SlideShare a Scribd company logo
1 of 2
Download to read offline
‫ה‬‫ס‬‫נ‬‫פ‬‫י‬‫ר‬18‫ר‬‫א‬‫ש‬‫ו‬‫ן‬‫ל‬‫צ‬‫י‬‫ו‬‫ן‬7540884
‫ש‬‫ל‬‫י‬‫ז‬‫י‬‫ל‬‫ב‬‫ר‬‫ש‬‫ט‬‫י‬‫י‬‫ן‬:054-3233056‫ד‬‫ו‬‫ד‬‫י‬‫ע‬‫נ‬‫ב‬‫ר‬:054-2550770
www.rampupteam.com
‫ש‬‫א‬‫ל‬‫ו‬‫ן‬‫ר‬‫א‬‫י‬‫ו‬‫ן‬‫מ‬‫מ‬‫ל‬‫י‬‫צ‬‫י‬‫ם‬‫ת‬‫א‬‫ר‬‫י‬‫ך‬:__________
‫ש‬‫ם‬‫מ‬‫ו‬‫ע‬‫מ‬‫ד‬/‫ת‬:______________________‫ש‬‫ם‬‫ה‬‫מ‬‫מ‬‫ל‬‫י‬‫ץ‬/‫ה‬:____________________
‫ח‬‫ב‬‫ר‬‫ה‬:__________________‫מ‬‫ק‬‫ו‬‫ם‬‫ב‬‫ו‬‫ע‬‫ב‬‫ד‬/‫ה‬‫ע‬‫ם‬‫ה‬‫מ‬‫ו‬‫ע‬‫מ‬‫ד‬/‫ת‬:_______________
‫ת‬‫פ‬‫ק‬‫י‬‫ד‬‫ו‬/‫ה‬‫ב‬‫ח‬‫ב‬‫ר‬‫ה‬‫ב‬‫י‬‫ח‬‫ס‬‫ל‬‫מ‬‫ו‬‫ע‬‫מ‬‫ד‬/‫ת‬:_____________‫ת‬‫ק‬‫ו‬‫פ‬‫ת‬‫ה‬‫כ‬‫ר‬‫ו‬‫ת‬‫ב‬‫ע‬‫ב‬‫ו‬‫ד‬‫ה‬:____________
‫ר‬‫מ‬‫ת‬‫ו‬/‫ת‬‫ה‬‫מ‬‫ק‬‫צ‬‫ו‬‫ע‬‫י‬‫ת‬‫ש‬‫ל‬‫ה‬‫מ‬‫ו‬‫ע‬‫מ‬‫ד‬/‫ת‬
1.‫ת‬‫א‬‫ר‬‫ו‬‫ה‬‫ס‬‫ב‬‫ר‬‫א‬‫ת‬‫ת‬‫פ‬‫ק‬‫י‬‫ד‬‫ו‬/‫ה‬,‫ה‬‫פ‬‫ר‬‫ו‬‫י‬‫י‬‫ק‬‫ט‬‫ב‬‫ו‬‫ע‬‫ב‬‫ד‬/‫ה‬‫ו‬‫ת‬‫ר‬‫ו‬‫מ‬‫ת‬‫ו‬/‫ה‬:
2.‫ה‬‫א‬‫ם‬‫ע‬‫מ‬‫ד‬/‫ה‬‫ב‬‫מ‬‫ש‬‫י‬‫מ‬‫ו‬‫ת‬‫ש‬‫ה‬‫ו‬‫צ‬‫ב‬‫ו‬‫ל‬‫ו‬/‫ה‬:____________________________________
3.‫כ‬‫י‬‫צ‬‫ד‬‫ה‬‫ת‬‫מ‬‫ו‬‫ד‬‫ד‬/‫ה‬‫ע‬‫ם‬‫ח‬‫ו‬‫מ‬‫ר‬‫ח‬‫ד‬‫ש‬:
4.‫ה‬‫א‬‫ם‬‫ע‬‫צ‬‫מ‬‫א‬‫י‬/‫ת‬‫ב‬‫ע‬‫ב‬‫ו‬‫ד‬‫ה‬,‫ל‬‫ו‬‫ק‬‫ח‬/‫ת‬‫א‬‫ח‬‫ר‬‫י‬‫ו‬‫ת‬,‫ב‬‫ע‬‫ל‬/‫ת‬‫י‬‫ו‬‫ז‬‫מ‬‫ה‬)‫א‬‫ק‬‫ט‬‫י‬‫ב‬‫י‬‫פ‬‫ס‬‫י‬‫ב‬‫י‬(:
‫ס‬‫ג‬‫נ‬‫ו‬‫ן‬‫ע‬‫ב‬‫ו‬‫ד‬‫ה‬‫ש‬‫ל‬‫ה‬‫מ‬‫ו‬‫ע‬‫מ‬‫ד‬/‫ת‬
‫י‬‫ש‬‫ל‬‫נ‬‫ו‬‫ש‬‫נ‬‫י‬‫פ‬‫ר‬‫ו‬‫י‬‫י‬‫ק‬‫ט‬‫י‬‫ם‬:‫ה‬‫א‬‫ח‬‫ד‬‫ד‬‫ו‬‫ר‬‫ש‬‫ע‬‫ב‬‫ו‬‫ד‬‫ה‬‫ב‬‫צ‬‫ו‬‫ו‬‫ת‬‫ו‬‫ה‬‫ש‬‫נ‬‫י‬‫ד‬‫ו‬‫ר‬‫ש‬‫ע‬‫ב‬‫ו‬‫ד‬‫ה‬‫פ‬‫ר‬‫ט‬‫נ‬‫י‬‫ת‬‫י‬‫ו‬‫ת‬‫ר‬.
1.‫ל‬‫א‬‫י‬‫ז‬‫ה‬‫פ‬‫ר‬‫ו‬‫י‬‫י‬‫ק‬‫ט‬‫ה‬‫י‬‫י‬‫ת‬‫מ‬‫מ‬‫ל‬‫י‬‫ץ‬/‫ה‬‫ל‬‫ה‬‫כ‬‫נ‬‫י‬‫ס‬‫א‬‫ת‬‫ה‬‫מ‬‫ו‬‫ע‬‫מ‬‫ד‬/‫ת‬?
2.‫כ‬‫י‬‫צ‬‫ד‬‫י‬‫ע‬‫ב‬‫ו‬‫ד‬‫ב‬‫ת‬‫נ‬‫א‬‫י‬‫ל‬‫ח‬‫ץ‬‫ש‬‫ל‬‫ע‬‫ב‬‫ו‬‫ד‬‫ה‬,‫ע‬‫ו‬‫מ‬‫ס‬,‫ש‬‫ע‬‫ו‬‫ת‬‫נ‬‫ו‬‫ס‬‫פ‬‫ו‬‫ת‬?
3.‫א‬‫י‬‫ך‬‫מ‬‫ק‬‫ב‬‫ל‬/‫ת‬‫ס‬‫מ‬‫כ‬‫ו‬‫ת‬?
4.‫כ‬‫י‬‫צ‬‫ד‬‫מ‬‫ת‬‫פ‬‫ק‬‫ד‬/‫ת‬‫מ‬‫ב‬‫ח‬‫י‬‫נ‬‫ה‬‫ח‬‫ב‬‫ר‬‫ת‬‫י‬‫ת‬‫ב‬‫ת‬‫ו‬‫ך‬‫צ‬‫ו‬‫ו‬‫ת‬?
5.‫כ‬‫י‬‫צ‬‫ד‬‫ה‬‫י‬‫י‬‫ת‬‫מ‬‫ג‬‫ד‬‫י‬‫ר‬‫א‬‫ת‬‫ר‬‫מ‬‫ת‬‫ה‬‫מ‬‫ה‬‫י‬‫מ‬‫נ‬‫ו‬‫ת‬‫ש‬‫ל‬‫ו‬/‫ש‬‫ל‬‫ה‬?‫ל‬‫א‬‫י‬‫ז‬‫ה‬‫מ‬‫י‬‫ד‬‫ע‬‫ה‬‫י‬‫ה‬‫נ‬‫ג‬‫י‬‫ש‬?‫ה‬‫א‬‫ם‬‫ז‬‫ו‬‫כ‬‫ר‬‫מ‬‫ק‬‫ר‬‫י‬‫ם‬‫ב‬‫ע‬‫י‬‫ת‬‫י‬‫ם‬
‫ב‬‫נ‬‫ו‬‫ש‬‫א‬?
_________________________________________________________________
6.‫ה‬‫ד‬‫ג‬‫ש‬‫ש‬‫ת‬‫י‬‫ת‬‫כ‬‫ו‬‫נ‬‫ו‬‫ת‬‫ח‬‫י‬‫ו‬‫ב‬‫י‬‫ו‬‫ת‬‫ד‬‫ו‬‫מ‬‫י‬‫נ‬‫נ‬‫ט‬‫י‬‫ו‬‫ת‬‫א‬‫צ‬‫ל‬‫ה‬‫מ‬‫ו‬‫ע‬‫מ‬‫ד‬/‫ת‬:1(______________________
‫ה‬‫ס‬‫נ‬‫פ‬‫י‬‫ר‬18‫ר‬‫א‬‫ש‬‫ו‬‫ן‬‫ל‬‫צ‬‫י‬‫ו‬‫ן‬7540884
‫ש‬‫ל‬‫י‬‫ז‬‫י‬‫ל‬‫ב‬‫ר‬‫ש‬‫ט‬‫י‬‫י‬‫ן‬:054-3233056‫ד‬‫ו‬‫ד‬‫י‬‫ע‬‫נ‬‫ב‬‫ר‬:054-2550770
www.rampupteam.com
2(______________________
7.‫ה‬‫ד‬‫ג‬‫ש‬‫ש‬‫ת‬‫י‬‫ת‬‫כ‬‫ו‬‫נ‬‫ו‬‫ת‬‫ש‬‫ל‬‫י‬‫ל‬‫י‬‫ו‬‫ת‬‫א‬‫צ‬‫ל‬‫ה‬‫מ‬‫ו‬‫ע‬‫מ‬‫ד‬/‫ת‬:1(
2(
8.‫מ‬‫ד‬‫ו‬‫ע‬‫ע‬‫ז‬‫ב‬/‫ה‬‫א‬‫ת‬‫ה‬‫ע‬‫ב‬‫ו‬‫ד‬‫ה‬‫ב‬‫ח‬‫ב‬‫ר‬‫ה‬)‫ב‬‫י‬‫ו‬‫ז‬‫מ‬‫ת‬‫מ‬‫י‬‫ע‬‫ז‬‫ב‬/‫ה‬(?___________________________
9.‫ל‬‫ו‬‫ה‬‫י‬‫ה‬‫כ‬‫ע‬‫ת‬‫ת‬‫פ‬‫ק‬‫י‬‫ד‬‫מ‬‫ת‬‫א‬‫י‬‫ם‬‫א‬‫צ‬‫ל‬‫ך‬‫ב‬‫א‬‫ר‬‫ג‬‫ו‬‫ן‬‫ה‬‫א‬‫ם‬‫ה‬‫י‬‫י‬‫ת‬‫מ‬‫ג‬‫י‬‫י‬‫ס‬/‫ת‬‫א‬‫ת‬‫ה‬‫מ‬‫ו‬‫ע‬‫מ‬‫ד‬/‫ת‬‫ש‬‫נ‬‫י‬‫ת‬‫ל‬‫א‬‫ר‬‫ג‬‫ו‬‫ן‬?
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________
‫ה‬‫ע‬‫ר‬‫ו‬‫ת‬

More Related Content

More from DavidDudiInbar

תוכנית הוקרה לעובדים מצטיינים
תוכנית הוקרה לעובדים מצטייניםתוכנית הוקרה לעובדים מצטיינים
תוכנית הוקרה לעובדים מצטייניםDavidDudiInbar
 
בניית תוכנית תמריצים לעובדים
בניית תוכנית תמריצים לעובדיםבניית תוכנית תמריצים לעובדים
בניית תוכנית תמריצים לעובדיםDavidDudiInbar
 
יעדים מדידים במשאבי אנוש
יעדים מדידים במשאבי אנושיעדים מדידים במשאבי אנוש
יעדים מדידים במשאבי אנושDavidDudiInbar
 
החבר הטוב של מנהלת משאבי אנוש - HRIS
החבר הטוב של מנהלת משאבי אנוש - HRISהחבר הטוב של מנהלת משאבי אנוש - HRIS
החבר הטוב של מנהלת משאבי אנוש - HRISDavidDudiInbar
 
תהליך חתך ארגוני - פרזנטציה
תהליך חתך ארגוני - פרזנטציהתהליך חתך ארגוני - פרזנטציה
תהליך חתך ארגוני - פרזנטציהDavidDudiInbar
 
ביצוע שיחות חתך - מתכונת ותהליך
ביצוע שיחות חתך - מתכונת ותהליךביצוע שיחות חתך - מתכונת ותהליך
ביצוע שיחות חתך - מתכונת ותהליךDavidDudiInbar
 
סדנת ראיונות למנהלים
סדנת ראיונות למנהליםסדנת ראיונות למנהלים
סדנת ראיונות למנהליםDavidDudiInbar
 
תהליך הערכת עובדים
תהליך הערכת עובדיםתהליך הערכת עובדים
תהליך הערכת עובדיםDavidDudiInbar
 
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגוניםניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגוניםDavidDudiInbar
 
חבר מביא חבר - גיוס והטבות
חבר מביא חבר - גיוס והטבותחבר מביא חבר - גיוס והטבות
חבר מביא חבר - גיוס והטבותDavidDudiInbar
 
הערכת תהליך קליטת עובד בחברה
 הערכת תהליך קליטת עובד בחברה הערכת תהליך קליטת עובד בחברה
הערכת תהליך קליטת עובד בחברהDavidDudiInbar
 
תהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציה
תהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציהתהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציה
תהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציהDavidDudiInbar
 
תבנית תיאור תפקיד
תבנית תיאור תפקידתבנית תיאור תפקיד
תבנית תיאור תפקידDavidDudiInbar
 
שאלות אסורות בראיונות עבודה
שאלות אסורות בראיונות עבודהשאלות אסורות בראיונות עבודה
שאלות אסורות בראיונות עבודהDavidDudiInbar
 
שאלון למועמד
שאלון למועמדשאלון למועמד
שאלון למועמדDavidDudiInbar
 
תהליך הערכת עובדים
תהליך הערכת עובדיםתהליך הערכת עובדים
תהליך הערכת עובדיםDavidDudiInbar
 
סדנת ראיונות למנהלים
סדנת ראיונות למנהליםסדנת ראיונות למנהלים
סדנת ראיונות למנהליםDavidDudiInbar
 

More from DavidDudiInbar (17)

תוכנית הוקרה לעובדים מצטיינים
תוכנית הוקרה לעובדים מצטייניםתוכנית הוקרה לעובדים מצטיינים
תוכנית הוקרה לעובדים מצטיינים
 
בניית תוכנית תמריצים לעובדים
בניית תוכנית תמריצים לעובדיםבניית תוכנית תמריצים לעובדים
בניית תוכנית תמריצים לעובדים
 
יעדים מדידים במשאבי אנוש
יעדים מדידים במשאבי אנושיעדים מדידים במשאבי אנוש
יעדים מדידים במשאבי אנוש
 
החבר הטוב של מנהלת משאבי אנוש - HRIS
החבר הטוב של מנהלת משאבי אנוש - HRISהחבר הטוב של מנהלת משאבי אנוש - HRIS
החבר הטוב של מנהלת משאבי אנוש - HRIS
 
תהליך חתך ארגוני - פרזנטציה
תהליך חתך ארגוני - פרזנטציהתהליך חתך ארגוני - פרזנטציה
תהליך חתך ארגוני - פרזנטציה
 
ביצוע שיחות חתך - מתכונת ותהליך
ביצוע שיחות חתך - מתכונת ותהליךביצוע שיחות חתך - מתכונת ותהליך
ביצוע שיחות חתך - מתכונת ותהליך
 
סדנת ראיונות למנהלים
סדנת ראיונות למנהליםסדנת ראיונות למנהלים
סדנת ראיונות למנהלים
 
תהליך הערכת עובדים
תהליך הערכת עובדיםתהליך הערכת עובדים
תהליך הערכת עובדים
 
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגוניםניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
 
חבר מביא חבר - גיוס והטבות
חבר מביא חבר - גיוס והטבותחבר מביא חבר - גיוס והטבות
חבר מביא חבר - גיוס והטבות
 
הערכת תהליך קליטת עובד בחברה
 הערכת תהליך קליטת עובד בחברה הערכת תהליך קליטת עובד בחברה
הערכת תהליך קליטת עובד בחברה
 
תהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציה
תהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציהתהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציה
תהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציה
 
תבנית תיאור תפקיד
תבנית תיאור תפקידתבנית תיאור תפקיד
תבנית תיאור תפקיד
 
שאלות אסורות בראיונות עבודה
שאלות אסורות בראיונות עבודהשאלות אסורות בראיונות עבודה
שאלות אסורות בראיונות עבודה
 
שאלון למועמד
שאלון למועמדשאלון למועמד
שאלון למועמד
 
תהליך הערכת עובדים
תהליך הערכת עובדיםתהליך הערכת עובדים
תהליך הערכת עובדים
 
סדנת ראיונות למנהלים
סדנת ראיונות למנהליםסדנת ראיונות למנהלים
סדנת ראיונות למנהלים
 

שאלון ממליצים