2. I benefit
L’esperienza fatta nei Comuni in cui oggi l’associazione opera arriva nelle aziende,
con un progetto di welfare aziendale dedicato a mamme e papà perché possano dedicarsi con nuove
energie a entrambi i ruoli che si trovano a ricoprire, quello di lavoratori e quello di genitori!:
un ciclo di incontri con esperti
che porta ad un triplice obbiettivo
Gli esperti parlano ai genitori, ma non solo, di
argomenti utili all’ambito familiare e/o
all’ambito lavorativo, accrescendo le
competenze personali.
portare informazione creare un network virtuoso
Gli incontri creano l’occasione per riconoscersi,
socializzare, condividere, supportare, far
nascere nuove idee/spunti di riflessione, trovare
soluzioni a problemi comuni… fare team
building.
migliorare esponenzialmente il clima aziendale
3. Le modalità: venirsi incontro è il miglior inizio
Quello proposto da Easymamma è un progetto di welfare aziendale che punta ad una
cooperazione tra dipendenti e azienda sotto diversi aspetti.
Quando e dove
In pausa pranzo, negli spazi
messi a disposizione
dall’azienda
per i genitori per le aziende
Fare gli incontri in pausa pranzo
non toglie tempo né al lavoro né
alla famiglia.
L’azienda mette a disposizione gli
spazi aziendali in momenti di
minor utilizzo e in un orario che
non incide sulla produttività.
Come
Gli incontri hanno la durata di
un’ora e mezza circa, durante
la quale si ascolta l’esperto, si
fanno domande e…si mangia,
grazie alle lunch box di un
partner tecnico.
Chi assiste ha modo di incontrare
un esperto per parlare di
argomenti scelti sulla base dei
suoi interessi, conoscere e
confrontarsi con altri genitori, non
perdere il momento della pausa
pranzo.
Gli argomenti trattati dagli esperti
sono scelti sulla base delle
esigenze sia del dipendente che
dell’azienda e permettono la
creazione di circoli virtuosi.
Le lunch box messe a disposizione
fanno sì che i partecipanti non
debbano poi utilizzare tempo
ulteriore per il pranzo.
4. Gli incontri
Per i genitori Presenza sul territorio
ABC soccorso bambini Per essere in grado di capire quanto
sia grave una situazione, per poter
utilizzare semplici manovre che
fanno la differenza, per guadagnare
tempo prezioso in attesa dei soccorsi,
per salvare una vita.
Implementazione a livello nazionale
Professione papà Forse perché gli uomini fanno piú
fatica ad aprirsi e raccontarsi o forse
perché la figura paterna non si è
ancora affrancata del tutto da una
serie di stereotipi, è importante
parlare dell'unicità, ricchezza e
difficoltà del ruolo di padre.
Implementazione a livello nazionale
La «buona» tavola Un’alimentazione corretta è alla
base di una vita più sana. Se anche
solo un membro «decisore» della
famiglia ne impara i principi, la
ricaduta in termini di salute è enorme
non solo a livello familiare ma anche
sociale.
Implementazione a livello nazionale
5. Ciò che blocca maggiormente
soprattutto le mamme lavoratrici è il
senso di colpa del rimanere lontano
dai figli per il lavoro. Ma il senso di
colpa non ha motivo di esistere…
Implementazione a livello nazionale
Spazio ai diritti dei genitori che
lavorano
Il nuovo Jobs Act ha portato a tanti
cambiamenti. Quali sono i più
importanti?
Implementazione a livello nazionale
Scuola: istruzioni per l’uso Incontro per chi ancora ci deve
arrivare ma anche per chi è già alle
prese con la Scuola primaria, per
parlare di compiti del rapporto
genitori-docenti
Declinabile anche per la scuola
secondaria.
Implementazione a livello nazionale
Gestione del «senso di colpa»
Gestione del tempo La risorsa più carente nella vita di un
genitore che lavora è proprio il
tempo. Imparare a gestirlo al meglio
in entrambi gli ambiti, lavorativo e
familiare, porta a un miglioramento
dello stile di vita.
Implementazione a livello nazionale
Per i genitori Presenza sul territorio
Gli incontri
6. Alcool, fumo, droghe ma anche
gioco e internet… sono solo alcune
delle dipendenze che sempre più
dilagano tra i giovani, sempre più
giovani. Quando preoccuparsi?
Come giocare d’anticipo?
Implementazione a livello nazionale
Un amico a quattro zampe La presenza di un animale domestico
rappresenta uno stimolo importante
per la crescita affettiva e
psicologica: con veterinari
comportamentalisti si potranno
conoscere i benefici di avere un
quattro zampe in giro per casa e
avere consigli e trucchi per una
convivenza felice e stimolante!
Implementazione a livello nazionale
Adolescenti: istruzioni per l’uso Del bimbo di ieri d’improvviso non
c’è più traccia? Genitori e ragazzi
non di riconoscono più? Come fare
a capire un mondo che sembra
lontano e incomprensibile.
Implementazione a livello nazionale
Dipendenze: non un gioco da
ragazzi
A questi si aggiungono altri incontri sviluppabili su tutto il territorio nazionale come
«Sessualità e affettività, il ruolo dei genitori», «Il diritto alla fragilità: Anziani in famiglia»,
«Bimbi sicuri a tavola»…
Per i genitori Presenza sul territorio
Gli incontri
7. Il progetto continua…
Perché l’esperienza fatta durante gli incontri con gli esperti possa continuare, il progetto prevede un
follow–up che può essere articolato secondo diverse modalità sulla base di:
- argomenti scelti nel ciclo di incontri
- numero di persone coinvolte nel progetto di welfare aziendale
- modalità di release
Si possono così definire tre tipologie di follow-up con possibilità di rilascio secondo modalità differenti
Easymamma mette a
disposizione dei partecipanti i
contenuti degli incontri ed
eventuali approfondimenti a
cura dell’esperto:
- una tantum?
- con cadenza periodica?
Tramite newsletter aziendale?
Intranet aziendale?
Area privata del sito di
Easymamma, accessibile con
pw?
One to many Community
Tramite la creazione di un
gruppo FB chiuso, riservato
ai dipendenti, o l’utilizzo
dell’intranet aziendale, si
stimolano i partecipanti agli
incontri a dar vita ad una
community per scambiare
esperienze sui temi trattati.
Le risposte alle domande sui
diversi argomenti verranno
date non solo dagli esperti
ma dagli utenti stessi…
One to one
L’esperto si mette a
disposizione dei dipendenti
per rispondere a richieste
«personali», secondo la
modalità classica «l’esperto
risponde»:
- su richiesta del singolo via
email?
- a disposizione, in slot
temporali definiti, tramite
Chat su intranet/gruppo
FB chiuso?
Presenza in azienda?
