SlideShare a Scribd company logo
1 of 18
Download to read offline
Подбор личных помощников,
бизнес-ассистентов
по всей России
Презентация о том, как навсегда
забыть про рутину и уделить время
себе, семье и развитию своего
бизнеса
HRЛаборатория
За 6 лет работы мы выявили три основные причины,
зачем Вам нужен помощник
1. У ВАС БУДЕТ БОЛЬШЕ ВРЕМЕНИ НА
РАЗВИТИЕ КОМПАНИИ
Бывший министр торговли США М. Болдридж сказал однажды,
что хороший помощник экономит своему начальнику больше
времени, чем сверхзвуковой самолет.
Если проигнорировать его мысль, велик риск погрузиться в
операционку и быт. Вместо того чтобы заниматься стратегией и
развитием компании, то есть тем, что увеличивает вашу прибыль!
2. С ВАМИ РЯДОМ БУДЕТ ЧЕЛОВЕК
КОТОРЫЙ БУДЕТ ВАШЕЙ ПОДДЕРЖКОЙ И
ДВИЖУЩЕЙ СИЛОЙ
Помощник осознает, что он вместе с Вами растет
профессионально. С появлением такого сотрудника у Вас
появляются еще одни глаза, уши и рот. Вы будете делать в разы
больше и ощущать как будто Вас растиражировали –
масштабировали.
3. ВЫ БУДЕТЕ ЗАНИМАТЬСЯ ТОЛЬКО ТЕМ, В
ЧЕМ НЕОБЫЧАЙНО СИЛЬНЫ
Закрывая другие зоны крутыми людьми. Правильный помощник
заменяет сразу несколько сотрудников.
HRЛаборатория
Все ваши ежедневные
рутинные дела, а так же :
• вести расписание,
• travel-поддержка,
• выполнять личные
поручения,
• искать информацию,
• общаться с клиентами,
• работать с подрядчиками
• …
Что может делать помощник?
набирать и контролировать персонал
(функция HR)
писать регламент и инструкции по работе в
вашей компании (функция редактора)
собирать все данные в одном месте,
систематизировать и анализировать их (функция
аналитика)
HRЛаборатория
заниматься наполнением и контролем работы
сайта и вести соц. сети (функции контент и smm-
менеджера)
подбирать и работать с подрядчиками
взаимодействовать с клиентами и партнерами
Подбор идеального
для Вас ассистента
Приступая к работе, мы досконально
разбираемся в Ваших задачах: Вы
проходите тест, мы Вас опрашиваем,
анализируем всю информацию и
составляем аватар Вашего идеального
ассистента, включая: его психотип,
профессиональные навыки,
должностную инструкцию
HRЛаборатория
Подбор 2-3 ассистентов
вместо одного
Мы подбираем Вам в два раза
больше ассистентов и выводим
на тестовую неделю 2-3
специалистов, из которых Вы на
практике выбираете лучшего
HRЛаборатория
Бесплатный тест-драйв
перед наймом на 5 дней
У Вас есть возможность
протестировать человека в деле, в
течение 5 рабочих дней, до
принятия решения о найме
Оплата услуг по подбору происходит
после тестового периода
HRЛаборатория
Собственная база из более 1000 ассистентов,
прошедших предварительное тестирование
За годы работы мы сформировали
собственную уникальную базу
помощников, что позволяет нам
сократить время на поиск
кандидата
HRЛаборатория
Проверка всех социальных и
технических навыков кандидата
•Отбор резюме
•Анкетирование
•Телефонное интервью
•Собеседование в HRЛаборатория
•Выполнение тестового задания
•Собеседование с Вами
•Сбор и проверка рекомендаций
•Тестовая неделя
HRЛаборатория
Единственный невосполнимый ресурс в
мире – ВРЕМЯ
Сколько стоит Ваше время?
HRЛаборатория
( )
( ) ( )
)(2840
228
500000
часавашегостоимость
днейрабочихвоколчасов
доходсвойвставьте
=
=
−•
Прибыль компании напрямую зависит от личной эффективности руководителя
Нанять помощника можно за 7000
рублей в месяц
Заработная плата удаленного
помощника, с опытом работы от 2х лет,
на частичную занятость
(4 часа в день) составляет
7000-10000 рублей
HRЛаборатория
Сроки подбора
до 10 дней
Подбор помощника
по технологии HRЛаборатория занимает
до 10 дней
HRЛаборатория
Возврат денег
Если помощник не будет
предоставлен на тестовый период
через 10 рабочих дней, мы
осуществим возврат предоплаты
HRЛаборатория
Гарантированная замена сотрудника
Вы можете обратиться к нам
за бесплатной заменой
в течение выбранного
гарантийного срока (от 5 до 90
дней), с момента выхода
помощника
Гарантийный срок начинается
с 6 дня работы помощника, т.е.
после тестового периода
Вы можете выбрать
подходящий для Вас
период гарантийного
срока, определив
стоимость подбора
Для активации поиска
замены, Вам достаточно
просто сообщить
нам об этом
HRЛаборатория
Адаптируем и контролируем
помощника после найма
В течение выбранного
гарантийного периода, после
трудоустройства, наш hr-
специалист удаленно помогает
новому сотруднику пройти
адаптацию, а также сообщает
Вам о любых негативных
“сигналах”
HRЛаборатория
Стоимость услуг
Стоимость подбора помощника с
с гарантийным периодом 5 дней
составляет 15000 рублей
С гарантией 30 дней – 20000 р
С гарантией 90 дней – 25000 р
HRЛаборатория
Стоимость услуги
и гарантийный срок
выбираете Вы
Если у Вас нет потребности в
длительном гарантийном сроке
на 90 дней, Вы можете сократить
его, тем самым уменьшив
стоимость подбора
HRЛаборатория
Цифры о нас
•На рынке с 2010 года
•Найдено 700 крутых ассистентов
•Сроки подбора до 10 дней
•8 этапов оценки
•30 дней гарантии
HRЛаборатория
Оставьте заявку сейчас, и получите
индивидуальную систему мотивации для
вашего помощника
hrlaboratory@mail.ru
8 915 487 66 89
HRЛаборатория
Генеральный директор
«HRлаборатория»
Чиняева Анастасия
www.суперассистент.рф

More Related Content

Viewers also liked

Śniadanie prasowe z prof. Małgorzatą Zaleską - Prezesem Zarządu GPW oraz kadr...
Śniadanie prasowe z prof. Małgorzatą Zaleską - Prezesem Zarządu GPW oraz kadr...Śniadanie prasowe z prof. Małgorzatą Zaleską - Prezesem Zarządu GPW oraz kadr...
Śniadanie prasowe z prof. Małgorzatą Zaleską - Prezesem Zarządu GPW oraz kadr...CEO Magazyn Polska
 
Nastroje mikro i małych firm w województwie lubuskim
Nastroje mikro i małych firm w województwie lubuskimNastroje mikro i małych firm w województwie lubuskim
Nastroje mikro i małych firm w województwie lubuskimCEO Magazyn Polska
 
Wyniki badania Miliony Polaków
Wyniki badania Miliony PolakówWyniki badania Miliony Polaków
Wyniki badania Miliony PolakówCEO Magazyn Polska
 
POLSKA DRUŻYNA. KAPITAŁ SPOŁECZNY W POLSCE I DLA POLSKI..
POLSKA DRUŻYNA.  KAPITAŁ SPOŁECZNY  W POLSCE I DLA POLSKI.. POLSKA DRUŻYNA.  KAPITAŁ SPOŁECZNY  W POLSCE I DLA POLSKI..
POLSKA DRUŻYNA. KAPITAŁ SPOŁECZNY W POLSCE I DLA POLSKI.. CEO Magazyn Polska
 
Raport Barometr ManpowerGroup perspektywy zatrudnienia Q1 2017
Raport Barometr ManpowerGroup perspektywy zatrudnienia Q1 2017Raport Barometr ManpowerGroup perspektywy zatrudnienia Q1 2017
Raport Barometr ManpowerGroup perspektywy zatrudnienia Q1 2017CEO Magazyn Polska
 
Prezentacja wyników BANKU ZACHODNIEGO WBK S.A. za 2016 r.
Prezentacja wyników BANKU ZACHODNIEGO WBK S.A. za 2016 r.Prezentacja wyników BANKU ZACHODNIEGO WBK S.A. za 2016 r.
Prezentacja wyników BANKU ZACHODNIEGO WBK S.A. za 2016 r.CEO Magazyn Polska
 
Classification period of elements anubhav jindal
Classification period of elements anubhav jindalClassification period of elements anubhav jindal
Classification period of elements anubhav jindalanubhav jindal
 
Audience research
Audience researchAudience research
Audience researchyoussef2468
 
Raport polski e-commerce 2014
Raport polski e-commerce 2014Raport polski e-commerce 2014
Raport polski e-commerce 2014Lukasz Szymula
 

Viewers also liked (9)

Śniadanie prasowe z prof. Małgorzatą Zaleską - Prezesem Zarządu GPW oraz kadr...
Śniadanie prasowe z prof. Małgorzatą Zaleską - Prezesem Zarządu GPW oraz kadr...Śniadanie prasowe z prof. Małgorzatą Zaleską - Prezesem Zarządu GPW oraz kadr...
Śniadanie prasowe z prof. Małgorzatą Zaleską - Prezesem Zarządu GPW oraz kadr...
 
Nastroje mikro i małych firm w województwie lubuskim
Nastroje mikro i małych firm w województwie lubuskimNastroje mikro i małych firm w województwie lubuskim
Nastroje mikro i małych firm w województwie lubuskim
 
Wyniki badania Miliony Polaków
Wyniki badania Miliony PolakówWyniki badania Miliony Polaków
Wyniki badania Miliony Polaków
 
POLSKA DRUŻYNA. KAPITAŁ SPOŁECZNY W POLSCE I DLA POLSKI..
POLSKA DRUŻYNA.  KAPITAŁ SPOŁECZNY  W POLSCE I DLA POLSKI.. POLSKA DRUŻYNA.  KAPITAŁ SPOŁECZNY  W POLSCE I DLA POLSKI..
POLSKA DRUŻYNA. KAPITAŁ SPOŁECZNY W POLSCE I DLA POLSKI..
 
Raport Barometr ManpowerGroup perspektywy zatrudnienia Q1 2017
Raport Barometr ManpowerGroup perspektywy zatrudnienia Q1 2017Raport Barometr ManpowerGroup perspektywy zatrudnienia Q1 2017
Raport Barometr ManpowerGroup perspektywy zatrudnienia Q1 2017
 
Prezentacja wyników BANKU ZACHODNIEGO WBK S.A. za 2016 r.
Prezentacja wyników BANKU ZACHODNIEGO WBK S.A. za 2016 r.Prezentacja wyników BANKU ZACHODNIEGO WBK S.A. za 2016 r.
Prezentacja wyników BANKU ZACHODNIEGO WBK S.A. za 2016 r.
 
Classification period of elements anubhav jindal
Classification period of elements anubhav jindalClassification period of elements anubhav jindal
Classification period of elements anubhav jindal
 
Audience research
Audience researchAudience research
Audience research
 
Raport polski e-commerce 2014
Raport polski e-commerce 2014Raport polski e-commerce 2014
Raport polski e-commerce 2014
 

Similar to 6.10

"Найм по существу"
"Найм по существу""Найм по существу"
"Найм по существу"Nazira Muhitdinova
 
14 октября, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Продуктивность подбора кадр...
14 октября, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Продуктивность подбора кадр...14 октября, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Продуктивность подбора кадр...
14 октября, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Продуктивность подбора кадр...FriendWork Recruiter
 
HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие практики
HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие практикиHR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие практики
HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие практикиFriendWork Recruiter
 
HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие практики
HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие практикиHR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие практики
HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие практикиAlexander Krass
 
hse{sun} Ускорем процесс превращения стартапа в бизнес: инструменты и методик...
hse{sun} Ускорем процесс превращения стартапа в бизнес: инструменты и методик...hse{sun} Ускорем процесс превращения стартапа в бизнес: инструменты и методик...
hse{sun} Ускорем процесс превращения стартапа в бизнес: инструменты и методик...Business incubator HSE
 
Карьерные возможности для HR
Карьерные возможности для HRКарьерные возможности для HR
Карьерные возможности для HRHRedu.ru
 
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.HRedu.ru
 
Чё там у компаний
Чё там у компанийЧё там у компаний
Чё там у компанийNatalya Klimenko
 
Соционика: как определить способности за 30 минут
Соционика: как определить способности за 30 минутСоционика: как определить способности за 30 минут
Соционика: как определить способности за 30 минутAlexander Stoma
 
Тайм-менеджмент в работе HR Как повысить эффективность
Тайм-менеджмент в работе HR  Как повысить эффективностьТайм-менеджмент в работе HR  Как повысить эффективность
Тайм-менеджмент в работе HR Как повысить эффективностьHRedu.ru
 
Слайды с семинаров «Развитие компании через управление персоналом. Найм. Адап...
Слайды с семинаров «Развитие компании через управление персоналом. Найм. Адап...Слайды с семинаров «Развитие компании через управление персоналом. Найм. Адап...
Слайды с семинаров «Развитие компании через управление персоналом. Найм. Адап...Андрей Крылов
 
17 декабря, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Автоматизация рекрутинга: н...
17 декабря, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Автоматизация рекрутинга: н...17 декабря, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Автоматизация рекрутинга: н...
17 декабря, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Автоматизация рекрутинга: н...Alexander Krass
 
Соционика - оценка сотрудника за 30 минут
Соционика - оценка сотрудника за 30 минутСоционика - оценка сотрудника за 30 минут
Соционика - оценка сотрудника за 30 минутHRedu.ru
 
Развитие карьеры HR-руководителей и специалистов. новые возможности
Развитие карьеры HR-руководителей и специалистов. новые возможностиРазвитие карьеры HR-руководителей и специалистов. новые возможности
Развитие карьеры HR-руководителей и специалистов. новые возможностиHRedu.ru
 
Подбор ИТ-специалистов. Собеседование с HR
Подбор ИТ-специалистов. Собеседование с HRПодбор ИТ-специалистов. Собеседование с HR
Подбор ИТ-специалистов. Собеседование с HRHRedu.ru
 
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?Natasha Grishakova
 
Кадровое агентство "КАУС": подбираем эффективных сотрудников за 3 дня
Кадровое агентство "КАУС": подбираем эффективных сотрудников за 3 дняКадровое агентство "КАУС": подбираем эффективных сотрудников за 3 дня
Кадровое агентство "КАУС": подбираем эффективных сотрудников за 3 дняkaus-group
 
Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг
Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучингНовые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг
Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучингAlexander Stoma
 

Similar to 6.10 (20)

Asm - presentation
Asm - presentationAsm - presentation
Asm - presentation
 
найм
наймнайм
найм
 
"Найм по существу"
"Найм по существу""Найм по существу"
"Найм по существу"
 
14 октября, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Продуктивность подбора кадр...
14 октября, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Продуктивность подбора кадр...14 октября, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Продуктивность подбора кадр...
14 октября, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Продуктивность подбора кадр...
 
HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие практики
HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие практикиHR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие практики
HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие практики
 
HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие практики
HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие практикиHR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие практики
HR-аналитика и автоматизация рекрутинга: лучшие практики
 
hse{sun} Ускорем процесс превращения стартапа в бизнес: инструменты и методик...
hse{sun} Ускорем процесс превращения стартапа в бизнес: инструменты и методик...hse{sun} Ускорем процесс превращения стартапа в бизнес: инструменты и методик...
hse{sun} Ускорем процесс превращения стартапа в бизнес: инструменты и методик...
 
Карьерные возможности для HR
Карьерные возможности для HRКарьерные возможности для HR
Карьерные возможности для HR
 
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
Прокачай своё резюме! Как правильно составить успешное резюме на работу.
 
Чё там у компаний
Чё там у компанийЧё там у компаний
Чё там у компаний
 
Соционика: как определить способности за 30 минут
Соционика: как определить способности за 30 минутСоционика: как определить способности за 30 минут
Соционика: как определить способности за 30 минут
 
Тайм-менеджмент в работе HR Как повысить эффективность
Тайм-менеджмент в работе HR  Как повысить эффективностьТайм-менеджмент в работе HR  Как повысить эффективность
Тайм-менеджмент в работе HR Как повысить эффективность
 
Слайды с семинаров «Развитие компании через управление персоналом. Найм. Адап...
Слайды с семинаров «Развитие компании через управление персоналом. Найм. Адап...Слайды с семинаров «Развитие компании через управление персоналом. Найм. Адап...
Слайды с семинаров «Развитие компании через управление персоналом. Найм. Адап...
 
17 декабря, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Автоматизация рекрутинга: н...
17 декабря, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Автоматизация рекрутинга: н...17 декабря, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Автоматизация рекрутинга: н...
17 декабря, HR Workshop от FriendWork Recruiter, «Автоматизация рекрутинга: н...
 
Соционика - оценка сотрудника за 30 минут
Соционика - оценка сотрудника за 30 минутСоционика - оценка сотрудника за 30 минут
Соционика - оценка сотрудника за 30 минут
 
Развитие карьеры HR-руководителей и специалистов. новые возможности
Развитие карьеры HR-руководителей и специалистов. новые возможностиРазвитие карьеры HR-руководителей и специалистов. новые возможности
Развитие карьеры HR-руководителей и специалистов. новые возможности
 
Подбор ИТ-специалистов. Собеседование с HR
Подбор ИТ-специалистов. Собеседование с HRПодбор ИТ-специалистов. Собеседование с HR
Подбор ИТ-специалистов. Собеседование с HR
 
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
Что такое вовлеченность персонала и зачем она нужна организации?
 
Кадровое агентство "КАУС": подбираем эффективных сотрудников за 3 дня
Кадровое агентство "КАУС": подбираем эффективных сотрудников за 3 дняКадровое агентство "КАУС": подбираем эффективных сотрудников за 3 дня
Кадровое агентство "КАУС": подбираем эффективных сотрудников за 3 дня
 
Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг
Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучингНовые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг
Новые HR технологии: карьерное консультирование и карьерный коучинг
 

6.10

  • 1. Подбор личных помощников, бизнес-ассистентов по всей России Презентация о том, как навсегда забыть про рутину и уделить время себе, семье и развитию своего бизнеса HRЛаборатория
  • 2. За 6 лет работы мы выявили три основные причины, зачем Вам нужен помощник 1. У ВАС БУДЕТ БОЛЬШЕ ВРЕМЕНИ НА РАЗВИТИЕ КОМПАНИИ Бывший министр торговли США М. Болдридж сказал однажды, что хороший помощник экономит своему начальнику больше времени, чем сверхзвуковой самолет. Если проигнорировать его мысль, велик риск погрузиться в операционку и быт. Вместо того чтобы заниматься стратегией и развитием компании, то есть тем, что увеличивает вашу прибыль! 2. С ВАМИ РЯДОМ БУДЕТ ЧЕЛОВЕК КОТОРЫЙ БУДЕТ ВАШЕЙ ПОДДЕРЖКОЙ И ДВИЖУЩЕЙ СИЛОЙ Помощник осознает, что он вместе с Вами растет профессионально. С появлением такого сотрудника у Вас появляются еще одни глаза, уши и рот. Вы будете делать в разы больше и ощущать как будто Вас растиражировали – масштабировали. 3. ВЫ БУДЕТЕ ЗАНИМАТЬСЯ ТОЛЬКО ТЕМ, В ЧЕМ НЕОБЫЧАЙНО СИЛЬНЫ Закрывая другие зоны крутыми людьми. Правильный помощник заменяет сразу несколько сотрудников. HRЛаборатория
  • 3. Все ваши ежедневные рутинные дела, а так же : • вести расписание, • travel-поддержка, • выполнять личные поручения, • искать информацию, • общаться с клиентами, • работать с подрядчиками • … Что может делать помощник? набирать и контролировать персонал (функция HR) писать регламент и инструкции по работе в вашей компании (функция редактора) собирать все данные в одном месте, систематизировать и анализировать их (функция аналитика) HRЛаборатория заниматься наполнением и контролем работы сайта и вести соц. сети (функции контент и smm- менеджера) подбирать и работать с подрядчиками взаимодействовать с клиентами и партнерами
  • 4. Подбор идеального для Вас ассистента Приступая к работе, мы досконально разбираемся в Ваших задачах: Вы проходите тест, мы Вас опрашиваем, анализируем всю информацию и составляем аватар Вашего идеального ассистента, включая: его психотип, профессиональные навыки, должностную инструкцию HRЛаборатория
  • 5. Подбор 2-3 ассистентов вместо одного Мы подбираем Вам в два раза больше ассистентов и выводим на тестовую неделю 2-3 специалистов, из которых Вы на практике выбираете лучшего HRЛаборатория
  • 6. Бесплатный тест-драйв перед наймом на 5 дней У Вас есть возможность протестировать человека в деле, в течение 5 рабочих дней, до принятия решения о найме Оплата услуг по подбору происходит после тестового периода HRЛаборатория
  • 7. Собственная база из более 1000 ассистентов, прошедших предварительное тестирование За годы работы мы сформировали собственную уникальную базу помощников, что позволяет нам сократить время на поиск кандидата HRЛаборатория
  • 8. Проверка всех социальных и технических навыков кандидата •Отбор резюме •Анкетирование •Телефонное интервью •Собеседование в HRЛаборатория •Выполнение тестового задания •Собеседование с Вами •Сбор и проверка рекомендаций •Тестовая неделя HRЛаборатория
  • 9. Единственный невосполнимый ресурс в мире – ВРЕМЯ Сколько стоит Ваше время? HRЛаборатория ( ) ( ) ( ) )(2840 228 500000 часавашегостоимость днейрабочихвоколчасов доходсвойвставьте = = −• Прибыль компании напрямую зависит от личной эффективности руководителя
  • 10. Нанять помощника можно за 7000 рублей в месяц Заработная плата удаленного помощника, с опытом работы от 2х лет, на частичную занятость (4 часа в день) составляет 7000-10000 рублей HRЛаборатория
  • 11. Сроки подбора до 10 дней Подбор помощника по технологии HRЛаборатория занимает до 10 дней HRЛаборатория
  • 12. Возврат денег Если помощник не будет предоставлен на тестовый период через 10 рабочих дней, мы осуществим возврат предоплаты HRЛаборатория
  • 13. Гарантированная замена сотрудника Вы можете обратиться к нам за бесплатной заменой в течение выбранного гарантийного срока (от 5 до 90 дней), с момента выхода помощника Гарантийный срок начинается с 6 дня работы помощника, т.е. после тестового периода Вы можете выбрать подходящий для Вас период гарантийного срока, определив стоимость подбора Для активации поиска замены, Вам достаточно просто сообщить нам об этом HRЛаборатория
  • 14. Адаптируем и контролируем помощника после найма В течение выбранного гарантийного периода, после трудоустройства, наш hr- специалист удаленно помогает новому сотруднику пройти адаптацию, а также сообщает Вам о любых негативных “сигналах” HRЛаборатория
  • 15. Стоимость услуг Стоимость подбора помощника с с гарантийным периодом 5 дней составляет 15000 рублей С гарантией 30 дней – 20000 р С гарантией 90 дней – 25000 р HRЛаборатория
  • 16. Стоимость услуги и гарантийный срок выбираете Вы Если у Вас нет потребности в длительном гарантийном сроке на 90 дней, Вы можете сократить его, тем самым уменьшив стоимость подбора HRЛаборатория
  • 17. Цифры о нас •На рынке с 2010 года •Найдено 700 крутых ассистентов •Сроки подбора до 10 дней •8 этапов оценки •30 дней гарантии HRЛаборатория
  • 18. Оставьте заявку сейчас, и получите индивидуальную систему мотивации для вашего помощника hrlaboratory@mail.ru 8 915 487 66 89 HRЛаборатория Генеральный директор «HRлаборатория» Чиняева Анастасия www.суперассистент.рф