1. Anneke is:
doelgericht
onafhankelijk ordelijk
gedisciplineerd
stressbestendig
perfectionistisch
stellig
avontuurlijk
alleen werken
relaties
inhoud
samenwerken
vrijheid
mensgericht
taakgericht
structuur
leidinggevende
Je werkt graag met een leidinggeven die vrijheid geeft
en de ruimte laat om zelfstandig te werken. Je vindt het
prettig dat de leidinggevende stuurt op resultaten.
Als er niet altijd persoonlijke aandacht is, vindt je dat
geen probleem.
rol
Je richt je op taken en verantwoordelijkheden en stelt je
zakelijk op. Contact met anderen, interne of externe
klanten, heb je niet nodig om je prettig te voelen. Je
neemt gemakkelijk initiatief om je werk vorm te geven en
bent in staat zelfstandig te werken, zonder overleg met
collega’s.
constructief
persoonlijk
zakelijk
kritisch
leidinggevende
Je voelt je thuis in een team/afdeling waar mensen
elkaar uitdagen om zo goed mogelijk werk te leveren, en
waar men (positief) kritisch met elkaar om gaat. Je vindt
het fijn wanneer je hulp kan vragen aan collega’s en
vindt erkenning en waardering van je eigen bijdrage
belangrijk
constructief
persoonlijk
zakelijk
kritisch
organisatie
Je krijgt energie van een organisatie die flexibel is en
energiek inspringt op kansen. Je kan ad-hoc en out-of-
the-box taken afhandelen. Wel vindt het prettig
wanneer de rollen en posities in de organisatie duidelijk
zijn, zodat je weet bij wie de verantwoordelijk ligt.
Voorkeursrollen
Aanpakker
De aanpakker is iemand die op een praktische manier aan
de gang gaat en problemen oplost. Mensen met deze
voorkeursrol zijn meer van het doen dan van het praten.
Zij zijn vasthoudend om het werk uit te voeren. De
aanpakker is optimistisch en ziet er niet tegen op hard te
werken om de taken tot een goed einde te brengen.
Coördinator
De coördinator zorgt ervoor dat taken gestructureerd en
georganiseerd worden. Mensen met deze voorkeursrol
plannen activiteiten zo efficiënt mogelijk in en regelen dat
het werk wordt gedaan. De coördinator let erop dat
capaciteit zo goed mogelijk wordt benut en dat iedereen
weet wat hij/zij moet doen.

2. sociabiliteit behulpzaamheid prestatiegericht discipline
Kan goed alleen
werken
Is graag in gezelschap
van anderen
Is zakelijk in de
omgang met anderen
Houdt rekening met
de behoeften van
anderen
Is minder gericht
op competentie
Streeft naar succes
en status
Heeft externe druk
nodig om taken af te
ronden
Voert taken
gedisciplineerd uit
veranderingsgerichtheid optimisme doelgericht plichtgetrouw
Houdt van routine en
tradities
Is nieuwsgierig en
houdt van afwisseling
Zal niet snel gevaren
onderschatten
Gaat ervan uit dat
situaties ten
goede opgelost
kunnen worden
Is flexibel, pakt aan
wat er voorbijkomt
Heeft een duidelijk
doel voor ogen
Buigt de regels,
indien nodig
Volgt regels, komt
afspraken na
energie vertrouwen behoefte erbij te horen ontwikkelgerichtheid
Is rustig en kalm Is energiek en actief Wil eerst overtuigd
worden van de
goedheid van
anderen
Vertrouwt anderen
snel, is mild in het
oordeel naar anderen
Gaat conflicten niet
uit de weg ‘om de
sfeer niet te bederven’
Heeft behoefte aan
harmonie in relaties
Ontwikkeld zich
wanneer dit voor de
functie vereist is
Actief op zoek naar
nieuwe
mogelijkheden om
zich te ontwikkelen
dominantie planmatigheid risico nemen Zoekt ordelijkheid
Geeft ruimte aan
anderen
Neemt het initiatief
of de leiding in
groepen
Is in staat gedrag en
plannen aan te
passen een de situatie
Is planmatig en
georganiseerd
Gaat voor zekerheid
en veiligheid
Durft risico’s aan te
gaan als zich kansen
voordoen
Is sterk in chaotische
en onduidelijke
omstandigheden
Vindt het belangrijk
om in een ordelijke
en gestructureerde
omgeving te werken
nuchterheid behoefte aan zelfstandigheid werkaanpak zoekt steun en erkenning
Laat ruimte voor
emoties
Bekijkt situaties op
een rationele manier
Past zich aan regels
en normen aan
Heeft behoefte aan
vrijheid en
zelfstandigheid
Is praktisch in de
aanpak van het werk
Spant zich in om zo
hoog mogelijke
kwaliteit te leveren
Kan goed
functioneren zonder
steun in de
werkomgeving
Vindt het belangrijk
geaccepteerd te
worden
relationele druk werkdruk handelswijze Zoekt conformiteit
Gevoelig voor de
mening van anderen
Trekt zich weinig aan
van wat anderen van
haar vinden
Kan druk voelen om
aan werkeisen te
voldoen
Goed bestand tegen
werkdruk
Weloverwogen, eerst
denken dan doen
Besluitvaardig en
actiegericht
Hecht minder waarde
aan de formele
omgangsnormen en
geldende normen
Vindt het belangrijk
om zich aan de geldende
normen en waarden
te houden