SlideShare a Scribd company logo
1 of 12
Kdo chce kandidátypřitahovat, potřebuje
jim rozumět
Workshop na persony kandidátů
Kateřina Tauchenová, BrandBakers
Rastislav Tesár, McDonald‘s
17. 9. 2019
La Fabrika
Nejčastějším problémem
komunikaceje nedorozumění
1. Mluvíme k lidem tam, kde nejsou.
2. Sdělujeme jim to, co považujeme za důležité, i když pro ně to důležité není.
3. Nepřinášíme jim odpovědi a řešení na to, co je zajímá a coje pálí.
4. Volíme formu komunikace, která jim není vlastnínebo které dokonce nerozumí.
Nevěnují nám pozornost nebo nereagují tak,jak
chceme.
Být prokandidáty relevantní
1. Mluvíme k nim tam, kde jsou.
2. Sdělujeme jim to, co považují za důležité.
3. Přinášíme jimodpovědi a řešení na to, coje zajímá a co je pálí.
4. Volíme formu komunikace, která je jim vlastní, které rozumí.
Dokáží se s námi identifikovat, stojíme jimza čas a pozornost.
Abychom mohli být relevantní,
potřebujeme kandidátovirozumět
Jak vytvořit funkčnípersonukandidáta
1. Hypotéza
• prostě dáme hlavy dohromady a sepíšeme, co si myslíme
2. Ověřeníhypotézy
• promluvíme si / uděláme dotazník s konkrétními reprezentanty cílové skupiny (zaměstnanci
nebo lidé z trhu)
Pojďme společně vytvořit hypotézy person konkrétních skupinkandidátů
proMcDonald‘s
1. Student SŠ, co by rád brigádničil
2. Máma s malými dětmi
3. Důchodkyně, která si chce přilepšit
4. Absolvent SŠ, který by rád jednou vedl svou firmu
Výstupy z praktickýchcvičení
Dalšízdroje a články
• http://www.brandbakers.cz/primo_z_pece/clanek/189
• http://www.brandbakers.cz/primo_z_pece/clanek/509
• https://www.socialtalent.com/blog/recruitment/use-great-employer-
branding-attract-excellent-candidates
• https://www.uxbooth.com/articles/empathy-mapping-a-guide-to-
getting-inside-a-users-head/
Díkya aťjste prokandidáty
vždy relevantní

More Related Content

Similar to EBX2019 – workshop persony kandidatu

Petr Hovorka - Náboru odzvonilo
Petr Hovorka - Náboru odzvoniloPetr Hovorka - Náboru odzvonilo
Petr Hovorka - Náboru odzvoniloBrandBakers
 
BrandBakers Branding Manual
BrandBakers Branding ManualBrandBakers Branding Manual
BrandBakers Branding ManualBrandBakers
 
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠEEmployer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠEBrandBakers
 
Design firmy stavící na svobodě & zodpovědnosti
Design firmy stavící na svobodě & zodpovědnostiDesign firmy stavící na svobodě & zodpovědnosti
Design firmy stavící na svobodě & zodpovědnostiTomáš Hajzler
 
Employee Experience – Zkušenost nebo zážitek?
Employee Experience – Zkušenost nebo zážitek?Employee Experience – Zkušenost nebo zážitek?
Employee Experience – Zkušenost nebo zážitek?Petr Hovorka
 
13 workshopů pro kreativní marketing v bankovnictví
13 workshopů pro kreativní marketing v bankovnictví13 workshopů pro kreativní marketing v bankovnictví
13 workshopů pro kreativní marketing v bankovnictvíLucia Trezova
 
Jak si stanovit brand media strategy, která Vás odliší od konkurence a vydělá...
Jak si stanovit brand media strategy, která Vás odliší od konkurence a vydělá...Jak si stanovit brand media strategy, která Vás odliší od konkurence a vydělá...
Jak si stanovit brand media strategy, která Vás odliší od konkurence a vydělá...RobertNemec.com
 
Prodejní dovednosti
Prodejní dovednostiProdejní dovednosti
Prodejní dovednostihdostalova
 
Principialni vyjednavani
Principialni vyjednavaniPrincipialni vyjednavani
Principialni vyjednavaniJakub Linhart
 
Inspirativní metodika pro pořádání oborových akcí
Inspirativní metodika pro pořádání oborových akcíInspirativní metodika pro pořádání oborových akcí
Inspirativní metodika pro pořádání oborových akcíKISK FF MU
 
Restartup Campaigns - Kampaň StartupWay
Restartup Campaigns - Kampaň StartupWayRestartup Campaigns - Kampaň StartupWay
Restartup Campaigns - Kampaň StartupWayRestartup
 
Workshop Marketing With Love: Nastavení firemní značky od poslání ke každoden...
Workshop Marketing With Love: Nastavení firemní značky od poslání ke každoden...Workshop Marketing With Love: Nastavení firemní značky od poslání ke každoden...
Workshop Marketing With Love: Nastavení firemní značky od poslání ke každoden...Lovebrand
 
Jak na persony - 10 kroků, o kterých chcete vědět
Jak na persony - 10 kroků, o kterých chcete vědětJak na persony - 10 kroků, o kterých chcete vědět
Jak na persony - 10 kroků, o kterých chcete vědětRoman Hřebecký
 
Go50 go workshop 30-10-2014 – výstupy a doporučení
Go50 go   workshop 30-10-2014 –  výstupy a doporučeníGo50 go   workshop 30-10-2014 –  výstupy a doporučení
Go50 go workshop 30-10-2014 – výstupy a doporučeníOldřich NAVRÁTIL
 
Mentoring aneb zacíleno na podporu
Mentoring aneb zacíleno na podporuMentoring aneb zacíleno na podporu
Mentoring aneb zacíleno na podporuLenka Šimková
 

Similar to EBX2019 – workshop persony kandidatu (20)

Petr Hovorka - Náboru odzvonilo
Petr Hovorka - Náboru odzvoniloPetr Hovorka - Náboru odzvonilo
Petr Hovorka - Náboru odzvonilo
 
Branding Manual
Branding ManualBranding Manual
Branding Manual
 
BrandBakers Branding Manual
BrandBakers Branding ManualBrandBakers Branding Manual
BrandBakers Branding Manual
 
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠEEmployer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
 
Design firmy stavící na svobodě & zodpovědnosti
Design firmy stavící na svobodě & zodpovědnostiDesign firmy stavící na svobodě & zodpovědnosti
Design firmy stavící na svobodě & zodpovědnosti
 
Employee Experience – Zkušenost nebo zážitek?
Employee Experience – Zkušenost nebo zážitek?Employee Experience – Zkušenost nebo zážitek?
Employee Experience – Zkušenost nebo zážitek?
 
13 workshopů pro kreativní marketing v bankovnictví
13 workshopů pro kreativní marketing v bankovnictví13 workshopů pro kreativní marketing v bankovnictví
13 workshopů pro kreativní marketing v bankovnictví
 
Jak si stanovit brand media strategy, která Vás odliší od konkurence a vydělá...
Jak si stanovit brand media strategy, která Vás odliší od konkurence a vydělá...Jak si stanovit brand media strategy, která Vás odliší od konkurence a vydělá...
Jak si stanovit brand media strategy, která Vás odliší od konkurence a vydělá...
 
Prodejní dovednosti
Prodejní dovednostiProdejní dovednosti
Prodejní dovednosti
 
Principialni vyjednavani
Principialni vyjednavaniPrincipialni vyjednavani
Principialni vyjednavani
 
Inspirativní metodika pro pořádání oborových akcí
Inspirativní metodika pro pořádání oborových akcíInspirativní metodika pro pořádání oborových akcí
Inspirativní metodika pro pořádání oborových akcí
 
Marketing v malé firmě 1
Marketing v malé firmě 1Marketing v malé firmě 1
Marketing v malé firmě 1
 
Restartup Campaigns - Kampaň StartupWay
Restartup Campaigns - Kampaň StartupWayRestartup Campaigns - Kampaň StartupWay
Restartup Campaigns - Kampaň StartupWay
 
Workshop Marketing With Love: Nastavení firemní značky od poslání ke každoden...
Workshop Marketing With Love: Nastavení firemní značky od poslání ke každoden...Workshop Marketing With Love: Nastavení firemní značky od poslání ke každoden...
Workshop Marketing With Love: Nastavení firemní značky od poslání ke každoden...
 
Persony – SEOloger
Persony – SEOlogerPersony – SEOloger
Persony – SEOloger
 
Jak na persony - 10 kroků, o kterých chcete vědět
Jak na persony - 10 kroků, o kterých chcete vědětJak na persony - 10 kroků, o kterých chcete vědět
Jak na persony - 10 kroků, o kterých chcete vědět
 
Krizova komunikace
Krizova komunikaceKrizova komunikace
Krizova komunikace
 
Go50 go workshop 30-10-2014 – výstupy a doporučení
Go50 go   workshop 30-10-2014 –  výstupy a doporučeníGo50 go   workshop 30-10-2014 –  výstupy a doporučení
Go50 go workshop 30-10-2014 – výstupy a doporučení
 
Mentoring aneb zacíleno na podporu
Mentoring aneb zacíleno na podporuMentoring aneb zacíleno na podporu
Mentoring aneb zacíleno na podporu
 
Naboru odzvonilo
Naboru odzvoniloNaboru odzvonilo
Naboru odzvonilo
 

More from BrandBakers

Jak vest hybridni tymy?
Jak vest hybridni tymy?Jak vest hybridni tymy?
Jak vest hybridni tymy?BrandBakers
 
EBX2019 – workshop obsah komunikace
EBX2019 – workshop obsah komunikaceEBX2019 – workshop obsah komunikace
EBX2019 – workshop obsah komunikaceBrandBakers
 
EBX2019 – Vizualni zaznam konference
EBX2019 – Vizualni zaznam konferenceEBX2019 – Vizualni zaznam konference
EBX2019 – Vizualni zaznam konferenceBrandBakers
 
EBX2019 – workshop firemni kultura
EBX2019 – workshop firemni kulturaEBX2019 – workshop firemni kultura
EBX2019 – workshop firemni kulturaBrandBakers
 
EBX2019 – workshop tvorba EVP
EBX2019 – workshop tvorba EVPEBX2019 – workshop tvorba EVP
EBX2019 – workshop tvorba EVPBrandBakers
 
EBX2019 – workshop Mereni HR marketingu
EBX2019 – workshop Mereni HR marketinguEBX2019 – workshop Mereni HR marketingu
EBX2019 – workshop Mereni HR marketinguBrandBakers
 
EBX2019 – workshop gamifikovany onboarding
EBX2019 – workshop gamifikovany onboardingEBX2019 – workshop gamifikovany onboarding
EBX2019 – workshop gamifikovany onboardingBrandBakers
 
EBX2019 – Lucie Chladová / Kiwi.com
EBX2019 – Lucie Chladová / Kiwi.comEBX2019 – Lucie Chladová / Kiwi.com
EBX2019 – Lucie Chladová / Kiwi.comBrandBakers
 
EBX2019 – Rastislav Tesár / McDonald's
EBX2019 – Rastislav Tesár / McDonald'sEBX2019 – Rastislav Tesár / McDonald's
EBX2019 – Rastislav Tesár / McDonald'sBrandBakers
 
EBX2019 – Jiří Landa / BrandBakers
EBX2019 – Jiří Landa / BrandBakersEBX2019 – Jiří Landa / BrandBakers
EBX2019 – Jiří Landa / BrandBakersBrandBakers
 
EBX2019 – Klára Siegelová a Marcel Veselka / Tesena
EBX2019 – Klára Siegelová a Marcel Veselka / TesenaEBX2019 – Klára Siegelová a Marcel Veselka / Tesena
EBX2019 – Klára Siegelová a Marcel Veselka / TesenaBrandBakers
 
EBX2019 – Dominika Mýtna a Slaven Elcić / EYELEVEL
EBX2019 – Dominika Mýtna a Slaven Elcić / EYELEVELEBX2019 – Dominika Mýtna a Slaven Elcić / EYELEVEL
EBX2019 – Dominika Mýtna a Slaven Elcić / EYELEVELBrandBakers
 
EBX2019 – Veronika Horáková / Air Bank
EBX2019 – Veronika Horáková / Air BankEBX2019 – Veronika Horáková / Air Bank
EBX2019 – Veronika Horáková / Air BankBrandBakers
 
BrandBakers – predstaveni firmy
BrandBakers – predstaveni firmyBrandBakers – predstaveni firmy
BrandBakers – predstaveni firmyBrandBakers
 
Inspirativni pociny / znacka zamestnavatele a poctivy HR marketing
Inspirativni pociny / znacka zamestnavatele a poctivy HR marketingInspirativni pociny / znacka zamestnavatele a poctivy HR marketing
Inspirativni pociny / znacka zamestnavatele a poctivy HR marketingBrandBakers
 
EBE2018- Dělej, co tě baví/Decathlon - J. Matějovský
EBE2018- Dělej, co tě baví/Decathlon - J. MatějovskýEBE2018- Dělej, co tě baví/Decathlon - J. Matějovský
EBE2018- Dělej, co tě baví/Decathlon - J. MatějovskýBrandBakers
 
EBE2018 - Když HR ryby plavou proti full-time proudu/Atlas Copco - H. Štefano...
EBE2018 - Když HR ryby plavou proti full-time proudu/Atlas Copco - H. Štefano...EBE2018 - Když HR ryby plavou proti full-time proudu/Atlas Copco - H. Štefano...
EBE2018 - Když HR ryby plavou proti full-time proudu/Atlas Copco - H. Štefano...BrandBakers
 
EBE2018 - Jak se buduje Employer Brand s minimálními náklady?/Alza - M. Premus
EBE2018 - Jak se buduje Employer Brand s minimálními náklady?/Alza - M. PremusEBE2018 - Jak se buduje Employer Brand s minimálními náklady?/Alza - M. Premus
EBE2018 - Jak se buduje Employer Brand s minimálními náklady?/Alza - M. PremusBrandBakers
 
EBE2018 - Nové možnosti, nový styl. #innogystyl/innogy - A. Polášek
EBE2018 - Nové možnosti, nový styl. #innogystyl/innogy - A. PolášekEBE2018 - Nové možnosti, nový styl. #innogystyl/innogy - A. Polášek
EBE2018 - Nové možnosti, nový styl. #innogystyl/innogy - A. PolášekBrandBakers
 
EBE2018 - Jak jsme se dostali od webu k Employer brandingu/Kentico - G. Jakab...
EBE2018 - Jak jsme se dostali od webu k Employer brandingu/Kentico - G. Jakab...EBE2018 - Jak jsme se dostali od webu k Employer brandingu/Kentico - G. Jakab...
EBE2018 - Jak jsme se dostali od webu k Employer brandingu/Kentico - G. Jakab...BrandBakers
 

More from BrandBakers (20)

Jak vest hybridni tymy?
Jak vest hybridni tymy?Jak vest hybridni tymy?
Jak vest hybridni tymy?
 
EBX2019 – workshop obsah komunikace
EBX2019 – workshop obsah komunikaceEBX2019 – workshop obsah komunikace
EBX2019 – workshop obsah komunikace
 
EBX2019 – Vizualni zaznam konference
EBX2019 – Vizualni zaznam konferenceEBX2019 – Vizualni zaznam konference
EBX2019 – Vizualni zaznam konference
 
EBX2019 – workshop firemni kultura
EBX2019 – workshop firemni kulturaEBX2019 – workshop firemni kultura
EBX2019 – workshop firemni kultura
 
EBX2019 – workshop tvorba EVP
EBX2019 – workshop tvorba EVPEBX2019 – workshop tvorba EVP
EBX2019 – workshop tvorba EVP
 
EBX2019 – workshop Mereni HR marketingu
EBX2019 – workshop Mereni HR marketinguEBX2019 – workshop Mereni HR marketingu
EBX2019 – workshop Mereni HR marketingu
 
EBX2019 – workshop gamifikovany onboarding
EBX2019 – workshop gamifikovany onboardingEBX2019 – workshop gamifikovany onboarding
EBX2019 – workshop gamifikovany onboarding
 
EBX2019 – Lucie Chladová / Kiwi.com
EBX2019 – Lucie Chladová / Kiwi.comEBX2019 – Lucie Chladová / Kiwi.com
EBX2019 – Lucie Chladová / Kiwi.com
 
EBX2019 – Rastislav Tesár / McDonald's
EBX2019 – Rastislav Tesár / McDonald'sEBX2019 – Rastislav Tesár / McDonald's
EBX2019 – Rastislav Tesár / McDonald's
 
EBX2019 – Jiří Landa / BrandBakers
EBX2019 – Jiří Landa / BrandBakersEBX2019 – Jiří Landa / BrandBakers
EBX2019 – Jiří Landa / BrandBakers
 
EBX2019 – Klára Siegelová a Marcel Veselka / Tesena
EBX2019 – Klára Siegelová a Marcel Veselka / TesenaEBX2019 – Klára Siegelová a Marcel Veselka / Tesena
EBX2019 – Klára Siegelová a Marcel Veselka / Tesena
 
EBX2019 – Dominika Mýtna a Slaven Elcić / EYELEVEL
EBX2019 – Dominika Mýtna a Slaven Elcić / EYELEVELEBX2019 – Dominika Mýtna a Slaven Elcić / EYELEVEL
EBX2019 – Dominika Mýtna a Slaven Elcić / EYELEVEL
 
EBX2019 – Veronika Horáková / Air Bank
EBX2019 – Veronika Horáková / Air BankEBX2019 – Veronika Horáková / Air Bank
EBX2019 – Veronika Horáková / Air Bank
 
BrandBakers – predstaveni firmy
BrandBakers – predstaveni firmyBrandBakers – predstaveni firmy
BrandBakers – predstaveni firmy
 
Inspirativni pociny / znacka zamestnavatele a poctivy HR marketing
Inspirativni pociny / znacka zamestnavatele a poctivy HR marketingInspirativni pociny / znacka zamestnavatele a poctivy HR marketing
Inspirativni pociny / znacka zamestnavatele a poctivy HR marketing
 
EBE2018- Dělej, co tě baví/Decathlon - J. Matějovský
EBE2018- Dělej, co tě baví/Decathlon - J. MatějovskýEBE2018- Dělej, co tě baví/Decathlon - J. Matějovský
EBE2018- Dělej, co tě baví/Decathlon - J. Matějovský
 
EBE2018 - Když HR ryby plavou proti full-time proudu/Atlas Copco - H. Štefano...
EBE2018 - Když HR ryby plavou proti full-time proudu/Atlas Copco - H. Štefano...EBE2018 - Když HR ryby plavou proti full-time proudu/Atlas Copco - H. Štefano...
EBE2018 - Když HR ryby plavou proti full-time proudu/Atlas Copco - H. Štefano...
 
EBE2018 - Jak se buduje Employer Brand s minimálními náklady?/Alza - M. Premus
EBE2018 - Jak se buduje Employer Brand s minimálními náklady?/Alza - M. PremusEBE2018 - Jak se buduje Employer Brand s minimálními náklady?/Alza - M. Premus
EBE2018 - Jak se buduje Employer Brand s minimálními náklady?/Alza - M. Premus
 
EBE2018 - Nové možnosti, nový styl. #innogystyl/innogy - A. Polášek
EBE2018 - Nové možnosti, nový styl. #innogystyl/innogy - A. PolášekEBE2018 - Nové možnosti, nový styl. #innogystyl/innogy - A. Polášek
EBE2018 - Nové možnosti, nový styl. #innogystyl/innogy - A. Polášek
 
EBE2018 - Jak jsme se dostali od webu k Employer brandingu/Kentico - G. Jakab...
EBE2018 - Jak jsme se dostali od webu k Employer brandingu/Kentico - G. Jakab...EBE2018 - Jak jsme se dostali od webu k Employer brandingu/Kentico - G. Jakab...
EBE2018 - Jak jsme se dostali od webu k Employer brandingu/Kentico - G. Jakab...
 

EBX2019 – workshop persony kandidatu

  • 1. Kdo chce kandidátypřitahovat, potřebuje jim rozumět Workshop na persony kandidátů Kateřina Tauchenová, BrandBakers Rastislav Tesár, McDonald‘s 17. 9. 2019 La Fabrika
  • 2. Nejčastějším problémem komunikaceje nedorozumění 1. Mluvíme k lidem tam, kde nejsou. 2. Sdělujeme jim to, co považujeme za důležité, i když pro ně to důležité není. 3. Nepřinášíme jim odpovědi a řešení na to, co je zajímá a coje pálí. 4. Volíme formu komunikace, která jim není vlastnínebo které dokonce nerozumí. Nevěnují nám pozornost nebo nereagují tak,jak chceme.
  • 3. Být prokandidáty relevantní 1. Mluvíme k nim tam, kde jsou. 2. Sdělujeme jim to, co považují za důležité. 3. Přinášíme jimodpovědi a řešení na to, coje zajímá a co je pálí. 4. Volíme formu komunikace, která je jim vlastní, které rozumí. Dokáží se s námi identifikovat, stojíme jimza čas a pozornost.
  • 4. Abychom mohli být relevantní, potřebujeme kandidátovirozumět
  • 5. Jak vytvořit funkčnípersonukandidáta 1. Hypotéza • prostě dáme hlavy dohromady a sepíšeme, co si myslíme 2. Ověřeníhypotézy • promluvíme si / uděláme dotazník s konkrétními reprezentanty cílové skupiny (zaměstnanci nebo lidé z trhu)
  • 6. Pojďme společně vytvořit hypotézy person konkrétních skupinkandidátů proMcDonald‘s 1. Student SŠ, co by rád brigádničil 2. Máma s malými dětmi 3. Důchodkyně, která si chce přilepšit 4. Absolvent SŠ, který by rád jednou vedl svou firmu
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11. Dalšízdroje a články • http://www.brandbakers.cz/primo_z_pece/clanek/189 • http://www.brandbakers.cz/primo_z_pece/clanek/509 • https://www.socialtalent.com/blog/recruitment/use-great-employer- branding-attract-excellent-candidates • https://www.uxbooth.com/articles/empathy-mapping-a-guide-to- getting-inside-a-users-head/