SlideShare a Scribd company logo
1 of 1
Download to read offline
Внешние факторы
Человеческий фактор
Существует
Не существует
Никто не считал
его нужным
Не был создан, не
смотря на то, что
считался нужным
Не посчитали это важным
Не было проблем с его отсутствием
Не было времени подумать из-за других задач
Не знал об этом по причине смены персонала
Конкретный пункт был упущен из виду Никто не знал о наличии проблемы
Не знал, как создать (процесс измерения, стандарты…)
Данный момент был частично упущен по ошибке
Данный момент был целиком упущен О проблеме знали, но забыли
Рабочий об этом
не знал
Рабочий знал
стандарт
Инструктаж не
проведен
Инструктаж был
проведен
Не было времени
Не знал как
Не хотел учить
Забыл обучить
Не знал, что нужно обучить
Думал, что оператор уже обучен
Рабочий забыл
Рабочий не усвоил
Содержание не
соответствующее
Другие приоритеты, нет выделенного времени на тренинг
Нет системы обучения
Нет обучающих материаловсистемы обучения
В целом не понятно, кто проводит обучение
В целом не проводится обучение
Не проведен инструктаж для отдельного оператора
Не понимал необходимости
Не понял
Не работал после проведения инструктажа
Понял неверно
Время инструктажа слишком короткое
Проглядел
Рабочий не понял
Тренер не понял
Неверный метод обучения
Предрассуждение, предубеждение
Не пояснили, зачем это
Не понял, зачем это
Инструктаж проведен не на том уровне, на котором способен понять рабочий
Неточные или неоднозначные формулировки
Неверный метод обучения
Рабочий соблюдал
стандарт
Рабочий не
соблюдал стандарт
Стандарт неточный
Проблема с оснасткой
или инструментом
Сложная операция или
контроль
Отсутствуют ключевые предписания Слабая подготовка
Оператор не сообщил
Оператор сообщил, но были приняты только временные меры
Оператор сообщил, но меры не последовали
Плохая коммуникация
Это – единичный
случай
Под влиянием внешних факторов, которые
рабочий не мог устранить
Оператор мог устранить факторы влияния
Стандарт
выполнения
работ
Сырье, компоненты
Задержка в работе
Конструкция изделия
Оборудование, оснастка
Окружающая среда
Изменения в процессе
Помощь другому рабочему
Прервал другой человек
Предубеждение
Низкая концентрация
Ошибочное суждение
Случайное движение
Небрежность
Плохое самочувствие
Неверно запомнил
Используйтелист2
Это – не
единичный случай
Невозможно
придерживаться
стандарта
Стандарт был
изменен
Намеренное
нежелание
следовать
правилам
Рабочий сообщил об этом
Рабочий не сообщил об этом
Рабочий сообщил, но меры не последовали
Завышена скорость/выпуск
Рабочий нашел способ упростить работу
Нововведение не было принято (применено)
Рабочий игнорирует стандарт
Несоблюдение не вызывало проблем
Другие операторы тоже не следуют стандарту
Никто не следит за соблюдением стандартов
Сопротивление руководству
Лень, эгоизм
ПрочееSixSigmaOnline.ru
SixSigmaOnline.ru

More Related Content

More from SixSigmaOnline

Контрольные карты по количественному признаку
Контрольные карты по количественному признакуКонтрольные карты по количественному признаку
Контрольные карты по количественному признакуSixSigmaOnline
 
Контрольные карты по качественному признаку
Контрольные карты по качественному признакуКонтрольные карты по качественному признаку
Контрольные карты по качественному признакуSixSigmaOnline
 
Поток создания ценности
Поток создания ценностиПоток создания ценности
Поток создания ценностиSixSigmaOnline
 
Гистограмма
ГистограммаГистограмма
ГистограммаSixSigmaOnline
 
Перемещение компонентов до и после верификации
Перемещение компонентов до и после верификацииПеремещение компонентов до и после верификации
Перемещение компонентов до и после верификацииSixSigmaOnline
 
Как соединить несколько колонок в Minitab?
Как соединить несколько колонок в Minitab?Как соединить несколько колонок в Minitab?
Как соединить несколько колонок в Minitab?SixSigmaOnline
 
Снижение времени приемки товара в магазине спортпита
Снижение времени приемки товара в магазине спортпитаСнижение времени приемки товара в магазине спортпита
Снижение времени приемки товара в магазине спортпитаSixSigmaOnline
 
Постеры: два зайца одним махом
Постеры: два зайца одним махомПостеры: два зайца одним махом
Постеры: два зайца одним махомSixSigmaOnline
 
Диаграмма Парето
Диаграмма ПаретоДиаграмма Парето
Диаграмма ПаретоSixSigmaOnline
 
Диаграмма спагетти
Диаграмма спагеттиДиаграмма спагетти
Диаграмма спагеттиSixSigmaOnline
 
Что такое визуальное управление процессом?
Что такое визуальное управление процессом?Что такое визуальное управление процессом?
Что такое визуальное управление процессом?SixSigmaOnline
 
Visual Management Explained
Visual Management ExplainedVisual Management Explained
Visual Management ExplainedSixSigmaOnline
 
Как генерировать данные по шаблону?
Как генерировать данные по шаблону?Как генерировать данные по шаблону?
Как генерировать данные по шаблону?SixSigmaOnline
 
Как генерировать случайные данные?
Как генерировать случайные данные?Как генерировать случайные данные?
Как генерировать случайные данные?SixSigmaOnline
 
Модель зрелости сообществ практиков
Модель зрелости сообществ практиковМодель зрелости сообществ практиков
Модель зрелости сообществ практиковSixSigmaOnline
 
Зачем мне этот КАЙДЗЕН?
Зачем мне этот КАЙДЗЕН?Зачем мне этот КАЙДЗЕН?
Зачем мне этот КАЙДЗЕН?SixSigmaOnline
 
Система подачи идей
Система подачи идейСистема подачи идей
Система подачи идейSixSigmaOnline
 
Что приносит бережливое производство?
Что приносит бережливое производство?Что приносит бережливое производство?
Что приносит бережливое производство?SixSigmaOnline
 
Согласование плана отгрузок по заявке клиента
Согласование плана отгрузок по заявке клиентаСогласование плана отгрузок по заявке клиента
Согласование плана отгрузок по заявке клиентаSixSigmaOnline
 
Зачем лин-менеджеру управлять знаниями?
Зачем лин-менеджеру управлять знаниями?Зачем лин-менеджеру управлять знаниями?
Зачем лин-менеджеру управлять знаниями?SixSigmaOnline
 

More from SixSigmaOnline (20)

Контрольные карты по количественному признаку
Контрольные карты по количественному признакуКонтрольные карты по количественному признаку
Контрольные карты по количественному признаку
 
Контрольные карты по качественному признаку
Контрольные карты по качественному признакуКонтрольные карты по качественному признаку
Контрольные карты по качественному признаку
 
Поток создания ценности
Поток создания ценностиПоток создания ценности
Поток создания ценности
 
Гистограмма
ГистограммаГистограмма
Гистограмма
 
Перемещение компонентов до и после верификации
Перемещение компонентов до и после верификацииПеремещение компонентов до и после верификации
Перемещение компонентов до и после верификации
 
Как соединить несколько колонок в Minitab?
Как соединить несколько колонок в Minitab?Как соединить несколько колонок в Minitab?
Как соединить несколько колонок в Minitab?
 
Снижение времени приемки товара в магазине спортпита
Снижение времени приемки товара в магазине спортпитаСнижение времени приемки товара в магазине спортпита
Снижение времени приемки товара в магазине спортпита
 
Постеры: два зайца одним махом
Постеры: два зайца одним махомПостеры: два зайца одним махом
Постеры: два зайца одним махом
 
Диаграмма Парето
Диаграмма ПаретоДиаграмма Парето
Диаграмма Парето
 
Диаграмма спагетти
Диаграмма спагеттиДиаграмма спагетти
Диаграмма спагетти
 
Что такое визуальное управление процессом?
Что такое визуальное управление процессом?Что такое визуальное управление процессом?
Что такое визуальное управление процессом?
 
Visual Management Explained
Visual Management ExplainedVisual Management Explained
Visual Management Explained
 
Как генерировать данные по шаблону?
Как генерировать данные по шаблону?Как генерировать данные по шаблону?
Как генерировать данные по шаблону?
 
Как генерировать случайные данные?
Как генерировать случайные данные?Как генерировать случайные данные?
Как генерировать случайные данные?
 
Модель зрелости сообществ практиков
Модель зрелости сообществ практиковМодель зрелости сообществ практиков
Модель зрелости сообществ практиков
 
Зачем мне этот КАЙДЗЕН?
Зачем мне этот КАЙДЗЕН?Зачем мне этот КАЙДЗЕН?
Зачем мне этот КАЙДЗЕН?
 
Система подачи идей
Система подачи идейСистема подачи идей
Система подачи идей
 
Что приносит бережливое производство?
Что приносит бережливое производство?Что приносит бережливое производство?
Что приносит бережливое производство?
 
Согласование плана отгрузок по заявке клиента
Согласование плана отгрузок по заявке клиентаСогласование плана отгрузок по заявке клиента
Согласование плана отгрузок по заявке клиента
 
Зачем лин-менеджеру управлять знаниями?
Зачем лин-менеджеру управлять знаниями?Зачем лин-менеджеру управлять знаниями?
Зачем лин-менеджеру управлять знаниями?
 

Формуляр “5 × Why Digging out sheet” от DENSO. Часть 1

  • 1. Внешние факторы Человеческий фактор Существует Не существует Никто не считал его нужным Не был создан, не смотря на то, что считался нужным Не посчитали это важным Не было проблем с его отсутствием Не было времени подумать из-за других задач Не знал об этом по причине смены персонала Конкретный пункт был упущен из виду Никто не знал о наличии проблемы Не знал, как создать (процесс измерения, стандарты…) Данный момент был частично упущен по ошибке Данный момент был целиком упущен О проблеме знали, но забыли Рабочий об этом не знал Рабочий знал стандарт Инструктаж не проведен Инструктаж был проведен Не было времени Не знал как Не хотел учить Забыл обучить Не знал, что нужно обучить Думал, что оператор уже обучен Рабочий забыл Рабочий не усвоил Содержание не соответствующее Другие приоритеты, нет выделенного времени на тренинг Нет системы обучения Нет обучающих материаловсистемы обучения В целом не понятно, кто проводит обучение В целом не проводится обучение Не проведен инструктаж для отдельного оператора Не понимал необходимости Не понял Не работал после проведения инструктажа Понял неверно Время инструктажа слишком короткое Проглядел Рабочий не понял Тренер не понял Неверный метод обучения Предрассуждение, предубеждение Не пояснили, зачем это Не понял, зачем это Инструктаж проведен не на том уровне, на котором способен понять рабочий Неточные или неоднозначные формулировки Неверный метод обучения Рабочий соблюдал стандарт Рабочий не соблюдал стандарт Стандарт неточный Проблема с оснасткой или инструментом Сложная операция или контроль Отсутствуют ключевые предписания Слабая подготовка Оператор не сообщил Оператор сообщил, но были приняты только временные меры Оператор сообщил, но меры не последовали Плохая коммуникация Это – единичный случай Под влиянием внешних факторов, которые рабочий не мог устранить Оператор мог устранить факторы влияния Стандарт выполнения работ Сырье, компоненты Задержка в работе Конструкция изделия Оборудование, оснастка Окружающая среда Изменения в процессе Помощь другому рабочему Прервал другой человек Предубеждение Низкая концентрация Ошибочное суждение Случайное движение Небрежность Плохое самочувствие Неверно запомнил Используйтелист2 Это – не единичный случай Невозможно придерживаться стандарта Стандарт был изменен Намеренное нежелание следовать правилам Рабочий сообщил об этом Рабочий не сообщил об этом Рабочий сообщил, но меры не последовали Завышена скорость/выпуск Рабочий нашел способ упростить работу Нововведение не было принято (применено) Рабочий игнорирует стандарт Несоблюдение не вызывало проблем Другие операторы тоже не следуют стандарту Никто не следит за соблюдением стандартов Сопротивление руководству Лень, эгоизм ПрочееSixSigmaOnline.ru SixSigmaOnline.ru