SlideShare a Scribd company logo
1 of 1
Download to read offline
12 regler for vellykket håndtering af ideer



                                                                                                          OK

 1. Skift holdning. Bliv mere opmærksom på dine spontane tanker – selv om de måske umiddelbart
   virker som det rene vrøvl. Vær mere åben og mindre kritisk. Hav mod til at eksperimentere.

 2. Din kalender/lommebog er en værdifuld hjælp til administration af ideer. Forbered en sektion til
    dine ideer i din kalender, og indsæt blanketter (f.eks. Idé, blankt papir eller MindMap®).

 3. Hvis du pludselig får en idé, så skriv den ned med det samme. Ellers er der en stor risiko for,
    at du glemmer den. Desuden kommer 75% af alle ideer, når vi mindst af alt venter dem.
    Så vær forberedt.

 4. Brug ledige stunder (f.eks. i tog eller fly) til at videreudvikle dine ideer. Udarbejd for eksempel
    et MindMap® til at analysere og forfine dine ideer. Leg med din ide. Tag et mentalt spring ind i
    fremtiden, og se på din ide fra det perspektiv. Eller se på de ideer, du før har haft,
    fra en anden vinkel.

 5. Fortæl andre mennesker om din ide. Tal med mennesker, som er motiverende. Præsentér
    din ide for kunder og for folk, som arbejder med noget helt andet end dig. Dette vil give dig
    flere tilgangsvinkler, og det vil stimulere dig.

 6. Hvad er fordelen ved din ide? Hvordan kan din ide bidrage til opnåelse af større mål? Hvem
     kunne få mest ud af din ide? Hvis du er overbevidst om fordelen ved din ide, så begynd at
    evaluere den? Punkt 7-10 point nedenfor er hovedkriterierne for evaluering.

 7. Lav en vurdering af ideens gennemførlighed. Kontrollér først, om din ide er teknisk
    gennemførlig, og om den vil virke i praksis.

 8. Beregn omkostningerne for implementering af din ide, og hvilke besparinger den vil føre til.
    Vurdér om den investeringen er acceptabel, og om din ide har en positiv virkning ud fra en
    ønsomhedsberegning.

 9. Tidsaspektet har stadig større betydning. Find ud af, hvor meget tid der kræves for at realisere
    din ide. Overvej også, om din ide kommer på det rigtige tidspunkt. Fang det rette øjeblik.
    Hvis du handler for tidligt eller for sent, kan det have negativ indflydelse på resultatet.

10. Bred accept af din ide er afgørende for dens succes. Begynd med at sondere terrænet hos
    indflydelsesrige personer på et tidligt tidspunkt. Udtænk også strategier for, hvordan du kan
    overvinde virksomhedens bureaukrati.

11. Der er også andre kriterier, der er vigtige for din evaluering. Redegør for disse i et skema med
     tre kolonner. I kolonne 1 noteres fordelene (plusserne). I kolonne 2 noteres ulemperne
    (minusserne). I kolonne 3 noteres de punkter, som hverken er positive eller negative,
    og som kræver yderligere afklaring.

12. Hvis din personlige vurdering viser, at din ide er værd at implementere, er det nu på tide at
    lave et projekt ud af den. Gør dette ved at anvende checkliste "De 12 gyldne
    regler for et vellykket projekt".

More Related Content

Similar to 12 regler for vellykket idé håndtering

Det uudnyttede potentiale i Skarrild (5. semestersprojekt)
Det uudnyttede potentiale i Skarrild (5. semestersprojekt)Det uudnyttede potentiale i Skarrild (5. semestersprojekt)
Det uudnyttede potentiale i Skarrild (5. semestersprojekt)mikkelebbesen
 
Iværksætteri for ledige - En mini e-bog
Iværksætteri for ledige - En mini e-bogIværksætteri for ledige - En mini e-bog
Iværksætteri for ledige - En mini e-bogHenrik German Qvottrup
 
Opsummering: Strategi inspiration hos SET Skive af TinkTank August 2014
Opsummering: Strategi inspiration hos SET Skive af TinkTank August 2014Opsummering: Strategi inspiration hos SET Skive af TinkTank August 2014
Opsummering: Strategi inspiration hos SET Skive af TinkTank August 2014Nicolaj Hansen
 
Idea generation and the creative process (Danish slides: Ideudvikling og den ...
Idea generation and the creative process (Danish slides: Ideudvikling og den ...Idea generation and the creative process (Danish slides: Ideudvikling og den ...
Idea generation and the creative process (Danish slides: Ideudvikling og den ...Andreas Thorngreen
 
Fem konkrete metoder at forstå dine brugere
Fem konkrete metoder at forstå dine brugereFem konkrete metoder at forstå dine brugere
Fem konkrete metoder at forstå dine brugerePeytz & Co
 
Hvem er mine kunder og hvor fanger jeg dem bedst
Hvem er mine kunder og hvor fanger jeg dem bedstHvem er mine kunder og hvor fanger jeg dem bedst
Hvem er mine kunder og hvor fanger jeg dem bedstPeytz & Co
 
Digital strategi, Peytz & Co, November 2016
Digital strategi, Peytz & Co, November 2016Digital strategi, Peytz & Co, November 2016
Digital strategi, Peytz & Co, November 2016Peytz & Co
 
Disruption. Fra forsvar til angreb - med bevidst innovation
Disruption. Fra forsvar til angreb - med bevidst innovationDisruption. Fra forsvar til angreb - med bevidst innovation
Disruption. Fra forsvar til angreb - med bevidst innovationPeytz & Co
 
PROSPER - Module 3 - Unit 4 Creative approaches for better hybrid inclusivity...
PROSPER - Module 3 - Unit 4 Creative approaches for better hybrid inclusivity...PROSPER - Module 3 - Unit 4 Creative approaches for better hybrid inclusivity...
PROSPER - Module 3 - Unit 4 Creative approaches for better hybrid inclusivity...caniceconsulting
 
5 alternativer til den klassiske brainstorm
5 alternativer til den klassiske brainstorm5 alternativer til den klassiske brainstorm
5 alternativer til den klassiske brainstormCharlotte Albrechtsen
 
Forretningsplan skrivbar
Forretningsplan skrivbarForretningsplan skrivbar
Forretningsplan skrivbarSteen Petersen
 
Iværksætter DNA Modul 3 - Drift
Iværksætter DNA Modul 3 - DriftIværksætter DNA Modul 3 - Drift
Iværksætter DNA Modul 3 - DriftNicolaj Hansen
 
6 fejl du skal undgå, når du holder en fokusgruppe
6 fejl du skal undgå, når du holder en fokusgruppe6 fejl du skal undgå, når du holder en fokusgruppe
6 fejl du skal undgå, når du holder en fokusgruppeCharlotte Albrechtsen
 
Sådan tiltrækker du nye medarbejdere med employee advocacy.pptx
Sådan tiltrækker du nye medarbejdere med employee advocacy.pptxSådan tiltrækker du nye medarbejdere med employee advocacy.pptx
Sådan tiltrækker du nye medarbejdere med employee advocacy.pptxLuise Urth Krog
 
Forstaa dine brugere
Forstaa dine brugereForstaa dine brugere
Forstaa dine brugerePeytz & Co
 
Finansforbundet Univeristy - Mellemledere en truet dyreart
Finansforbundet Univeristy - Mellemledere en truet dyreartFinansforbundet Univeristy - Mellemledere en truet dyreart
Finansforbundet Univeristy - Mellemledere en truet dyreartFinansforbundet.dk
 
Innovation og entreprenørskabab dpf nov-2014
Innovation og entreprenørskabab dpf  nov-2014Innovation og entreprenørskabab dpf  nov-2014
Innovation og entreprenørskabab dpf nov-2014Dansk Psykolog Forening
 
Slide share innovation og entreprenørskab dpf nov-2014
Slide share innovation og entreprenørskab dpf  nov-2014Slide share innovation og entreprenørskab dpf  nov-2014
Slide share innovation og entreprenørskab dpf nov-2014Dansk Psykolog Forening
 

Similar to 12 regler for vellykket idé håndtering (20)

Det uudnyttede potentiale i Skarrild (5. semestersprojekt)
Det uudnyttede potentiale i Skarrild (5. semestersprojekt)Det uudnyttede potentiale i Skarrild (5. semestersprojekt)
Det uudnyttede potentiale i Skarrild (5. semestersprojekt)
 
Iværksætteri for ledige - En mini e-bog
Iværksætteri for ledige - En mini e-bogIværksætteri for ledige - En mini e-bog
Iværksætteri for ledige - En mini e-bog
 
Opsummering: Strategi inspiration hos SET Skive af TinkTank August 2014
Opsummering: Strategi inspiration hos SET Skive af TinkTank August 2014Opsummering: Strategi inspiration hos SET Skive af TinkTank August 2014
Opsummering: Strategi inspiration hos SET Skive af TinkTank August 2014
 
Idea generation and the creative process (Danish slides: Ideudvikling og den ...
Idea generation and the creative process (Danish slides: Ideudvikling og den ...Idea generation and the creative process (Danish slides: Ideudvikling og den ...
Idea generation and the creative process (Danish slides: Ideudvikling og den ...
 
Fem konkrete metoder at forstå dine brugere
Fem konkrete metoder at forstå dine brugereFem konkrete metoder at forstå dine brugere
Fem konkrete metoder at forstå dine brugere
 
Låne guide
Låne guideLåne guide
Låne guide
 
Hvem er mine kunder og hvor fanger jeg dem bedst
Hvem er mine kunder og hvor fanger jeg dem bedstHvem er mine kunder og hvor fanger jeg dem bedst
Hvem er mine kunder og hvor fanger jeg dem bedst
 
Digital strategi, Peytz & Co, November 2016
Digital strategi, Peytz & Co, November 2016Digital strategi, Peytz & Co, November 2016
Digital strategi, Peytz & Co, November 2016
 
Disruption. Fra forsvar til angreb - med bevidst innovation
Disruption. Fra forsvar til angreb - med bevidst innovationDisruption. Fra forsvar til angreb - med bevidst innovation
Disruption. Fra forsvar til angreb - med bevidst innovation
 
Iværksætteri for ledige
Iværksætteri for ledigeIværksætteri for ledige
Iværksætteri for ledige
 
PROSPER - Module 3 - Unit 4 Creative approaches for better hybrid inclusivity...
PROSPER - Module 3 - Unit 4 Creative approaches for better hybrid inclusivity...PROSPER - Module 3 - Unit 4 Creative approaches for better hybrid inclusivity...
PROSPER - Module 3 - Unit 4 Creative approaches for better hybrid inclusivity...
 
5 alternativer til den klassiske brainstorm
5 alternativer til den klassiske brainstorm5 alternativer til den klassiske brainstorm
5 alternativer til den klassiske brainstorm
 
Forretningsplan skrivbar
Forretningsplan skrivbarForretningsplan skrivbar
Forretningsplan skrivbar
 
Iværksætter DNA Modul 3 - Drift
Iværksætter DNA Modul 3 - DriftIværksætter DNA Modul 3 - Drift
Iværksætter DNA Modul 3 - Drift
 
6 fejl du skal undgå, når du holder en fokusgruppe
6 fejl du skal undgå, når du holder en fokusgruppe6 fejl du skal undgå, når du holder en fokusgruppe
6 fejl du skal undgå, når du holder en fokusgruppe
 
Sådan tiltrækker du nye medarbejdere med employee advocacy.pptx
Sådan tiltrækker du nye medarbejdere med employee advocacy.pptxSådan tiltrækker du nye medarbejdere med employee advocacy.pptx
Sådan tiltrækker du nye medarbejdere med employee advocacy.pptx
 
Forstaa dine brugere
Forstaa dine brugereForstaa dine brugere
Forstaa dine brugere
 
Finansforbundet Univeristy - Mellemledere en truet dyreart
Finansforbundet Univeristy - Mellemledere en truet dyreartFinansforbundet Univeristy - Mellemledere en truet dyreart
Finansforbundet Univeristy - Mellemledere en truet dyreart
 
Innovation og entreprenørskabab dpf nov-2014
Innovation og entreprenørskabab dpf  nov-2014Innovation og entreprenørskabab dpf  nov-2014
Innovation og entreprenørskabab dpf nov-2014
 
Slide share innovation og entreprenørskab dpf nov-2014
Slide share innovation og entreprenørskab dpf  nov-2014Slide share innovation og entreprenørskab dpf  nov-2014
Slide share innovation og entreprenørskab dpf nov-2014
 

12 regler for vellykket idé håndtering

  • 1. 12 regler for vellykket håndtering af ideer OK 1. Skift holdning. Bliv mere opmærksom på dine spontane tanker – selv om de måske umiddelbart virker som det rene vrøvl. Vær mere åben og mindre kritisk. Hav mod til at eksperimentere. 2. Din kalender/lommebog er en værdifuld hjælp til administration af ideer. Forbered en sektion til dine ideer i din kalender, og indsæt blanketter (f.eks. Idé, blankt papir eller MindMap®). 3. Hvis du pludselig får en idé, så skriv den ned med det samme. Ellers er der en stor risiko for, at du glemmer den. Desuden kommer 75% af alle ideer, når vi mindst af alt venter dem. Så vær forberedt. 4. Brug ledige stunder (f.eks. i tog eller fly) til at videreudvikle dine ideer. Udarbejd for eksempel et MindMap® til at analysere og forfine dine ideer. Leg med din ide. Tag et mentalt spring ind i fremtiden, og se på din ide fra det perspektiv. Eller se på de ideer, du før har haft, fra en anden vinkel. 5. Fortæl andre mennesker om din ide. Tal med mennesker, som er motiverende. Præsentér din ide for kunder og for folk, som arbejder med noget helt andet end dig. Dette vil give dig flere tilgangsvinkler, og det vil stimulere dig. 6. Hvad er fordelen ved din ide? Hvordan kan din ide bidrage til opnåelse af større mål? Hvem kunne få mest ud af din ide? Hvis du er overbevidst om fordelen ved din ide, så begynd at evaluere den? Punkt 7-10 point nedenfor er hovedkriterierne for evaluering. 7. Lav en vurdering af ideens gennemførlighed. Kontrollér først, om din ide er teknisk gennemførlig, og om den vil virke i praksis. 8. Beregn omkostningerne for implementering af din ide, og hvilke besparinger den vil føre til. Vurdér om den investeringen er acceptabel, og om din ide har en positiv virkning ud fra en ønsomhedsberegning. 9. Tidsaspektet har stadig større betydning. Find ud af, hvor meget tid der kræves for at realisere din ide. Overvej også, om din ide kommer på det rigtige tidspunkt. Fang det rette øjeblik. Hvis du handler for tidligt eller for sent, kan det have negativ indflydelse på resultatet. 10. Bred accept af din ide er afgørende for dens succes. Begynd med at sondere terrænet hos indflydelsesrige personer på et tidligt tidspunkt. Udtænk også strategier for, hvordan du kan overvinde virksomhedens bureaukrati. 11. Der er også andre kriterier, der er vigtige for din evaluering. Redegør for disse i et skema med tre kolonner. I kolonne 1 noteres fordelene (plusserne). I kolonne 2 noteres ulemperne (minusserne). I kolonne 3 noteres de punkter, som hverken er positive eller negative, og som kræver yderligere afklaring. 12. Hvis din personlige vurdering viser, at din ide er værd at implementere, er det nu på tide at lave et projekt ud af den. Gør dette ved at anvende checkliste "De 12 gyldne regler for et vellykket projekt".