Formació complementària sobre el Sistema de la Seguretat Social.

1. 11
EL SISTEMA DE LA SEGURETAT SOCIALEL SISTEMA DE LA SEGURETAT SOCIAL
ÍNDEXÍNDEX
1. INTRODUCCIÓ1. INTRODUCCIÓ
2. ANTECEDENTS ,CONTEXT INSTITUCIONAL I MARC LEGAL. ORÍGENS,2. ANTECEDENTS ,CONTEXT INSTITUCIONAL I MARC LEGAL. ORÍGENS,
EVOLUCIÓ I REFORMES DEL SISTEMA DE SEG. SOC. ESPANYOLAEVOLUCIÓ I REFORMES DEL SISTEMA DE SEG. SOC. ESPANYOLA
3. EL SISTEMA ESPANYOL DE SEGURETAT SOCIAL.3. EL SISTEMA ESPANYOL DE SEGURETAT SOCIAL.
3.1.CONFIGURACIÓ3.1.CONFIGURACIÓ
3.2. COMPETÈNCIES DE L'ESTAT I DE LES CCAA (CAT.). ORGANISMES3.2. COMPETÈNCIES DE L'ESTAT I DE LES CCAA (CAT.). ORGANISMES
GESTORSGESTORS
3.3. RÈGIM PROTECTOR3.3. RÈGIM PROTECTOR
4. NIVELLS DE PROTECCIÓ4. NIVELLS DE PROTECCIÓ
4.1. NIVELL CONTRIBUTIU4.1. NIVELL CONTRIBUTIU
4.2. NIVELL ASSISTÈNCIAL (no contributiu)4.2. NIVELL ASSISTÈNCIAL (no contributiu)
4.3. NIVELL COMPLEMENTARI O LLIURE4.3. NIVELL COMPLEMENTARI O LLIURE
5. ACCIÓ PROTECTORA* (del Règim general contributiu)5. ACCIÓ PROTECTORA* (del Règim general contributiu)
6. SEGURETAT SOCIAL I L’ UE*6. SEGURETAT SOCIAL I L’ UE*
6. REPTES DEL SISTEMA6. REPTES DEL SISTEMA
8. BIBLIOGRAFIACOMPLEMENTÀRIA8. BIBLIOGRAFIACOMPLEMENTÀRIA
* Ampliació apunts moodle* Ampliació apunts moodle

2. 2
LA SEGURETAT SOCIAL A ESPANYA.
Evolució legislativa(lligada al procés d’industrialització)
 1883 creació de la Comissió de Reformes
Socials:

l’estudi de la millora del benestar de la classe obrera.
 És en aquesta època on situem les primeres assegurances
enfront a malalties i dels accidents de treball, vellesa i
invalidesa.
 1900 creació de l’ Instituto Nacional de
Previsión que integraria les caixes que
gestionen les assegurances que van
sorgint.

3. 3
 Els mecanismes de protecció desenvolupen una
sèrie d’assegurances socials, entre les que
destaquen:
 1919 Retiro obrero.
 1923 Assegurança obligatòria de
maternitat.
 1931 Assegurança d’atur forçós.
 1941 Assegurança de malaltia.
 1947 SOVI (assegurança obligatòria de
vellesa i invalidesa)

4. 4
 Complementen la protecció existent:
MUTUALITATS LABORALS, organitzades
per sectors laborals , amb la finalitat d’oferir
més prestacions que completessin la protecció
existent
Provocà:
 Discriminació entre la població laboral (diferent
nivell de protecció i cobertura)
 Desequilibris financers
 Dificultà una gestió racional i eficaç

5. 5
1963 Llei de Bases de la Seguretat Social
 el principal objectiu de la qual era implantar un model unitari i integrat de protecció
social, amb una base financera de repartiment, gestió pública i participació de l'Estat en
el finançament
1966 Llei General de la Seguretat Social (amb vigència
l’1-01-1967) , encara perduraven antics sistemes de cotització allunyats dels salaris
reals dels treballadors i l'absència de revaloritzacions periòdiques. La tendència a
unificar el sistema tampoc no es va concretar, ja que continuava havent-hi un gran
nombre d'organismes superposats.
1972 Llei de finançament i perfeccionament de l’acció
protectora del Règim General de la Seguretat Social
va intentar corregir els problemes financers, però només va aconseguir accentuar-los, ja que va
augmentar l'acció protectora sense establir els recursos que havien de proporcionar-li
cobertura financera.
+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1974 Llei General de Bases de la Seguretat
Social (refosa de les anteriors)

6. 6
La segueixen les següents reformes
remarcables:
 Creació de l’INAS a nivell estatal, com a serveis
d’assistència social complementaris al sistema de
la Seguretat Social. Posteriorment les seves
competències passarien a l’INSERSO, i més tard
seran transferides a les CCAA (a Cat. l’ ICASS)

7. 7
CE Secció segona. Derechos y deberes de los ciudadanos
“3. Sólo podrán establecerse prestaciones personales o
patrimoniales de carácter público con arreglo a la ley”.
 De los principios rectores de la política social y
económica
“Los poderes públicos mantendrán un régimen público
de Seguridad Social para todos los ciudadanos, que
garantice la asistencia y prestaciones sociales
suficientes ante situaciones de necesidad,
especialmente en caso de desempleo.” (Artículo 41)
La asistencia y prestaciones complementarias serán
libres.
“El Estado velará especialmente por la salvaguardia de los derechos
económicos y sociales de los trabajadores españoles en el
extranjero, y orientará su política hacia su retorno.” (Artículo 42 )

8. 8
TÍTULO VII ECONOMÍA Y HACIENDA
Artículo 129
“1. La ley establecerá las formas de participación de
los interesados en la Seguridad Social y en la
actividad de los organismos públicos cuya función
afecte directamente a la calidad de la vida o al
bienestar general”.
Artículo 133.
“1. La potestad originaria para establecer los tributos corresponde
exclusivamente al Estado, mediante ley”.

9. 9
 Real Decreto 36/78, de 16 de noviembre, de reforma de
gestión institucional de la Seguridad Social, la salud y
el empleo.
A la seva exposició de motius diu:
“El Estado se reintegra de funciones que había asumido la
Seguridad Social y que no son propias de la misma, tales como
las referidas al empleo, educación y servicios sociales, más
propios de un concepto de servicios públicos que no del limitado
acotamiento de prestaciones de la Seguridad Social.”
 D’acord amb els Pactes de la Moncloa, es crea un sistema de
participació institucional dels agents socials, afavorint la
transparència i racionalització de la SEG. SOC., establint un nou
sistema de gestió realitzat pels organismes següents:
 INSS
 INS per les prestacions sanitàries ( posteriorment INGS)
 INSS per la gestió dels Serv. Soc. (posteriorment IMSS)
 ISM (Institut Social de la Marina)
 La Tresoreria General de la Seg. Social (caixa única del
sistema)

10. 10
 La Llei 26/85, de 31 de juliol, sobre mesures
urgents per la racionalització de
l’estructura i de l’acció protectora de la
Seguretat Social.
 Objectius: reforçar caràcter PROFESSIONAL,
CONTRIBUTIU I PROPORCIONAL DE LES
COTITZACIONS en les pensions de jubilació i
invalidesa
 1987: Establiment de plans i fons de pensions de
caire privat, complementaris del sistema públic.
La història més recent ve marcada per:

11. 11
 Decret 1088/1989, de 8 de setembre, d’extensió de la
cobertura sanitària de la Seguretat Social a totes les
persones; suposa la UNIVERSALITZACIÓ DEL
SISTEMA
 Respon a l’art. 43 de la CE , que reconeix el dret a la protecció de
la salut per part dels poders públics , mitjançant mesures
preventives, prestacions i serveis.
 Llei 26/90 de 20 de desembre sobre les PRESTACIONS
NO CONTRIBUTIVES DE LA SEG. SOCIAL. Estén el dret
a les prestacions de tots els ciutadans independentment
que hagin cotitzat o no, sempre que compleixin amb
determinats requisits.
 Desenvolupa l'art. 41 de la CE, que encomana als poders públics
el manteniment d'un règim públic de Seguretat Social per a tots els
ciutadans + l’art. 50 (atenció a la gent gran, inclosa la suficiència
econòmica)

12. 1212
 RDL 1/1994,RDL 1/1994, de 20 de juny, és l’actual text refós més recent dede 20 de juny, és l’actual text refós més recent de
lala Llei General de la Seguretat SocialLlei General de la Seguretat Social que comprèn tres títols,que comprèn tres títols,
disposicions addicionals, transitòries i derogatòriesdisposicions addicionals, transitòries i derogatòries
(BOE de 19 de juny de 1994)(BOE de 19 de juny de 1994)
El Sistema de la Seguretat SocialEl Sistema de la Seguretat Social
és un conjunt deés un conjunt de règimsrègims a través dels qualsa través dels quals
l'Estat garanteixl'Estat garanteix a les persones compresesa les persones compreses
en el seu camp d'aplicació, per realitzar unaen el seu camp d'aplicació, per realitzar una
activitat professionalactivitat professional, o per complir els, o per complir els
requisits exigits en la modadalitatrequisits exigits en la modadalitat nono
contributivacontributiva, així com als familiars o, així com als familiars o
assimilatsassimilats que tinguessin a càrrec seu, laque tinguessin a càrrec seu, la
protecció adequada en lesprotecció adequada en les contingènciescontingències ii
situacions que la llei defineix.situacions que la llei defineix.

13. 1313
ACCIÓ PROTECTORA DE LA SEGURETAT SOCIALACCIÓ PROTECTORA DE LA SEGURETAT SOCIAL
““Las prestaciones son un conjunto deLas prestaciones son un conjunto de
medidas que pone en funcionamiento lamedidas que pone en funcionamiento la
Seguridad Social paraSeguridad Social para prever, reparar oprever, reparar o
superarsuperar determinadas situaciones dedeterminadas situaciones de
infortunio o estados de necesidadinfortunio o estados de necesidad
concretosconcretos, que suelen originar una, que suelen originar una
pérdida de ingresos o un exceso depérdida de ingresos o un exceso de
gastosgastos en las personas que los sufren.en las personas que los sufren.
**La majoria de prestacions són econòmiquesLa majoria de prestacions són econòmiques

14. 14
RDL 1/1994 de 20 de juny d’aprovació de la Llei General de la
Seguretat Social. Comprèn: tres títols, disposicions addicionals,
transitòries i derogatòries, amb l’estructura següent:
Títol 1.
• Normes preliminars.
• Camps d’aplicació i estructura del sistema de la
Seguretat Social.
• Afiliació, cotització i recaptació.
• Acció protectora.
• Serveis Socials.
• Assistència Social.
• Gestió de la Seguretat Social.
• Règim econòmic.
• Infraccions i sancions.

15. 15
Títol II. Règim General de la Seguretat Social.
• Camp d’aplicació.
• Inscripció d’empreses i normes sobre qualificació, cotització i recaptació.
• Acció protectora.
• Incapacitat laboral transitòria.
• Invalidesa.
• Recuperació.
• Jubilació.
• Mort i supervivència.
• Prestacions per fill a càrrec.
• Disposicions comunes de Règim General.
• Gestió.
• Règim financer.
• Aplicació de les normes generals dels sistema.

16. 16
• Títol III Prestacions i atur
• Normativa General.
• Nivell contributiu.
• Nivell assistència.
• Règim de prestacions.
• Règim financer i gestió de les
prestacions.
• Règim amb obligacions, infraccions i
sancions.
• Dret supletori.

17. 17
• Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, por
la que se regulan los derechos y
libertades de los extranjeros en España
y su integración social. (BOE núm. 10 de 12 de
enero de 2000. Rectificaciones en BOE núm. 20, de 24 de enero
de 2000)
• Ley Orgánica 2/2009, de 11 de diciembre, de
reforma de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de
enero, sobre derechos y libertades de los
extranjeros en España y su integración social.

18. 18
Preceptes sobre Seg. Social d’acord amb aquesta legislació
 Los extranjeros residentes que reúnan los requisitos previstos en esta
Ley y en las disposiciones que la desarrollen tienen derecho al trabajo
y a la Seg. Soc. (art. 10)
«Artículo 14. Derecho a la Seguridad Social y a los servicios sociales.
 “1. Los extranjeros residentes tienen derecho a acceder a las
prestaciones y servicios de la Seguridad Social en las mismas
condiciones que los españoles.
 2. Los extranjeros residentes tienen derecho a los servicios y a las
prestaciones sociales, tanto a las generales y básicas como a las
específicas, en las mismas condiciones que los españoles. En
cualquier caso, los extranjeros con discapacidad, menores de
dieciocho años, que tengan su domicilio habitual en España, tendrán
derecho a recibir el tratamiento, servicios y cuidados especiales que
exija su estado físico o psíquico.
 3. Los extranjeros, cualquiera que sea su situación administrativa,
tienen derecho a los servicios y prestaciones sociales básicas.”

19. 1919
d’acord amb la normativa vigent de la Seg.d’acord amb la normativa vigent de la Seg.
Social, hem d’entendre perSocial, hem d’entendre per CIUTADÀCIUTADÀ ( en( en
sentit de beneficiaris)sentit de beneficiaris)::
les persones de nacionalitat espanyola,les persones de nacionalitat espanyola,
les de nacionalitat estrangera residents ales de nacionalitat estrangera residents a
Espanya equiparats per llei o en virtut deEspanya equiparats per llei o en virtut de
conveni bilateral o de reciprocitatconveni bilateral o de reciprocitat

20. 20
Règim competencial
Títol VIII CE: DE L’ ORGANIZACIÓ TERRITORIAL DE L’ ESTAT
CAPÍTULO III DE LAS CCAA
Artículo 148.
 1. Las Comunidades Autónomas podrán asumir competencias
en las siguientes materias:
 …/…
 20ª. Asistencia social.
 21ª. Sanidad e higiene.
Artículo 149.
 1. El Estado tiene competencia exclusiva sobre las siguientes
materias:
 …/…
 17ª. Legislación básica y régimen económico de la Seguridad
Social, sin perjuicio de la ejecución de sus servicios por las
Comunidades Autónomas (CCAA).

21. 21
REPARTIMENT DE COMPETÈNCIES ESTAT /CCAA
Les competències en matèria de Seg. Soc. estan repartides entre
l’Estat i les CCAA, d’acord amb la CE i els respectius EA.
 A l’Estat li correspon:
 Determinar les bases generals de la sanitat
 Legislar sobre productes farmacèutics
 Determinar la legislació bàsica i el règim econòmic
de la Seg. Social
 A la GEN. CAT li correspon:
 La competència exclusiva en matèria d’assistència
social
 La gestió, execució i desenvolupament de tota la
legislació bàsica de l’Estat en matèria de Seg. Soc.
 L’organització i tutela de les institucions, entitats o
fundacions en matèria de Seg. Soc. i sanitat

22. 22
COMPETÈNCIES DE L’ ESTAT I DE LA GEN. CAT.
Organismes gestors de la Seg. Soc.
 INSTITUT NACIONAL DE LA SEGURETAT SOCIAL (INSS)
Efectua la gestió de les prestacions econòmiques.
Depèn del Ministeri de Treball i Seguretat Social.
 INSTITUT SOCIAL DE LA MARINA (ISM)
Organisme específic per a la gestió del Règim especial del treballadors del
mar, depèn del Ministeri de Treball i Seguretat Social.
 TRESORERIA GENERAL DE LA SEGURETAT SOCIAL.
Efectua la recaptació de les quotes de la Seguretat Social, el pagament de
les prestacions econòmiques, l'afiliació dels treballadors i la inscripció
d'empreses. Depèn del Ministeri de Treball i Seguretat Social.
 INSTITUT CATALÀ D'ASSISTÈNCIA I SERVEIS SOCIALS (ICASS)
Efectua la gestió dels serveis complementaris de les prestacions
econòmiques, especialment l'atenció a persones disminuïdes i de la tercera
edat, i la gestió de les pensions no contributives de la Seguretat Social.
Depèn del Departament de Benestar Social.

23. 23
REGÍMS QUE INTEGREN EL SISTEMA DE LA SEG. SOC.
 Règim general de la Seg. Soc.
 Règims especials :
 agrari
 dels empleats de la llar
 Fixos
 discontinus
 dels treballadors autònoms
 Sistema especial per treballadors per compte propi
agraris
 de la mineria i el carbó
 dels treballadors dels mar
 règim especial d’assegurança escolar
 Règims especials integrats
 Artistes i esportistes
 Professionals taurins
 Representants del comerç

24. 24
NIVELLS DE PROTECCIÓ
 NIVELL CONTRIBUTIU
 NIVELL ASSISTENCIAL O NO CONTRIBUTIUNIVELL ASSISTENCIAL O NO CONTRIBUTIU
 NIVELL COMPLEMENTARI O LLIURE
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
SISTEMA MIXTA: CONTRIBUTIU I IMPOSITIUSISTEMA MIXTA: CONTRIBUTIU I IMPOSITIU

25. 25
NIVELL CONTRIBUTIU
Característiques principals:
 AFILIACIÓ:
 l'obligatorietat de la inclusió en el sistema
 única i obligatòria
 COTITZACIONS:
 l'obligatorietat de les aportacions
 L’ obligació de contribuir és de l’empresari i treballador que s’efectua
sobre la BASE DE COTITZACIÓ: import salarial sobre el que s’aplica %
que determina
 Import de la QUOTA a ingressar
 Import de les prestacions que es rebran en el futur

La unitat del sistema (còmput acumulat)
 Proporcionalitat i repartiment

26. 26
Cada treballador té dues bases de
cotització mensual (12 mesos)
 Base de cotització CONTINGÈNCIES COMUNS
(jubilació, vidueta, incapacitat...)
 Base de cotització per CONTINGÈNCIES
PROFESSIONALS (atur, formació, accidents de
treball...)
 A cada contingència protegida li correspon un tipus
de cotització.
 La concessió de prestacions implica el
compliment de determinats requisits definits
legalment per cada contingència protegida
 a >cotització > prestacions (PROPORCIONALITAT)

27. 27
Suspensió de la revalorització de les pensions 2011
 La revalorización anual de las pensiones ha quedado suspendida
para el ejercicio 2011 como consecuencia de las medidas
extraordinarias y urgentes para la reducción del déficit público
adoptadas por Real Decreto-Ley 8/2010, de 20 de mayo
(BOE24/05), excepto para las pensiones mínimas del Sistema de
la Seguridad Social, las pensiones del extinguido SOVI no
concurrentes y las pensiones no contributivas.
Mantenimiento del poder adquisitivo de las pensiones:
 No obstante, dado que el IPC acumulado (2,3%), correspondiente
al período comprendido entre noviembre/2009 y
noviembre/2010, ha sido superior al IPC previsto (1%) en
la LPGE de 2010, en función del cual se calculó la revalorización
de 2010, se abonará la diferencia, en un pago único y antes de 01-
04-2011.
 http://www.segsocial.es/Internet_1/Pensionistas/Revalorizacion/ind
ex.htm

28. 2828
Nivell assistencial o no contributiuNivell assistencial o no contributiu
 La LEY 26/1990, de 20 de decembreLa LEY 26/1990, de 20 de decembre refosa de la Llei general de larefosa de la Llei general de la
Seg. Soc. que estableix a la Seg. Soc. prestacions noSeg. Soc. que estableix a la Seg. Soc. prestacions no
contributives per jubilació i invalidesa a tots els ciutadans que nocontributives per jubilació i invalidesa a tots els ciutadans que no
hagin cotitzat o la cotització sigui insuficient , i no disposin dehagin cotitzat o la cotització sigui insuficient , i no disposin de
recursos suficients.recursos suficients.
 PRINCIPIS INSPIRADORSPRINCIPIS INSPIRADORS
universalitat,universalitat, condicionada al compliment de determinats requisitscondicionada al compliment de determinats requisits
legals, fonamentalment de caire econòmic/necessitatlegals, fonamentalment de caire econòmic/necessitat
A càrrec dels pressupostos públics.A càrrec dels pressupostos públics.
Dins d'aquest nivell trobem:Dins d'aquest nivell trobem:
 Les PNC DE JUBILACIÓ I INVALIDESALes PNC DE JUBILACIÓ I INVALIDESA
 FILLS A CÀRRECFILLS A CÀRREC
 Les "rendes mínimes“ de les diferents CCAALes "rendes mínimes“ de les diferents CCAA
 Les prestacions assistencials per atur.Les prestacions assistencials per atur.
 La prestació universalista d'assistència sanitària.La prestació universalista d'assistència sanitària.

29. 29
 voluntarietat i
 complementarietat
 No substitutiu del SISTEMA SEG.
SOC.
Dins d'aquest nivell es troba:
 Els Plans i Fons de Pensions
 Mutualitats de Previsió Social
 Les diferents modalitats d'assegurança
mercantilistes
Nivell Complementari o lliure

30. 30
 Asistencia sanitaria.
 Incapacidad temporal.
 Incapacidad permanente
.
 Riesgo durante el embarazo
.
 Riesgo durante la lactancia natural
.
 Maternidad.
 Paternidad.
 Lesiones permanentes no invalidantes
.
 Jubilación.
Muerte y supervivencia:
 Auxilio por defunción.
 Pensión de viudedad.
 Pensión de orfandad.
 Pensión en favor de
familiares.
 Subsidio en favor de
familiares.
 Indemnización
especial a tanto
alzado, en los
supuestos de accidente
de trabajo y enfermedad
profesional.
ACCIÓ PROTECTORA DE LA SEG. SOC.
NIVELL CONTRIBUTIU

31. 3131
 Prestaciones familiaresPrestaciones familiares::
• Prestación económica por hijo a caPrestación económica por hijo a ca
..
• Prestación económica por nacimienPrestación económica por nacimien
..
• Prestación económica por parto múPrestación económica por parto mú
..

32. 3232
 Prestaciones por desempleo (INEM)Prestaciones por desempleo (INEM)
 Servicios sociales (IMSERSO uServicios sociales (IMSERSO u
órganos competentes de las CCAAAórganos competentes de las CCAAA
con competencias transferidas).con competencias transferidas).
 Prestaciones del Seguro ObligatorioPrestaciones del Seguro Obligatorio
de Vejez e Invalidez (SOVI):de Vejez e Invalidez (SOVI):
• Vejez SOVI.Vejez SOVI.
• Invalidez SOVI.Invalidez SOVI.
• Viudedad SOVI.Viudedad SOVI.
 Prestaciones del Seguro EscolarPrestaciones del Seguro Escolar..

33. 3333
INCAPACITATSINCAPACITATS
 INCAPACITAT TEMPORALINCAPACITAT TEMPORAL
 INCAPACITAT PERMANENTINCAPACITAT PERMANENT
 IP PARCIAL PER LA PROFESSIÓIP PARCIAL PER LA PROFESSIÓ
HABITUALHABITUAL
 IP TOTAL PER LA PROFESSIÓ HABITUALIP TOTAL PER LA PROFESSIÓ HABITUAL
 IP ABSOLUTA PER A TOT TREBALLIP ABSOLUTA PER A TOT TREBALL
 GRAN INVALIDESAGRAN INVALIDESA

34. 34
INCAPACITAT TEMPORAL
• Situacions protegides:
Malaltia comú o professional, accident de treball o
no, mentre el treballador està impossibilitat per al
treball i rep assistència sanitària de la Seguretat
Social.
• Requisits /Beneficiaris:
 Esta afiliat, d’alta i rebre assistència sanitària
 Tenir cobert un període de cotització
• Duració:
 Accident o malaltia: 12 mesos, prorrogables a 6 més
 Malaltia professional: 6 mesos prorrogables a 6 mes si es
considera
*Si persisteix la malaltia es pot demanar la IP.

35. 35
INCAPACITAT PERMANENT
Concepte:
• Situació del treballador que després d’haver estat
sotmès a un tractament i d’haver obtingut l’alta
mèdica, presenta reduccions anatòmiques o
funcionals greus, previsiblement definitives, que
disminueixen o anul·len la seva capacitat laboral.
• També, la situació d’incapacitat que subsisteixi
després d’extingir-se l’ IT si continua la necessitat
d’un tractament mèdic i la seva situació clínica
aconsella retardar la qualificació IP (mai podrà
sobrepassar els 30 mesos des del inici de la temporal)
*Per accedir a la IP es necessari passar per un tribunal
de qualificació.

36. 36
GRAUS D’INCAPACITAT PERMANENT
concepte:
 Incapacitat permanent parcial para la professió habitual:
“Aquella que, sin alcanzar el grado de total, ocasiona al trabajador
una disminución no inferior al 33% en su rendimiento normal para
dicha profesión, sin impedirle la realización de las tareas
fundamentales de la misma”
 Incapacitat permanent total para la professió habitual:
“La que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de
las fundamentales tareas de dicha profesión, siempre que pueda
dedicarse a otra distinta. “
 Incapacitat permanent absoluta para tot tipus de treball:
“La que inhabilita por completo al trabajador para toda profesión u
oficio. “
 Gran invalidesa:
“ La situación del trabajador afecto de incapacidad permanente y
que, por consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales,
necesite la asistencia de otra persona para los actos más
esenciales de la vida, tales como vestirse, desplazarse, comer o
análogos.

37. 37
Graus:
Incapacitat permanent parcial per a la
professió habitual:
 Disminució no inferior al 33% en el seu rendiment normal
per a la seva professió, sense impossibilitar-li realitzar les
tasques fonamentals
 És compatible amb el desenvolupament de qualsevol
activitat laboral, per compte propi o aliè, inclòs el
manteniment del treball que estava desenvolupant
 La prestació consisteix amb una indemnització a tant alçat
(pagament únic): 24 mensualitats de la base reguladora a
partir de la qual es va calcular l’IT
 Cal tenir un període de cotització en funció de l’edat i el
tipus de jornada

38. 38
Incapacitat permanent total per a la professió habitual
 La que inhabilita al treballador per la realització de
totes les tasques del seu treball habitual, però es
pot dedicar a una altra activitat
 Es compatible amb la realització de qualsevol
treball per compta aliena o pròpia en la mateixa
empresa o en un altre
 És incompatible amb el desenvolupament del
mateix lloc de treball
Quantia: 55% de la base reguladora. Es pot incrementar un
20% més per persones més grans de 55 anys quan, per
falta de preparació especialitzada o per circumstàncies
socials, es preveu la dificultat d’obtenir una feina diferent a
l’habitual

39. 39
Incapacitat permanent absoluta per a tot treball
 Inhabilita al treballador per a tota professió /
ofici
Quantia: La quantia suposa el 100% de la base
reguladora
 14 pagues l’any, si deriven de malaltia comú o accident no
laboral
 12 mensualitats en cas d’accident de treball i malalties
professionals.
Compatibilitats:
 No impedeix l’exercici d’activitats (remunerades o no)
compatibles amb el seu estat d’ invalidesa i que no
representin un canvi en la seva capacitat de treball a
efectes de revisió
 Si són treballs que es poden incloure en algun altre
règim, existeix l’obligació de donar-se d’alta i cotitzar.

40. 40
Gran invalidesa
 Perdures anatòmiques i funcionals, necessita l’assistència d’una
altra persona per als actes més essencials de la vida (vertir-se,
desplaçar-se, menjar, etc.)
QUANTIA: suposa el 100% de la base reguladora + un 50% destinat
a remunerar la persona que atén al gran invàlid (que pot ser
substituid per l’allotjament i cura en règim d’internat per una
institució pública.
 14 pagues l’any, si deriven de malaltia comú o accident no
laboral.
 12 mensualitats en cas d’accident de treball i malalties
professionals
Compatibilitats:
 No impedeix l’exercici d’activitats (remunerades o no)
compatibles amb el seu estat d’ invalidesa i que no
representin un canvi en la seva capacitat de treball a efectes
de revisió
 Si són treballs que es poden incloure en algun altre règim
existeix l’obligació de donar-se d’alta i cotitzar.

41. 41
LESIONS PERMANENTS NO INVALIDANTS
 Tota lessió, mutilació o deformitat
 causada per accident de treball
 de caràcter definitiu
 que no constitueixi incapacitat permanent
 que alteri o disminueixi la integritat física del treballador
 que estigui catalogada en un bàrem establert per aquesta contingència
Beneficiàris:
 Treballadors del Règim general que hagin sofert la lessió a causa d’un accident de
treball o malaltia professional i hagin estat donats d’alta mèdica per curació.
Cuantia:
 Indemnització a tant alçat (pago únic) amb una quantia fixada segons barems
 S’augmenta d’un 30% a un 50% la quantia quan la lessió s’hagi produït per llocs de
treball que no compleixen amb les normes de seguretat. Aquest recàrrec recau
directament sobre l’empresari.
Compatibilitats:
 és compatible amb el treball en la mateixa empresa
 És incompatible amb les prestacions per incapacitats permanent, tret de que les
lessions siguin totalment independents a les preses en consideració en la
declaració del grau d’incapacitat permanent.

42. 42
JUBILACIÓ(http://www.segsocial.es/Internet_1/Trabajadores/PrestacionesPension1093
5/Jubilacion/RegimenGeneral/index.htm)
 Jubilació ordinària
 Jubilació anticipada:
 per tenir la condició de mutualista
 per no tenir la condició de mutualista
 per reducció de l'edat mínima a causa de la realització d'activitats penoses,
tòxiques i insalubres:Treballadors per compte aliè (general, agrari, mar,
mineries de carbó) que realitzen una activitat retribuïda i acrediten un grau
de minusvalia igual o superior al 65%. S’aplica uns coeficients de reducció
de l’edat en funció de la minusvalia.
 de treballadors discapacitats
 Jubilació flexible
 Jubilació parcial:Treballadors per compte aliè, que tinguin 60 anys i que compleixin
les condicions per la pensió de jubilació. Consisteix en:
La reducció de la jornada laboral i el salari (mínim 25% i màxim 85%)
L’empresa ha de concertar simultàniament un contracte de relleu que substitueixi la
jornada de treball que deixa vacant el que es jubila parcialment
 Jubilació especial als 64 anys:Treballadors per compte aliè que pertanyen a una
empresa que per conveni o pacte està obligada a substituir el jubilat per un altre
treballador desocupat.
Ha de complir els períodes mínims de cotització.
El nou contracte ha de tenir una duració mínima d’un any
 Jubilaciones anticipadas desde el 1-1-2004, por expediente de regulación de empleo

43. 43
Esquema dels canvis + significatius PENSIONS JUBILACIÓ.
Acord social i econòmic 2011
Jubilació ordinària:
 65 anys: Carrera laboral completa Seg. Soc. = 38a. i 6m. cotitzats
 67 anys: la resta
 De 65 a 67 anys: progressivament entre 2013-2027(cadència de 3m. cada any)
Jubilació anticipada:
 63 anys amb un mínim de 33a. Cotitzats
 Coeficient reductor anual de 7,5% BR
 No podrà generar complements per mínims excepte la Jubilació anticipada per situació de
crisi: 61 a. + crisi (relacions laboral suspeses o extingides) +33a. cotitzats i un coeficient
reductor del 7,5% , que no podrà ser <33% ni > 42% de la BR
Jubilació parcial:
 Es mate als 61 a.
 Progressivament s'adaptarà l’ ampliació d’anys de cotització
Jubilació especial als 64 a.
Jubilació flexible
Jubilació parcial
_____________________________
desapareix

44. 44
Període de còmput: de 15 a (mínim abans ) a 25 a de forma progressiva
des de 2013 a 2022
 SITUACIÓ DE PARTIDA
Cotització darrers 15 a.
Anys cotitzats / BC:
 15 a ----------50%
 20 a-----------65%
 .......
 35a -----------100%
 REFORMA
Darrers 25 a.
Per cobrar 100% caldrà cotitzar
37 a. Jubilant-se als 67 a.
Període transitori: del 2013 a
2027 cada any s’incrementarà
un mes l’edat de jubilació

45. 45
MORT I SUPERVIVÈNCIA
Pensió a favor de familiars
 Beneficiaris:
 Nets i germans, orfes de pare i mare, que en la data de la mort siguin:
 Menors de 18 anys o majors amb incapacitat pel treball
 Menors de 22, que no treballen o si treballen el sou en còmput
anual no supera el 75% del SMI
 Mare i àvies vídues, solteres, casades amb un marit de més de 60 anys
o incapacitat pel treball, separades judicialment o divorciades.
 Pares i avis amb més de 60 anys o incapacitats per tot treball
 Fills i germans de pensionistes (jubilació o incapacitat permanent)
majors de 45 anys que siguin solters, vidus, separats o divorciats que
acreditin dedicació prolongada al cuidador del causant.
 Requisits a complir tots:
 Conviure amb el causant i a expenses d’ell durant 2 anys abans de la mort
 No tenir dret a cap altra pensió
 No tenir mitjans de subsistència , per tenir ingressos iguals o inferiors al SMI
i no tenir familiars amb obligació i possibilitats de prestar-los aliments.
 Estan obligats a prestar aliments els cònjuges, ascendents i descendents.
Els germans nomes es deuen els “auxilis necessaris per a la vida” per tant
queden exclosos de l’obligació de prestar aliments.

46. 46
MORT I SUPERVIVÈNCIA
Subsidi a favor de familiars
Beneficiaris:
 Fills/es o germans/es majors de 22 anys, solteres, vidues,
separades o divorciades que no poden ser pensionistes i
compleixes els requits:
 Haver conviscut amb el causant i a les seves
expenses dos anys abans
 + Igual que en el cas de l’ajuda a favor de familiars.
Compatibilitats:
 Compatible amb viduïtat i orfenesa
 Incompatible amb altres pensions públiques i amb la percepció
d’ingressos que superin en còmput anual al SMI

47. 47
 SOVI: Per vellesa , incapacitat i viduetat
***Prestacions creades per RD de 1981, que estan actualment derogades, encara que els
perceptors que obtingueren el seu dret en mantenen la percepció (art. 7 de la Llei
28/92, de 24 de novembre, de mesures pressupostaries urgents, determina la
supressió a partir del 23.07.1992):
 Pensions del Fons d’ assistència social (FAS):
Per vellesa i incapacitat
 Ley de integración de minusválidos (LISMI) :
.- Subsidi de garantía de ingressos mínims
.- Subsidis per ajuts a terceres persones
.- Subsidis de mobilitat i transport
 PNC
 PNC d’invalidesa i vellesa
 + Complements + d’altres PNC a la Cartera de Serveis Socials
CCAA CAT.
- Normativa bàsica
- Beneficiaris i requisits
- Prestació econòmica i quantia
- Extinció del dret

48. 48
Pactes de Toledo (1995):
Pacte forces polítiques i socials sobre l’ anàlisis dels problemes estructurals
del Sistema de la Seg. Soc. I de las principals reformes i reptes que
havia d’afrontar el sistema en 25 anys.
Entre d’altres, aborda les següents qüestions:
 Separar i clarificar les fonts de finançament
 Constitució de reserves davant les crisis que
provoquen els cicles econòmics
 Millora de les bases de cotització
 Millorar els mecanismes de recaptació
 Flexibilitzar l’ Edat de jubilació (x damunt i x sota)
 Manteniment del poder adquisitiu de les
pensions
 Sistema complementari