Submit Search
Upload
שאלון ממליצים
•
1 like
•
826 views
DavidDudiInbar
Follow
שאלון ממליצים עבור בדיקת מועמד לעבודה
Read less
Read more
Recruiting & HR
Report
Share
Report
Share
1 of 2
Download now
Download to read offline
Recommended
מצגת והילד הזה הוא אני
מצגת והילד הזה הוא אני
Denis-Tzonev
תהליך קליטת עובד חדש בחברה - צעד אחרי צעד
תהליך קליטת עובד חדש בחברה - צעד אחרי צעד
DavidDudiInbar
نبذة عن اختبار القدرات العامة
نبذة عن اختبار القدرات العامة
غلاك طبع الأيام
Сучасні підходи до лабораторної діагностики туберкульозу
Сучасні підходи до лабораторної діагностики туберкульозу
AkhmetovFDU
H31001
H31001
Hoa Vu
ENFILEIRAMENTO ESCOLAR: CONSIDERAÇÕES SOBRE A FORMAÇÃO DA AUTONOMIA E CRITICI...
ENFILEIRAMENTO ESCOLAR: CONSIDERAÇÕES SOBRE A FORMAÇÃO DA AUTONOMIA E CRITICI...
Emerson Mathias
Top 10 clinical consultant interview questions and answers
Top 10 clinical consultant interview questions and answers
tonychoper5406
טופס סיכום ראיון עבודה
טופס סיכום ראיון עבודה
DavidDudiInbar
Recommended
מצגת והילד הזה הוא אני
מצגת והילד הזה הוא אני
Denis-Tzonev
תהליך קליטת עובד חדש בחברה - צעד אחרי צעד
תהליך קליטת עובד חדש בחברה - צעד אחרי צעד
DavidDudiInbar
نبذة عن اختبار القدرات العامة
نبذة عن اختبار القدرات العامة
غلاك طبع الأيام
Сучасні підходи до лабораторної діагностики туберкульозу
Сучасні підходи до лабораторної діагностики туберкульозу
AkhmetovFDU
H31001
H31001
Hoa Vu
ENFILEIRAMENTO ESCOLAR: CONSIDERAÇÕES SOBRE A FORMAÇÃO DA AUTONOMIA E CRITICI...
ENFILEIRAMENTO ESCOLAR: CONSIDERAÇÕES SOBRE A FORMAÇÃO DA AUTONOMIA E CRITICI...
Emerson Mathias
Top 10 clinical consultant interview questions and answers
Top 10 clinical consultant interview questions and answers
tonychoper5406
טופס סיכום ראיון עבודה
טופס סיכום ראיון עבודה
DavidDudiInbar
תוכנית הוקרה לעובדים מצטיינים
תוכנית הוקרה לעובדים מצטיינים
DavidDudiInbar
בניית תוכנית תמריצים לעובדים
בניית תוכנית תמריצים לעובדים
DavidDudiInbar
יעדים מדידים במשאבי אנוש
יעדים מדידים במשאבי אנוש
DavidDudiInbar
החבר הטוב של מנהלת משאבי אנוש - HRIS
החבר הטוב של מנהלת משאבי אנוש - HRIS
DavidDudiInbar
תהליך חתך ארגוני - פרזנטציה
תהליך חתך ארגוני - פרזנטציה
DavidDudiInbar
ביצוע שיחות חתך - מתכונת ותהליך
ביצוע שיחות חתך - מתכונת ותהליך
DavidDudiInbar
סדנת ראיונות למנהלים
סדנת ראיונות למנהלים
DavidDudiInbar
תהליך הערכת עובדים
תהליך הערכת עובדים
DavidDudiInbar
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
DavidDudiInbar
חבר מביא חבר - גיוס והטבות
חבר מביא חבר - גיוס והטבות
DavidDudiInbar
הערכת תהליך קליטת עובד בחברה
הערכת תהליך קליטת עובד בחברה
DavidDudiInbar
תהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציה
תהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציה
DavidDudiInbar
תבנית תיאור תפקיד
תבנית תיאור תפקיד
DavidDudiInbar
שאלות אסורות בראיונות עבודה
שאלות אסורות בראיונות עבודה
DavidDudiInbar
שאלון למועמד
שאלון למועמד
DavidDudiInbar
תהליך הערכת עובדים
תהליך הערכת עובדים
DavidDudiInbar
סדנת ראיונות למנהלים
סדנת ראיונות למנהלים
DavidDudiInbar
More Related Content
More from DavidDudiInbar
תוכנית הוקרה לעובדים מצטיינים
תוכנית הוקרה לעובדים מצטיינים
DavidDudiInbar
בניית תוכנית תמריצים לעובדים
בניית תוכנית תמריצים לעובדים
DavidDudiInbar
יעדים מדידים במשאבי אנוש
יעדים מדידים במשאבי אנוש
DavidDudiInbar
החבר הטוב של מנהלת משאבי אנוש - HRIS
החבר הטוב של מנהלת משאבי אנוש - HRIS
DavidDudiInbar
תהליך חתך ארגוני - פרזנטציה
תהליך חתך ארגוני - פרזנטציה
DavidDudiInbar
ביצוע שיחות חתך - מתכונת ותהליך
ביצוע שיחות חתך - מתכונת ותהליך
DavidDudiInbar
סדנת ראיונות למנהלים
סדנת ראיונות למנהלים
DavidDudiInbar
תהליך הערכת עובדים
תהליך הערכת עובדים
DavidDudiInbar
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
DavidDudiInbar
חבר מביא חבר - גיוס והטבות
חבר מביא חבר - גיוס והטבות
DavidDudiInbar
הערכת תהליך קליטת עובד בחברה
הערכת תהליך קליטת עובד בחברה
DavidDudiInbar
תהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציה
תהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציה
DavidDudiInbar
תבנית תיאור תפקיד
תבנית תיאור תפקיד
DavidDudiInbar
שאלות אסורות בראיונות עבודה
שאלות אסורות בראיונות עבודה
DavidDudiInbar
שאלון למועמד
שאלון למועמד
DavidDudiInbar
תהליך הערכת עובדים
תהליך הערכת עובדים
DavidDudiInbar
סדנת ראיונות למנהלים
סדנת ראיונות למנהלים
DavidDudiInbar
More from DavidDudiInbar
(17)
תוכנית הוקרה לעובדים מצטיינים
תוכנית הוקרה לעובדים מצטיינים
בניית תוכנית תמריצים לעובדים
בניית תוכנית תמריצים לעובדים
יעדים מדידים במשאבי אנוש
יעדים מדידים במשאבי אנוש
החבר הטוב של מנהלת משאבי אנוש - HRIS
החבר הטוב של מנהלת משאבי אנוש - HRIS
תהליך חתך ארגוני - פרזנטציה
תהליך חתך ארגוני - פרזנטציה
ביצוע שיחות חתך - מתכונת ותהליך
ביצוע שיחות חתך - מתכונת ותהליך
סדנת ראיונות למנהלים
סדנת ראיונות למנהלים
תהליך הערכת עובדים
תהליך הערכת עובדים
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
ניהול כישרונות (טאלנטים) בארגונים
חבר מביא חבר - גיוס והטבות
חבר מביא חבר - גיוס והטבות
הערכת תהליך קליטת עובד בחברה
הערכת תהליך קליטת עובד בחברה
תהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציה
תהליך קליטת עובד חדש - פרזנטציה
תבנית תיאור תפקיד
תבנית תיאור תפקיד
שאלות אסורות בראיונות עבודה
שאלות אסורות בראיונות עבודה
שאלון למועמד
שאלון למועמד
תהליך הערכת עובדים
תהליך הערכת עובדים
סדנת ראיונות למנהלים
סדנת ראיונות למנהלים
שאלון ממליצים
1.
הסנפיר18ראשוןלציון7540884 שליזילברשטיין:054-3233056דודיענבר:054-2550770 www.rampupteam.com שאלוןראיוןממליציםתאריך:__________ שםמועמד/ת:______________________שםהממליץ/ה:____________________ חברה:__________________מקוםבועבד/העםהמועמד/ת:_______________ תפקידו/הבחברהביחסלמועמד/ת:_____________תקופתהכרותבעבודה:____________ רמתו/תהמקצועיתשלהמועמד/ת 1.תארוהסבראתתפקידו/ה,הפרוייקטבועבד/הותרומתו/ה: 2.האםעמד/הבמשימותשהוצבולו/ה:____________________________________ 3.כיצדהתמודד/העםחומרחדש: 4.האםעצמאי/תבעבודה,לוקח/תאחריות,בעל/תיוזמה)אקטיביפסיבי(: סגנוןעבודהשלהמועמד/ת ישלנושניפרוייקטים:האחדדורשעבודהבצוותוהשנידורשעבודהפרטניתיותר. 1.לאיזהפרוייקטהייתממליץ/הלהכניסאתהמועמד/ת? 2.כיצדיעבודבתנאילחץשלעבודה,עומס,שעותנוספות? 3.איךמקבל/תסמכות? 4.כיצדמתפקד/תמבחינהחברתיתבתוךצוות? 5.כיצדהייתמגדיראתרמתהמהימנותשלו/שלה?לאיזהמידעהיהנגיש?האםזוכרמקריםבעיתים בנושא? _________________________________________________________________ 6.הדגששתיתכונותחיוביותדומיננטיותאצלהמועמד/ת:1(______________________
2.
הסנפיר18ראשוןלציון7540884 שליזילברשטיין:054-3233056דודיענבר:054-2550770 www.rampupteam.com 2(______________________ 7.הדגששתיתכונותשליליותאצלהמועמד/ת:1( 2( 8.מדועעזב/האתהעבודהבחברה)ביוזמתמיעזב/ה(?___________________________ 9.לוהיהכעתתפקידמתאיםאצלךבארגוןהאםהייתמגייס/תאתהמועמד/תשניתלארגון? __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________ הערות
Download now