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이모, 삼촌 고맙습니다 캠페인
- 3. 그러나 현실은..
- 4. 외로운 우리 아이들
- 5. 우리 아빠는 어디에
- 6. 아빠는 오늘도 야근중
- 7. 우리나라는 야근 중.. 없음 12% 1일 22% 2일 23% 3일 22% 4일 12% 5일 9% 주 1일 이상 야근 85% 2.2일평균 야근 일 수 [Source : 국내 100개 기업 임직원 4만명 대상 ‘기업문화종합진단보고서’ 대한상공회의소, 2015년] 평균 야근일 수 (주 5일 기준)
- 8. 야근 공화국 대한민국 밤을 잊은 나라, 불이 꺼지지 않는 나라 대한민국 자랑스러운 우리나라의 모습일까요?
- 9. 1위. 가장 많이 일을 하는 나라 ‘대한민국’ 특히, 자영업자를 제외한 직장인의 경우는 OECD 전체 1위 [Source : OECD 자료, 2015년] 0 600 1,200 1,800 2,400 멕시코 대한민국 헝가리 미국 이탈리아 일본 캐나다 프랑스 네덜란드 독일 2,306 2,228 2,124 1,858 1,769 1,734 1,729 1,704 1,473 1,425 1,371 대한민국 직장인 전체(자영업 포함) 단위(시간) OECD 주요국 연간 근무시간 (2014년)
- 10. 왜? 야근이 좋아서? 보고나 회의, 행사 및 회식 등의 일들이 야근으로 이어지며 관행적인 업무 형태와 주변의 눈치로 야근이 습관적으로 이어집니 다 32% 21% 16% 13% 8% 6% 3% 주말근무 야근 보고 회사행사 회의 회식 출장 [Source : NH투자증권 100세 시대 연구소 ‘2016 대한민국 직장인 보고서] 회사업무 중 가장 싫은 것은 무엇인가요?
- 11. 92 % 3% 일 가정 82 % 18% 가정 일 ‘일’과 ‘가정’ 중에서 더 중요한 것은? 실제 ‘일’과 ‘과정’에 치중하는 비중은? [Source : 여성정책연구원, 영유아기 및 초등생 자녀를 둔 남성 직장인 1,000명 설문조사, 2015년] 아빠의 생각과 현실 가정이 더 중요하다고 생각하지만 실제는 일에 더욱 치중하고 있는 현실!
- 12. 37% 30% 16% 4% 13% 시간부족 육체피로 여유부족 아내의견 기타 자녀 양육에 적극 참여 못하는 이유? 6분. 아빠가 아이와 함께하는 시간 하루 평균 6분 함께하고 싶지만 여유도 시간도 없고, 피곤한 아빠 [Source : 여성정책연구원, 영유아기 및 초등생 자녀를 둔 남성 직장인 1,000명 설문조사, 2015년]
- 13. 아이들의 곁으로 아빠를.. 야근에 지치고 힘든 아빠들을 아이들과 함께할 수 있도록 우리 아이들의 곁으로 아빠를 보내주려고 합니다 하지만 아빠 혼자의 의지만으로 할 수 있는 것은 아닙니다
- 14. HOW 일/가족 양립 문화제도 활성화를 위해 가장 필요한 것은? [Source : 서울시, 3040 워킹대디의 일/가족 양립지원방안 연구, 2015년] 0 15 30 45 60 12 24 59 단위(%) 경영진과 중간 관리자의 적극적인 의지와 지원 사회적 남성의 양육 참여에 대한 인식 개선 제도에 대한 적극적인 홍보 사회적, 조직 내부적으로 인식 개선이 근로환경의 변화를 만듭니다 경영진 및 중간관리자 뿐만이 아닌 조직 구성원들 모두의 인식개선을 통한 적극적인 의지와 지원이 필요합니다
- 15. 사회구성원들의 관심과 배려가 필요합니다 아프리카 속담에 ‘아이는 마을 사람이 함께 기른다’는 말이 있습니다 나라의 미래인 아이들에게 아빠를 보내줄 수 있는 것은 사회와 주변의 구성원들이 함께 도와주어야 가능한 것입니다
- 16. 아래층 이웃에게 전한 실제 편지 마음을 전한 편지로 층간소음문제의 해결 층간 소음 갈등을 녹인 한 초등생의 편지가 화제가 되었습니다 광주시의 한 아파트에서 있었던 일로 아래층 주민에게 ‘고사리 손’이 쓴 편지로 이웃들의 마음이 많이 풀렸다고 합니다 모르는 사람이 아닌 친한 이웃이 된다면 서로를 좀 더 이해하게 됩니다 IDEA
- 17. 직장 동료들에게도 우리아이들의 마음을 전하는 캠페인을 통해 아빠를 아이들의 곁으 로 일찍 보내주려 합니다 아이들이 누군지 알게되고, 관계를 형성하면서 더 관심을 가지게 되고 이해하게 되는 경험을 통해 인식을 개선하는 캠페인을 시작합니다
- 18. 이모, 삼촌 아빠를 보내주셔서 고맙습니다!
- 19. WHAT 광고영상을 통해 조직구성원들의 인식 개선 오랜만에 일찍 집으로 향하는 아빠, 아이들과 즐거운 저녁시간을 보내고, 아빠와 너무 행복한 하루를 보낸 아이들은 고마운 마음을 아빠의 직장 동료인 이모, 삼촌들에게 전한다, - 자세한 내용은 [스토리보드] 참조
- 20. WHO Core. 40대 / 직장인 / 남성 Sub. 25세이상 / 직장인 우리 모두 누군가의 ‘아빠’이며 ‘엄마’입니다 ‘아빠’의 퇴큰을 도와줄 수 있는 팀장님과 팀원들에게 아이들의 마음과 함께할 수 있는 메시지를 전달합니다
- 21. TARGETING 나이, 성별 등의 인구통계학적 특성 및 직업, 관심사 등의 세부 특성을 활용하여 핵심 타겟에게 접근 (Facebook, 네이버 / 40대, 남성, 직장인 등) POINT OF CONTACT 타겟의 주 이용 채널인 뉴스(스포츠), 접점에서 핵심 타겟에게 노출 (네이버>뉴스>스포츠) VIRAL 공유, 확산이 뛰어난 매체를 활용하여 추가적인 메시지 노출 기대 (Facebook)
- 22. 일 Campaign PLAN
- 24. 당신의 후원이 아빠를 아이들곁으로 보내줄 수 있습니다 고맙습니다