SOCIAL RECRUITMENT IDEA FOR HR STARTUP

1. 1

2. MISURA LETUA CAPACITÀ
Ogni giorno… facilmente
2

3. WHY
Il modo migliore per rispondere alla
domanda di ogni azienda in fase di
recruiting:
A che livello si collocano le tue
competenze / conoscenze?
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4. WHAT
1. RENDE LA FASE DI RECRUITINGTRASPARENTE
RISPONDENDO AL BISOGNO DI ESSERE
VALUTATI CORRETTAMENTE
2. RENDE LA FASE DI INSERIMENTO DELLE SKILL
MISURABILE E AGGIORNABILE NELTEMPO
3. DIMINUISCE I COSTI PER LE AZIENDE NELLA
SELEZIONE DEL PERSONALE GIUSTO
4. VALORIZZA LA FASE DI RECRUITING
DIMINUENDONE I COSTI
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5. HOW
APP CON SISTEMA DI VALUTAZIONE DEL CANDIDATO CHE:
1. VALUTA LE COMPETENZE DEGLI ISCRITTI AGGIORNANDOLE
PERIODICAMENTE ATTRAVERSO DOMANDETEMPORIZZATE
(FIDELIZZAZIONE)
3. PAGA LE AZIENDE / INTERINALE CHE AVVIANO LE SELEZIONI
(APP GRATUITA, MODALITA’ FREEMIUMVALUTANDO
ATTENTAMENTE LE SKILLS MANCANTI)
5. PAGA L’INTERINALE / AZIENDA CHE EFFETTUA LA SELEZIONE
(CREDITI A PAGAMENTO PER I CANDIDATI PROFILATI CON
DIVERSE SKILL RISPETTO A QUELLE RICERCATE,)
7. METTE IN CHIARO LA FASE DI SELEZIONE AZIENDALE
(MOTIVANDO LE FASI DI SCARTO E SUGGERENDO PERCORSI
FORMATIVI ADEGUATI - FEE)
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6. SUGGERISCE NUOVEVIE
Outplacement…Yes we Can!
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7. 7