, המסירות והנאמנות
תוכנית הוקרה לעובדים מצטיינים
תוכנית הוקרה לעובדים מצטיינים
DavidDudiInbar
הצבת מטרות, יעדים ובחינת תוצאות בתכנון תוכנית תמריצים לעובדים
בניית תוכנית תמריצים לעובדים
בניית תוכנית תמריצים לעובדים
DavidDudiInbar
איך מודדים גיוסים, רווחה והדרכות במשאבי אנוש
יעדים מדידים במשאבי אנוש
יעדים מדידים במשאבי אנוש
DavidDudiInbar
Human Resource Information system מערכת מידע המשמשת כצומת בין ניהול משאבי האנוש ומערכות המידע הארגוני.
החבר הטוב של מנהלת משאבי אנוש - HRIS
החבר הטוב של מנהלת משאבי אנוש - HRIS
DavidDudiInbar
תיאור תהליך, מטרות, תפעול ובקרה של יצירת דיאלוג פתוח בין הנהלת החברה לעובדים
תהליך חתך ארגוני - פרזנטציה
תהליך חתך ארגוני - פרזנטציה
DavidDudiInbar
יצירת דיאלוג פתוח ומתמשך בין הנהלת הארגון לעובדים ע״י ביצוע שיחות חתך
ביצוע שיחות חתך - מתכונת ותהליך
ביצוע שיחות חתך - מתכונת ותהליך
DavidDudiInbar
סדנת ראיונות למנהלים המתארת את ניהול גיוס עובדים בעולם משתנה, מסבירה על משפך הגיוס ומכינה מנהלים לביצוע ראיונות ומשוב לעובדים
סדנת ראיונות למנהלים
סדנת ראיונות למנהלים
DavidDudiInbar
עקרונות לביצוע תהליך הערכת עובדים עבור מנהלים
תהליך הערכת עובדים
תהליך הערכת עובדים
DavidDudiInbar
פרזנטציה המתארת ומסבירה מהו טאלנט, איך מזהים טאלנט ואיך מנהלים טאלנטים בחברות וארגונים
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
DavidDudiInbar
איך לנהל תהליך גיוס ״חבר מביא חבר״ פנימי בחברה, ואילו הטבות לתת לעובדים המגייסים
חבר מביא חבר - גיוס והטבות
חבר מביא חבר - גיוס והטבות
DavidDudiInbar
שאלון להערכת תהליך הקליטה של עובד בחברה לאחר תחילת עבודתו
הערכת תהליך קליטת עובד בחברה
הערכת תהליך קליטת עובד בחברה
DavidDudiInbar
תהליך מפורט ובשלבים של כל תהליך קליטת עובד חדש בחברה מרגע היותו מועמד ועד מספר חודשים לאחר השתלבותו בחברה
תהליך קליטת עובד חדש בחברה - צעד אחרי צעד
תהליך קליטת עובד חדש בחברה - צעד אחרי צעד
DavidDudiInbar
פרזנטציה המתארת תהליך מובנה של קליטת עובד חדש בארגון
תהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציה
תהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציה
DavidDudiInbar
תבנית מסודרת לבניית תיאור תפקיד.
תבנית תיאור תפקיד
תבנית תיאור תפקיד
DavidDudiInbar
שאלות מנחותעבור מנהל, וטופס לסיכום ריאיון עבודה של מועמד.
טופס סיכום ראיון עבודה
טופס סיכום ראיון עבודה
DavidDudiInbar
הנחיות למנהלים בראיונות עבודה. מה אסור לשאול מועמדים.
שאלות אסורות בראיונות עבודה
שאלות אסורות בראיונות עבודה
DavidDudiInbar
שאלון ממליצים עבור בדיקת מועמד לעבודה
שאלון ממליצים
שאלון ממליצים
DavidDudiInbar
עקרונות לביצוע תהליך הערכת עובדים עבור מנהלים
תהליך הערכת עובדים
תהליך הערכת עובדים
DavidDudiInbar
סדנת ראיונות למנהלים - RampUp
סדנת ראיונות למנהלים
סדנת ראיונות למנהלים
DavidDudiInbar
More Related Content
More from DavidDudiInbar
פרזנטציה המתארת ומסבירה מהו טאלנט, איך מזהים טאלנט ואיך מנהלים טאלנטים בחברות וארגונים
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
DavidDudiInbar
איך לנהל תהליך גיוס ״חבר מביא חבר״ פנימי בחברה, ואילו הטבות לתת לעובדים המגייסים
חבר מביא חבר - גיוס והטבות
חבר מביא חבר - גיוס והטבות
DavidDudiInbar
שאלון להערכת תהליך הקליטה של עובד בחברה לאחר תחילת עבודתו
הערכת תהליך קליטת עובד בחברה
הערכת תהליך קליטת עובד בחברה
DavidDudiInbar
תהליך מפורט ובשלבים של כל תהליך קליטת עובד חדש בחברה מרגע היותו מועמד ועד מספר חודשים לאחר השתלבותו בחברה
תהליך קליטת עובד חדש בחברה - צעד אחרי צעד
תהליך קליטת עובד חדש בחברה - צעד אחרי צעד
DavidDudiInbar
פרזנטציה המתארת תהליך מובנה של קליטת עובד חדש בארגון
תהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציה
תהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציה
DavidDudiInbar
תבנית מסודרת לבניית תיאור תפקיד.
תבנית תיאור תפקיד
תבנית תיאור תפקיד
DavidDudiInbar
שאלות מנחותעבור מנהל, וטופס לסיכום ריאיון עבודה של מועמד.
טופס סיכום ראיון עבודה
טופס סיכום ראיון עבודה
DavidDudiInbar
הנחיות למנהלים בראיונות עבודה. מה אסור לשאול מועמדים.
שאלות אסורות בראיונות עבודה
שאלות אסורות בראיונות עבודה
DavidDudiInbar
שאלון ממליצים עבור בדיקת מועמד לעבודה
שאלון ממליצים
שאלון ממליצים
DavidDudiInbar
עקרונות לביצוע תהליך הערכת עובדים עבור מנהלים
תהליך הערכת עובדים
תהליך הערכת עובדים
DavidDudiInbar
סדנת ראיונות למנהלים - RampUp
סדנת ראיונות למנהלים
סדנת ראיונות למנהלים
DavidDudiInbar
More from DavidDudiInbar
(11)
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
חבר מביא חבר - גיוס והטבות
חבר מביא חבר - גיוס והטבות
הערכת תהליך קליטת עובד בחברה
הערכת תהליך קליטת עובד בחברה
תהליך קליטת עובד חדש בחברה - צעד אחרי צעד
תהליך קליטת עובד חדש בחברה - צעד אחרי צעד
תהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציה
תהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציה
תבנית תיאור תפקיד
תבנית תיאור תפקיד
טופס סיכום ראיון עבודה
טופס סיכום ראיון עבודה
שאלות אסורות בראיונות עבודה
שאלות אסורות בראיונות עבודה
שאלון ממליצים
שאלון ממליצים
תהליך הערכת עובדים
תהליך הערכת עובדים
סדנת ראיונות למנהלים
סדנת ראיונות למנהלים
שאלון למועמד
1.
הסנפיר18ראשוןלציון7540884 שליזילברשטיין:054-3233056דודיענבר:054-2550770 www.rampupteam.com שאלוןלמועמד/ת 1.פרטיםאישים שםמשפחה:שםפרטי:שםהאב:תאריך לידה: ארץלידה:תאריך עליה: מארץ: מס'תעודתזהות/עולה/דרכון ו__ו__ו__ו__ו__ו__ו__ו__ו__ו רכב:יש/איןרשיוןנהיגה:יש/איןמס'טלפון: שםמלאבאנגלית:אזרחות:טל'נייד: כתובתמגורים:כתובתלמסירתהודעות: מצבמשפחתי:מס'ילדים:גילאיהילדים:1.___2.___3.___4.___5.____ 2.שירותצבאי)רשות(: דרגה:חיל:תפקיד:משנהעדשנה: 3.השכלה סוגשםהמוסדמשנהעדשנהמסלולהלימודיםתעודה/תוארממוצע תיכונית על תיכונית אקדמאית אקדמאית אחרת *אםלאסיימתלימודיך,צייןבאיזהשנההנךלומד. 5.שפות)נאלצייןאתהשפהואתמידתהשליטהבה:שפתאם,שליטהמצויינת,טובה,בינונית,חלשה( דיבורקריאהכתיבה
2.
הסנפיר18ראשוןלציון7540884 שליזילברשטיין:054-3233056דודיענבר:054-2550770 www.rampupteam.com 6.נסיוןתעסוקתי)מהסוףלהתחלה( מקוםעבודהתפקידמועדהתחלה )חודש/שנה( מועדסיום חודש/שנה סיבתעזיבה משכורתברוטובמקוםהעבודההאחרון:______________.תנאיםנוספים:__________ 8.ממליצים שםהממליץשםהחברהתפקידומשך היכרות קשר אליך טלפון ממונה/כפוף/ אישי/אחרת ממונה/כפוף/ אישי/אחרת ממונה/כפוף/ אישי/אחרת 9.מביןהתפקידיםשמלאת–צייןאתהתפקידשממנוהייתשבערצוןביותר?נמק. 10.מהוהתפקידממנונהניתבמידההמועטהביותר?נמק. 11.ציין/יאתשלושתהדבריםהחשוביםלךביותרבעבודהבהתבחר/י,ע"פסדרעדיפויות.
3.
הסנפיר18ראשוןלציון7540884 שליזילברשטיין:054-3233056דודיענבר:054-2550770 www.rampupteam.com 12.תאראתעצמךבאופןכללי.צייןלפחות3תכונותהבולטותלחיובו–3נקודותלשינוי/שיפור: כללי א.מועדאפשרילתחילתעבודה:___________________. ב.ציין/יאתציפיותהשכרשלך:___________________. ג.אנאהוסף/יכלמידעהנראהלךרלוונטי:_______________________________________ בהצלחה
Download now