1. ‘Goede mensen’ zijn
de basis voor succes
in iedere organisatie.
Maar of de arbeidsmarkt
nu krap of juist ruim is,
het vinden van de juiste
nieuwe collega
is niet eenvoudig.
en vakwerk!
Arbeidsbemiddelaar 2Network gaat daar op haar
eigen onconventionele wijze mee om. Mede-
oprichter en eigenaar Teun de Jongh legt uit:
“Binnen 2Network richten we ons met name op
het het proces van arbeidsbemiddeling. Uiteraard
staat de juiste match tussen kandidaat en
vacature centraal, maar dat begint met het
vinden van die juiste kandidaat. Zoals onze
naam ook al zegt gelooft 2Network in de kracht
van (persoonlijke) netwerken. Wij gaan alleen
verder! 2Network gelooft ook in “talent (her)kent
talent”. Daarom richt 2Network zich op het talent
en de expertise van ons eerste- maar óók
tweedelijns netwerk. Een groter (indirect) netwerk
maakt een groter bereik.”
De waarde van het persoonlijke netwerk is altijd
al breed erkend. De afgelopen jaren hebben we
ook gezien dat netwerken – mede door de komst
van verschillende internetcommunities – steeds
inzichtelijker en daarmee functioneel waardevoller
zijn geworden. Via bijvoorbeeld LinkedIn.com en
Hyves worden al regelmatig (via-via) commerciële
contacten gelegd. Datzelfde principe gebruikt
2Network ook bij het zoeken naar geschikte
kandidaten voor de vacatures bij haar opdrachtgevers.
Door het bieden van een incentive voor het
introduceren van een kandidaat helpt ons
netwerk onze opdrachtgevers actief mee.
2Network faciliteert en begeleidt dat proces.”
“Op die manier vinden wij ook kandidaten die latent
zoekend zijn en hun cv bijvoorbeeld nog niet op
een vacaturebank hebben staan”, vertelt Wouter
Schoemaker. “Unieke kandidaten dus. Kandidaten
die anders onbekend waren gebleven en dus niet
konden worden vergeleken in een wervingspro-
cedure. Dat veel grotere bereik is de toegevoegde
waarde van 2Network voor onze opdrachtgevers!”
De economische ontwikkelingen hebben ook al
een kentering gebracht in de arbeidsmarkt.
Er zijn minder vacatures, maar zeker ook minder
kandidaten die de onzekerheid van een nieuwe
baan aandurven. Daardoor neemt het aantal
kandidaten op vacaturebanken af. Teun de Jongh:
“Onze werkwijze wordt juist alleen maar waardevoller!
Wij vinden de beste kandidaten nog, want wij
zoeken anders. En binnen onze focus – ICT en
Sales – maken die echt geschikte kandidaten
voor onze opdrachtgevers het verschil!”
‘Wij vinden ook kandidaten die latent
zoekend zijn.’ - Wouter Schoemaker
