Assunzioni agevolate di donne per l'anno 2018

1. Assunzioni agevolate di
Donne per l'anno 2018

2. Fonti
Art. 4, comma 11,
della legge 28
giugno 2012, n. 92
Decreto
interministeriale
10 novembre 2017
Ambito di
applicazione
Assunzioni di donne di qualsiasi età, inquadrate
in una professione o in un settore economico
caratterizzati da un’accentuata disparità
occupazionale di genere e senza impiego
regolarmente retribuito da almeno sei mesi
In settori e professioni caratterizzati da un
tasso di disparità uomo/donna che supera
almeno del 25% la disparità media uomo-
donna in tutti i settori economici dello Stato
membro interessato

3. Tipologia di
assunzione
agevolata
Datori di lavoro privati in
caso di assunzione di
donne con contratto
A tempo
indeterminato sia
full time che part
time
A tempo
determinato
Trasformazione a
tempo indeterminato
di un precedente
rapporto agevolato
Assunzione a
scopo di
somministrazione

4. Durata
dell'agevolazione
ll datore di lavoro può fruire di uno
sgravio del 50% sui contributi Inps e
premi Inail a suo carico dovuti sulle
categorie ammesse al beneficio, per
un periodo pari
18 mesi in caso di
assunzione a
tempo
indeterminato
12 mesi in caso di
assunzione a
tempo determinato
18 mesi complessivi in caso di
trasformazione di un contratto da tempo
determinato a tempo indeterminato
effettuata entro la scadenza del beneficio
(entro i primi 12 mesi)
Sino al limite
complessivo di dodici
mesi in caso di
proroga di un
contratto a termine
Per la determinazione del diritto
agli incentivi e della loro durata,
si devono cumulare i periodi in
cui il lavoratore ha prestato
l'attività in favore dello stesso
soggetto, (lavoro subordinato o
somministrato)

5. Requisiti ai fini
della fruizione
del beneficio
La lavoratrice deve
appartenere a settori o
professioni individuati
dal decreto del 10
novembre 2017
Deve essere priva
di impiego (lavoro
subordinato) da
almeno sei mesi
Deve aver svolto un’attività di lavoro
parasubordinato da cui sia derivato un
reddito non superiore al minimo
annuale escluso da imposizione fiscale
e pari a Euro 8.000
Non deve aver svolto un’attività di lavoro
autonomo da cui sia derivato un
reddito superiore a euro 4.800 ovvero a
8.000 euro in presenza di
contemporaneità di prestazioni

6. Condizioni per
l’accesso alle
agevolazioni
Gli incentivi non spettano
se l'assunzione agevolata
costituisce attuazione di
un obbligo preesistente
Se l'assunzione
agevolata viola il
diritto di
precedenza
Se il datore di lavoro o l'utilizzatore con contratto di somministrazione hanno
in atto sospensioni dal lavoro connesse ad una crisi o riorganizzazione
aziendale, salvi i casi in cui l'assunzione, la trasformazione o la
somministrazione siano finalizzate all'assunzione di lavoratori inquadrati ad
un livello diverso da quello posseduto dai lavoratori sospesi o da impiegare in
diverse unità produttive
Se la lavoratrice é stata licenziata
nei sei mesi precedenti da parte di
un datore di lavoro che, al
momento del licenziamento,
presenta assetti proprietari
sostanzialmente coincidenti con
quelli del datore di lavoro che
assume o utilizza in
somministrazione, ovvero risulta
con quest'ultimo in rapporto di
collegamento o controllo
Con riferimento al contratto di somministrazione i benefici
economici legati all'assunzione o alla trasformazione di un
contratto di lavoro sono trasferiti in capo all'utilizzatore e, in
caso di incentivo soggetto al regime de minimis, il beneficio
viene computato in capo all'utilizzatore

7. Le comunicazioni obbligatorie di assunzione non
devono essere inviate tardivamente pena la
perdita di agevolazioni relative al periodo
compreso tra la decorrenza del rapporto e la data
tardiva della comunicazione
Devono essere
rispettate le norme
sulla sicurezza nei
luoghi di lavoro
Devono essere rispettati gli accordi e
contratti collettivi nazionali nonché di quelli
regionali, territoriali o aziendali sottoscritti e
stipulati dalle O.o.S.s. dei datori di lavoro e
dei lavoratori comparativamente più
rappresentative sul piano nazionale
Possesso del Durc
con regolarità
contributiva

8. Requisito
dell'incremento
della forza
lavoro (Ula)
L'assunzione agevolata deve
produrre un aumento netto del
numero dei dipendenti in forza
rispetto alla media dei dodici mesi
precedenti
Settori e professioni che
consentono l’accesso al beneficio
in caso di un’assunzione di donne
di qualsiasi età
Decreto
interministeriale
10 novembre 2017
Inseriti nell'allegato A del
Decreto interministeriale
Inseriti nell'allegato B del
Decreto interministeriale