2. PROCOMPANY:
dare suggerimenti, raccogliere e condividere
informazioni, chiedere e dare feedback, esprimere
dissenso costruttivo, proteggere informazioni
riservate, evitare discussioni
Generano conoscenza
Rafforzano il brand
Favoriscono l'innovazione
Diminuiscono lo stress
Portano a decisioni più consapevoli
COMPORTAMENTI
Pag. 9
3. ANTICOMPANY:
aggressione verbale, pettegolezzo, critica,
sabotaggio, nascondere informazioni, ignorare i
colleghi, parlare male dell'azienda
Generano malcontento
Indeboliscono il brand
Bloccano l'innovazione
Aumentano lo stress
COMPORTAMENTI
Pag. 10
4. INCLUSIVO
Favorisce consultazione, libera
espressione, condivisione delle
informazioni, partecipazione
alle decisioni, comunicazione e
feedback
Approccio
Pag. 11
GERARCHICO
Rigido e controllante,
blocca quanto l'inclusivo
favorisce
PRO: comportamento
a supporto
dell'azienda
ANTI: comportamento
volto a creare danno
all'azienda
5. GESTIONE RISORSE UMANE
Pag. 12
VALORIZZANTE
APPROCCIO
aumenta abilità e motivazione attraverso la formazione,
il supporto, le selezioni interne, lo smart working, la
flessibilità, l'attenzione alla diversity, la corporate social
responsibility
equo, corretto, equilibrato, coerente rispetto ad
assunzioni, licenziamenti, provvedimenti disciplinari
PRO: comportamento
a supporto
dell'azienda
